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Commvault
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Potenzial nach oben ist vorhanden. Allgemeiner Unmut über Arbeitsbedingungen ist aber spürbar.

2,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Commvault Systems GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potenzial der Lösungen ist vorhanden und nicht ausgeschöpft. Dort kann man erfolgreich anknüpfen, wenn man vernünftige Arbeitsbedingungen hätte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Führung entmilitarisieren. Mitarbeitermotivation fördern. Wertgeschätzte Mitarbeiter sind motivierter und liefern bessere Ergebnisse.

Arbeitsatmosphäre

Nur Umsatzgetrieben, kaum Teambildung. Durch neue Managementstruktur seit Mitte 2024 ist die Atmosphäre um ein vielfaches schlechter geworden.

Kommunikation

Das Notwendige wird kommuniziert. Man hat jedoch das Gefühl, dass viel hinter dem Rücken besprochen wird und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, anstelle einbezogen zu werden. Was das Management sagt ist auch Gesetz(t). Konstruktive Diskussion ist nicht gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen sehr gut, aber es gibt auch viele Einzelkämpfer.

Work-Life-Balance

Kurzfristig angesetzte „Mandantory-Meetings“ außerhalb der Kernarbeitszeit oder, welche Reisetätigkeit erfordern, machen die Work-Life-Balance schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Militärische Führung. Hörige Soldaten sind willkommen.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell tolles Portfolio und Möglichkeiten mit viel Potenzial. Einschränkend sind eigentlich nur die Arbeitsbedingungen.

Gleichberechtigung

Im Hinblick auf Vielfalt gibt es hier nichts zu kritisieren, auch wenn es nicht an erster Stelle steht.

Arbeitsbedingungen

Der Führungsstil macht es nicht einfach. Viele Kollegen beklagen sich untereinander im „Watercooler-Talk“, aber keiner traut sich was zu sagen. Einige Kollegen gehen nach und nach.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firmenstratgie vom HQ aus, ist hier wohl ganz gut, die Umsetzung in der Region eingeschränkt und das Sozialverhalten erklärt sich mit der anderen Kritik.

Gehalt/Benefits

Im Mittelfeld würde ich sagen. Im Markt kann man mehr verdienen, aber auch weniger. Die Sozialleistungen sind Standard im Vergleich zu anderen US-Herstellern.


Umgang mit älteren Kollegen

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Karriere/Weiterbildung

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.