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Communitas 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Communitas Sozialmarketing die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Communitas Sozialmarketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Communitas Sozialmarketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gute Arbeitsatmosphäre, die aber auch von der eigenen Grundeinstellung abhängt. Wer in allem das Schlechte sucht, findet es auch (hier).

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine direkte und offene Kommunikation - erfordert aber auch, dass man selbst sein Mund aufmacht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut, hier hilft jeder jedem.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist immer ein Geben und Nehmen. Work-Life-Ballance erfordert in meinen Augen, dass die Arbeit einen gewissen Stellenwert im Leben hat und über ein 9-to-5-Denken hinausgeht. Dann kann man erwarten und auch hier davon ausgehen, dass der Arbeitgeber gerne auf persönliche Belange eingeht. Mehrarbeit wird immer gern gesehen, ist aber kein Muss und es wird darauf geachtet, dass dieser im gesetzlichen Rahmen stattfindet und auch ausgeglichen wird. Kolleg:innen, die sich bei jedem Pups krankmelden, haben hier jedoch keinen guten Stand.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich weiß nur Positives zu berichten. Für Probleme, Wünsche und Ideen gibt's immer ein offenes Ohr.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nicht für alle Mitarbeiter sprechen, aber in meinem Bereich sind die Aufgaben immer ausgesprochen interessant und sehr herausfordernd.

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