103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Company Bike Bewertungen
Company
Bike
München und weitere
103 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Überlegt euch gut, ob ihr für diesen Arbeitgeber einen sicheren Job aufgebt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Company Bike in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit fällt es schwer, konkrete positive Aspekte hervorzuheben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ fallen vor allem das Verhalten der Führungskräfte, die widersprüchliche und intransparente Kommunikation sowie das gezielt aufrechterhaltene Misstrauen innerhalb der Teams auf. Selbst nach dem Standortwechsel einer Führungskraft bleibt ihr Einfluss am südlichen Standort deutlich spürbar, da die operative Verantwortung weiterhin bei ihr liegt. Die Art der Einflussnahme sorgt jedoch wiederholt für Unruhe und zusätzliche Spannungen innerhalb der Teams.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte endlich konsequent gegen die bestehenden Probleme vorgehen. Es braucht klare Veränderungen in der Führung, mehr Transparenz in der Kommunikation und konkrete Maßnahmen gegen den dauerhaft hohen Druck sowie das Misstrauen innerhalb der Teams. Einzelne Anpassungen reichen nicht mehr aus, notwendig ist ein grundlegender Kurswechsel.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck geprägt. Von oben wird permanent vermittelt, dass die erbrachte Leistung nie ausreicht. Gleichzeitig wird der Wettbewerb unter den Kolleginnen und Kollegen gezielt gefördert, was Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung erschwert. Viele Beschäftigte sind daher erleichtert, wenn sie im Homeoffice arbeiten können, da die Atmosphäre dort deutlich weniger belastend ist.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nur eingeschränkt möglich. Der dauerhaft hohe Leistungsdruck, die angespannte Kommunikation und das gegenseitige Misstrauen wirken über den eigentlichen Arbeitstag hinaus belastend. Das Homeoffice wird daher von vielen weniger als flexible Arbeitsform, sondern vielmehr als Rückzugsort von der belastenden Atmosphäre im Büro wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark beeinträchtigt. Es entsteht der Eindruck, dass es feste Rollen gibt: diejenigen, die Informationen weitertragen, und diejenigen, über die berichtet wird. Diese Dynamik wird offenbar aufrechterhalten und führt dazu, dass unter den Kollegen dauerhaft Misstrauen herrscht. Ein offener und vertrauensvoller Austausch ist dadurch kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wird häufig als trotzig, rechthaberisch und nachtragend wahrgenommen. Kritik oder abweichende Meinungen werden nur schwer angenommen und wirken sich spürbar auf die Stimmung im Team aus. Dadurch entsteht ein angespanntes Arbeitsumfeld, in dem offene Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit erschwert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark von Leistungsdruck, mangelnder Transparenz und einer angespannten Kommunikation geprägt. Besonders in den vertriebsorientierten Bereichen entsteht der Eindruck, dass die Anforderungen dauerhaft hoch sind, die erbrachte Leistung jedoch selten als ausreichend wahrgenommen wird. Gleichzeitig erschweren widersprüchliche Aussagen, zurückgehaltene Informationen und das bestehende Misstrauen eine verlässliche und effiziente Zusammenarbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist widersprüchlich und wenig transparent. Unterschiedliche Kolleg erhalten teilweise verschiedene Aussagen zum selben Thema, wodurch Misstrauen und Unsicherheit zwischen den Teams entstehen. Relevante Informationen werden mitunter gezielt zurückgehalten, sodass Mitarbeitende immer wieder auf die Führungskraft angewiesen sind – selbst dann, wenn der ursprüngliche Arbeitsauftrag bereits von dort kam. So werden Abhängigkeiten bewusst aufrechterhalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zum dauerhaft hohen Druck, zur angespannten Arbeitsatmosphäre und zu den Erwartungen, die insbesondere in den Vertriebsbereichen gestellt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise SchreinerHR Business Partner
Liebe:r Company Biker:in,
vielen Dank für Dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Du Dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst und dass die Arbeitsatmosphäre für Dich so belastend ist.
