Die Commerzbank entwickelt sich bei den digitalen Prozessen sehr gut nach vorne. Leider bei Stellenbesetzungen nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation und den Schutz der Mitarbeiter während Corona Zeiten. Andere Institute tun dieses nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seilschaften bestimmen die Karriere der Mitarbeiter. Das führt zu Jasagern und nicht unbedingt zu fähigen und fairen Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Potentiale aller Mitarbeiter erkennen und fördern. Das würde auch dann die Agegap und Konkurrenz zwischen jung und Alt fairer lösen.
Arbeitsatmosphäre
Momentan wird bei Mitarbeitern belohnt wenn sie sich gut beim Vorgesetzten einschmeicheln können und man privat gut miteinander kann und unternimmt. Corona wird von den jüngeren Chefs und Mitarbeitern nicht ernst genommen. Kein Abstand gehalten, Vorgaben durch Hygienepläne teilweise überhaupt nicht umgesetzt. Wer darauf hinweist wird als nervend eingestuft und als Teamunfähig da xyz Dich auch kein Problem damit hat das man ohne Masken zu 7 eng zusammensitzt.
Kommunikation
Es erfolgen mtl Telefonkonferenzen mit der NL Leitung und das Comnet ist recht zeitnah.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem. Im Großen und Ganzen gut. Allerdings haben die Kollegen mit befristeten Jobs Angst und tun alles! um einen unbefristeten zu bekommen. Man hilft sich aber fachlich gegenseitig um gemeinsam ans Ziel zu kommen.
Work-Life-Balance
Wenn es weniger Telkos und Meetings gäbe könnte man auch mal wieder eine normale Mittagspause machen. Meetings finden oft in der Mittagspause statt und man hat dann nie die 30 oder 45 Minuten die einem zustehen also isst man während der Telko. Ansonsten kann man aber seine Arbeitszeit einhalten wenn man genug Termine für Ratenkredit hat.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Oft sind das jüngere Anfang 20 die sich profilieren müssen um weiterzukommen. Einige sind sehr menschlich und auch fachlich sehr gut! Manche anderen sehr auf Selbstdarstellung bedacht und sind selber durch den Männerclub in die Position gekommen. Also sehr unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag und Kunde ist neu....
Gleichberechtigung
Momentan werden meines Erachtens mehr Männer gefördert. Frauen werden kaum weiterentwickelt... vor allem wenn man sich mal Frauen und Männeranteil in der Filiale ansieht!
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, allerdings werden die Mitarbeiter nicht immer entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt! Geld ist gut aber auch die Arbeit an sich ist wichtig...
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung, IT arbeitet oft nicht so stabil, Corona: Desinfektionsmittel, Handschuhe wird bereitgestellt, Schutzwände wurden jetzt noch mal erhöht. Filialmitarbeiter sollten auch im Splitoffice arbeiten solange Besetzung ausreicht oder sind wir Risikogruppen 2. Klasse?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Prozesse verursachen noch zu viel Papierverbrauch...
Karriere/Weiterbildung
Ab einem bestimmten Alter (45) wird nicht mehr die Entwicklung des Mitarbeiters gefördert sondern eher zu gehen oder mit Bestandsgehalt einfacheren Tätigkeiten nachzugehen.