Communisystems 

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Bewertungen

Es freut uns sehr, dass Sie Communisystems als empfehlenswerten Arbeitgeber wahrnehmen. Besonders freuen wir uns über Ihr positives Feedback zu Führung, Vergütung, Aufgaben und Arbeitsbedingungen. Das zeigt uns, dass unser Anspruch, ein leistungsorientiertes, wertschätzendes und modernes Arbeitsumfeld zu schaffen, wahrgenommen wird. Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Swetlana Geisler-ReicheCFO & CHROAugust 2025

Vielen Dank für Dein Feedback. Da Du seit 2024 nicht mehr Teil unseres Unternehmens bist, ist für uns schwer nachvollziehbar, welchen Bezug Deine Kritikpunkte zur heutigen Situation haben. Wir entwickeln uns immer weiter und auch in den vergangenen Monaten hat sich bei uns vieles getan – sowohl in der Organisation als auch in unseren Kommunikations- und Personalstrukturen.

Deine Bewertung erweckt leider den Eindruck, dass hier keine konstruktive Auseinandersetzung mit der tatsächlichen Arbeitssituation stattfindet, sondern pauschalisiert wird. Das ist sehr bedauerlich, denn uns wäre ein offenes und ehrliches Gespräch auf Augenhöhe deutlich lieber gewesen.

Wir respektieren, dass Du während Deiner Zeit bei uns andere Erfahrungen gemacht hast. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Rückmeldungen, die viele Monate nach dem Austritt erfolgen, nur bedingt dazu beitragen, ein aktuelles und realistisches Bild von Communisystems-Care zu zeichnen.

Unser Ziel bleibt es, ein faires, transparentes und modernes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu gehören für uns klare Kommunikation, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine gesunde Work-Life-Balance. Wir laden aktuelle wie auch zukünftige Mitarbeitende ein, sich selbst davon zu überzeugen.

Swetlana Geisler-ReicheCFO & CHRODezember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die Teamarbeit schätzt. Deine Anerkennung für unsere Investitionen in Forschung, Entwicklung und Nachhaltigkeit bedeutet uns besonders viel.

Wir sehen in der Bewertung auch einige Hinweise zur Entwicklung - danke auch dafür!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße. Swetlana

Swetlana Geisler-ReicheCFO & CHROApril 2025

Hallo und vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und die Kommunikation schätzt. Das zeigt uns, dass unser Teamgeist und unsere Werte wirklich gelebt werden.

Wir nehmen aber auch deine Anmerkungen ernst, insbesondere zu den Aufgabenbereichen und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Unser Ziel ist es, jedem Mitarbeitenden Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten – wir freuen uns, wenn du uns dazu gerne direkt ansprichst, damit wir gemeinsam Möglichkeiten finden können.

Schön, dich im Team zu haben! Falls du weitere Ideen oder Wünsche hast, melde dich jederzeit bei uns.

Beste Grüße. Swetlana

Vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Bewertung! Es freut mich sehr zu lesen, dass du die offene Kommunikation sowie den respektvollen Umgang miteinander schätzt – das sind genau die Werte, die wir bei Communisystems-Care leben möchten.

Laut kann es manchmal sein – aber bestimmt finden wir gemeinsam eine Lösung!

Toll, dass du Work-Life-Balance entsprechend bewertest und unsere gemeinsamen Ideen schätzt. Wir werden weiterhin alles daran setzen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder gut einbringen kann und gerne arbeitet.

Falls du noch Ideen oder Wünsche hast, sprich mich oder dein Team gerne jederzeit an – wir freuen uns immer über konstruktives Feedback!