Deine Schilderungen zu Kommunikationsproblemen, dem Führungsverhalten und der angespannten Teamdynamik nehmen wir sehr ernst. Besonders Deine Hinweise auf widersprüchliche Kommunikation, zurückgehaltene Informationen und das Misstrauen zwischen Kolleg:innen zeigen uns deutlich auf, wo wir ansetzen müssen.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll. Wir sind bereit zuzuhören und zu lernen, um die angesprochenen Probleme anzugehen. Falls Du bereit bist, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um die Situation besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Du kannst Dich gerne bei uns melden.
Liebe Grüße
Denise
Mehr Kompetenz und guter Umgang mit Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Company Bike in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hochnäsig
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter pflegen, andere Vorgesetzten einstellen, die das Unternehmen mit Mitarbeiter vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Immer unter Druck arbeiten
Image
Da viel Wechsel stattfindet, sehr unruhig
Work-Life-Balance
Wird gewünscht, aber nicht umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit Vorgesetzten gut ist, dann kommt man weiter.
Gehalt/Benefits
Nicht nach Tarif sondern nach leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt wird nicht angepasst. Eltern werden benachteiligt
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Die kommen sind sehr hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Der Mitarbeiter wird oft niedergemacht
Arbeitsbedingungen
Die Vorgesetzten drohen den Mitarbeiter ständig
Kommunikation
Finden zwar immer Meetings statt, doch nach dem Meeting wird immer was anderes beschlossen als besprochen
Gleichberechtigung
Da die Vorgesetzten nicht vorbildlich sind, ist die Vielfalt so empfehlenswert
Interessante Aufgaben
Da Produkt ist klasse, es gibt tolle Bereiche. Doch die Bezahlung ist nicht entsprechend
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise SchreinerHR Business Partner
Liebe:r Ex-Company Biker:in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich in vielen Bereichen unzufrieden fühlst und unter Druck stehst.
Positiv ist, dass Du unser Produkt schätzt und die gute Zusammenarbeit im Team sowie die Hilfsbereitschaft der älteren Kolleg:innen hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation nach Meetings und dem Führungsverhalten sehr ernst. Auch Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den Gehaltsstrukturen sind wichtige Hinweise für uns.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Mitarbeiterpflege und zum Führungsverhalten sind wertvoll. Wir sind offen für Veränderungen und möchten gerne mehr über Deine Erfahrungen erfahren. Falls Du bereit bist, das Gespräch zu vertiefen, melde Dich gerne bei uns.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Liebe Grüße
Denise
Seit dem Führungswechsel ist hier nichts mehr schön
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Company Bike in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Führungswechsel nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang von der Führungsebene sowie seine Lieblinge die einem das Leben nicht leichter machen
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsebene austauschen und auch auf die Mitarbeiter und deren Vorschläge eingehen
Arbeitsatmosphäre
Geht so, kommt darauf an in welcher Abteilung Man ist, wenn man bei den Lieblingen und ja dagegen von den Chef sitzt und man seine eigene Meinung vertritt dann hat man es schwer
Image
Nicht mehr so gut wie er anfangs mal war seit dem Führungswechsel
Karriere/Weiterbildung
Die Lieblinge ja der Rest nicht
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Der ein oder andere ist schon in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Auch unter aller Sau, total von oben herab und null führungsverhalten
Kommunikation
Unter aller Sau, es wissen nur ein paar und wenn man dann was falsch macht weil man es nicht weiß dann bekommt man direkt einen auf den Deckel
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, nur bei den ja dagegen und Lieblingen vom Chef
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise SchreinerHR Business Partner
Liebe:r Ex-Company Biker:in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback - wir nehmen Deine Kritik sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst.
Positiv ist, dass Du die Work-Life-Balance und interessanten Aufgaben als okay bewertest - das zeigt uns, dass nicht alles schlecht läuft, aber wir verstehen, dass das bei weitem nicht ausreicht.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei zu verstehen, wo wir ansetzen können. Wir würden gerne mehr über Deine Erfahrungen erfahren und sind offen für einen direkten Austausch.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße
Denise
Hier arbeite ich gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Company Bike in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich komme gerne zur Arbeit. Es wird viel geboten und auch Rücksicht auf privates genommen. Bitte weiter so.
