Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Commvault die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation von oben nach unten erfolgt nur nach Bedarf und wird offensichtlich durch die direkten Vorgesetzten noch ganz gut abgefedert. Entscheidungen werden eben getroffen und kommuniziert.
Mit den meisten Kollegen sehr gut. Ich sag mal so... "die Ausnahme bestätigt die Regel". Über den Tellerrand schauen liegt eben nicht jedem ;-)
Gerade im Vertieb hat man gewisse Herausforderungen um seine Zahlen zu machen. Eine flexible Zeiteinteilung wird einem selbst ermöglicht, dennoch muss man natürlich seine Zahlen machen. Einige interne Calls finden auch mal zu familienunfreundlicheren Zeiten statt. Da wohl sonst keine Zeit dafür ist, dass ist bislang aber die Ausnahme. Flexibilität wird zugelassen aber auch erwartet. Teammeetings finden zum Teil auch zu ungüstigen Zeiten statt, zum Beispiel ganztags am Freitag in Frankfurt. Dies ist für die Kollegen aus dem Norden, Osten oder Süden auch nicht unbedingt familienfreundlich.
Mehr Rücksichtnahme auf das Privatleben der Mitarbeiter und deren Familien wäre gerade bei zentraler Terminplanung wünschenswert.
Den Alltag selbst kann man recht flexibel gestalten.
Die direkten Vorgesetzten in Deutschland verdienen 4 bis 5 Sterne. Das Management darüber nur 1 bis 2 Sterne, daher sind es hier nur 3 Sterne. Es besteht nicht der Eindruck, dass sich das obere Management sehr für die Mitarbeiter interessiert. Hier stehen ganz deutlich die Zielvorgaben im Vordergrund und teilweise sind die Erwartungen unrealistisch.
Man könnte meinen Vertrieb ist Vertrieb, aber das Portfolio und die klare Ausrichtung machen einen Unterschied. Das Portfolio ist zwar überschaubar aber klar strukturierkt und extrem gut zu vertreten bzw. zu positionieren. Die neue Ausrichtung mit dem Fokus auf Sicherheit im größeren Rahmen als zuvor ist zeitgerecht und interessanter als je zuvor. Dementsprechend ist diese Entwicklung sehr vielversprechend und eröffnet neue Möglichkeiten.
Wie immer hängt viel vom jeweiligen Management-Team ab. Das vorherige Team wurde aufgrund diverser Probleme offensichtlich "abgesägt" und durch ein neues Management-Team ersetzt. Dies war eine sehr gute Entscheidung und seit dem hat das Arbeitsklima eine deutliche Verbesserung erlebt. Jedoch gab es seit dem auch wieder Veränderungen, welche selbst das direkte Management offensichtlich nicht toll findet. Aufgrund vieler kleinerer und weniger größeren Störfaktoren ist hier zum Teil schon deutliche Frustration und Resignation wahrzunehmen.