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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Potenzial der Lösungen ist vorhanden und nicht ausgeschöpft. Dort kann man erfolgreich anknüpfen, wenn man vernünftige Arbeitsbedingungen hätte.
Möglichkeit, neue Dinge zu lernen, interessante Projekte. Work Life balance ok.
Gute Verdienstmöglichkeiten, starkes Portfolio
Eigenständiges Arbeiten wird ermöglicht.
Die Vielfalt an Herausforderungen und das realistische Jahresziel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleichheit bei den Gehältern zum Teil sehr große gehaltliche Unterschiede bei Kollegen in der gleichen Rolle.
Arbeitsbedingungen.
Wenig Möglichkeiten zur Karriereentwicklung intern. Interne Prozesse müssen deutlich optimiert werden.
Geringe Car Allowance und Reduktion der Kilometerpauschale. Teilweise unrealistische Ziele und Mehrarbeit wegen unbesetzter Stellen.
Bisschen mehr Marketing/Branding ist immer gut.
Verbesserungsvorschläge
Führung entmilitarisieren. Mitarbeitermotivation fördern. Wertgeschätzte Mitarbeiter sind motivierter und liefern bessere Ergebnisse.
weniger Micromanagement. Mehr Förderung der Führungskräfte in Richtung Leader und nicht in Richtung Manager.
Weiter auf die Motivation der Mitarbeiter achten, insbesondere auch das familiäre Umfeld berücksichtigen.
Faire Quotenregeleung für Quotenträger keine unrealistischen Erwartungen.
Bessere Car-Allowance-Regelung
Interne Prozesse müssen deutlich optimiert werden.
Mehr Fokus auf Mitarbeiterwertschätzung und nichts Gegenteiliges wie Reduktion der Kolometerpauschalen.
Mehr Kollegen einstellen, sonst nichts. Derzeit gibt es aber einige Ausschreibungen, von daher passt es.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Commvault ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Hinblick auf Vielfalt gibt es hier nichts zu kritisieren, auch wenn es nicht an erster Stelle steht.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wir Männer.
In allen unserer Teams ist es so, wie oft in dieser Branche, dass mehrheitlich Männer vertreten sind. Wir haben aber auch Frauen in unseren Teams, auf so gut wie jeder Ebene. Es besteht aus meiner Sicht nicht der Eindruck, dass es hier eine Ungleichbehandlung gibt und jeder hat die gleichen Möglichkeiten sich zu entwickeln oder eben nicht.
Prinzipiell sehe ich keine Ungerechtigkeit in der Gleichberechtigung, bis auf seltene Ausnahmen, wenn Leistungsträger sich mehr erlauben dürfen als andere. Vielleicht haben sie sich das ja verdient, sollte aber nie ungerecht werden.
Diversity wird nicht nur gepredigt sondern auch umgesetzt. „Come as you are“ wird von allen gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commvault ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ziele und Erwartungen werden kommuniziert, sind aber oft nicht eindeutig oder verändern sich kurzfristig.Individuelle Leistungen werden gesehen, jedoch nicht nachhaltig gefördert.Konflikte werden angesprochen, aber oft nicht vollständig bearbeitet.
Militärische Führung. Hörige Soldaten sind willkommen.
Die direkten Vorgesetzten in Deutschland verdienen 4 bis 5 Sterne. Das Management darüber nur 1 bis 2 Sterne, daher sind es hier nur 3 Sterne. Es besteht nicht der Eindruck, dass sich das obere Management sehr für die Mitarbeiter interessiert. Hier stehen ganz deutlich die Zielvorgaben im Vordergrund und teilweise sind die Erwartungen unrealistisch.
Ich bin begeistert über die "open Door" Politik, ich kann meinen Manager jederzeit ansprechen
Würde ich als eher von oben herab beschreiben und es ist nicht klar, ob Empathie zu den ganz großen Stärken aller Führungskräfte gehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt gute Weiterbildungsmaßnahmen und Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung. Aufstiegschancen bedingt (Nasenfaktor)
Wer mit seinem Job zufrieden ist und darin einsteigt hat keinen Grund zum Klagen. Joborientierte Weiterbildung ist gegeben und wird intern auch verpflichtend durchgeführt. Individuelle Weiterbildung ist ebenfalls möglich.
Unklar ist jedoch die Möglichkeit eine echte Karriere intern zu machen. Neue Führungspositionen wurden in letzter Zeit nur extern besetzt. Eine interne Karriereoption scheint so kaum möglich zu sein.
Der Vorteil bei amerikanischen Unternehmen ist normalerweise, dass man sich mit Leistung beweisen und Karriere machen kann. Es kommt hier nicht unbedingt auf den Schulabschluss und Ausbildungsstand an.
Communication + Performance = Promotion. So einfach.
Communication + Performance = Promotion. So einfach.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Commvault wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Commvault schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Commvault als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Commvault als eher modern.
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