Unterer Marktstandard
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Arbeitnehmerbedürfnisse vom Vorstand nicht wahrgenommen werden sollen. Für die Führung sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Kostenfaktoren. Mehr nicht. Dass eine motivierte Belegschaft wertvoll sein kann, wird nicht gesehen, da dies nicht direkt in Zahlen messbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Mittlerweile würde so viel Reformbedarf bestehen, dass das nicht in wenigen Worten zusammengefasst werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Jede und jeder versucht, zuerst am Futternapf zu sein. Vordergründig ist alles total locker, alle waren bis. sind per Du. Faktisch aber gab es zu viele Seilschaften, die dann Neudeutsch "Network" genannt werden.
Kommunikation
Je enger man an der Führungskraft war, umso früher wurde man über wesentliche Themen informiert. Auch Informationen hingen von einer Privilegierung ab.
Kollegenzusammenhalt
Gut nur unter wenigen Kolleginnen und Kollegen, die sich schon länger kannten.
Work-Life-Balance
Da die CoBa eine gute HO-Regelung hat und Leistung eher als zweitrangig angesehen wird, konnte man sein Berufsleben so einrichten, dass genügend Freizeit übrig blieb und die Arbeit eine geringe Priorität hatte.
Vorgesetztenverhalten
Nur gut, wenn es eine persönliche Nähe gab.
Interessante Aufgaben
Es gab durchaus interessante Aufgaben. Waren sie aber besonders prestigeträchtig, nahm sich die Führungskraft ihrer selbst an oder vergab sie an ihre/seine Lieblinge.
Gleichberechtigung
Stark personenabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 40 geduldet, ab 50 häufiger die Frage, wann man denn gehen würde, ab 60, warum man überhaupt noch da sei. Die/der ideale Commerbankmitazbeiter/in sollte die 40 möglichst nicht übersteigen.
Arbeitsbedingungen
Mobiliar und technische Infrastruktur häufig veraltet, insgesamt eine eher lieblose Arbeitsplatzgestaltung. Das Hochhaus ist dort, wo es Publikum nicht zugänglich ist, oft schäbig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig nachhaltig. Büropflanzen wurden abgeschafft.
Gehalt/Benefits
Im Gesamtpaket am unteren Ende der Branche. Durch die Sparmaßnahmen der letzten 15 Jahre zahlt manche mittlere Sparkasse mehr.
Image
Besser als verdient.
Karriere/Weiterbildung
Gute Chancen, wenn man unter 40 und in einer Seilschaft mit der Führungskraft ist. Ansonsten ist die CoBa eher ein Arbeitgeber für Menschen, die sich bei ihrer Arbeit nicht müde machen wollen und keinen hohen Wert auf ordentliche Vergütung und Anerkennung legen. Es plätschert so dahin.