Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.8.2026
Das Profil der Commerzbank AG wird positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als angenehm, respektvoll und offen – abteilungsübergreifender Austausch und gegenseitige Wertschätzung werden gelobt. Der Kollegenzusammenhalt fällt je nach Team unterschiedlich aus: Während viele ein starkes Gemeinschaftsgefühl erleben, berichten andere von Einzelkämpfer-Mentalität und mangelnder Zusammenarbeit. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein ähnliches Bild – zahlreiche Bewertungen heben eine Führung auf Augenhöhe, persönliche Förderung und Verlässlichkeit hervor, jedoch kritisieren einige Mitarbeiter:innen kontrollierendes Verhalten und fehlende Wertschätzung.
Die Work-Life-Balance gilt als klare Stärke: Flexible Arbeitszeiten, großzügige Home-Office-Regelungen und Teilzeitmodelle erfahren br...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Commerzbank AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, respektvoll und offen, wobei der Austausch zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten als wertschätzend empfunden wird. Besonders hervorgehoben werden der freundliche Empfang neuer Mitarbeiter:innen sowie die entspannte und kollegiale Stimmung in vielen Teams.
Kritischere Stimmen bemängeln hingegen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team abhängt. Einige Nutzer:innen berichten von Druck durch das Management, angespannten Kolleg:innenbeziehungen und mangelndem Teamzusammenhalt – teils in Verbindung mit dem unsicheren Unternehmensumfeld rund um eine mögliche Übernahme sowie Stellenabbau in Deutschland. Diese Erfahrungen stehen im Kontrast zur überwiegend positiven Grundstimmung und deuten darauf hin, dass die Wahrnehmung je nach Bereich erheblich variieren kann.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Commerzbank AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein starkes Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung und eine familiäre Atmosphäre, in der Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Einige heben hervor, dass Kolleg:innen aufeinander zugehen und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Auch bei gelegentlicher Gruppenbildung empfinden viele den Umgang im großen Team als respektvoll und kollegial.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von einem eher kompetitiven Klima, mangelnder Offenheit und Vorsicht im Umgang miteinander. Einzelne beschreiben die Zusammenarbeit als stark kollegenabhängig oder bemängeln, dass direkte Kommunikation durch umständliche Prozesse ersetzt werde. Diese negativen Erfahrungen stehen im Widerspruch zur Mehrheitsmeinung, machen aber deutlich, dass der Zusammenhalt je nach Bereich und Team unterschiedlich ausgeprägt sein kann.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Commerzbank AG wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Führungskräfte als zugänglich, wertschätzend und auf Augenhöhe agierend. Die Führungskultur zeichnet sich laut mehreren Bewertungen durch flache Hierarchien, klare Kommunikation und persönliche Verantwortungsübertragung aus. Besonders hervorgehoben werden die Offenheit der Vorgesetzten sowie ihre Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung. Einige Nutzer:innen betonen jedoch, dass positive Erfahrungen nicht garantiert sind und stark vom jeweiligen Bereich abhängen.
Ein Teil der Bewertungen schildert gegensätzliche Erlebnisse: Wenige Nutzer:innen berichten von kontrollierendem Verhalten, fehlendem Einfühlungsvermögen und mangelnder Anerkennung seitens der Führungskräfte. Auch Abhängigkeiten von persönlichen Sympathien werden erwähnt. Die Erfahrungen variieren demnach je nach Abteilung und Vorgesetztem erheblich, wobei die positive Grundtendenz in der Mehrheit der Bewertungen überwiegt.
Die Kommunikation bei der Commerzbank AG wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben sie als offen, transparent und konstruktiv, wobei Vorgesetzte und Kolleg:innen gleichermaßen als ansprechbar gelten. Einige heben hervor, dass die Kommunikation frühzeitig und ehrlich erfolgt, auch vonseiten des Vorstands.
Beim Informationsfluss zeigt sich jedoch ein differenzierteres Bild. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen zu langsam weitergegeben werden oder die Kommunikation mit höherem Management weniger verlässlich ist. Wenige kritisieren fehlende Transparenz, verspätete Rückmeldungen und mangelnde Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen. Auch positives Feedback kommt nach Meinung einiger zu kurz. Dennoch überwiegt insgesamt der positive Eindruck, und mehrere Nutzer:innen betonen, dass sich die Kommunikationskultur in den letzten Jahren spürbar verbessert hat.
Findest du das hilfreich?