Positive Arbeitskultur mit Entwicklungsmöglichkeiten und guter Work-Life-Balance – Wechsel vor 6 Jahren nicht bereut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Kolleginnen und Kollegen, flache Hierarchien sowie Vorgesetzte und Geschäftsführung mit offenem Ohr für Anliegen; dazu eine offene Unternehmenskultur, spannende Aufgabenbereiche und gute Möglichkeiten, sich einzubringen und persönliches Entwicklungspotenzial zu entfalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise könnten Entscheidungsprozesse noch schneller und schlanker gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Stärkung digitaler Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre, in der man gerne arbeitet; bei Videokonferenzen im Büro mit 4–6 Personen gelegentlich störend, jedoch durch standortbezogene Rückzugsorte gut ausgleichbar.
Image
Als 100 % Tochterunternehmen der Commerzbank ist diese zugleich der zentrale Kunde; außerhalb des Konzernumfeldes bestehen keine weiteren Kundenbeziehungen. Gleichzeitig profitiert das Unternehmen vom positiven Image und dem Ansehen einer der größten Privatbanken Deutschlands.
Work-Life-Balance
Gute Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlicher Freizeit; das Familienleben lässt sich sehr gut damit vereinbaren. Große Betriebssportgruppe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven werden sehr aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung im AT-Bereich mit jährlicher prozentualer Anpassung und pünktlicher Gehaltszahlung; Überstunden sind zwar mit dem Gehalt abgegolten, fallen jedoch kaum an bzw. werden nicht erwartet. Dafür gibt es keine zusätzlichen Leistungen wie z. B. VWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden ernst genommen; Dienstreisen erfolgen überwiegend mit der Bahn, PKW werden nur in Sonderfällen genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag; die Einschätzung ist individuell und eng mit einem hohen persönlichen Anspruch an Eigenverantwortung verbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen langjähriger Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und aktiv eingebunden; standortbezogen ist das Team jedoch überwiegend jung (ca. 25–35 Jahre).
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren unterstützend, lösungsorientiert und auf Augenhöhe, fördern Entwicklungspotenziale und halten getroffene Zusagen ein.
Arbeitsbedingungen
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze unterstützen effizientes Arbeiten in einer repräsentativen Umgebung.
Kommunikation
Transparente Kommunikation und kurze Abstimmungswege erleichtern die Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Faire Behandlung und gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Je nach Cluster eine abwechslungsreiche und fachlich anspruchsvolle Aufgaben