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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche Kolleginnen und Kollegen, flache Hierarchien sowie Vorgesetzte und Geschäftsführung mit offenem Ohr für Anliegen; dazu eine offene Unternehmenskultur, spannende Aufgabenbereiche und gute Möglichkeiten, sich einzubringen und persönliches Entwicklungspotenzial zu entfalten.
Ich finde es gut das den Mitarbeitern viel Vertrauen geschenkt wird, eigenverantwortliche Planung der Arbeitszeiten, Erledigung der Arbeiten, Einhaltung der Vorgaben, Termine etc.
- eigenverantwortliches Arbeiten in einer tollen Atmosphäre
- kurze "Dienstwege"
- Fortbildungen werden gefördert
Gerechte Bezahlung der Überstunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise könnten Entscheidungsprozesse noch schneller und schlanker gestaltet werden.
Keine wirklichen Benefits. Keine Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.
- Gehaltsstruktur
Mehr aufstiegsmöglichkeiten braucht man
Verbesserungsvorschläge
Weitere Stärkung digitaler Prozesse
Selbstständig werden, nicht nur den Konzern Kopieren
Mir gerade nichts ein.
- Gehaltsstrukturen an die Mutter (Commerzbank) anpassen
- weitere Karrierestufen einführen
Arbeitgeberattraktivität erhöhen durch Zuschüsse für Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Commerz Building and Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag; die Einschätzung ist individuell und eng mit einem hohen persönlichen Anspruch an Eigenverantwortung verbunden.
Bedingt durch die verschiedenen Standorte nicht immer einfach
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commerz Building and Management ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird individuell abgestimmt und gefördert. Richtige "Karrierechancen" durch relativ flache Organisationsstruktur (GF, Leiter, Mitarbeiter) kaum gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Commerz Building and Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Commerz Building and Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Commerz Building and Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Commerz Building and Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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