Der richtige Zeitpunkt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt an Herausforderungen und das realistische Jahresziel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisschen mehr Marketing/Branding ist immer gut. Hier muss man nachfassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kollegen einstellen, sonst nichts. Derzeit gibt es aber einige Ausschreibungen, von daher passt es.
Kommunikation
Das Management kommuniziert alles klar und Transparent. Zudem gilt auch hier das Motto „nur sprechenden Menschen kann geholfen werden“.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr stark, man findet immer jemanden der gern hilft.
Work-Life-Balance
Man ist zeitlich zwar flexibel, jedoch hat man oft eine hohe workload und dadurch vielleicht „weniger“ ungenutzte Zeit. Man muss sich aber bewusst sein, dass Commvault extrem wächst und die Workload darauf zurückzuführen ist, was wiederum auch mehr Euros bedeutet.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben.
In der Vergangenheit gab es verschiedene Meinungen, aber mit dem neuen Management gibt es endlich ein Fundament auf welches man aufbauen kann. Das Management ist da um zu bleiben.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas anderes, die Firma wächst und dadurch auch die Aufgabenvielfalt.
Gleichberechtigung
Diversity wird nicht nur gepredigt sondern auch umgesetzt. „Come as you are“ wird von allen gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn selbst das Management zum spenden aufruft, fällt es mir nicht schwer, 5 Sterne zu geben. Es gibt auch „Volunteering- Time-Off“.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv Verhandlungssache, jedoch sind die Gehälter klar über dem Durchschnitt.
Image
Commvault hat leider noch die Reputation aus alten Tagen, der Markt versteht aber allmählich, dass Commvault die beste Lösung ist. Der Wachstum spricht für sich und immer mehr Partner nehmen die Lösung auf.
Karriere/Weiterbildung
Communication + Performance = Promotion. So einfach.