Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mittlerweile nichts mehr
Keine Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Das Buch Führen mit Hirn lesen und mehr Verantwortung an Mitarbeiter abgeben und diese selbständiger arbeiten lassen und dabei Kommunikation untereinander fördern und nicht bestrafen
Wegen der Kollegen gut aber von oben wird hoher Druck erzeugt ohne das Ergebnisse wertgeschätzt werden. Nur Kritik sehr selten eine Lob.
Zunehmend laufen Stammkunden davon da die Geschäftsführung kein Interesse an zufriedenen Stammkunden hat oder daran ausreichend Personal einzustellen und Probleme der Kunden zu lösen
Es wird Flexibilität erwartet vom Arbeitnehmer aber selbst keine geboten.
Selten wird etwas angeboten und selbst wenn keine internen Aufstiegs Chancen es sei denn die Nase passt dem Chef.
Gehalt ein Witz liegt für gelernte etwa auf dem Niveau von ungelernten Lager Helfern obwohl man eine kaufmännische oder IT Ausbildung hat.
Größtenteils sehr nette Kollegen leider einzelne negativ Beispiele sie teilweise andere gute Kollegen raus mobben.
Werden artgerecht behandelt
Keine Kommunikation keine offenen Gespräche keine Möglichkeiten auf Fortbildung. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt weil die Nase passt
Geht so teils schlechte Möbel aber ok
Katastrophale Kommunikation. Es wird einem kaum etwas gesagt und man hat null Gefühl was die Firma will oder macht. Keine Identifikation mit der Firma oder der eigenen Arbeit möglich.
Ich konnte keine Benachteiligung eines Geschlechts festmachen im Gegenteil.
Aufgaben waren Mal 5 Sterne. Nach neuer Geschäftsführung und Umstrukturierung eine Katastrophe
Es gibt viele Chancen die man für sich nutzen kann.
Es gibt immer Entwicklungspotential - manchmal könnte man schneller einbezogen werden.
Zeitdruck, zu wenige Mitarbeiter, der Chef sitzt einem im Nacken - weiss aber nicht was er eigentlich will und mag keine Entscheidungen treffen - aber alles gleich und schnell - im Zweifl ist immer ein anderer schuld nur nicht die GF, keinen Anerkennung
Kaum, obwohl eine Mitarbeiterumfrage den Bedarf gezeigt hat. Da tut sich aber nur sehr sehr wenig.
Ausgeprägtes finanzielles Bewusstsein von seiten der Firma
top!!!
Die wenigen die es gibt werden so behandelt wie alle
Die Führungskräfte stimmen sich nicht ab und jeder kocht seine eigene Suppe
Zum teil veraltete Arbeitsplätze und Kollegen müssen lange nachfragen um beispiesweise einen zweiten Monitor zu bekommen.
ne, nicht vorhanden.
Ich fange etwas anders an, man kennt es nur aus kleinen Firmen, aber bei Comp-Pro herrscht meiner Meinung nach, eine familiäre Atmosphäre. Es gibt verschiedene Bereiche, die alle miteinander arbeiten. Stets hat jeder selbst darauf Einfluss darauf, dieses mit zu gestalten. Es gibt auch Dinge, die mal nicht rund laufen, aber da spricht man sich untereinander mit seinen Kollegen ab, nimmt Verbesserungen in der Planung vor und arbeitet nicht starr seine Punkte ab. Das Miteinander ist hier wichtig.
Ich kann diesen Punkt nicht genau definieren, da jeder sein eigenes Bild vor Augen hat. Ja es gibt immer Dinge, die man verbessern kann, aber da stets ein offenes Ohr da ist und man gemeinsam sich weiterentwickelt und auf seinen Bereich Einfluss hat, trägt jeder zur Verbesserung und des Gesamtbildes bei. Aus meiner Sicht und die die ich von unseren Kunden mitbekomme, ist alles völlig normal.
Die Firma beteiligt sich auch in vielen Bereichen stark und hilft, wie z.B. bei
Die Wolkenschieber, Trauerland, Bremer Mädchenhaus, Kinderhospitz Löwenhertz u.v.m. und das machen nicht viele.
Es gibt eine flexible Arbeitszeit. So kann jeder seine Zeiten schon kurzfristig selbst planen. Sollte es mal ein ganzer Tag oder ein paar Tage sein, so spricht man sich mit seinen Kollegen ab, das man für seine Aufgaben einen Vertreter hat und kann dieses auch kurzfristig einreichen. Auch in diesem Bereich hat der Mitarbeiter mit Einfluss, wie er seine Arbeitszeit selbst einplant und ob es mal länger wird oder spontan mal eher Feierabend macht. Dieses wird dann meist kurz mit den Kollegen im eigenen Bereich abgesprochen.
Es gibt so eine Früh- (07:00 bis 16:00), Tages- (08:00 bis 17:00) und Spätschicht (09:00 bis 18:00), in der aus den Bereichen jemand dann über die Zeit denn da sein soll.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele und die Firma stellt auch einiges, um sich selbst und auch in seinem Bereich weiter zu bilden.
Da jeder halt auch Einfluss auf seine Arbeiten und deren Inhalt hat, kann dieses auch nach eigenen Interesse verändert bzw. angepasst werden. Damit meine ich, das man sein Aufgabengebiet innerhalb der Firma nach Rücksprache wechseln kann und nicht fest in einer Schublade ist. Auch das zähle ich als Weiterbildung, denn wenn ich z.B. aus der Technik in den Vertrieb gehe oder aus dem Bereich IT Technik in die Telefonie kann etc. sind das Wechsel der Berufsbilder.
