Arbeitgeber ist top, aber starke Baustellen, insbesondere im im Verhalten der direkten Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Benefits zwecks Kontoführungsgebühren etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten vom Vorgesetzten.
Trotz Subventionen ist das Essen ziemlich teuer in der Kantine für kleine Portionen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei den Gehältern im Stellenportal.
Direkte Führungskraft sollte mehr loben.
Kommunikation verbessern auch hinsichtlich des Aufgabenbereichs und Absprachen einhalten.
Fürs mobile Arbeiten ein Laptop zur Verfügung stellen.
Mobiles Arbeiten öfters ermöglichen (Konzernvorgabe 50%, Praxis 2 Tage Präsenz/3 Tage mobiles Arbeiten). Weg von dem strengen Vorgaben, da viele Zuhause produktiver arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt drauf an, mit wem man arbeitet. Es gibt sehr gestresste Kollegen, die ihren Stress bei anderen rauslassen. Diesen Kollegen wird nicht geholfen, wenn sie nach Hilfe rufen, da der Stress zu groß ist. Es gibt aber Kollegen, die super nett sind und mit denen die Arbeit richtig Spaß macht.
Vorgesetzter lobt in regelmäßigen Feedbackgesprächen niemals und kommuniziert nicht ausreichend. Leistung wird nicht anerkannt. Vom Vorgesetzten habe ich keine Fairness erlebt.
Kommunikation
Es gibt sehr viele Meetings. Ob diese effektiv sind, darüber kann man diskutieren. Muss im einzelnen bewertet werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier gilt wieder, es kommt drauf an mit welchen Kollegen man arbeitet. Es wird hinter einigen Kollegen gelästert und der Zusammenhalt mit einigen Kollegen ist nicht da. Ansonsten habe ich sehr nette Kollegen erlebt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird groß geschrieben. Arbeitszeiten werden selbstständig in einem Tool erfasst. In der Pflichtabwesenheit kurz mal aus dem mobilen Arbeiten online gehen wird registriert und es wird auch gemeckert, dass es nicht erlaubt sei.
Es gibt aber auch Kollegen, die sich freiwillig ausstempeln, da sie die 10 Stunden voll haben und weiterhin arbeiten möchten (alles freiwillige Entscheidungen). Da sollte der Arbeitgeber mehr auf die gesetzliche Lage achten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten (direkter Chef) ist in meinen Augen miserabel. In Feedbackgesprächen wird nicht gelobt. Positive Zielerreichungen werden nicht erwähnt. Nur negatives. Der offensichtliche Einsatz wird nicht erkannt.
Zwischendurch erfährt man, ob man in dem Thema x schon fit ist, obwohl man nicht einmal weiß, dass man für das Thema x arbeiten hätte sollen.
Vorgesetzter hat ebenfalls kein Wissen über grundlegende Personalthemen, was ich sehr schade finde, da das eine Voraussetzung sein sollte als Vorgesetzter.
Auch kein Umweltbewusstsein beim Vorgesetzten.
Die Liste negativer Punkte ist noch länger, was den direkten Vorgesetzten angeht.
Interessante Aufgaben
Anfangs wurde mir mitgeteilt, dass mir alles offen steht, in welchen Aufgaben ich eingearbeitet werden möchte. Im Nachhinein war aber alles anders und ich durfte Themen bearbeiten, die nicht meinen Präferenzen entsprachen, welche aber teilweise etwas Spaß brachten.
Arbeitsbedingungen
Gibt zwei Bildschirme, höhenverstellbare Tische.
Leider aber keinen Laptop fürs mobile arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben und die Bank arbeitet möglichst ohne Papier. Aber klappt leider nicht überall. Hier ist wieder der direkte Vorgesetzte die Baustelle: 1. Vorstellungsgespräch vor Ort gehabt. 2. Einladung folgte, damit ich meine Arbeitszeugnisse usw. in Original vorlege. Hätte man im 1. Gespräch machen können und ich hätte mir die vielen Kilometer (insgesamt 160 km) sparen können für Sprit und Zeit. Ich bin nur für zur Vorlage meiner Zeugnisse hingefahren. Deshalb gibt es kein Umweltbewusstsein beim direkten Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nach Bankentarif bezahlt. Bezahlung ist top. Auch im AT-Bereich.
Mehr Transparenz bei Stellenausschreibungen würde ich mir wünschen, damit die Problematik mit dem Fachkräftemangel entgegengewirkt wird.
Image
Das Image aus 2007 mit der Finanzkrise ist mittlerweile weg. Für eine Bank ist das Image super.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Frage, was für Weiterbildungen die Bank mir in meinem Bereich anbietet, wurde mir gesagt, dass es sowas wie Weiterbildung nicht gibt.
Es wird über die Kooperation mit LinkedIn angeboten, dass man Videos sich anschauen kann. Die Themen muss man sich aber selbstständig aussuchen und nicht jedes Video ist gut. Deshalb finde ich die Weiterbildungsmöglichkeiten schlecht.