Verbesserungsvorschläge
Die Richtung, die in den letzten Monaten eingeschlagen wurde, ist die richtige. Bitte weiter dran bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Nach einem emotional schwierigen Jahr, entwickelt sich die Atmosphäre dieses Jahr wieder sehr positiv.
Image
Das Image ist gut.
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeit meistens gut mit meinem
Privatleben in Einklang bringen. Im Sommer ist der Workload meistens deutlich höher. Da bleibt die ein oder andere Überstunde nicht aus.
Karriere/Weiterbildung
Hier wurde in der Vergangenheit bereits viel gemacht, aber das Thema Weiterentwicklung ist noch nicht ganz rund.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gibt es immer Luft nach oben, aber für die Größe der Firma liegt mein Gehalt im Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann man sicher noch besser werden, aber man achtet schon darauf, umweltschonende Produkte zu verwenden.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr stark.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft ist sehr gut und vertrauensvoll. In anderen Teams mag das anders sein, aber im Großen und Ganzen hört man viel Gutes über die Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Hier und da könnte die Ausstattung moderner sein. Aber ich fühle mich generell wohl.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich über die Jahre stark verbessert. Die Transparenz hat deutlich zugenommen. Dennoch ist das ein Punkt, an dem die Firma weiter arbeiten sollte.
Gleichberechtigung
Soweit ich mitbekomme, wird die Gleichberechtigung in den meisten Teams gelebt. In der Führungsebene sind allerdings deutlich mehr Münner zu finden.
Interessante Aufgaben
Es kommen immer wieder neue und spannende Aufgaben hinzu.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise SchreinerHR Business Partner
Liebe:r Company Biker:in,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst.
Besonders schön zu hören ist, dass sich die Arbeitsatmosphäre nach einem schwierigen Jahr wieder positiv entwickelt und Du den starken Zusammenhalt in Deinem Team schätzt. Auch dass Du die Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft als vertrauensvoll erlebst und immer wieder neue, spannende Aufgaben bekommst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine konstruktiven Hinweise nehmen wir gerne auf: Die Kommunikation und Transparenz weiter zu verbessern, bleibt definitiv ein wichtiges Thema für uns. Auch bei der Weiterentwicklung und Karriereförderung arbeiten wir kontinuierlich daran, noch bessere Angebote zu schaffen.
Es ist toll, dass Du die eingeschlagene Richtung der letzten Monate positiv siehst. Genau so wollen wir weitermachen und freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Denise
Sehr guter Arbeitgeber mit klarer Entwicklung in die richtige Richtung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Company Bike in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg bei der Weiterentwicklung der Kommunikation konsequent fortsetzen. Politische Einzelinteressen sollten weiter zugunsten einer noch stärkeren, gemeinsamen Ausrichtung in den Hintergrund treten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut. Der überwiegende Teil der Kolleginnen und Kollegen arbeitet konstruktiv zusammen und ist daran interessiert, gemeinsam erfolgreich zu sein. Natürlich gibt es vereinzelt auch politische Dynamiken, wie sie in vielen Unternehmen vorkommen, sie prägen aber nicht das Gesamtbild.
Image
Das Unternehmen entwickelt sich in die richtige Richtung. Die positiven Seiten überwiegen deutlich, und es ist ein gutes Zeichen, dass bestehende Schwachpunkte ernst genommen und aktiv angegangen werden.
Work-Life-Balance
Besonders positiv ist die hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Es gibt viele Möglichkeiten, sich die Arbeitszeit frei einzuteilen, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert und zu einer guten Balance beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, und insgesamt bewegt sich das Unternehmen in eine gute Richtung. Positiv ist vor allem, dass Schwachpunkte erkannt und nicht klein geredet werden, sondern aktiv bearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut und gehört klar zu den Pluspunkten. In Kombination mit der Flexibilität bei der Arbeitszeit ergibt sich hier ein sehr attraktives Gesamtpaket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steht klar im Vordergrund und ist eng mit unserem täglichen Handeln verbunden. Gerade die Stärkung des Fahrrads und der Ausbau nachhaltiger Mobilität sind ein zentraler Teil unserer Arbeit. Dass dieses Thema nicht nur kommuniziert, sondern auch aktiv vorangetrieben wird, finde ich besonders positiv.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Die meisten ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Das gemeinsame Ziel, gute Ergebnisse zu erzielen, steht beim überwiegenden Teil im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist wertschätzend und professionell. Erfahrung wird anerkannt und als wichtiger Beitrag zum gemeinsamen Erfolg gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt wird professionell und lösungsorientiert geführt. Schwachpunkte werden nicht ignoriert, sondern ernst genommen. Man merkt, dass an Verbesserungen gearbeitet wird und dass die Richtung stimmt.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind insgesamt gut. Besonders die freie Einteilung der Arbeitszeit sorgt für ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation ist bereits auf einem hohen Niveau und wird dennoch weiterhin ernsthaft verbessert. Es ist spürbar, dass man sich nicht auf Erreichtem ausruht, sondern aktiv daran arbeitet, Transparenz, Abstimmung und Austausch noch besser zu machen.