Gehälter werden definitiv immer pünktlich oder auch mal, je nachdem wie das Wochenende fällt, vorher überwiesen, es kam noch nie zu spät.
Ja, es wird ein großer Wert darauf gelegt, das z.B. der Müll getrennt wird, Batterien oder Toner speziell entsorgt werden etc.
Im Bereich Soziales kann ich auch sagen, das viel für die Mitarbeiter getan wird. So stehen Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee ständig bereit oder jeden Montag kommen Obst- und Gemüsekörbe. Solche dinge sind erwähnenswert, da es aus meiner Sicht nicht normal ist und so etwas kaum noch einer macht. Auch bei heißen Tagen gibt es mal frische Melone oder ein Eis ;)
Auch ist das Soziale Engagement der Firma nicht ohne und es werden viele Bereiche oder Unternehmungen unterstützt, wie z.B. den Verein Trauerland - Zentrum für trauernde Kinder e. V. Es ist nur ein Teil des Netzwerkes "Die Wolkenschieber".
Keiner steht alleine da und alle arbeiten eng miteinander. Dieses ergibt sich schon daraus, das die Bereiche übergreifende Punkte haben. So hilft man sich schon gegenseitig und arbeitet zusammen und nicht gegeneinander. Alle Kollegen helfen sich untereinander und man steht nicht alleine da.
Wie sagt man so schön, mit dem Alter kommt die Weisheit ;)
Genauso wie es die Geschlechterfrage angeht, spielt das Alter nicht unbedingt eine Rolle.
So habe ich einen Kollegen, der jetzt erst vier Jahre zu unserer Firma gehört, aber dieses Jahr in Rente geht. Es wird auch darauf Rücksicht genommen.
Wenn ich jetzt als Vorgesetzter die GF meine, denn wird man mit einbezogen bzw. angehört. Generell kann ich aber sagen, das die GF hinter den Mitarbeitern steht und im Sinne für diese auch handelt.
Auch steht jederzeit die Tür offen und das für jede Art von Sorgen, Nöte oder Probleme und das auch im privaten Bereich.
Wir haben mehrere Standorte und ich selbst arbeite in Bremen. Dort haben wir ein barrierefreies Großraumbüro (OpenSpace). Es ist schön nicht in ein kleines Büro gezwängt zu arbeiten, sondern in einer freien Arbeitsatmosphäre. Wir sind ein IT Dienstleister und können daher nicht wirklich mit Museumsgeräten arbeiten. Vor kurzem wurden erst alles neue Diensthandys angeschafft und jeder hatte selbst Einfluss darauf, welches Gerät er haben möchte oder wird gerade in ein komplett neues TK-System investiert. Auch sei es erwähnt, das man eine flexible Arbeitszeit hat oder vom Home-Office aus komplett arbeiten kann.
Alle zwei Wochen gibt es Technik Meetings, in den wichtige Punkte angesprochen und besprochen, über aktuelle Punkte informiert oder selbst anbringen kann.
Kommunikation ist wichtig und gerade wenn es übergreifende Themen gibt, kann man sich jederzeit zusammenfinden und diese besprechen und steht nicht alleine da. Auch steht jederzeit bei der GF die Tür offen und das auch in privaten Dingen.
Es gibt definitiv eine Gleichberechtigung bzw. es wird nicht zwischen Geschlechtern unterscheiden. Leistung kann daran ja nicht fest gemacht werden. Wir haben ebenso Techniker und Technikerinnen.
Jeder hat Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes, da sich viele Dinge immer wieder ändern in der IT. So können Arbeitsschritte optimiert werden oder auch Produkte hinzu kommen und andere entsprechend wegfallen. Interessant und vielfältig finde ich es selbst genau deswegen, da ich direkt bei der Lösungsfindung Einfluss habe und nicht wie z.B. eine deutsche Weltfirma mit der Lieblingsfarbe Magenta nur zwei / drei Kontrollkarten habe und wenn das nicht in das Schema reinpasst, der Kunde am Ende wie ein begossener Pudel da steht und nicht geholfen wird, sondern hier das Gesamtbild zu sehen ist und so gehandelt werden kann.
Zentrale Standorte
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Bessere Bezahlung
Atmosphäre geht immer mehr den Bach runter
Starr
Die verschiedenen Bereiche halten meist zusammen. Alles was darüber hinaus geht eher schlecht als recht
Da wird gespart
Trotz Meetings ist die Kommunikation katastrophal in dem Unternehmen. Hier hilft nur noch ein totaler Umschwung
Offene Türen und jederzeit ein direkter Kontakt mit den Chefs.
Einige interne Abläufe zwischen den Abteilungen / Standorten sollten mal erneuert werden.
Mehr Infos zu Erfolgen, die man auch mal abfeiern könnte.
Konnte Elternzeit ohne Störungen nehmen. Urlaub auch als Auszeit, ohne Anrufenund Mails. Firmenfitness, wer es möchte. Trotz IT geregelte Arbeitszeiten.
Könnte immer besser sein (;
Versicherungen und Altersvorsorge wird angeboten.
Wer mag findet Anschluss - auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Was ist älter?
Flache Hierarchien und fairer Umgang - meistens.
Alles top. Loftbüro manchmal etwas laut, wenn viele Kollegen im Büro sind.
Austausch in Arbeitsgruppen, die was bewirken und sogar ernst genommen werden.
Wenig Frauenanteil - liegt aber wohl eher an der IT Branche.
Innovation geht immer.
So verdient kununu Geld.