Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundliche Kolleginnen und Kollegen, flache Hierarchien sowie Vorgesetzte und Geschäftsführung mit offenem Ohr für Anliegen; dazu eine offene Unternehmenskultur, spannende Aufgabenbereiche und gute Möglichkeiten, sich einzubringen und persönliches Entwicklungspotenzial zu entfalten.
Teilweise könnten Entscheidungsprozesse noch schneller und schlanker gestaltet werden.
Weitere Stärkung digitaler Prozesse
Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre, in der man gerne arbeitet; bei Videokonferenzen im Büro mit 4–6 Personen gelegentlich störend, jedoch durch standortbezogene Rückzugsorte gut ausgleichbar.
Als 100 % Tochterunternehmen der Commerzbank ist diese zugleich der zentrale Kunde; außerhalb des Konzernumfeldes bestehen keine weiteren Kundenbeziehungen. Gleichzeitig profitiert das Unternehmen vom positiven Image und dem Ansehen einer der größten Privatbanken Deutschlands.
Gute Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlicher Freizeit; das Familienleben lässt sich sehr gut damit vereinbaren. Große Betriebssportgruppe.
Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven werden sehr aktiv unterstützt.
Gute Bezahlung im AT-Bereich mit jährlicher prozentualer Anpassung und pünktlicher Gehaltszahlung; Überstunden sind zwar mit dem Gehalt abgegolten, fallen jedoch kaum an bzw. werden nicht erwartet. Dafür gibt es keine zusätzlichen Leistungen wie z. B. VWL.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden ernst genommen; Dienstreisen erfolgen überwiegend mit der Bahn, PKW werden nur in Sonderfällen genutzt.
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag; die Einschätzung ist individuell und eng mit einem hohen persönlichen Anspruch an Eigenverantwortung verbunden.
Erfahrung und Wissen langjähriger Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und aktiv eingebunden; standortbezogen ist das Team jedoch überwiegend jung (ca. 25–35 Jahre).
Führungskräfte agieren unterstützend, lösungsorientiert und auf Augenhöhe, fördern Entwicklungspotenziale und halten getroffene Zusagen ein.
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze unterstützen effizientes Arbeiten in einer repräsentativen Umgebung.
Transparente Kommunikation und kurze Abstimmungswege erleichtern die Zusammenarbeit.
Faire Behandlung und gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden.
Je nach Cluster eine abwechslungsreiche und fachlich anspruchsvolle Aufgaben
Keine wirklichen Benefits. Keine Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.
Arbeitgeberattraktivität erhöhen durch Zuschüsse für Mitarbeiter.
- eigenverantwortliches Arbeiten in einer tollen Atmosphäre
- kurze "Dienstwege"
- Fortbildungen werden gefördert
- Gehaltsstruktur
- Gehaltsstrukturen an die Mutter (Commerzbank) anpassen
- weitere Karrierestufen einführen
Gerechte Bezahlung der Überstunden
Mehr aufstiegsmöglichkeiten braucht man
Bessere Arbeitszeiten und gute Möglichkeiten