Gleichberechtigung
In meinem Wirkungskreis erlebe ich den Umgang miteinander als fair und respektvoll. Unterschiede aufgrund von Herkunft oder Geschlecht spielen aus meiner Sicht keine Rolle. Ich habe bisher auch nichts Gegenteiliges wahrgenommen, was für ein insgesamt wertschätzendes und professionelles Umfeld spricht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und häufig abteilungsübergreifend. Positiv ist besonders, dass man sich auch über den eigenen Bereich hinaus einbringen kann. Gute Ideen und Engagement werden nicht ausgebremst, sondern unterstützt, wenn sie einen sinnvollen Beitrag leisten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise SchreinerHR Business Partner
Liebe:r Company Biker:in,
vielen Dank für Dein umfassendes und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die professionelle Führung so schätzt.
Besonders toll finden wir, dass Du die hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Work-Life-Balance hervorhebst - das ist uns wirklich wichtig. Auch Deine Einschätzung zu den abwechslungsreichen Aufgaben und der Möglichkeit, Dich abteilungsübergreifend einzubringen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Lob für unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit und nachhaltige Mobilität motiviert uns zusätzlich - es ist schön zu sehen, dass diese Werte auch im Arbeitsalltag spürbar sind.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Den eingeschlagenen Weg bei der Kommunikationsentwicklung werden wir definitiv weiterverfolgen, und auch Dein Hinweis zu den politischen Einzelinteressen ist wertvoll für uns.
Falls Du noch weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch - Du weißt ja, wo Du uns findest!
Liebe Grüße
Denise
Tolle Arbeitsatmosphäre und starker Zusammenhalt bei Company bike
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Company Bike in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts negatives sagen. Ich fühle mich sehr wohl und habe mich sehr schnell aufgenommen und integriert gefühlt. Durch den respektvollen Umgang entsteht ein Umfeld, in dem man wirklich gerne arbeitet. Zudem herrscht im gesamten Unternehmen eine Du-Kultur, von den Teams bis hin zur Geschäftsführung, was die gesamte Atmosphäre insgesamt lockerer macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Trotz der herausfordernden Zeit, die das Unternehmen durchlaufen hat, merkt man deutlich, wie viel Motivation und Leidenschaft für das Fahrradthema und das tägliche Geschäft rund um die Bikes im Unternehmen steckt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten gegeben. Ich kann meinen Alltag gut organisieren und selbstständig entscheiden, wie ich mir meine Arbeit einteile. Es wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen ist der Zusammenhalt wirklich spürbar, nicht nur im eigenen Team, sondern auch darüber hinaus. Trotz der häufigen Zusammenarbeit über Teams (besonders auch mit Mitarbeitenden, die von weiter her arbeiten) bleibt der regelmäßige Austausch lebendig. Auch die Unterstützung ist jederzeit da. Man hilft sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts schlechtes darüber sagen. Zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzen begegnet man sich mit Respekt und Anliegen können offen angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro !
Gleichberechtigung
Ich habe nicht das Gefühl, dass es in unserem Arbeitsumfeld Ungerechtigkeiten gibt, auch nicht zwischen den unterschiedlichen Rollen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise SchreinerHR Business Partner
Liebe:r Company Biker:in,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfindest. Besonders schön ist, dass Du die Motivation und Leidenschaft für das Fahrradthema im gesamten Unternehmen spürst.
