Company Bike ist ein deutschlandweit tätiger Anbieter von Mobilitätslösungen für Unternehmen. Unser tägliches Ziel ist es, die Mitarbeitenden unserer Partner mit ihrem Traum-Fahrrad zu versorgen und sie bei der regelmäßigen Nutzung zu unterstützen.
Seit 2012, d.h. seit mittlerweile mehr als 10 Jahren, mobilisieren wir Konzerne und mittelständische Unternehmen rund um unser innovatives Premium Fahrrad-Leasing Angebot. Mit unserer mobilen Werkstattflotte steckt ein einzigartiges Servicekonzept dahinter, das uns die Möglichkeit gibt, persönlich bei unseren Kunden und Partnern präsent zu sein. Wir schaffen damit die Grundlage für enge Partnerschaften und Konzepte, die Menschen für das Fahrradfahren begeistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns dreht sich alles darum, Unternehmen und ihre Mitarbeitenden zu bewegen - mit cleveren Lösungen für Dienstradleasing, smarten digitalen Services und innovativen Mobilitätskonzepten. Unser Team besteht aus kreativen Köpfen, Digital-Expert:innen, (E-)Bike-Fans und Organisationstalenten. Uns verbindet nicht nur die Begeisterung fürs Radfahren und digitale Innovation, sondern auch der Wunsch, etwas Sinnvolles zu bewegen. Wir bieten Dir ein offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld, spannende Projekte und viel Raum, Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Unsere Unternehmenszentrale – München
In München sind das Management, die Verwaltung sowie unsere Bike-Beratung gebündelt. Daher arbeiten in der bayerischen Landeshauptstadt viele Mitarbeitende in den Bereichen Einkauf, Key Account Management, Sales, IT, Supply Chain und Order Processing, Logistik, Finance und Controlling, HR, Business Development, Marketing oder Customer Relationships.
Unsere Service Hubs – deutschlandweit stationiert
Aus unseren eigenen Werkstätten heraus organisieren wir Montage, Lieferung und Reparatur der Company Bikes sowie Lagerung wichtiger Komponenten. Hier arbeitet daher unser Service-Team in den Bereichen Zweiradmechanik, Auslieferung, Werkstatt-Verwaltung oder Standortleitung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei company bike solutions.
Leider erfährt man in schweren Zeiten, in denen sich Kollegen einen Zusammenhalten wünschen nur Schuldzuweisungen. Keiner versteht, warum ein Wechsel in der Geschäftsführung stattfand, ohne positive Auswirkungen.
Toller Arbeitgeber mit einem tollen Team-Spirit. Alle unterstützen sich und sind per Du, vom Mechaniker bis zum CEO.
Immer weniger.
Bevor Personal wieder jemand ansetzt, ich bin bereits auf der Suche.
Das Leistung sich aus meiner Sicht lohnt.
Es gab, wie in den vorherigen Bewertungen ersichtlich, eine größere Umstrukturierung welche von Seiten der Geschäftsführung der Muttergesellschaft sehr gut kommuniziert und begleitet wurde bzw. wird. Die Geschäftsführung der Muttergesellschaft hatte jederzeit ein offenes Ohr und es war Menschlich auf einem sehr guten Niveau. Zusätzlich versucht company bike jedem Mitarbeiter viel möglich zu machen, obwohl es nicht jeder der Kollegen versteht, wenn es mal nicht möglich ist.
Bitte liebe Dauernörgler - sucht Euch was anderes wenn Ihr alles so schlimm findet - es nervt mittlerweile, euren ausgestreckten Zeigefinger zu sehen, zu lesen oder zu hören - es steht doch jedem frei zu gehen - habt doch dann das Kreuz, Ciao zu sagen statt Eurem Frust freien Lauf zu lassen! Lieber Arbeitgeber ja es wurde sicher nicht alles richtig gemacht, dennoch gibts einen positiven Trend, den mittlerweile viele unterstützen- mehr als diejenigen die nur am nörgeln sind.
Schade, ...
Zu der Kündigungswelle Anfang diesen Jahres gab es ja schon einige negative Bewertungen. Ich muss diese ebenfalls noch einmal aufgreifen. Auch einige Monate später hat das ganze noch einen starken Beigeschmack für mich. Meiner Meinung nach, wurden die ganzen MA nicht aus wirtschaftlichen/betrieblichen Gründen gekündigt, sondern hierbei ging es mehr um eine Säuberung der Firma. Hiermit ist man auf eine einfachen Art und Weise die nicht funktionierenden und quertreibenden MA los geworden.
Denn nur kurze Zeit später gab es neue ...
Die Geschäftsführung von company bike mischt leider immer sehr tief in der Operativen und verspricht intern/externen Stakeholdern etwas ohne die Fachexperten vorher zu fragen oder einfach auf die Fachexperten/Abteilungen zu verweisen. Hierdurch ist man gezwungen nur noch auf diese Versprechen zu reagieren anstatt proaktiv seinen Job zu machen. Das führt dazu, dass man mittlerweile nur noch mit internen Dingen beschäftigt ist ohne die eigentliche Dienstleistung besser zu machen.
Die zentrale Frage lautet: Wollt ihr ein starkes Team oder ein Schlachtfeld?
Momentan ist es kein Miteinander, und wir wissen alle, WO das Problem ist.
Ich wünsche mir für meine ehemaligen Kollegen, dass die Investoren mal genauer hinschauen, wo und warum es nicht funktioniert und welche strukturelle Stellschraube man drehen muss.
Und überlegt mal, ob es nicht günstiger wäre, Mitarbeitende zu fördern, als ständig Recruiting und bei einigen auch Abfindungen zu zahlen.
Es sind bereits Ende letzten Jahres einige gegangen, ...
Nachdem man mehrere Jahre ein neues Bikeportal gebastelt hat, schickt man die Kund:innen nun zu Lucky Bike und Küstenrad. Das zeigt wie wenig Kundenzentrierung, die man angeblich lebt, im Unternehmen steckt. Eigeninteressen und Egoismen dominieren, statt Strategie und Kundenfokus.
Da gebe es viele, aber in erster Linie tauscht die gesamte Führung aus und das Verhalten zur Angestellten anpassen. Das sind Menschen und keien Lohnnummern wo Ihr alles machen könnt was ihr wolt.
Sich wirklich die ZEIT für die Mitarbeiter zunehmen, für die Probleme welche bestehen und so in einer auf Augenhöhe geführten Kommunikation auf einen Nenner zukommen.
Die komplette Führungsebene austauschen und menschliche Personen einstellen die fähig sind die Firma sowie Mitarbeiter zu führen
Der am besten bewertete Faktor von company bike solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier kann ich nichts negatives sagen, obwohl das Unternehmen eher jung aufgestellt ist.
Kann ich nicht viel zu sagen, waren eher jung aufgestellt
Ein sehr junges Team, mir ist niemand bekannt, der kurz vor der Rente steht. Den ältesten Mitarbeitenden würd ich auf 50+ schätzen. Aber grundsätzlich kommen alle gut miteinander aus.
es ist eine gut Mischung vom Alter
Generationskonflikte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von company bike solutions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es finden zwar regelmäßige Quartals-Updates statt, doch zentrale Informationen werden häufig selektiv weitergegeben. Teilweise werden unterschiedliche Versionen desselben Sachverhalts kommuniziert – je nach Person. Das führt zu Verunsicherung und schürt Misstrauen unter den Mitarbeitenden.
Sehr unglücklich war es bspw., wenn man kurz vor Weihnachten und bei steigender Inflation den Mitarbeitenden mitteilt, dass es im nächsten Jahr keine Gehaltserhöhungen geben wird. Da geht man dann schon mal demotiviert ins neue Jahr. Auch die Kündigungswelle kurz vor Saisonbeginn hat seine Spuren hinterlassen.
...
Es wurde in der Vergangenheit viel zu wenig kommuniziert und alles hinter verschlossenen Türen geregelt. Wichtige Informationen wurden zu spät oder gar nicht weitergegeben.
Was man nicht weiß, kann man nicht weitergeben. Es wird versucht mit Wissensvorsprung zu führen, was in einer durchsichtigen Branche lächerlich ist.
Kommunikation von Seiten der Führungsebene klar ausbaufähig, die oben erwähnte Entlassungswelle hat hier natürlich vieles beeinflusst..
Wird hier schon in so vielen Bewertungen beschrieben - quasi nicht vorhanden. Wahrheit wird zum Nachteil der Mitarbeiter verdreht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer sympathisch ist der wird bevorzugt, da wird nicht auf das Fachliche geschaut. Jeder der sich beim Vorgesetzten einschleimen kann und gut beim Kollegen hintergehen ist wird weiter aufsteigen. Hierbei wird aber trotz allem kein genauer entwicklungsplan erstellt sonder diesen soll man selber sich erdenken. Dh der Vorgesetzte lehnt sich zurück und gibt nur große töne. Das versprochene wird aber auch danach nicht eingehalten von der Führungsebene!
Interne wie externe Optionen zur persönlichen Entwicklung
Mitarbeiter sind zu Führungskräften aufgestiegen - es gibt interne Besetzungen nicht nur externes Recruiting
Weiterbildung findet statt, aber in begrenztem Rahmen.
Meiner Erfahrung nach wird Engagement belohnt.
Hier musste man sich seinen Entwicklungsplan selbst erarbeiten. Keinerlei Unterstützung beim Wunsch zur Weiterentwicklung.