kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Immer weniger.
Bevor Personal wieder jemand ansetzt, ich bin bereits auf der Suche.
Geschäftsleitung
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitenden
Sucht die Fehler nicht bei den Mitarbeitenden - der Fisch stinkt vom Kopf.
Stimmung ist am Tiefpunkt angelangt
Stimmung intern spiegelt sich auf die Kunden.
Homeoffice wird gerne genutzt, Überstunden dürfen nur nach langem Hin und Her abgebaut werden.
Scheinheilig, Siegel auf Website und mit dem Flugzeug national unterwegs.
Schweißt zusammen
Unterirdisch!!!
Planlose Führung mit Zepter in der Hand.
Selten abgestimmt, immer unterschiedliche Versionen zu einem Thema
Durchschnitt
Vor zwei Jahren noch Diversity Kampagnen für Kunden. Von oben nicht mehr gewünscht.
Liebe:r Company Biker:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist jedoch, schade zu lesen, dass Du uns nicht weiterempfehlen würdest.
Wir arbeiten stets aktiv daran, die interne Kommunikation und den internen Austausch weiter zu verbessern, Transparenz zu schaffen und neue Formate für mehr Dialog und Beteiligung einzuführen. Es gibt zum Beispiel regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitenden, in denen alle über die aktuelle Situation informiert werden und ihre Fragen stellen dürfen, auch anonym.
Besonders schade ist, dass Du das Vorgesetztenverhalten nicht gut findest. Eine positive Arbeitsatmosphäre und die Anerkennung unserer Mitarbeitenden sind uns extrem wichtig. Aus diesem Grund führen wir regelmäßige Mitarbeitergespräche durch, ebenso wie Team-Feedbacks an die Führungskräfte, wo Verbesserungsvorschläge angebracht werden können. Jeder Mitarbeitende hat außerdem mindestens einmal im Monat die Gelegenheit, im Rahmen eines 1 zu 1 Gespräch mit der direkten Führungskraft zu sprechen. Ob und für welche Themen dieser Termin genutzt wird, ist den Mitarbeitenden überlassen.
Solltest Du zu den anderen Punkten noch genaueres Feedback für uns haben, kannst Du Dich gerne an uns wenden.
Liebe Grüße
Denise
Kommunikation
Abteilungsabhängig, grundsätzlich aber angespannt.. Grund hierfür ist sicherlich die Entlassung mehrerer MA vor wenigen Monaten, sowas geht in der Belegschaft nicht spurlos vorbei.. Speziell MA mit Familie / Eigenheim was abgezahlt werden muss machen sich da so ihre Gedanken, wie sicher ihr Arbeitsplatz (noch) ist..
An sich gutes, umweltfreundliches Produkt zu dem man stehen kann, aktuell ist der Markt aber im Umbruch u die Konkurrenz schläft nicht
Des Weiteren ist aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage nicht jeder AN mehr gewillt sich "Luxus" wie Fahrradleasing zu leisten, speziell deswegen weil viele Räder aktuell sehr günstig direkt vom stationären Händler gekauft werden können inkl. Versicherung.. Mondpreise für bestimmte Räder wie zur Coronazeit werden jetzt nicht mehr gezahlt
Vertrauensarbeitszeit mit allen Vor-u Nachteilen die es so beinhaltet..
Keine Möglichkeit von Überstundenabbau bzw. Freizeitausgleich, HO möglich u wird viel genutzt
30 Tage Urlaub ( mittlerweile Standard) , davon Weihnachten/ Neujahr je halber Tag der automatisch abgebucht wird ( sofern diese nicht auf ein WE) fallen
Wenn man 120% gibt u bereit ist viel Zeit zu opfern interne Aufstiege möglich, ansonsten wenig
Meistens ok /Gut, manche Kollegen geben hier 120% an Arbeitsleistung, was unterm Strich für das UN natürlich Gold wert ist
Abteilungsabhängig
Gute Lage, moderne Büros
Kommunikation von Seiten der Führungsebene klar ausbaufähig, die oben erwähnte Entlassungswelle hat hier natürlich vieles beeinflusst..
Durchschnittlich für die Branche, grundsätzlich wie in der Privatwirtschaft üblich verhandlungssache..
Abteilungsabhängig
Liebe:r Company Biker:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist jedoch, schade zu lesen, dass Du uns nicht weiterempfehlen würdest.
Wie schon zuvor beantwortet stehen wir durch die kürzliche Zusammenlegung von drei Unternehmen vor der herausfordernden Aufgabe, Strukturen neu zu ordnen und Prozesse anzupassen. Leider ließen sich in diesem Zusammenhang auch personelle Veränderungen nicht vermeiden – eine Entscheidung, die der Geschäftsführung keinesfalls leichtgefallen ist. Seit dieser Zusammenlegung arbeiten wir aktiv an der Kommunikation und daran, den internen Austausch weiter zu verbessern, Transparenz zu schaffen und neue Formate für mehr Dialog und Beteiligung einzuführen.
Natürlich führt so eine Transformation erst einmal zu Unsicherheit und einer angespannten Stimmung und Arbeitsatmosphäre, jedoch arbeiten wir hier stetig daran, diese wieder zu verbessern. Eine positive Arbeitsatmosphäre und die Anerkennung unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Zudem versuchen wir mit internen und externen Schulungen sowie Weiterbildungen die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen zu unterstützen.
Solltest Du weiteres Feedback haben, kannst Du Dich gerne an uns wenden.
Liebe Grüße
Denise
Man erkennt, dass Fehler erkannt worden sind und man nun daran arbeitet - dennoch sollte es mehr Abstimmung geben und auch die Mitarbeiter mal wieder angehört werden. Geschäftsführung wirkt zu weit weg von allem - Entscheidungsfindung teils komplett an der Basis vorbei.
Bitte liebe Dauernörgler - sucht Euch was anderes wenn Ihr alles so schlimm findet - es nervt mittlerweile, euren ausgestreckten Zeigefinger zu sehen, zu lesen oder zu hören - es steht doch jedem frei zu gehen - habt doch dann das Kreuz, Ciao zu sagen statt Eurem Frust freien Lauf zu lassen! Lieber Arbeitgeber ja es wurde sicher nicht alles richtig gemacht, dennoch gibts einen positiven Trend, den mittlerweile viele unterstützen- mehr als diejenigen die nur am nörgeln sind.
Schade, dass die Firma keine der Kommentare hier beantwortet, was vorher Standard war.
Wie Dinge umgesetzt und kommuniziert worden sind war sicher ausbaufähig - erst war’s Investor dann die internen Entscheidungen - hier sollte man irgendwie glaubhaft bleiben.
Kununu kommentieren - hat man vorher ja auch gemacht - was hält jetzt davon ab?
Kommunikation fördern - es wird nur in All Hands kommuniziert und da ist kaum Dialog möglich, nehmt die Dauernörgler raus - es kostet unglaublich Energie jeden Tag mit diesem Personen arbeiten zu müssen.
Nach schwierigen Entscheidungen und schwacher Kommunikation der Führung wird viel daran gearbeitet, transparent und umfassend zu kommunizieren - Teams rücken näher zusammen - die von den hier „Frustrierten“ dargelegte Stimmung ist deshalb so schlecht, weil genau die Leute alles tun, dass es so ist - alle tragen dazu bei, wie Stimmung ist - fasst Euch gern mal an der eigenen „Charakter-Nase“ - anstelle hier alles schlecht zu reden/schreiben, könntet ihr ja mal konstruktive Vorschläge machen oder den Laden verlassen wenns alles so furchtbar ist - es macht übrigens mehr Leuten Spaß, als umgekehrt.
Interne wie externe Optionen zur persönlichen Entwicklung
Mitarbeiter sind zu Führungskräften aufgestiegen - es gibt interne Besetzungen nicht nur externes Recruiting
Gehalt is branchentechnisch gesehen denke ich ganz gut
Müllttrennung könnte verbessert werden
Dank vieler Dauernörgler wird es den Teils jungen Teams nicht gerade einfach gemacht, sich jeden Tag zu unterstützen und zu entwickeln, da es einige Personen nicht nur medial für den „besten Weg“ halten, ihre persönlich Negativität dauernd breitzutreten - es wäre schön, wenn hier langsam die persönliche Entscheidung der persönlichen Neuorientierung einsetzen würde, statt allen täglich die Stimmung zu versauen - geht doch dann bitte wenns so schlimm ist! Viele Teams sind mittlerweile echt genervt von Euch! Oder macht konstruktiv den Mund auf für Verbesserungen - sich hier anonym über Kolleginnen und Kollegen auszulassen ist wirklich peinlich!
Sicherlich an allen Stellen verbesserungsbedürftig - aber man erkennt das Bemühen an vielen Stellen - bei manchen ist die Wirkung leider eher semi in der Kommunikation - gerade wenn mehrere Führungskräfte sprechen fehlt es an Abstimmung und Koordination.
Schönes Büro, es könnten mehr Leute anwesend sein da viele im
Homeoffice - Arbeitsausstattung ist passend
Könnte sicher gerade von Führungsseite besser sein - gerade die Krisenkommunikation war alles andere als gut, es interessiert niemanden wie das Wetter ist, wenn Kündigungen ausgesprochen werden mussten - kümmert Euch bitte um die wichtigen Punkte und kommt zum Punkt, auch wäre es schön, wenn Mitarbeiter mal wieder zu Wort kommen könnten. In den einzelnen Bereichen wird sehr viel investiert, um Kommunikation bestmöglich zu gestalten.
Multinationale Kolleginnen und Kollegen - Führungskräfte in der Geschäftsführungs ausnahmslos männlich ansonsten gute Ausgewogenheit zwischen Männern und Frauen - es wird keine Unterscheidung gemacht was Geschlechter angeht - alle werden gleichbehandelt
Langweilig wird’s nie, leider auch durch teils unstrukturierte Projekte und überhastetet und unter Druck getroffene Entscheidungen - hier gibts gerade auf Führungsebene viel Optimierungsbedarf
Liebe:r Company Biker:in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Es freut uns ebenfalls zu hören, dass Du positive Entwicklungen wahrnimmst. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass es noch Verbesserungsbedarf gibt – insbesondere in der Kommunikation, Abstimmung innerhalb der Führungsebene und im Dialog mit den Mitarbeitenden.
Deinen Hinweis, dass die Geschäftsführung zu weit weg von allem wirkt, nehmen wir zur Kenntnis, und arbeiten daran, den Austausch zwischen allen Ebenen weiter zu fördern. Ebenso möchten wir die Kritik an der Krisenkommunikation und dem Umgang mit Feedback aufgreifen und verbessern.
Deine Anregung, mehr Dialogmöglichkeiten zu schaffen und konstruktive Vorschläge aktiv einzubinden, ist für uns sehr wertvoll. Wir setzen alles daran, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gemeinsam an unserem Erfolg arbeiten können.
Wir würden uns freuen, wenn Du uns auch in Zukunft Dein ehrliches Feedback geben würdest.
Liebe Grüße
Denise
Früher gab es Wellenbewegungen, je nach Jahreszeit. Nun sind wir im Dauertief angekommen.
Mehr Schein als Sein.
… wird eher als Schild vor sich hergetragen.
Im Team auf gleicher Hierarchie-Ebene muss man sich zusammenrotten, da man sonst durchdreht.
Amateurhafte Führung, unterirdische Kommunikation, da wird oft der Bock zum Gärtner gemacht, herrisches Verhalten gepflegt und nach unten getreten. Druck von oben wir ungefiltert nach unten weitergegeben.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe, das beginnt intern und das wirkt sich auch auf die Kommunikation extern aus.
Starke Gehaltsunterschiede unter hierarchisch gleichgestellten Angestellten.
Liebe:r Company Biker:in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Wir bedauern es sehr, dass es Dir bei uns nicht gut gefallen hat und Du uns nicht weiterempfehlen würdest.
Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance als gut erachtest. Diese Punkte sind uns sehr wichtig.
Wir arbeiten aktiv an der Verbesserung der Kommunikation und daran, den internen Austausch weiter zu verbessern, Transparenz zu schaffen und neue Formate für mehr Dialog und Beteiligung einzuführen.
Solltest Du zu den anderen Punkten noch genaueres Feedback für uns haben, kannst Du Dich gerne an uns wenden.
Liebe Grüße
Denise
Es gab, wie in den vorherigen Bewertungen ersichtlich, eine größere Umstrukturierung welche von Seiten der Geschäftsführung der Muttergesellschaft sehr gut kommuniziert und begleitet wurde bzw. wird. Die Geschäftsführung der Muttergesellschaft hatte jederzeit ein offenes Ohr und es war Menschlich auf einem sehr guten Niveau. Zusätzlich versucht company bike jedem Mitarbeiter viel möglich zu machen, obwohl es nicht jeder der Kollegen versteht, wenn es mal nicht möglich ist.
Die Geschäftsführung von company bike mischt leider immer sehr tief in der Operativen und verspricht intern/externen Stakeholdern etwas ohne die Fachexperten vorher zu fragen oder einfach auf die Fachexperten/Abteilungen zu verweisen. Hierdurch ist man gezwungen nur noch auf diese Versprechen zu reagieren anstatt proaktiv seinen Job zu machen. Das führt dazu, dass man mittlerweile nur noch mit internen Dingen beschäftigt ist ohne die eigentliche Dienstleistung besser zu machen.
Die Geschäftsführung sollte sich auf Ihre strategischen Geschäftsführungsaufgaben konzentrieren. Andernfalls könnte man sich fragen, warum Sie die Zeit haben, zahlreiche "Sachbearbeiter-Aufgaben" zu erledigen.
Grundsätzlich komme ich noch sehr gerne in das Büro. Die aktuelle persönliche Situation im Unternehmenskontext schmälert dies aber langsam.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Natürlich ist es aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, da die einen für Kunden erreichbar sein müssen und die anderen nicht und es somit auch unterschiedliche Kernarbeitszeiten geben muss.
Gehalt könnte immer mehr sein, grundsätzlich bin ich damit zufrieden. Auch bei company bike gibt es Kollegen die mehr verdienen, aber weniger Aufgabenbereiche/-last haben.
Marketing-Spruch war mal "gesunde grüne Welt", mittlerweile wird aber innerdeutsch geflogen. Hier ist noch Nachbesserungsbedarf.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut
Arbeitsbedingungen sind auch als gut zu bewerten, an der Hardware (PC) wird leider zu viel gespart, da diese nach knapp einem Jahr von der Geschwindigkeit nicht mehr zu gebrauchen sind (Einstiegsmodelle) und so täglich Arbeitszeit verloren geht.
Kommunikation ist nicht perfekt, aber wo ist sie das schon.
Liebe:r Company Biker:in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Es ist schön zu lesen, dass Du unsere Umstrukturierung kommunikativ sehr gut begleitet findest.
Dass die Geschäftsführung noch viel in der Operativen mitarbeitet, ist uns bewusst. Wir arbeiten daran, dass sich der Fokus zukünftig auf die strategische Führung des Unternehmens konzentriert.
Es freut uns auch sehr, dass Du gerne ins Büro kommst und eine gute Work-Life-Balance hast.
Wir würden uns freuen, wenn Du uns auch in Zukunft Dein ehrliches Feedback geben würdest.
Liebe Grüße
Denise
Tolles Produkt
Schlechte Umsetzung. Viel zu lange start up Mentalität gelebt.
Schlechte Stimmung da die Geschäftsführung nicht ehrlich ist und 16 Mitarbeitende aufgrund der wirtschaftlichen Lage an einem Tag entlässt. Komischerweise Mitarbeitende die schon länger im Unternehmen waren und die neuen Mitarbeitenden die noch in der Probezeit sind konnten bleiben. Das stinkt sehr. Parallel werden neue Unternehmen zugekauft.
Homeoffice
Beruht auf Sympathie. Nicht kollegial.
Teamzusammenhalt ist nicht gern gesehen. Es gibt keine Wertschätzung und keine positive Motivation.
Schlechte Kommunikation im gesamten Unternehmen. Wird von oben herab vorgelebt.
Bekommen nur die Mitarbeitenden die keine eigene Meinung haben.
Liebe:r Company Biker:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist schade zu lesen, dass es Dir bei uns nicht gut gefallen hat und Du uns nicht weiterempfehlen würdest.
Wie schon zuvor beschrieben stehen wir durch die kürzliche Zusammenlegung von drei Unternehmen vor der herausfordernden Aufgabe, Strukturen neu zu ordnen und Prozesse anzupassen. Leider ließen sich in diesem Zusammenhang auch personelle Veränderungen nicht vermeiden – eine Entscheidung, die der Geschäftsführung keinesfalls leichtgefallen ist.
Es tut uns leid zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt als nicht gut empfindest. Wir arbeiten stetig daran, den Teamzusammenhalt zu stärken. Zudem arbeiten wir aktiv daran, den internen Austausch weiter zu verbessern, Transparenz zu schaffen und neue Formate für mehr Dialog und Beteiligung einzuführen.
Solltest Du zu den anderen Punkten noch genaueres Feedback für uns haben, kannst Du Dich gerne an uns wenden.
Liebe Grüße
Denise
Toxisch
15 Leute gekündigt trotz Gewinn - Gehalt weil die Ziele nicht erreicht wurden
Leider schlecht
Wie bereits von den Vorrednern beschrieben… Leider gehört die gesamte Führungsebene ausgetauscht
Findet nur mit ausgewählten Personen statt
An sich gutes Geschäftsmodell
Liebe:r Company Biker:in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Wir bedauern es sehr, dass es Dir bei uns nicht gut gefallen hat und Du uns nicht weiterempfehlen würdest.
Zunächst möchten wir betonen, dass wir Mitarbeitende nicht um gute Bewertungen bitten. Für uns sind gerade auch die nicht so guten Bewertungen wichtig, um so gezielt Verbesserungen vornehmen zu können.
Durch die kürzliche Zusammenlegung von drei Unternehmen stehen wir vor der herausfordernden Aufgabe, Strukturen neu zu ordnen und Prozesse anzupassen. Leider ließen sich in diesem Zusammenhang auch personelle Veränderungen nicht vermeiden - eine Entscheidung, die uns keinesfalls leichtgefallen ist.
Leider können wir die anderen Punkten Deiner Bewertung ohne genaueres Feedback nicht gut nachvollziehen. Solltest Du bereit sein, uns noch detaillierteres Feedback zu geben, kannst Du Dich gerne an uns wenden.
Liebe Grüße
Denise
Dazu kann ich nichts sagen.
Im Dezember hieß es noch, dass es dem Unternehmen gut geht, jedoch wurden im Februar innerhalb eines Tages 15 Mitarbeiter gekündigt, da gespart werden muss.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden und inkompetente Führungskräfte sollten ausgetauscht werden.
Das Unternehmen soll aufhören, sich hier selbst positiv zu bewerten (z.B. Super Arbeitgeber!). Die Kommunikation erfolgt definitiv nicht respektvoll und auf Augenhöhe.
Es herrscht allgemeines Misstrauen.
Es gibt Homeoffice und Wellnesspass Angebot.
Gibt es nur in den höheren Positionen.
Überstunden werden nicht bezahlt.
Abteilungsabhängig
Wenn man nicht mitspielt, wird man mit der Kündigung bedroht.
Laufende Prozesse werden geändert, ohne die Mitarbeiter vorher zu informieren oder Rücksprache zu halten.
Liebe:r Company Biker:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist schade zu lesen, dass es Dir bei uns nicht gut gefallen hat und Du uns nicht weiterempfehlen würdest.
Wie schon zuvor beantwortet stehen wir durch die kürzliche Zusammenlegung von drei Unternehmen vor der herausfordernden Aufgabe, Strukturen neu zu ordnen und Prozesse anzupassen. Leider ließen sich in diesem Zusammenhang auch betriebsbedingte Kündigungen nicht vermeiden – eine Entscheidung, die der Geschäftsführung keinesfalls leichtgefallen ist.
Seit dieser Zusammenlegung arbeiten wir aktiv daran, den internen Austausch weiter zu verbessern, Transparenz zu schaffen und neue Formate für mehr Dialog und Beteiligung einzuführen. Es gibt zum Beispiel regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitenden, in denen alle über den aktuellen Stand informiert werden und ihre Fragen stellen dürfen, auch anonym.
Solltest Du zu den anderen Punkten noch genaueres Feedback für uns haben, kannst Du Dich gerne an uns wenden.
Liebe Grüße
Denise
Inkl. Muttergesellschaft die gesamte Geschäftsleitung austauschen.
Innerhalb eines Tages 16 Personen, inkl. Führungspersonen aus dem Unternehmen „entfernt“ - gleichzeitig aber weitere Firma in die Holding einkaufen, um zu expandieren. Klingt paradox? Ist es auch!
Extrem hierarchisch - wer nicht „spurt, fliegt raus“
Intransparent und unehrlich - dies wird gezielt „von oben“ so gesteuert
Liebe:r Ex-Company Biker:in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Arbeitgeberbewertung zu schreiben. Wir bedauern es sehr, dass es Dir bei uns nicht gut gefallen hat und Du uns nicht weiterempfehlen würdest.
In Deiner Bewertung wird der Eindruck erweckt, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen müssen, wenn sie eine bestimmte Leistung nicht erbringen. Diese Darstellung entspricht nicht unserer Unternehmenskultur und auch nicht der Realität. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir auf Entwicklung, nicht auf Druck, setzen. Leistung ist natürlich wichtig, aber genauso wichtig sind uns Fairness, Zusammenarbeit und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Gespräche über Leistungen finden bei uns im Rahmen konstruktiver Feedbackprozesse statt, nicht anhand starrer Maßstäbe oder unrealistischer Erwartungen.
Durch die kürzliche Zusammenlegung von drei Unternehmen stehen wir vor der herausfordernden Aufgabe, Strukturen neu zu ordnen und Prozesse anzupassen. Leider ließen sich in diesem Zusammenhang auch personelle Veränderungen nicht vermeiden – eine Entscheidung, die der Geschäftsführung keinesfalls leichtgefallen ist. Hier möchten wir auch anmerken, dass Deine genannte Zahl zu den Kündigungen nicht korrekt ist. Aus Rücksicht auf die betroffenen Personen und zur Wahrung des Datenschutzes, bitten wir um Verständnis, dass wir hier keine genauen Angaben machen können.
Wir hätten uns sehr über Dein Feedback während Deiner Zeit bei uns gefreut, um Dich auch vom Gegenteil zu überzeugen. Sehr gerne kannst Du Dich aber auch jetzt noch bei uns melden, um Deine Bewertung noch intensiver zu besprechen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft.
Liebe Grüße
Denise
Man schaut sehr darauf, dass es den Mitarbeitern im Unternehmen gut geht. Es gibt Benefits wie z. B. Wellpass und Edenred.
kollegialer Umgang; Duz-Kultur; Zusammenhalt im Team; Wertschätzung
flexible Arbeitszeiten; Homeoffice jederzeit möglich
papierloses Büro; Digitalisierung ist für viele Firmen noch ein Fremdwort
flache Hierarchien; Kommunikation erfolgt respektvoll und auf Augenhöhe; Türen stehen immer offen
helle, moderne Büros; alle notwendigen Materialien vorhanden
es wird daran gearbeitet; innerhalb der Abteilung kein Problem
Liebe:r Company-Biker:in,
vielen lieben Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ehrliches Feedback zu hinterlassen.
Solltest Du zukünftig weiteres Feedback haben, kannst Du Dich gerne bei uns melden.
Liebe Grüße
Denise
So verdient kununu Geld.