Toll, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt hervorhebst - sowohl im eigenen Team als auch darüber hinaus. Auch der respektvolle Umgang und die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten sind wichtige Bausteine für ein positives Arbeitsumfeld.
Deine Einschätzung zur Gleichberechtigung und die Wertschätzung unseres Büros freuen uns ebenfalls sehr. Die Du-Kultur von den Teams bis zur Geschäftsführung trägt tatsächlich zu der lockeren Atmosphäre bei, die Du beschreibst.
Wir nehmen auch zur Kenntnis, dass Du die Kommunikation und Gehalt/Sozialleistungen als "okay" bewertest. Falls Du hierzu konkrete Anregungen hast, freuen wir uns über Dein Feedback - gerne auch direkt über unsere internen Kanäle.
Liebe Grüße
Denise
Mehrfachbewertung
Positive Entwicklung und Aufbruchsstimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Company Bike in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl und komme gerne zur Arbeit. Man spürt eine große Motivation bei den meisten Mitarbeitenden und trotzdem ist immer Zeit für das Zwischenmenschliche.
Das letzte Jahr war wirtschaftlich hart und hat zwischenzeitlich die Stimmung sehr verschlechtert, da Unsicherheit und angeknackstes Vertrauen verbreitet waren. Inzwischen scheint sich das aber in den meisten Teams wieder beruhigt zu haben und der Optimismus und die Motivation kehren zurück.
Vereinzelt gibt es leider Teams, die sich weiterhin davon überzeugen, dass alles schlecht läuft und die Geschäftsleitung an allem die Schuld hat. Im Großen und Ganzen gibt es aber wieder einen positiven Aufschwung.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts Negatives zu sagen. Man hat die Freiheit, sich die Arbeitszeiten so zu legen, wie es am besten passt. Auch Homeoffice kann man sich frei einplanen, wie es am besten passt - natürlich in Absprache mit dem Team.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und freundschaftlich. Man lacht zusammen, unterstützt und motiviert sich. Ein Vertrauensverhältnis untereinander ist da und man findet immer ein offenes Ohr.
Es gibt natürlich verschiedene Bubbles, und in einzelnen davon wird gefühlt taktisch daran gearbeitet, die Stimmung weiterhin schlecht zu halten und die Mitarbeitenden davon zu überzeugen, dass sich die Geschäftsführung nicht für sie interessiert und nur im eigenen Interesse handelt (was das sein soll, bleibt unklar - ist es nicht im Interesse einer Geschäftsführung, eine motivierte und positive Belegschaft zu haben?)
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist insgesamt sehr jung. Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden allerdings extrem geschätzt, da sie Erfahrung und Expertise aus vorherigen Stationen mitbringen, und sie Ruhe und Weitsicht ins Unternehmen tragen.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Führungskräfte ist extrem engagiert und will das Beste für die Firma und für die Mitarbeitenden. Die Einzelpersonen werden gehört, ernst genommen und nach besten Möglichkeiten unterstützt und gefördert. Ich empfinde meine Führungskraft als Vertrauensperson, die mir den Rücken stärkt.
Leider gibt es vereinzelt Führungskräfte, die ihre Teams gezielt aufhetzen und ihnen einreden, die Firma wolle ihnen Schlechtes, interessiere sich nicht für sie und wolle sie nur ausnutzen. Sehr schade, dass diese Teams so unter sich bleiben und sich gegenseitig immer weiter in ihre Meinung reinsteigern, anstatt der positiven Aufbruchsstimmung aufgeschlossen gegenüber zu stehen und die aktuellen Herausforderungen zuversichtlich und motiviert anzugehen. Aktuell sind wir in einer Phase, in der wir die Chance haben, sehr viel mitzugestalten und zu verbessern. Lasst uns diese Chance doch auf eine positive Weise nutzen!
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattetes Büro und Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten. Hunde sind ebenfalls willkommen.
