Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann mit den vorgesetzten Personen über alles sprechen und es wird einem in der Regel auch geholfen.
Man merkt wer ein Liebling ist und wer nicht.
Am Einkommen muss einiges verbessert werden. Nicht nur das Gehalt sondern auch Sonderzahlung (Weihnachts oder Urlaubsgeld vielleicht auch Bonuszahlungen)
Weiterbildung wird gefördert
Führungskräfte könnten mehr Zeit für die Kollegen aufbringen.
Die Kommunikation hat noch Steigerungspotenzial
Karriere und Entfaltung des Arbeitnehmers wird intensiv gefördert. Es gibt immer ein offenes Ohr für Ideen und Veränderungen.
Der Dialog untereinander könnte besser laufen, auch den Standorten geschuldet.
Durch die Größe und verschiedenen Standorten des Unternehmens, muss der Dialog noch mehr gefördert werden.
Der persönliche Umgang, das DU und die kurzen Dienstwege.
Die etwas veraltete Software zum täglichen arbeiten. Hier ist aber ja ab 2020 eine neue Lösung in Sicht.
Ein anderes CRM wäre nett
nette Kollegen
zu hohe Arbeitslast - offene Stellen werden teilweise nicht nachbesetzt, daher höhere Arbeitslast für jeden Kollegen
angemessene Gehälter zu zahlen, Arbeitslast zu verringern, weniger Mikromanagement aus der Geschäftsführung
- Es herrscht ein guter Umgang unter Kollegen
- Teamleister ziemlich schwer greifbar
- nette Geschäftsführung
feste Arbeitszeiten - wenig Flexibilität
Ich habe keine Möglichkeiten gesehen
Es werden sehr schlanke Gehälter gezahlt, aber das kann abhängig von der Stelle sein, ggf. kann man auch ein besseres Gehalt aushandeln.
einwandfrei
ganz gut im großen und ganzen, selbstverständlich ging es Kollegen mit dem man besser oder schlechter klar kommt
Teamleiter schwer greifbar und teiweise sehr lauenabhängig
völlig in Ordnung, teilweise langsame IT
gehtso - oftmals wurden nicht nachvollziehbare Unternehmensentscheidungen getroffen (z.B. Entlassung von einen auf den anderen Tag)
hohe Arbeitsarbeit, wiederkehrende Aufgaben
Mittlerweile nichts mehr
Keine Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Das Buch Führen mit Hirn lesen und mehr Verantwortung an Mitarbeiter abgeben und diese selbständiger arbeiten lassen und dabei Kommunikation untereinander fördern und nicht bestrafen
Wegen der Kollegen gut aber von oben wird hoher Druck erzeugt ohne das Ergebnisse wertgeschätzt werden. Nur Kritik sehr selten eine Lob.
Zunehmend laufen Stammkunden davon da die Geschäftsführung kein Interesse an zufriedenen Stammkunden hat oder daran ausreichend Personal einzustellen und Probleme der Kunden zu lösen
Es wird Flexibilität erwartet vom Arbeitnehmer aber selbst keine geboten.
Selten wird etwas angeboten und selbst wenn keine internen Aufstiegs Chancen es sei denn die Nase passt dem Chef.
Gehalt ein Witz liegt für gelernte etwa auf dem Niveau von ungelernten Lager Helfern obwohl man eine kaufmännische oder IT Ausbildung hat.
Größtenteils sehr nette Kollegen leider einzelne negativ Beispiele sie teilweise andere gute Kollegen raus mobben.
Werden artgerecht behandelt
Keine Kommunikation keine offenen Gespräche keine Möglichkeiten auf Fortbildung. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt weil die Nase passt
Geht so teils schlechte Möbel aber ok
Katastrophale Kommunikation. Es wird einem kaum etwas gesagt und man hat null Gefühl was die Firma will oder macht. Keine Identifikation mit der Firma oder der eigenen Arbeit möglich.
Ich konnte keine Benachteiligung eines Geschlechts festmachen im Gegenteil.
Aufgaben waren Mal 5 Sterne. Nach neuer Geschäftsführung und Umstrukturierung eine Katastrophe
Offene Türen und jederzeit ein direkter Kontakt mit den Chefs.
Einige interne Abläufe zwischen den Abteilungen / Standorten sollten mal erneuert werden.
Mehr Infos zu Erfolgen, die man auch mal abfeiern könnte.
Konnte Elternzeit ohne Störungen nehmen. Urlaub auch als Auszeit, ohne Anrufenund Mails. Firmenfitness, wer es möchte. Trotz IT geregelte Arbeitszeiten.
Könnte immer besser sein (;
Versicherungen und Altersvorsorge wird angeboten.
Wer mag findet Anschluss - auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Was ist älter?
Flache Hierarchien und fairer Umgang - meistens.
Alles top. Loftbüro manchmal etwas laut, wenn viele Kollegen im Büro sind.
Austausch in Arbeitsgruppen, die was bewirken und sogar ernst genommen werden.
Wenig Frauenanteil - liegt aber wohl eher an der IT Branche.
Innovation geht immer.