Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien, nette Kollegen, Verbindlichkeit von Absprachen mit der Geschäftsleitung
Mann kann sehr viel Lernen.
Karriere und Entfaltung des Arbeitnehmers wird intensiv gefördert. Es gibt immer ein offenes Ohr für Ideen und Veränderungen.
Der persönliche Umgang, das DU und die kurzen Dienstwege.
nette Kollegen
Der Dialog untereinander könnte besser laufen, auch den Standorten geschuldet.
zu hohe Arbeitslast - offene Stellen werden teilweise nicht nachbesetzt, daher höhere Arbeitslast für jeden Kollegen
Die etwas veraltete Software zum täglichen arbeiten. Hier ist aber ja ab 2020 eine neue Lösung in Sicht.
Keine Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Einige interne Abläufe zwischen den Abteilungen / Standorten sollten mal erneuert werden.
-Mehr für das kollegiale Umfeld tun.
-Bessere Gehälter
-Mehr Fortbildungsmöglichkeiten
-Bessere Ausrüstung
Durch die Größe und verschiedenen Standorten des Unternehmens, muss der Dialog noch mehr gefördert werden.
angemessene Gehälter zu zahlen, Arbeitslast zu verringern, weniger Mikromanagement aus der Geschäftsführung
Ein anderes CRM wäre nett
Das Buch Führen mit Hirn lesen und mehr Verantwortung an Mitarbeiter abgeben und diese selbständiger arbeiten lassen und dabei Kommunikation untereinander fördern und nicht bestrafen
Der am besten bewertete Faktor von Comp-Pro Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives oder Positives aufgefallen.
Wie sagt man so schön, mit dem Alter kommt die Weisheit ;)
Genauso wie es die Geschlechterfrage angeht, spielt das Alter nicht unbedingt eine Rolle.
So habe ich einen Kollegen, der jetzt erst vier Jahre zu unserer Firma gehört, aber dieses Jahr in Rente geht. Es wird auch darauf Rücksicht genommen.
Die wenigen die es gibt werden so behandelt wie alle
Werden artgerecht behandelt
Was ist älter?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comp-Pro Systemhaus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist gut. Die Kommunikation von Entscheidungen, die das Unternehmen oder mehrere Personen betreffen, ist z.T. noch ausbaufähig.
Leere Versprechen und Lügen
Kommunikation funktionierte mit der Teamleitung gut. Nachdem diese abgesetzt wurden und durch eine Abteilungsleitung ersetzt wurde, gab es keine Kommunikation mehr.
gehtso - oftmals wurden nicht nachvollziehbare Unternehmensentscheidungen getroffen (z.B. Entlassung von einen auf den anderen Tag)
Katastrophale Kommunikation. Es wird einem kaum etwas gesagt und man hat null Gefühl was die Firma will oder macht. Keine Identifikation mit der Firma oder der eigenen Arbeit möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich als interessierter und engagierter Mitarbeiter zeigt, werden einem Aufstiegsschulungen und Weiterbildungen angeboten.
Nicht vorhanden
Wird nicht angeboten.
Ich habe keine Möglichkeiten gesehen
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele und die Firma stellt auch einiges, um sich selbst und auch in seinem Bereich weiter zu bilden.
Da jeder halt auch Einfluss auf seine Arbeiten und deren Inhalt hat, kann dieses auch nach eigenen Interesse verändert bzw. angepasst werden. Damit meine ich, das man sein Aufgabengebiet innerhalb der Firma nach Rücksprache wechseln kann und nicht fest in einer Schublade ist. Auch das zähle ich als Weiterbildung, denn wenn ich z.B. aus der Technik in den Vertrieb ...
