Keine Zukunft für diese Bank
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend guter Zusammenhalt unter den Kollegen trotz aller Widrigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, hemmungslose Streichung von Zusatzleistungen, Gehaltsentwicklung im AT-Bereich, kein Verständnis was Digitalisierung tatsächlich bedeutet („hübsche Frontends und hinten manuelle Prozesse“), das ausgesetzte „Duzen“ macht noch kein innovatives Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Diese Strategie ist nicht nachhaltig. Nur Sparmaßnahmen zur Bilanzkosmetik und das überwiegend zu Lasten der Mitarbeiter ist der völlig falsche Ansatz. Und: die Altersstruktur und das hohe Fach Know How der „älteren“ Mitarbeiter im Auge haben …spätestens 2025 geht sonst nichts mehr.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Arbeitsumfeld und im jahrelang gewachsenen Netzwerk gute Zusammenarbeit.
Kommunikation
Informationen von oben gibt es reichlich …allerdings ohne große Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an dieser Bank ist das gute Miteinander in einzelnen Teams. Gilt aber nur punktuell und wird durch das nicht durchdachte Abbauprogramm immer weniger.
Work-Life-Balance
Durch den massiven Abbau ist jetzt schon Überlast auf den wenigen verbleibenden Mitarbeitern mit Know How. Die Qualität und das Engagement neuer Mitarbeiter und leider auch vieler jüngerer Mitarbeiter ist z.T. sehr schlecht. Wen wundert es?
Vorgesetztenverhalten
Die aktuell sich vollziehende „Transformation“ und die an der Realität vorbeigehenden Personalinstrumente bieten selbst den wenigen guten Führungskräften wenig Optionen, um ihre Mitarbeiter mit zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Fachlich spannende Aufgaben, aber die Rahmenbedingungen werden immer schlechter
Gleichberechtigung
Quote um jeden Preis? Auch wenn ich selbst Frau bin: Qualität sollte immer vorgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischt: das für die Bank wichtige fachliche Know How liegt in den Händen der Mitarbeiter 50 Plus. Die will man aber gerne über die Sozialinstrumente schnell loswerden. Schon jetzt ist klar, dass die Bank nicht das Problem haben wird ihr Abbauziel bis Ende 2024 zu erreichen. Ganz im Gegenteil: schon vorher werden für das Bankgeschäft essentielle Bereiche nicht mehr lieferfähig sein…und ab 2025 beginnt dann der Abfluss der geburtenstarken Jahrgänge. Zeit und Geld um qualifizierten Nachwuchs heran zu ziehen gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen während Corona im Homeoffice wurden zufriedenstellend geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein!
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird schon lange nicht mehr belohnt und die restlichen Goodies werden gerade beerdigt.
Image
Hoffentlich aus Sicht der Kunden noch positiv, aber das wird nicht mehr lange haltbar sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ???