Company Bike als Arbeitgeber
Company
Bike
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
THE RIDE CHOICE
Wer wir sind
Company Bike ist ein deutschlandweit tätiger Anbieter von Mobilitätslösungen für Unternehmen. Unser tägliches Ziel ist es, die Mitarbeitenden unserer Partner mit ihrem Traum-Fahrrad zu versorgen und sie bei der regelmäßigen Nutzung zu unterstützen.
Produkte, Services, Leistungen
Seit 2012, d.h. seit mittlerweile mehr als 10 Jahren, mobilisieren wir Konzerne und mittelständische Unternehmen rund um unser innovatives Premium Fahrrad-Leasing Angebot. Mit unserer mobilen Werkstattflotte steckt ein einzigartiges Servicekonzept dahinter, das uns die Möglichkeit gibt, persönlich bei unseren Kunden und Partnern präsent zu sein. Wir schaffen damit die Grundlage für enge Partnerschaften und Konzepte, die Menschen für das Fahrradfahren begeistern.
Kennzahlen
Mitarbeitende200 - 250
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Company Bike über Benefits sagt
- Sicherheit: Bei uns kannst Du Dich sicher fühlen. Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag und Deine Arbeitszeiten sind geregelt von Montag bis Freitag. Alle Deine geleisteten Stunden werden auf einem Arbeitszeitkonto festgehalten. Dein Gehalt bekommst Du immer pünktlich zum Monatsende.
- Dienstrad: Natürlich bekommst Du bei uns ein Fahrrad oder E-Bike. Du hast die Möglichkeit, bis zu zwei Company Bikes drei Jahre kostenfrei zu nutzen (arbeitgeberfinanziertes Firmenradleasing). Darüber hinaus kannst Du weitere Bikes kostengünstig leasen.
- Mitarbeiterrabatt: Du möchtest Dir ein eigenes Fahrrad zulegen? Du, sowie auch deine Familie & Freunde haben die Möglichkeit, Gebrauchträder mit attraktiven Rabatten zu kaufen.
- Betriebliche Altersvorsorge: Ein attraktives Altersvorsorgemodell und eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung werden Dir von uns zur Verfügung gestellt und großzügig bezuschusst.
- Gutschein: Ob im Supermarkt, im Baumarkt oder zum Shoppen – Du kannst Deine Edenred-Karte, welche wir monatlich mit 30 € steuerfrei aufladen, regional und vielseitig verwenden.
- Onboarding: Bei uns erhältst Du eine praxisorientierte Einarbeitung in einer offenen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur. Zudem wirst du Company Bike und Deine Kolleginnen und Kollegen aus ganz Deutschland bei unseren Welcome Days noch besser kennenlernen.
- Perspektive: Um Deine berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern, bieten wir Dir umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen.
- Sport & Gesundheit: Dank unserem aktiven betrieblichen Gesundheitsmanagement erhältst Du Vergünstigungen in diversen Fitness- und Wellnessstudios sowie in vielen Schwimmbädern (EGYM Wellpass).
- Team-Events: Wir freuen uns, wenn Du Deine Kolleginnen und Kollegen auch bei regelmäßigen Team- und Unternehmensevents besser kennenlernst.
- Mitarbeiterprämie: Falls Du jemanden kennst, der gut zu uns ins Team passt, belohnen wir Deine Empfehlung bei einer erfolgreichen Einstellung mit einer attraktiven monetären Prämie.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns dreht sich alles darum, Unternehmen und ihre Mitarbeitenden zu bewegen - mit cleveren Lösungen für Dienstradleasing, smarten digitalen Services und innovativen Mobilitätskonzepten. Unser Team besteht aus kreativen Köpfen, Digital-Expert:innen, (E-)Bike-Fans und Organisationstalenten. Uns verbindet nicht nur die Begeisterung fürs Radfahren und digitale Innovation, sondern auch der Wunsch, etwas Sinnvolles zu bewegen. Wir bieten Dir ein offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld, spannende Projekte und viel Raum, Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Unternehmenszentrale – München
In München sind das Management, die Verwaltung sowie unsere Bike-Beratung gebündelt. Daher arbeiten in der bayerischen Landeshauptstadt viele Mitarbeitende in den Bereichen Einkauf, Key Account Management, Sales, IT, Supply Chain und Order Processing, Logistik, Finance und Controlling, HR, Business Development, Marketing oder Customer Relationships.
Unsere Service Hubs – deutschlandweit stationiert
Aus unseren eigenen Werkstätten heraus organisieren wir Montage, Lieferung und Reparatur der Company Bikes sowie Lagerung wichtiger Komponenten. Hier arbeitet daher unser Service-Team in den Bereichen Zweiradmechanik, Auslieferung, Werkstatt-Verwaltung oder Standortleitung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Company Bike.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann nichts negatives sagen. Ich fühle mich sehr wohl und habe mich sehr schnell aufgenommen und integriert gefühlt. Durch den respektvollen Umgang entsteht ein Umfeld, in dem man wirklich gerne arbeitet. Zudem herrscht im gesamten Unternehmen eine Du-Kultur, von den Teams bis hin zur Geschäftsführung, was die gesamte Atmosphäre insgesamt lockerer macht.
Leider erfährt man in schweren Zeiten, in denen sich Kollegen einen Zusammenhalten wünschen nur Schuldzuweisungen. Keiner versteht, warum ein Wechsel in der Geschäftsführung stattfand, ohne positive Auswirkungen.
CBS tut viel für mich als Arbeitnehmer. Teilweise habe ich das Gefühl, dass mein Arbeitgeber zu viel tut, sodass ein Teil der Kollegen das überhaupt nicht mehr zu schätzen weiß.
Ich komme gerne zur Arbeit. Es wird viel geboten und auch Rücksicht auf privates genommen. Bitte weiter so.
Derzeit fällt es schwer, konkrete positive Aspekte hervorzuheben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ fallen vor allem das Verhalten der Führungskräfte, die widersprüchliche und intransparente Kommunikation sowie das gezielt aufrechterhaltene Misstrauen innerhalb der Teams auf. Selbst nach dem Standortwechsel einer Führungskraft bleibt ihr Einfluss am südlichen Standort deutlich spürbar, da die operative Verantwortung weiterhin bei ihr liegt. Die Art der Einflussnahme sorgt jedoch wiederholt für Unruhe und zusätzliche Spannungen innerhalb der Teams.
Umgang von der Führungsebene sowie seine Lieblinge die einem das Leben nicht leichter machen
Wir verlieren mehr und mehr unsere Identität. Je mehr wir mit dem Einzelhandel zusammenarbeiten, umso mehr stehen die Jobs in den Hubs auf dem Spiel.
Bitte liebe Dauernörgler - sucht Euch was anderes wenn Ihr alles so schlimm findet - es nervt mittlerweile, euren ausgestreckten Zeigefinger zu sehen, zu lesen oder zu hören - es steht doch jedem frei zu gehen - habt doch dann das Kreuz, Ciao zu sagen statt Eurem Frust freien Lauf zu lassen! Lieber Arbeitgeber ja es wurde sicher nicht alles richtig gemacht, dennoch gibts einen positiven Trend, den mittlerweile viele unterstützen- mehr als diejenigen die nur am nörgeln sind.
Schade, ...
Zu der Kündigungswelle Anfang diesen Jahres gab es ja schon einige negative Bewertungen. Ich muss diese ebenfalls noch einmal aufgreifen. Auch einige Monate später hat das ganze noch einen starken Beigeschmack für mich. Meiner Meinung nach, wurden die ganzen MA nicht aus wirtschaftlichen/betrieblichen Gründen gekündigt, sondern hierbei ging es mehr um eine Säuberung der Firma. Hiermit ist man auf eine einfachen Art und Weise die nicht funktionierenden und quertreibenden MA los geworden.
Denn nur kurze Zeit später gab es neue ...
Verbesserungsvorschläge
Anstatt Energie darauf zu verwenden, negative Bewertungen löschen zu lassen, sollte der Arbeitgeber die hier genannte Kritik ernst nehmen und als Chance zur Verbesserung begreifen. Eine offene Auseinandersetzung mit den angesprochenen Punkten würde deutlich mehr zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen als der Versuch, kritische Stimmen zum Schweigen zu bringen. Konstruktives Feedback ist kein Angriff, sondern eine Möglichkeit, Strukturen, Kommunikation und Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Bessere Mitarbeiterführung. Es ist schade, wenn einzelne oder wenige Personen schlechte Stimmung verbreiten, weil sie Ihren eigenem Charakter nicht kontrollieren können, und dadurch einen großen Teil des Unternehmens mit hinunterziehen. Vorallem wenn diese auch noch im mittleren Management sitzt.
Den eingeschlagenen Weg bei der Weiterentwicklung der Kommunikation konsequent fortsetzen. Politische Einzelinteressen sollten weiter zugunsten einer noch stärkeren, gemeinsamen Ausrichtung in den Hintergrund treten.
Die Richtung, die in den letzten Monaten eingeschlagen wurde, ist die richtige. Bitte weiter dran bleiben.
Die Mitarbeiter pflegen, andere Vorgesetzten einstellen, die das Unternehmen mit Mitarbeiter vorantreiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Company Bike ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unser Team ist insgesamt sehr jung. Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden allerdings extrem geschätzt, da sie Erfahrung und Expertise aus vorherigen Stationen mitbringen, und sie Ruhe und Weitsicht ins Unternehmen tragen.
Der Umgang ist wertschätzend und professionell. Erfahrung wird anerkannt und als wichtiger Beitrag zum gemeinsamen Erfolg gesehen.
Die kommen sind sehr hilfsbereit.
Ein sehr junges Team, mir ist niemand bekannt, der kurz vor der Rente steht. Den ältesten Mitarbeitenden würd ich auf 50+ schätzen. Aber grundsätzlich kommen alle gut miteinander aus.
Hier kann ich nichts negatives sagen, obwohl das Unternehmen eher jung aufgestellt ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Company Bike ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stark hierarchisch geprägt und wenig transparent. Informationen fließen überwiegend von oben nach unten, häufig nur selektiv und teilweise verspätet. Entscheidungsprozesse sind für Mitarbeitende kaum nachvollziehbar, was Unsicherheit und Spekulationen begünstigt.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Informationen nicht immer vollständig oder konsistent weitergegeben werden. Widersprüchliche Aussagen und sich kurzfristig ändernde Darstellungen führen dazu, dass Vertrauen in offizielle Mitteilungen leidet. Statt Klarheit zu schaffen, verstärkt die Art der Kommunikation oft das Gefühl von Misstrauen und Intransparenz.
Insgesamt wirkt ...
Die Kommunikation ist widersprüchlich und wenig transparent. Unterschiedliche Kolleg erhalten teilweise verschiedene Aussagen zum selben Thema, wodurch Misstrauen und Unsicherheit zwischen den Teams entstehen. Relevante Informationen werden mitunter gezielt zurückgehalten, sodass Mitarbeitende immer wieder auf die Führungskraft angewiesen sind – selbst dann, wenn der ursprüngliche Arbeitsauftrag bereits von dort kam. So werden Abhängigkeiten bewusst aufrechterhalten.
Das Thema Kommunikation konnte leider bis heute nicht in den Griff bekommen werden. Was mich aber besonders stört, ist, dass man die Schuld immer ganz oben sucht. In meinen Augen liegt die Ursache jedoch auch im mittleren Management. Besonders unsere externen Standorte bekommen nur wenig mit, was in der Verwaltung passiert.
Leider kommen Informationen häufig nicht oder erst verspätet bei Personen an, für die sie relevant wären. Das ist kein böser Wille, sondern es fehlen noch die Strukturen und Prozesse, um eine transparente und zuverlässige Kommunikation zu gewährleisten. Die Geschäftsführung hat das erkannt und zur Priorität erklärt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, und insgesamt bewegt sich das Unternehmen in eine gute Richtung. Positiv ist vor allem, dass Schwachpunkte erkannt und nicht klein geredet werden, sondern aktiv bearbeitet werden.
Hier wurde in der Vergangenheit bereits viel gemacht, aber das Thema Weiterentwicklung ist noch nicht ganz rund.
Wenn man mit Vorgesetzten gut ist, dann kommt man weiter.
Die Lieblinge ja der Rest nicht
Strukturierte Fort- oder Weiterbildungsangebote sind nicht erkennbar. Individuelle Entwicklung wird nicht aktiv gefördert. Perspektiven für fachliches oder persönliches Wachstum bleiben dadurch stark eingeschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Company Bike wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Company Bike gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Company Bike als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Company Bike als eher modern.
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Company Bike
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Company Bike
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen