Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei communicall die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal wünsche ich mir eine noch sofortigere Kommunikation, bei Veränderungen, zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wünschen. Oftmals erfährt man vieles erst im Nachhinein oder kurz vorher. Das finde ich etwas schade.
Hatte noch nie einen so guten Zusammenhalt unter Kollegen, wie in diesem Unternehmen
Kurze Wege, immer ein offenes Ohr bei Problemen/Anliegen und eine flache Hierarchie
Meiner Meinung nach deutlich angenehmer als man es von der Callcenter Branche erwartet. Natürlich muss einen bewusst sein, dass man hier hauptsächlich telefoniert. Was mir nicht gefällt sind die extra auf Augenhöhe angebrachten Uhren auf den Toiletten, das wirkt sehr „überwachend“. Bei den freiwilligen Teilnahmen der Mitarbeiter an den Spendengalas wurde mehrmals schriftlich kritisiert, dass man seitens des GF‘S nicht verstehen kann, warum man nicht teilnimmt. Freiwillig heißt auch freiwillig, daher finde ich es schade, dass man hier mehrmals Druck ausübte.
Es gibt regelmäßige Updates zur aktuellen Lage im Unternehmen seitens der Geschäftsführung. Untereinander wird mehrmals täglich über Teams kommuniziert, wodurch man eigentlich keine Info verpassen kann.
Finde es nur schade, dass es keinen Betriebsrat mehr gibt seit der Übernahme