Kommunikation
Leider kommen Informationen häufig nicht oder erst verspätet bei Personen an, für die sie relevant wären. Das ist kein böser Wille, sondern es fehlen noch die Strukturen und Prozesse, um eine transparente und zuverlässige Kommunikation zu gewährleisten. Die Geschäftsführung hat das erkannt und zur Priorität erklärt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Frauen und Männer gleichberechtigt behandelt. Seit einem Jahr gibt es ein Frauennetzwerk, das aus der Initiative einiger Kolleginnen entstanden ist und das von der Geschäftsführung unterstützt wird.
Leider ist unsere Geschäftsführung rein männlich und auch in der oberen und mittleren Management-Ebene sind die Frauen deutlich in der Unterzahl.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit, sich zu engagieren und an vielfältigen Projekten mitzuarbeiten. Auch interne Initiativen kann man unterstützen - oder ins Leben rufen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise SchreinerHR Business Partner
Liebe:r Company Biker:in,
vielen Dank für Dein ehrliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Dich wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst. Besonders schön zu hören ist, dass Du die Motivation der meisten Mitarbeitenden spürst und auch Zeit für das Zwischenmenschliche bleibt.
Du hast völlig recht - das vergangene Jahr war herausfordernd und hat Spuren hinterlassen. Umso mehr schätzen wir Deine Beobachtung, dass sich die Stimmung in den meisten Teams wieder beruhigt hat und Optimismus sowie Motivation zurückkehren. Das zeigt die Stärke unseres Teams.
Deine Einschätzung zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Strukturen und Prozesse zu verbessern, damit relevante Informationen zuverlässig ankommen.
Toll, dass Du die Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten und die vielfältigen Projektmöglichkeiten so positiv bewertest. Auch Deine Wertschätzung für das Frauennetzwerk und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen freut uns sehr.
Falls Du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Liebe Grüße
Denise
Mehrfachbewertung
Schweres Jahr 2025 für CBS und die deutsche Wirtschaft aber es geht Bergauf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Company Bike in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
CBS tut viel für mich als Arbeitnehmer. Teilweise habe ich das Gefühl, dass mein Arbeitgeber zu viel tut, sodass ein Teil der Kollegen das überhaupt nicht mehr zu schätzen weiß.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Mitarbeiterführung. Es ist schade, wenn einzelne oder wenige Personen schlechte Stimmung verbreiten, weil sie Ihren eigenem Charakter nicht kontrollieren können, und dadurch einen großen Teil des Unternehmens mit hinunterziehen. Vorallem wenn diese auch noch im mittleren Management sitzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen empfinde ich als gut, teilweise sogar wieder als sehr gut, nachdem das Jahr 2025 für alle herausfordernd war.
Im Nachhinein bin ich aber froh, dass unsere Geschäftsführung dafür sorgen konnte, dass wir – anders als einige Mitbewerber – keine 20 bis 30 Prozent der Kolleginnen und Kollegen entlassen mussten. Natürlich hätte man auch hier vieles anders machen können, aber hinterher ist man immer schlauer.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war schon immer gut. Mittlerweile werden auch die Mehrarbeitsstunden erfasst, was insbesondere den Führungskräften hilft, bei zu vielen Stunden rechtzeitig gegenzusteuern. Ich bin persönlich auch ganz froh, dass wir noch kein Überstundenkonto (nicht zu verwechseln mit Mehrarbeitsstunden) haben, da es mir die Freiheit der Vertrauensarbeitszeit nehmen würde. Aber wie alles im Leben haben Überstunden natürlich auch ihre Vorteile, wenn man hier viel ansammelt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte höher sein – aber ist das nicht immer so? Wir sind immer noch in der Einzelhandelsbranche und kein Pharmakonzern oder eine Leasinggesellschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Nachhaltigkeitsgedanke sollte definitiv mehr im Vordergrund stehen und kann noch ausgebaut werden. Müssen Inlandsflüge sein? Vermutlich nicht. Ich habe aber Verständnis dafür, wenn man mittlerweile mehrere Unternehmen in verschiedenen EU-Ländern zu leiten hat.
Kollegenzusammenhalt
Auch bei uns gibt es einzelne Kolleginnen und Kollegen im mittleren Management, die kein „Wir“ kennen, sondern Dinge für ihr eigenes Ego durchsetzen möchten, weil Sie sich mit der Geschäftsführung verwechseln. Aber ich würde behaupten, dass jedes Unternehmen ab einer gewissen Größe solche Menschen hat. Lässt man diesen Bereich außen vor, ist der Zusammenhalt wirklich gut. Es macht einfach wahnsinnig viel Spaß, mit den Kolleginnen und Kollegen aus den einzelnen Abteilungen wie HR, Einkauf, Marketing, Finance und auch der Logistik mit unseren Service-HUBs zusammenzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich hier nicht beschweren. Wünsche werden versucht zu berücksichtigen, allerdings wird auch direkt klargestellt, dass nichts versprochen werden kann. Aber hier ist vermutlich auch jede Führungskraft anders.
Arbeitsbedingungen
Es wird sich über fehlende Hafermilch und Duschen beschwert. Ich denke, da kann sich jeder selbst ein Bild von der sonstigen Ausstattung machen.
Kommunikation
Das Thema Kommunikation konnte leider bis heute nicht in den Griff bekommen werden. Was mich aber besonders stört, ist, dass man die Schuld immer ganz oben sucht. In meinen Augen liegt die Ursache jedoch auch im mittleren Management. Besonders unsere externen Standorte bekommen nur wenig mit, was in der Verwaltung passiert.
Gleichberechtigung
Es wird stark darauf geachtet, dass Frauen dieselben Chancen haben wie die männlichen Kolleginnen und Kollegen. Allerdings war das gefühlt schon immer so. Ich muss aber auch dazu sagen, dass ich vom männlichen Geschlecht bin und das somit nicht so stark bewerten kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise SchreinerHR Business Partner
Liebe:r Company Biker:in,
vielen Dank für Dein ehrliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre als gut empfindest und den Zusammenhalt im Team so positiv bewertest. Besonders schön zu hören ist, dass die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen so gut funktioniert und Dir Spaß macht.
Auch Deine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance, dem Vorgesetztenverhalten und den Arbeitsbedingungen zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Deine Einschätzung zur Gleichberechtigung und dass viel für Dich als Arbeitnehmer:in getan wird, nehmen wir gerne als Bestätigung unserer Bemühungen.
Deine konstruktive Kritik zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Du hast einen wichtigen Punkt angesprochen, dass die Herausforderungen nicht nur auf einer Ebene liegen, sondern verschiedene Bereiche betreffen. Besonders Dein Hinweis zu den externen Standorten hilft uns, gezielter an Verbesserungen zu arbeiten.
Auch Deine Anregungen zu Nachhaltigkeit und Mitarbeiterführung sind wertvoll für uns. Wir sind immer offen für den Dialog und freuen uns über Teammitglieder wie Dich, die sich Gedanken machen und konstruktive Verbesserungsvorschläge einbringen. Falls Du weitere Ideen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde Dich gerne bei uns.
Liebe Grüße
Denise
Macht einen Bogen um den Laden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Company Bike in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt Energie darauf zu verwenden, negative Bewertungen löschen zu lassen, sollte der Arbeitgeber die hier genannte Kritik ernst nehmen und als Chance zur Verbesserung begreifen. Eine offene Auseinandersetzung mit den angesprochenen Punkten würde deutlich mehr zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen als der Versuch, kritische Stimmen zum Schweigen zu bringen. Konstruktives Feedback ist kein Angriff, sondern eine Möglichkeit, Strukturen, Kommunikation und Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider stark von Misstrauen, Kontrolle und einer spürbaren „Top-down“-Mentalität geprägt. Entscheidungen werden überwiegend ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, Feedback wird nur selektiv zugelassen und kritische Stimmen sind nicht wirklich erwünscht. Dadurch entsteht ein Klima, das eher von Vorsicht und Absicherung als von Offenheit und Zusammenarbeit bestimmt ist.
Besonders schwierig ist, dass diese Kultur nicht zufällig entstanden wirkt, sondern aus der Führungsebene heraus vorgelebt und entsprechend weitergegeben wird. Vertrauen, Eigenverantwortung und konstruktiver Austausch bleiben dadurch auf der Strecke. Das wirkt sich langfristig negativ auf Motivation, Teamgeist und Innovationsfähigkeit aus.
Wer ein stark hierarchisches Umfeld mit klaren Anweisungen bevorzugt, mag sich hier wohlfühlen. