Licht und Schatten. Insgesamt für die heutige Zeit ein ordentlicher Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team. Mit den Kollegen arbeiten macht echt Spaß. Kostenlos Obst und Getränke, wobei der Kaffee absolut ungenießbar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommunikation insb. Versprechungen VOR Einstellung, die sich als falsch oder anders herausstellen. Im Arbeitsvertrag werden diese wohl bewusst nicht festgehalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Versprechungen VOR Einstellung machen, die sich im Nachhinein als falsch erweisen oder anders herausstellen. Richtigen Kaffee anschaffen. Bessere IT für die Mitarbeiter, deutlich mehr Parkplätze.
Arbeitsatmosphäre
Mangel an Arbeitsplätzen, verschmutzte Arbeitsplätze etc. trüben das Bild, sonst gut.
Image
Die meisten MA äußern sich positiv.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten, Überstunden werden geführt und frei haben heißt auch wirklich frei haben.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten und gefördert. Viele der eingekauften Kurse sind leider sehr sehr traurig und man findet selbst auf YT bessere Tutorials... Dafür ist evtl. externe Zertifizierung möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist (unter)durchschnittlich aber für Duisburg in Ordnung. Betriebsrente o.ä. gibt es nicht, lediglich VL-Sparen und ÖPNV Zuschuss (jeweils gesetzliches Minimum). Erhöhungen sind zeitlich spärlich, sonst nur per Verhandlung. Kein 13. Gehalt, nur "erfolgsabhängiger Bonus" was in schlechten Jahren auch mal gerne 0€ sein kann. Der angepriesene "Essenszuschuss" bezieht sich lediglich auf die Kantine mit 2 Optionen, die am Freitag geschlossen hat......
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen, scheint angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, mehr kann man sicht nicht wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen, scheint angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Super Vorgesetzte, mehr kann man sich nicht wünschen.
Arbeitsbedingungen
Mal fehlen Berechtigungen, mal geht die IT nicht, aber auch kein wunder denn die IT ist das billigste vom billigen, man warten ewig auf Geräte, Arbeitsplätze werden geteilt d.h. kann mal schmutzig sein, muss man neu einstellen etc. einfach nur unnötig und ineffizient.
Kommunikation
Leider wird da einiges VOR der Einstellung anders kommuniziert als es in der Realität wirklich ist... sowas ist ein absolutes no-go. Sonst Standard.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen, scheint angemessen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der gesetzlichen Regularien *UND* eigenen Beschränkungen der Commerzbank AG leiden Innovation, vieles wird (zum positiven und negativen) outsourced, Spielraum nur teilweise möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Das mit dem Kaffee würde ich mal als "Geschmackssache" so stehen lassen, okay? :-) Was die IT angeht: Wer bin ich, um mit einer Kollegin oder einem Kollegen aus dem Bereich IT über IT zu diskutieren? Was uns aber sicher gleichermaßen treibt: Es ist ganz sicher keine Strategie vor einer Einstellung Dinge ungesagt zu lassen oder falsch zu kommunizieren, ganz im Gegenteil. Maximale Transparenz ist wichtig, um nach einem Vertragsabschluss einen zufriedenen Mitarbeitenden im Team zu haben, der möglichst langfristig bleibt. Klar, ein Arbeitsvertrag ist sehr generisch, muss er ja auch sein, aber dem Team Recruiting ist keine Frage und Rückfrage von Bewerbern zu viel. Es ist keine Phrase, wenn ich dich bitte auf mich zuzukommen und mir zu schildern, was im Realitätscheck so ganz anders war oder ist. Nur über dein konkretes Feedback haben wir die Chance das in Zukunft noch besser zu machen. Lieben Gruß und Danke, dass du deine Führungskraft und dein Team so positiv bewertest.