Tolle Arbeitskultur mit Umsetzungsschwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstand benötigt noch mehr und ein echtes Verständnis von der Basis (Stille Post Syndrom).
Verbesserungsvorschläge
Skillbasiertes Mitarbeiternetzwerk, dass Jobs vorschlägt und eine Datenbank für Arbeitersuchende/Vorgesetzte ist.
Hierrchiedenken auflösen, Wertekultur mehr etablieren. Arbeiter müssen arbeiten und nicht sich selbst administrieren.
Kommunikation
Commerzbank Werte schaffen die richtige Kommunikationsweise
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgedanke ist stark ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Es gibt mehr und mehr Möglichkeiten für individuellen private Gegebenheiten
Vorgesetztenverhalten
Kommunikationskultur der Vorgesetzten mit Potential. Neue Sichtweisen müssen Hierachiedenken auflösen: Vorgesetzter soll Knowhow Träger und/oder Personalverantwortlicher und/oder Motivator und/oder Wertebewahrer und/oder Rückenfreihalter sein ; nicht Kontrolleur
Interessante Aufgaben
Wer mehr will, bekommt vielfältigere Aufgaben.
Gleichberechtigung
Können statt Geschlechterkampf. Die Mischung von Kollegen und Kolleginnen schafft mehr Arbeitskraft und ausgeglicheneres Arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere erfahren hohe Wertschätzung
Image
Auf einem guten Weg. Versucht das Investmentbankingimage kriseauslösender Banker abzustreifen.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Investition in den Nachwuchs und in das Stammpersonal, sonst Gefahr der Überalterung oder des Abwerbens