Ihr Unternehmen?

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Communisystems 
Gruppe
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Tolles Unternehmen, sehr stark wachsend

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Communisystems- Care GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man sich einbringt, wird diese Firma zur Familie, für jeden in diesem Unternehmen würde ich alles geben, beruht natürlich auf Gegenseitigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter sollten angepasst werden.

Verbesserungsvorschläge

Schaut euch die Mitarbeiter an die immer da sind, fleißig und zielstrebig sind und sorgt dafür mit entsprechendem Gehalt und Aufmerksamkeit das diese im Unternehmen bleiben

Arbeitsatmosphäre

Jeder hilft jeden wo’s nur geht

Karriere/Weiterbildung

Aktuell im Aufbau, immer kommen neue Schulungen so wie’s sein sollte. Wenn man sich als Angestellter Gedanken macht was man will wird es auch zu 90% umgesetzt

Gehalt/Benefits

Quereinsteiger werden auch so bezahlt, allerdings gibt es Quereinsteiger die selbst die geschulten in den Schatten stellen, diese sollten auch dementsprechend bezahlt werden. Die die ein Schritt weitergehen haben mehr verdient Punkt

Vorgesetztenverhalten

Über manche Position lässt sich streiten, die meisten sind aber wirklich klasse auf deren Gebieten

Kommunikation

Lässt manchmal zu wünschen übrig


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ralf HeipmannGeschäftsführender Gesellschafter

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist gut zu lesen, wie sehr Du die Arbeitsatmosphäre schätzt und wie stark Du Dich mit dem Team und unserer Firmenkultur verbunden fühlst. Deine Loyalität und Dein Einsatz sind für mich und das Team richtig wertvoll!

Ich möchte hier noch das Thema „Gehälter sollten angepasst werden“ ansprechen.
Als mittelständisches Unternehmen müssen wir eine gute und durchdachte Balance zwischen Innovation, Investitionen, Weiterbildung der Mitarbeiter und einer fairen Bezahlung (sprich zwischen Kosten und Erlösen) schaffen. Regelmäßig führen wir Mitarbeitergespräche durch, um gemeinsam zu reflektieren und neue Ziele zu setzen. Du hast vollkommen recht, dass wir einige unglaublich fleißige Kolleginnen und Kollegen haben, die mit ihrem Engagement einen wichtigen Beitrag leisten. Es ist unser Ziel, Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, die langfristig sowohl persönliche als auch fachliche Kompetenzen fördern. Nur wenn jeder von uns die erlangten Kompetenzen im Alltag intensiv einsetzt, kann es zur einer positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen, was sich dann auch wiederum in der Vergütung widerspiegelt.
Solltest Du hierzu konkrete Ideen haben, freuen wir uns, diese in einem Gespräch näher zu diskutieren.
Nochmals danke für Deine ehrliche Rückmeldung! Deine Hinweise geben uns die Möglichkeit, die Herausforderungen immer wieder neu zu analysieren.
Ralf Heipmann

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.