Vielfältige Aufgaben und viel Vertrauen. Eigentlich ein Arbeitgeber mit Sinn ... und Entwicklungschancen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
commlab ist eine Agentur, in der man nicht einfach nur "abarbeitet", sondern wirklich gestalten kann – auch in der Produktion. Ich arbeite seit über vier Jahren hier und bin immer noch überrascht, wie abwechslungsreich die Projekte sind: von Imagefilmen über Kampagnen bis hin zu Dokus mit gesellschaftlichem Anspruch. Besonders schätze ich, dass man inhaltlich mitdenken darf und Vertrauen bekommt. Ideen werden gehört. Das ist nicht selbstverständlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen Agenturen ist die Aufgabenlast manchmal hoch, besonders wenn viele Projekte parallel laufen. In solchen Phasen fehlt es gelegentlich an klarer Priorisierung oder vorausschauender Planung – das kann stressig werden. Auch die internen Strukturen sind noch im Wandel, was manchmal zu Unklarheiten führt, wer für was zuständig ist. Schulungen für neue Tools könnten stärker begleitet werden, um den Übergang reibungsloser zu gestalten.
Trotzdem: Die Richtung stimmt, und man hat das Gefühl, dass an diesen Punkten aktiv gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Abläufe wachsen gerade mit der Größe des Unternehmens mit – was grundsätzlich gut ist, aber manchmal fehlt noch etwas Struktur. Manchmal werden zu viele Projekte gleichzeitig aufgesetzt, was Stress machen kann, wenn nicht rechtzeitig priorisiert wird. Auch die Einführung neuer Tools braucht noch mehr Schulung, gerade im Hinblick auf die konkreten Anforderungen in der Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist grundsätzlich sehr gut. Es wird viel gelacht, auch wenn’s mal stressig ist. Kritik kann offen angesprochen werden, ohne dass es gleich persönlich wird. Besonders schön: Die Projekte haben oft eine gesellschaftliche Relevanz – das sorgt für ein gemeinsames „Warum“ im Alltag.
Image
Bei Kunden und Projektpartnern genießt commlab einen sehr guten Ruf – vor allem, weil viele Projekte einen gesellschaftlichen Mehrwert leisten und kommunikativ wirklich durchdacht sind. Das spürt man in externen Gesprächen deutlich: Der Name steht für kreative und inhaltlich anspruchsvolle Kommunikation.
Was man aber auch sagen muss: Ehemalige Mitarbeitende sehen das nicht immer so positiv – zumindest wenn man sich manche Kommentare anschaut. Ich glaube, das liegt teilweise an persönlichen Enttäuschungen oder an Trennungssituationen, die nie einfach sind. Es kam auch vor, dass sich das Unternehmen getrennt hat – das ist in einem "dynamischen Umfeld" leider manchmal nötig. Natürlich ist das für die Betroffenen nicht schön, aber ich finde: Nachtreten hilft niemandem weiter.
Vielleicht werde ich selbst in fünf oder sechs Jahren einen neuen Weg einschlagen – das ist ganz normal in kreativen Berufen. Aber aktuell bin ich gerne hier und sehe, dass die Agentur bei vielen Partnern zurecht ein starkes Image hat.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen fair. Es gibt viel Verständnis für private Termine oder familiäre Belange, gerade wenn man frühzeitig Bescheid gibt. Klar: In heißen Projektphasen wird’s auch mal später – das gehört in der Branche einfach dazu. Wichtig: Es wird gesehen und wertgeschätzt, wenn man Einsatz zeigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, vor allem wenn man Initiative zeigt. "Formelle" Schulungen oder Programme gibt es eher auf Nachfrage oder bei konkretem Bedarf. Wer sich engagiert, bekommt auch neue Aufgabenfelder und wächst mit. Für die Zukunft wäre ein noch systematischerer Weiterbildungsplan wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und liegt (bei vielen) über dem üblichen Rahmen für die Kommunikationsbranche. Man weiß, woran man ist. Es gibt keine riesigen Extras, aber man wird transparent über Entwicklungen informiert und kann auch individuelle Vereinbarungen treffen. Die pünktliche Zahlung ist selbstverständlich – auch das ist ja nicht überall der Fall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird ernst genommen. Projekte mit gesellschaftlicher Relevanz sind keine Ausnahme, sondern gehören zur DNA der Agentur. Nachhaltigkeit spielt auch bei der Planung von Events und Produktionen eine Rolle. Es gibt intern immer wieder Anregungen zu verantwortungsvollem Handeln, auch bei Themen wie Mobilität oder Materialeinsatz.
Kollegenzusammenhalt
Hier unterstützen sich alle gegenseitig – das ist keine Floskel, sondern wirklich so. Gerade in der Produktion hilft man sich auch über Bereichsgrenzen hinweg. Bei engen Deadlines springen Kolleg:innen oft spontan ein. Es herrscht ein echtes „Wir-Gefühl“, besonders bei Drehs oder intensiven Projektphasen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen mit viel Berufserfahrung, deren Wissen und ruhige Art eine echte Stütze im Team sind. Der Austausch zwischen Jüngeren und Älteren ist gut, oft sogar bewusst gefördert. Ich habe noch nie erlebt, dass jemand wegen des Alters ausgegrenzt wurde – eher im Gegenteil: Erfahrung wird hier klar wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef begegnet dem Team auf Augenhöhe, ist ansprechbar (meistens aber unterwegs erreichbar) und offen für Feedback. Man merkt, dass Vertrauen da ist – das motiviert. In sehr stressigen Phasen wäre manchmal eine stärkere Priorisierung oder klare Richtung hilfreich, aber insgesamt wird fair und mit Weitblick geführt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist insgesamt gut – gerade in der Produktion wird darauf geachtet, dass man mit aktueller Hard- und Software arbeiten kann. Es gibt moderne Arbeitsplätze, Getränke und eine große Küche. In stressigen Projektphasen fehlt manchmal ein ruhiger Rückzugsort, aber insgesamt passt das Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meistens offen und direkt. In Meetings wird regelmäßig informiert, und man kann eigene Vorschläge oder Kritik einbringen. Manchmal fehlt noch ein klarer Überblick über Zuständigkeiten bei mehreren parallelen Projekten – daran wird aber gearbeitet, u.a. durch die Einführung eines Projektmanagement-Tools
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wird bei commlab sehr auf Gleichbehandlung geachtet. Wer Leistung bringt und sich einbringt, bekommt Verantwortung – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Position. In Meetings und Projektentscheidungen kommen alle zu Wort, und das wird ernst genommen. Auch Teilzeitmodelle oder individuelle Arbeitszeitlösungen werden angeboten und umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Definitiv keine Eintönigkeit. Die Bandbreite der Projekte ist groß – von Imagefilm über Doku bis hin zu Social-Media-Spots. Dabei geht es nicht nur ums Umsetzen, sondern auch ums Mitdenken. Man wird früh einbezogen und kann aktiv gestalten. Besonders spannend finde ich die Kombination aus Kreativität und gesellschaftlicher Wirkung.