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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovation wird groß geschrieben. Familie und Beruf lässt sich sehr gut in Einklang bringen. Solange man seine Aufgaben erfüllt und sich gut im Unternehmen einbringt, hat man alle Freiheiten.
Das man vieles aus der Welt schaffen kann, wenn man das Problem direkt Anspricht. Auf einen wird nie herabgeschaut, was ich persönlich mit am wichtigsten finde. Jeder wird gleichberechtigt und wird mit eingebunden.
Das jeder gleich behandelt wird und man als junges Team anerkannt wird und viel mit einbezogen wird. Keiner wird ausgegrenzt und die Moral als Team ist sehr weit Oben.
Wenn man sich einbringt, wird diese Firma zur Familie, für jeden in diesem Unternehmen würde ich alles geben, beruht natürlich auf Gegenseitigkeit
Vertrauen an Mitarbeiter, dass sie jedes Projekt/Aufgabe lösen können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter sollten angepasst werden.
Teilweise Kommunikation
mehr infos. viel mehr infos und zeit geben, bevor man ein neues Thema/Projekt bekommt.
Man macht sich das Leben manchmal schwerer als nötig. man sollte berechenbarer werden und den Mitarbeitern klare Perspektiven bieten.
Die fehlende Wertschätzung ist ein zentraler Minuspunkt. Gerade in dieser Unternehmensgröße sind kalte Großkonzernmethoden eher kontraproduktiv.
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch die Mitarbeiter an die immer da sind, fleißig und zielstrebig sind und sorgt dafür mit entsprechendem Gehalt und Aufmerksamkeit das diese im Unternehmen bleiben
Stärkere Fokussierung auf Themen.
Manchmal geht diese durch Vielfalt der Aufgaben verloren.
Mehr Menschlichkeit. Nicht nur auf 100% Produktivität schauen, sondern auch auf die Motivation und die Kollegen, die sich nicht produktivieren und warum es hier Unterschiede gibt.
Nach den sehr herausfordernden Corona Jahren und den Zukäufen ist es notwendig Prozesse weiter zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Töchtern weiterzuentwickeln.
Noch mehr Kommunikation an die MA.
Regelmäßige Teamveranstaltungen - nur CARE, nicht Gruppe. Denken wir erst einmal an uns.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Communisystems Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Tolle Kollegen und untereinander immer unterstützend.
- Alle Kollegen ziehen zusammen an einem Strang. Keiner legt einem einen Stein in den Weg. Alle Mitarbeiter in meinem Team sind auch noch recht Jung, was den Zusammenhalt auch vereinfacht.
In Oberhausen sind wir ein recht junges Team und halten so gut wie immer zusammen. Da wir nur ein kleines Team sind gibt es selten Diskrepanzen.
Es wird kollegial zusammengearbeitet. Die Konfliktfähigkeit kann noch weiter entwickelt werden.
es arbeiten alles Menschen mit ihren Stärken und Schwächen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Communisystems Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
kann ich nur schwer bewerten
Viel wird versprochen und geplant, nichts wird eingehalten.
jeder kann es sich aussuchen und einfordern, wo er Mehrwert durch Ausbildung für das Unternehmen generiert.
Definitiv entwicklungsbedürftig. Fokus auf Pflichtthemen seitens der Hersteller und Partner. Ferner ist die Arbeitslast der einzelnen Mitarbeiter z.T. zu hoch um für Weiterbildung ein Zeitfenster zu finden.
es beginnt langsam zu wachsen, dass wir mehr Qualität fördern müssen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Communisystems Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Communisystems Gruppe besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Communisystems Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Communisystems Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Communisystems Gruppe
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Communisystems Gruppe
Branchendurchschnitt: IT