Beste Grüße. Ralf

Vielen Dank für Dein Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen!
Es freut mich persönlich sehr, dass Du so viele positive Punkte wie die „Arbeitsatmosphäre“ oder die „interessanten Aufgaben“ hervorhebst. Es ist gut zu sehen, dass wir unsere Hausaufgaben erledigen und hier inzwischen eine stabile Basis geschaffen haben. Solches Feedback motiviert mich und das Team, genau hier weiterzumachen. Ralf Heipmann

Hallo,

danke für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen! Es freut mich, dass du den Kollegenzusammenhalt und die allgemeine Atmosphäre als positiv empfindest – genau das ist uns wichtig.

Dass du unser Vorgesetztenverhalten und die Work-Life-Balance positiv bewertest, freut mich besonders. Wir versuchen immer, auf die Wünsche unserer Mitarbeiter einzugehen, damit sich jeder bei uns wohlfühlt.

Beim Thema Gehalt nehme ich dein Feedback ernst. Wir sind uns bewusst, dass das ein wichtiges Thema ist, und werden weiter daran arbeiten, faire und wettbewerbsfähige Lösungen zu bieten.

Falls du konkrete Ideen oder Wünsche hast – sei es zu Weiterbildungen oder Verbesserungen im Arbeitsumfeld – komm gerne auf mich oder dein Team zu. Wir sind immer offen für Anregungen!

Beste Grüße. Ralf

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist gut zu lesen, wie sehr Du die Arbeitsatmosphäre schätzt und wie stark Du Dich mit dem Team und unserer Firmenkultur verbunden fühlst. Deine Loyalität und Dein Einsatz sind für mich und das Team richtig wertvoll!

Ich möchte hier noch das Thema „Gehälter sollten angepasst werden“ ansprechen.
Als mittelständisches Unternehmen müssen wir eine gute und durchdachte Balance zwischen Innovation, Investitionen, Weiterbildung der Mitarbeiter und einer fairen Bezahlung (sprich zwischen Kosten und Erlösen) schaffen. Regelmäßig führen wir Mitarbeitergespräche durch, um gemeinsam zu reflektieren und neue Ziele zu setzen. Du hast vollkommen recht, dass wir einige unglaublich fleißige Kolleginnen und Kollegen haben, die mit ihrem Engagement einen wichtigen Beitrag leisten. Es ist unser Ziel, Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, die langfristig sowohl persönliche als auch fachliche Kompetenzen fördern. Nur wenn jeder von uns die erlangten Kompetenzen im Alltag intensiv einsetzt, kann es zur einer positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen, was sich dann auch wiederum in der Vergütung widerspiegelt.
Solltest Du hierzu konkrete Ideen haben, freuen wir uns, diese in einem Gespräch näher zu diskutieren.
Nochmals danke für Deine ehrliche Rückmeldung! Deine Hinweise geben uns die Möglichkeit, die Herausforderungen immer wieder neu zu analysieren.
Ralf Heipmann

Swetlana Geisler-ReicheCFO & CHRODezember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Team und die Fachkompetenz so schätzt. Nur durch gegenseitiges Vertrauen lassen sich wichtige Entwicklungsschritte erreichen – daher freut es uns sehr, dass du dieses besonders hervorhebst.

Deine Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen – wir wissen, dass hier manchmal etwas schiefgehen kann, arbeiten aber kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Auch dein Verbesserungsvorschlag zur stärkeren Fokussierung ist wertvoll, und wir werden dies im Blick behalten.

Danke für deine Offenheit und Hinweise – das motiviert uns weiter zu machen!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Swetlana Geisler-ReicheCFO & CHROApril 2025

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Einige der Punkte, die du angesprochen hast, haben wir bereits intern erkannt und teilweise umgekrempelt, um uns weiter zu verbessern.

Im Arbeitsverhältnis ist es wichtig, im Dialog zu bleiben. So können wir gemeinsam Themen identifizieren und Lösungen finden. Denn beide Seiten sind für die Qualität der Arbeit und der Kommunikation verantwortlich.

Wir würden uns sehr freuen, solche Themen auch in Zukunft direkt und zeitnah mit dir oder anderen Kollegen zu besprechen, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Swetlana