Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei commlab die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Informationen auf das Wichtige fokussieren oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist meistens offen und direkt. In Meetings wird regelmäßig informiert, und man kann eigene Vorschläge oder Kritik einbringen. Manchmal fehlt noch ein klarer Überblick über Zuständigkeiten bei mehreren parallelen Projekten – daran wird aber gearbeitet, u.a. durch die Einführung eines Projektmanagement-Tools
Hier unterstützen sich alle gegenseitig – das ist keine Floskel, sondern wirklich so. Gerade in der Produktion hilft man sich auch über Bereichsgrenzen hinweg. Bei engen Deadlines springen Kolleg:innen oft spontan ein. Es herrscht ein echtes „Wir-Gefühl“, besonders bei Drehs oder intensiven Projektphasen.
Im Großen und Ganzen fair. Es gibt viel Verständnis für private Termine oder familiäre Belange, gerade wenn man frühzeitig Bescheid gibt. Klar: In heißen Projektphasen wird’s auch mal später – das gehört in der Branche einfach dazu. Wichtig: Es wird gesehen und wertgeschätzt, wenn man Einsatz zeigt.
Der Chef begegnet dem Team auf Augenhöhe, ist ansprechbar (meistens aber unterwegs erreichbar) und offen für Feedback. Man merkt, dass Vertrauen da ist – das motiviert. In sehr stressigen Phasen wäre manchmal eine stärkere Priorisierung oder klare Richtung hilfreich, aber insgesamt wird fair und mit Weitblick geführt.
Definitiv keine Eintönigkeit. Die Bandbreite der Projekte ist groß – von Imagefilm über Doku bis hin zu Social-Media-Spots. Dabei geht es nicht nur ums Umsetzen, sondern auch ums Mitdenken. Man wird früh einbezogen und kann aktiv gestalten. Besonders spannend finde ich die Kombination aus Kreativität und gesellschaftlicher Wirkung.
Die Stimmung im Team ist grundsätzlich sehr gut. Es wird viel gelacht, auch wenn’s mal stressig ist. Kritik kann offen angesprochen werden, ohne dass es gleich persönlich wird. Besonders schön: Die Projekte haben oft eine gesellschaftliche Relevanz – das sorgt für ein gemeinsames „Warum“ im Alltag.