Tolle Visionen und hohe Umsetzungsgeschwindigkeit dabei jedoch den Mensch nicht vergessen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine tolle Zukunftvision und echtes Hinterfragen des Geschäftsmodelles, sowie aller Prozesse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aktuelle Dientswagenmodell ist ein echtes grauen (habe daher auch keinen) und es sollte der Mitarbeiter als echte Resource gesehen werden. In der heutigen Zeit ist es eher einer Bewerbung des Arbeitgebers bei einem guten Mitarbeiter um diesen im Unternehmen zu halten und viel weniger das ein guter Mitarbeiter um eine Job bittet. Wer das nicht erkennt hat in der Zukunft eine Belegschaft die sonst am Markt keiner haben will. Denn wer gut ist, gutes tut und den finden auch andere gut!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz um öhere Akzeptanz bei den Umsetzern zu erreichen und Führungskräfte wirklich mit Blick auf die Worten "Führung" und "Kraft" auswählen. Hier werden Menschen gebraucht die wenn es schwierig wird mit Kraft vorangehen und Orientierung geben. Sprich denen die Ihnen folgen sollen echte Führung anbieten, was dann auch die nächsthöre Führnungseben aushalten und mit tragen muss.
Arbeitsatmosphäre
Zegeben Schnelligkeit und Agilität gehören heute zum Alltag, jedoch darf dabei nicht der Mensch auf der Strecke bleiben.
Kommunikation
Häufig fehlt die nötige Transparenz, denn die schafft in vielen Situationen Akzeptanz für das Nötige.
Kollegenzusammenhalt
Dynamik der letzten Jahre hinterlässt langsam Schleifspuren.
Work-Life-Balance
Top Konzepte und Angbote die jedoch selten bei denen ankommen die sie brauchen.
Vorgesetztenverhalten
Sitzen oftmals nicht nur gefühlt sondern auch verbal im selben Boot.
Interessante Aufgaben
Ein buntes Feld an Möglichkeiten wenn man ausreichend mobil ist.
Gleichberechtigung
Männer haben aus meiner Sicht ähnlich gute Chancen jede Tätigkeit auszuüben. :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Topp da der Altersschnitt der Belegschaft stark auf die 50 zugeht. Frage ist eher wie gehen wie mit der Jugend um? Antwort : Wie bilden aus und bieten Ihnen keine Perspektive !
Karriere/Weiterbildung
Tolle Qualiangebote mit höhe Qualität bzgl. Inhalt und Methode. Hier müsste es für das Angbot und die Idee sogar 6 Sterne geben, leider werden die Angebote mangels Zugang für die Mitarbeiter wenig intensiv genutz und Ihr volles Potenzial nicht ausgeschöpft. Hier ist immer die Frage welche Einstellung die Führungskraft zu dem Thema hat, ist sie Pro da kommt es auch bei den Menschen an.