10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundliche Kolleginnen und Kollegen, flache Hierarchien sowie Vorgesetzte und Geschäftsführung mit offenem Ohr für Anliegen; dazu eine offene Unternehmenskultur, spannende Aufgabenbereiche und gute Möglichkeiten, sich einzubringen und persönliches Entwicklungspotenzial zu entfalten.
Teilweise könnten Entscheidungsprozesse noch schneller und schlanker gestaltet werden.
Weitere Stärkung digitaler Prozesse
Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre, in der man gerne arbeitet; bei Videokonferenzen im Büro mit 4–6 Personen gelegentlich störend, jedoch durch standortbezogene Rückzugsorte gut ausgleichbar.
Als 100 % Tochterunternehmen der Commerzbank ist diese zugleich der zentrale Kunde; außerhalb des Konzernumfeldes bestehen keine weiteren Kundenbeziehungen. Gleichzeitig profitiert das Unternehmen vom positiven Image und dem Ansehen einer der größten Privatbanken Deutschlands.
Gute Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlicher Freizeit; das Familienleben lässt sich sehr gut damit vereinbaren. Große Betriebssportgruppe.
Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven werden sehr aktiv unterstützt.
Gute Bezahlung im AT-Bereich mit jährlicher prozentualer Anpassung und pünktlicher Gehaltszahlung; Überstunden sind zwar mit dem Gehalt abgegolten, fallen jedoch kaum an bzw. werden nicht erwartet. Dafür gibt es keine zusätzlichen Leistungen wie z. B. VWL.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden ernst genommen; Dienstreisen erfolgen überwiegend mit der Bahn, PKW werden nur in Sonderfällen genutzt.
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag; die Einschätzung ist individuell und eng mit einem hohen persönlichen Anspruch an Eigenverantwortung verbunden.
Erfahrung und Wissen langjähriger Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und aktiv eingebunden; standortbezogen ist das Team jedoch überwiegend jung (ca. 25–35 Jahre).
Führungskräfte agieren unterstützend, lösungsorientiert und auf Augenhöhe, fördern Entwicklungspotenziale und halten getroffene Zusagen ein.
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze unterstützen effizientes Arbeiten in einer repräsentativen Umgebung.
Transparente Kommunikation und kurze Abstimmungswege erleichtern die Zusammenarbeit.
Faire Behandlung und gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden.
Je nach Cluster eine abwechslungsreiche und fachlich anspruchsvolle Aufgaben
OK
----
-
keine
Nicht so gut
-
Denken nur an sich.
Ok
Schlecht
OK
-
-
Selbstständig werden, nicht nur den Konzern Kopieren
Eintönig
Ich finde es gut das den Mitarbeitern viel Vertrauen geschenkt wird, eigenverantwortliche Planung der Arbeitszeiten, Erledigung der Arbeiten, Einhaltung der Vorgaben, Termine etc.
Mir gerade nichts ein.
Ausnahmen gibt es immer, aber der Großteil der Mitarbeiter/ innen steht dem Unternehmen positiv gegenüber. Man kann es halt nicht jeden Recht machen. Ich denke im Großen und Ganzen stehen wir hinter unserem Unternehmen.
39 Stunden Woche, Flexible Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten im Home Office sorgen für beste Voraussetzungen Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Es gibt keine Erwartungshaltung seitens der GF hinsichtlich Überstunden, Wochenendarbeit oder 24/7 Erreichbarkeit eher im Gegenteil, alles sehr Mitarbeiterfreundlich
Weiterbildung wird individuell abgestimmt und gefördert. Richtige "Karrierechancen" durch relativ flache Organisationsstruktur (GF, Leiter, Mitarbeiter) kaum gegeben.
Bedingt durch die verschiedenen Standorte nicht immer einfach
Technisch wurde in diesem Jahr aufgewertet, Besprechungsräume mit neuer Technik ausgestattet. Die Möbel sind nicht die neusten, aber es könnte schlimmer sein.
Offen und ehrlich, wird von der GF vorgelebt und gewünscht
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Keine wirklichen Benefits. Keine Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.
Arbeitgeberattraktivität erhöhen durch Zuschüsse für Mitarbeiter.
- eigenverantwortliches Arbeiten in einer tollen Atmosphäre
- kurze "Dienstwege"
- Fortbildungen werden gefördert
- Gehaltsstruktur
- Gehaltsstrukturen an die Mutter (Commerzbank) anpassen
- weitere Karrierestufen einführen
Gerechte Bezahlung der Überstunden
Mehr aufstiegsmöglichkeiten braucht man
Bessere Arbeitszeiten und gute Möglichkeiten
Sehr schönes Arbeitsklima, tolle Kollegen, gute Teamleitung
So verdient kununu Geld.