Man wird nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und glauben! Wenn ihr jetzt hier gleich drunter schreibt, dass man zu euch in HR kommen kann, dann die Leute auch ernst nehmen und nicht nur runterspielen.
Arbeitsatmosphäre
Im Kollegium überwiegend gut, bzgl. Vorgesetzten eher schwierig. Die Probleme der Mitarbeitenden werden von den Führungskräften zwar aufgenommen, aber nicht ernst genommen, da nach dem jeweiligen Gespräch einfach nichts mehr passiert. Am besten fährt man, wenn man sich generell nicht über Missstände beschwert und in Terminen ab und an mal einen wichtigen Satz fallen lässt.
Image
War schon schlechter, aber wirklich auch schon viel besser.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Früher top, aus Kostengründen gibt es inzwischen leider kaum noch Weiterbildungen, auch wenn man darum bittet und die Notwendigkeit begründen kann.
Gehalt/Benefits
Benefits sind ausreichend, Gehalt liegt unter den für Standort und Position ermittelten Werten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gerne zur Marketingzwecken benutzt, aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Im Schnitt ein junges Team, daher wenig Erfahrungswerte.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf die Abteilung an, meine Führungskraft ist mit der Anzahl an zu führenden Personen überfordert und interessiert sich nicht für meine Arbeit, was aber von oben nicht gesehen werden will.
Arbeitsbedingungen
Werden durch Umzug in ein Großraumbüro eher verschlechtert, ansonsten bisher in Ordnung. Technik eher veraltet.
Kommunikation
Kommunikation von oben ist nach wie vor intransparent (Beispiel: es werden Neukunden als Druckmittel benutzt, im Nachgang deren Wichtigkeit wieder heruntergespielt, wenn die Zahlen nicht erreicht werden - hier sollte lieber mit offenen Karten gespielt werden, es gibt trotzdem jeder sein Bestes), Lob muss man aktiv einfordern (senkt die Glaubwürdigkeit), unter den Kollegen aber gut und wertschätzend
Gleichberechtigung
Pinkwashing, es gibt auf dem Papier ein Frauennetzwerk, in den Strukturen setzt man hiervon aber nichts um. Obere Riege ist zum Großteil männlich und stellt Männer in strategisch wichtige Positionen ein.
Interessante Aufgaben
Ehrlich gesagt eher langweilig. Früher konnte man mehr selber entscheiden und jeder war happy damit, seit diversen Umstrukturierungen ist alles ziemlich vorgegeben und man arbeitet halt ab, was die Geschäftsführung vorgibt. Eigenes Denken ist eher unerwünscht, aber wenn die Ergebnisse dann nicht passen, hat man natürlich trotzdem die Ehre, der Buhmann zu sein.