maximale Flexibilität und Wertschätzung für Teilzeitkräfte
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Zu Beginn der Krise wurden alle Mitarbeiter, die ihrer Tätigkeit zunächst nicht nachgehen konnten (z.B. wegen fehlender KInderbetreuung) für zwei Wochen bezahlt freigestellt. Das hat sehr geholfen, sich mit der Situation zurecht zu finden und Alternativen zu organisieren. Aktuell arbeitet mindestens das halbe Team jeweils von zu Hause aus, und Eltern von kleinen Kindern, Risikogruppen etc. arbeiten komplett im Homeoffice. Bezüglich der Arbeitszeiten lässt man uns dabei - soweit es geht - freie Hand, wie wir es eben mit der privaten Situation hinkriegen. Zusätzlich wurde der tägliche Arbeitszeitrahmen erweitert, um noch mehr Flexibilität zu ermöglichen. Vielen Dank dafür!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Aus meiner Sicht sind alle Maßnahmen ausreichend und angemessen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
gar nicht - mit den aktuellen Regelungen bin ich vollkommen zufrieden
Arbeitsatmosphäre
freundlich, entspannt und wertschätzend
Kommunikation
wöchentlicher Jour Fixe mit der Führungskraft, regelmäßige Updates durch die Führungskräfte höherer Ebenen
Kollegenzusammenhalt
starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, alle achten auf eine gleichmäßige Verteilung der Arbeitspakete und unterstützen bei Bedarf aktiv
Work-Life-Balance
es gibt umfangreiche Modelle zu Teilzeitmodellen, Kinderbetreuung etc., die Gleitzeitvereinbarung für die Zentrale ist flexibel
Vorgesetztenverhalten
das hängt sicher von dem jeweiligen Vorgesetzten ab, aber mein aktueller Vorgesetzter ist äußerst wertschätzend, interessiert und unterstützt bei Bedarf jederzeit
Interessante Aufgaben
in Phasen geringerer eigener Auslastung gibt es immer die Möglichkeit, auch in anderen Aufgabengebieten oder Projekten mitzuarbeiten
Image
Aus meiner persönlichen Sicht ist das Image der Commerzbank in der Presse nicht positiv genug dargestellt