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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 130 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 130 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich bin seit fast 23 Jahren an Bord
Kurze Entscheidungswege, man begegnet sich immer auf Augenhöhe.
Den Umgang auf Augenhöhe , egal ob GF, PLs, Verwaltung oder die Kollegen untereinander
Es wird auf jedem geachtet und es werden alle gleich behandelt
Der Kollegenzusammenhalt macht die Arbeit sehr angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich überlege weiter
Noch nix, bin ja erst etwas mehr als 6 Jahre hier ;)
Es wird nur das schlechte wie Anzahl der Krankheitstage gesehen. Seit zwei Jahren versprochene Lohnerhöhung nicht bekommen trotz stetig steigender Kosten
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld oder Invlationsausgleich im Gegenteil es wird totgeschwiegen
Oft wird leider zwischen Zeitarbeit und direkt Angestellten unterschieden, zu merken ist dies an Sonderauszahlungen, wie z.B. dem Inflationsausgleich.
Mir ist bislang nichts Schöechtes aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Macht die Uhren auf den Toiletten ab. Das bringt sicher keine Pluspunkte beim Personal und kein Mensch kann mir erzählen, dass sie das als sinnvoll empfinden.
Es wird oft betont, dass die Tür offen steht - dennoch hat man manchmal das Gefühl, dass der Austausch nicht immer so stattfindet, wie es es wünschenswert wäre. Die aktuelle Situation ist herausfordernd und verlangt viel Kraft von der Geschäftsführung. Aber gerade in solchen Zeiten wäre es besonders wichtig, offen und transparent zu kommunizieren und wirklich zuzuhören. Das würde das Vertrauen stärken, Unsicherheiten abbauen und die Motivation in den Teams erhöhen.
wieder mehr Events anbieten
Verstehen das das Geld die Mitarbeiter ran bringen. Und nicht der Chef. Zugpferde gibt es eben nur so lange, wie man sie schätzt und behandelt. Ohne die ist auch der Chef verloren
Kollegen, die mehr "krank" als anwesend sind und offensichtlich blau machen, schneller an die frische Luft setzen. Nicht so lange zusehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von communicall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle. Von jung bis alt jeder ist erwünscht
Auch hier gibt es nichts negatives, es ist egal ob man alt oder jung ist
gut, hier gibt es einige 50+
Werden genauso herzlich aufgenommen, wie jüngere
Kann die Kommentare über meine „älteren“ Kollegen nicht nachvollziehen. Sie sind ein wichtiger Teil von uns (immense Erfahrung) und gleichermaßen bleibt und integriert, wie die jüngeren Crew-Mitglieder
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von communicall ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Für das was man alles an Verantwortung hat, finde ich, dass das Gehalt nicht dem entspricht und angepasst werden sollte. Hier ist nach oben noch einiges Luft. Auch wäre ein Benefitsprogramm wie z. B. Corporate Benefits eine gute Möglichkeit, um die Arbeit der Mitarbeiter wertzuschätzen.
Das große Geld macht man hier nicht, jährliche Erhöhungen hin oder her. Das ist vermutlich auch stark der jeweilige Auftragslage geschuldet, was man hier berücksichtigen sollte.
Absolute Katastrophe, das Geld geht in die verdienten neu geleasten Autos rein, die der Chef schön in Facebook präsentiert.
Seit 2 Jahren wird uns eine Lohnerhöhung - Inflations Anpassung - Anpassung zwecks Mindestlohn von 50 Cent am Anfang des Jahres angekündigt. Seit 2 Jahren ist nichts passiert! Es wird einfach To t geschwiegen! Keine Erklärung, rein gar nichts an Info warum es nun doch keine Lohnerhöhung gibt! Es nützt mir auch nichts, wenn ich nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit einen Lohn von 16,50 erhalten kann. Danach kommt auch nichts mehr..... Ende der Fahnenstange. (Einstiegsgehalt 13,50) Benefits mit Obstkorb oder kostenlosen ...
Luft nach oben ist immer, aber in diesem Jahr wurde bereits an der Finanzschraube nach oben gedreht, was ich sehr lobenswert finde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Dass es aktuell keine Möglichkeit auf Weiterbildung und Aufstieg gibt, wird bereits beim Einstellungsgespräch klar kommuniziert
Gibt es meines Wissenstands nach nicht viel Möglichkeiten. Das sind aber nur meine Infos.
Bereits beim Vorstellungsgespräch wird klar kommuniziert, dass die Führungspositionen vergeben sind und daher ist alles gut.
Auch hier, den Rahmenbedingungen entsprechend.
Aufstiegschancen sind nicht möglich/gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- communicall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet communicall besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen communicall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei communicall als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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communicall
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
communicall
Branchendurchschnitt: Dienstleistung