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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann mit den vorgesetzten Personen über alles sprechen und es wird einem in der Regel auch geholfen.
Weiterbildung wird gefördert
Flache Hierarchien, nette Kollegen, Verbindlichkeit von Absprachen mit der Geschäftsleitung
Mann kann sehr viel Lernen.
Karriere und Entfaltung des Arbeitnehmers wird intensiv gefördert. Es gibt immer ein offenes Ohr für Ideen und Veränderungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte könnten mehr Zeit für die Kollegen aufbringen.
Man merkt wer ein Liebling ist und wer nicht.
Der Dialog untereinander könnte besser laufen, auch den Standorten geschuldet.
Die etwas veraltete Software zum täglichen arbeiten. Hier ist aber ja ab 2020 eine neue Lösung in Sicht.
zu hohe Arbeitslast - offene Stellen werden teilweise nicht nachbesetzt, daher höhere Arbeitslast für jeden Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Am Einkommen muss einiges verbessert werden. Nicht nur das Gehalt sondern auch Sonderzahlung (Weihnachts oder Urlaubsgeld vielleicht auch Bonuszahlungen)
Obstkorb, Firmenfitness und Jobrad gibt es schon, da wünsche ich mir noch mehr
Die Kommunikation hat noch Steigerungspotenzial
-Mehr für das kollegiale Umfeld tun.
-Bessere Gehälter
-Mehr Fortbildungsmöglichkeiten
-Bessere Ausrüstung
Durch die Größe und verschiedenen Standorten des Unternehmens, muss der Dialog noch mehr gefördert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Comp-Pro Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Super Zusammenhalt, After Work grillen am Hafen im Büro HB, gemeinsame Firmenevents (Kohlfahrt, Volksfeste, Firmenfeier auf dem Schiff etc.)
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Lockeres und entspanntes Klima. Neue Kollegen fühlen sich direkt wohl.
Ist gut, nur dass viel mehr gehen als kommen
Keiner steht alleine da und alle arbeiten eng miteinander. Dieses ergibt sich schon daraus, das die Bereiche übergreifende Punkte haben. So hilft man sich schon gegenseitig und arbeitet zusammen und nicht gegeneinander. Alle Kollegen helfen sich untereinander und man steht nicht alleine da.
Größtenteils sehr nette Kollegen leider einzelne negativ Beispiele sie teilweise andere gute Kollegen raus mobben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comp-Pro Systemhaus ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, keine Sonderzahlungen
Für eine abgeschlossene Ausbildung sehr schlecht
Gehalt für einen Normalen Fachinformatiker ist nicht besonders gut. Für IT-Mitarbeiter nach der Ausbildung knapp über Mindestlohn. Eine Gehaltserhöhung gibt es Quasi nicht.
Gehalt ein Witz liegt für gelernte etwa auf dem Niveau von ungelernten Lager Helfern obwohl man eine kaufmännische oder IT Ausbildung hat.
Gehälter werden definitiv immer pünktlich oder auch mal, je nachdem wie das Wochenende fällt, vorher überwiesen, es kam noch nie zu spät.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich als interessierter und engagierter Mitarbeiter zeigt, werden einem Aufstiegsschulungen und Weiterbildungen angeboten.
Nicht vorhanden
Wird nicht angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele und die Firma stellt auch einiges, um sich selbst und auch in seinem Bereich weiter zu bilden.
Da jeder halt auch Einfluss auf seine Arbeiten und deren Inhalt hat, kann dieses auch nach eigenen Interesse verändert bzw. angepasst werden. Damit meine ich, das man sein Aufgabengebiet innerhalb der Firma nach Rücksprache wechseln kann und nicht fest in einer Schublade ist. Auch das zähle ich als Weiterbildung, denn wenn ich z.B. aus der Technik in den Vertrieb ...
Selten wird etwas angeboten und selbst wenn keine internen Aufstiegs Chancen es sei denn die Nase passt dem Chef.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Comp-Pro Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Comp-Pro Systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Comp-Pro Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Comp-Pro Systemhaus als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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