Für junge Menschen gut. Für ältere Mitarbeiter demütigend. Aktuell aufpassen wegen Fusion mit Unicredit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation durch den Vorstand mit den Mitarbeitern.
Die Sozialleistungen + Gehälter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Der demütigende Umgang mit älteren Kollegen.
2. Zu viele schlechte Vorgesetzte mit schlechter Führungskompetenz.
3. Das ständige Eigenmarketing zum Thema "Diversity". Für die Themen Kultur, Geschlecht usw. wird auch viel gemacht. Aber zu Diversity gehört auch das Thema "Alter".
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit älteren Kollegen (55+), die jahrelange auch viel im Arbeitsleben "geliefert" haben.
Bewertungen der Führungskräfte durch AN gibt es leider nicht. Warum wird nur in eine Richtung, die Mitarbeiter durch ihre FK, bewertet? Aber nie beidseitig? Dadurch gibt es einige eher nicht so fähige FKs, die nicht führen dürfen sollten!.
Es ist nicht fair in diesen Zeiten, dass Sozialplan-Pakete Bedingungen der Betriebszugehörigkeit voraussetzen. Sollte runtergesetzt oder rausgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von oben, womit ein großer Teil der Führungskräfte nicht umgehen kann und es voll nach unten weitergibt.
Aufgrund der wahrscheinlich baldigen Übernahme durch die Unicredit, ist die Führungsriege noch nervöser und man neigt zu reinem Microworking und hoher Nervosität.
Work-Life-Balance
Gute Angebote zur Work-Life-Balance vom Unternehmen. Aber wer weiterkommen möchte, von dem wird erwartet, spät abends oder im Urlaub noch eilige Themen zu besprechen. Wer das nicht macht, ist nicht mehr interessant.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, wobei auch hier stark auf die Kosten geschaut wird.
Gehalt/Benefits
Es gibt viele gute Angebote
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld überwiegend gut
Umgang mit älteren Kollegen
Der Druck ist so stark in vielen Bereichen, dass kein Verständnis für ältere Kollegen da ist, wenn sie nicht sofort für jedes neue Thema oder für jede weitere Umstrukturierung offen sind. Ältere Kollegen möchte man lieber abbauen oder man setzt sie auf den "Wartegleis" .
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich von der Abteilung ab. Aber oft demütigend, gestresst und wenig wertschätzend.
Kommunikation
Recht gut
Gleichberechtigung
In Bezug auf Kultur, Hautfarbe, Geschlecht gut. In Bezug auf Alter, schlecht.