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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
commlab ist eine Agentur, in der man nicht einfach nur "abarbeitet", sondern wirklich gestalten kann – auch in der Produktion. Ich arbeite seit über vier Jahren hier und bin immer noch überrascht, wie abwechslungsreich die Projekte sind: von Imagefilmen über Kampagnen bis hin zu Dokus mit gesellschaftlichem Anspruch. Besonders schätze ich, dass man inhaltlich mitdenken darf und Vertrauen bekommt. Ideen werden gehört. Das ist nicht selbstverständlich.
Das Dach überm Kopf
Die neue Technik und das Team
Projektvielfalt, Abwechslung in Bezug auf Aufgaben und Themebereiche
Ich hatte für namhafte Marken gearbeitet, konnte meine Ideen einbringen (ab und zu kamen sie auch durch zum Ziel). Vielfältige Projekte machen es nie langweilig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in vielen Agenturen ist die Aufgabenlast manchmal hoch, besonders wenn viele Projekte parallel laufen. In solchen Phasen fehlt es gelegentlich an klarer Priorisierung oder vorausschauender Planung – das kann stressig werden. Auch die internen Strukturen sind noch im Wandel, was manchmal zu Unklarheiten führt, wer für was zuständig ist. Schulungen für neue Tools könnten stärker begleitet werden, um den Übergang reibungsloser zu gestalten.
Trotzdem: Die Richtung stimmt, und man hat das Gefühl, dass an diesen Punkten aktiv gearbeitet wird.
Alles bestens
Manchmal zu viele Projekte zur gleichen Zeit...
Manchmal kommen auf einmal zu viele Projektaufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Abläufe wachsen gerade mit der Größe des Unternehmens mit – was grundsätzlich gut ist, aber manchmal fehlt noch etwas Struktur. Manchmal werden zu viele Projekte gleichzeitig aufgesetzt, was Stress machen kann, wenn nicht rechtzeitig priorisiert wird. Auch die Einführung neuer Tools braucht noch mehr Schulung, gerade im Hinblick auf die konkreten Anforderungen in der Produktion.
Zu viel, um hier zu schreiben
Alles bestens
Manchmal hätten wir noch mehr Hände und Köpfe gebraucht. Aber das hat ziemlich zusammen geschweißt.
Rücksicht auf die Kollegen nehmen. Bessere Einarbeitung und bessere Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von commlab ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier unterstützen sich alle gegenseitig – das ist keine Floskel, sondern wirklich so. Gerade in der Produktion hilft man sich auch über Bereichsgrenzen hinweg. Bei engen Deadlines springen Kolleg:innen oft spontan ein. Es herrscht ein echtes „Wir-Gefühl“, besonders bei Drehs oder intensiven Projektphasen.
Mega cooles Team. Weil alle im selben Boot sitzen, sehr guter Zusammenhalt.
Ein super tolles Team, welches sich in jeder Hinsicht immer unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von commlab ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meiste Kommunikation besteht aus langen Sprachnachrichten vom Chef mit irgendwelchen geschönten - nichtssagenden Aussagen und Forderungen des Chefs.
Das Meeting besteht aus Monologen des Geschäftsführers. Meetings werden nicht wahrgenommen oder 15min nach dem es begonnen hat, abgesagt.
Kommunikation wird hier nicht groß geschrieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, vor allem wenn man Initiative zeigt. "Formelle" Schulungen oder Programme gibt es eher auf Nachfrage oder bei konkretem Bedarf. Wer sich engagiert, bekommt auch neue Aufgabenfelder und wächst mit. Für die Zukunft wäre ein noch systematischerer Weiterbildungsplan wünschenswert.
Es wird immer gesagt, man kann eine Weiterbildung machen jedoch wird das dann klein geredet und nie weiter verfolgt.
zwei drei eigens initiierte Weiterbildungen durfte man machen
Lernen von Kollegen, Tutorials, Insights und Kniffe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- commlab wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet commlab schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen commlab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei commlab als eher modern.
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