Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs wird auf jedem geachtet und es werden alle gleich behandelt
Freundlichkeit, Offenheit, Mitgefühl, Transparenz
ich bin seit fast 23 Jahren an Bord
Die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das Eisfach wird im Sommer regelmäßig befüllt und die gemeinsamen Geburtstagsessen bieten eine schöne Gelegenheit auch mal teamübergreifend zusammen zu kommen.
Kurze Entscheidungswege, man begegnet sich immer auf Augenhöhe.
Noch nix, bin ja erst etwas mehr als 6 Jahre hier ;)
Oft wird leider zwischen Zeitarbeit und direkt Angestellten unterschieden, zu merken ist dies an Sonderauszahlungen, wie z.B. dem Inflationsausgleich.
ich überlege weiter
Mir ist bislang nichts Schöechtes aufgefallen.
Es wird nur das schlechte wie Anzahl der Krankheitstage gesehen. Seit zwei Jahren versprochene Lohnerhöhung nicht bekommen trotz stetig steigender Kosten
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld oder Invlationsausgleich im Gegenteil es wird totgeschwiegen
Es wird oft betont, dass die Tür offen steht - dennoch hat man manchmal das Gefühl, dass der Austausch nicht immer so stattfindet, wie es es wünschenswert wäre. Die aktuelle Situation ist herausfordernd und verlangt viel Kraft von der Geschäftsführung. Aber gerade in solchen Zeiten wäre es besonders wichtig, offen und transparent zu kommunizieren und wirklich zuzuhören. Das würde das Vertrauen stärken, Unsicherheiten abbauen und die Motivation in den Teams erhöhen.
Verstehen das das Geld die Mitarbeiter ran bringen. Und nicht der Chef. Zugpferde gibt es eben nur so lange, wie man sie schätzt und behandelt. Ohne die ist auch der Chef verloren
Macht die Uhren auf den Toiletten ab. Das bringt sicher keine Pluspunkte beim Personal und kein Mensch kann mir erzählen, dass sie das als sinnvoll empfinden.
Kollegen, die mehr "krank" als anwesend sind und offensichtlich blau machen, schneller an die frische Luft setzen. Nicht so lange zusehen.
Für die kommenden Jahre muss eine Klimaanlage im Büro her.
Der am besten bewertete Faktor von communicall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
gut, hier gibt es einige 50+
Auch hier gibt es nichts negatives, es ist egal ob man alt oder jung ist
Werden genauso herzlich aufgenommen, wie jüngere
Kann die Kommentare über meine „älteren“ Kollegen nicht nachvollziehen. Sie sind ein wichtiger Teil von uns (immense Erfahrung) und gleichermaßen bleibt und integriert, wie die jüngeren Crew-Mitglieder
Auch hier sehr wertschätzend. Ich bin selbst schon über sechzig und fühle mich bei allen Kollegen angenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von communicall ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das große Geld macht man hier nicht, jährliche Erhöhungen hin oder her. Das ist vermutlich auch stark der jeweilige Auftragslage geschuldet, was man hier berücksichtigen sollte.
Absolute Katastrophe, das Geld geht in die verdienten neu geleasten Autos rein, die der Chef schön in Facebook präsentiert.
Luft nach oben ist immer, aber in diesem Jahr wurde bereits an der Finanzschraube nach oben gedreht, was ich sehr lobenswert finde.
Zeitarbeiter werden leider nicht immer berücksichtig bei Boniauszahlungen
Seit 2 Jahren wird uns eine Lohnerhöhung - Inflations Anpassung - Anpassung zwecks Mindestlohn von 50 Cent am Anfang des Jahres angekündigt. Seit 2 Jahren ist nichts passiert! Es wird einfach To t geschwiegen! Keine Erklärung, rein gar nichts an Info warum es nun doch keine Lohnerhöhung gibt! Es nützt mir auch nichts, wenn ich nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit einen Lohn von 16,50 erhalten kann. Danach kommt auch nichts mehr..... Ende der Fahnenstange. (Einstiegsgehalt 13,50) Benefits mit Obstkorb oder kostenlosen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Dass es aktuell keine Möglichkeit auf Weiterbildung und Aufstieg gibt, wird bereits beim Einstellungsgespräch klar kommuniziert
Auch hier, den Rahmenbedingungen entsprechend.
Vitamin B, dann kannst du zu ding werden, obwohl man sich eingestehen sollte, absolut unfähig zu sein
Gibt es meines Wissenstands nach nicht viel Möglichkeiten. Das sind aber nur meine Infos.
Bereits beim Vorstellungsgespräch wird klar kommuniziert, dass die Führungspositionen vergeben sind und daher ist alles gut.
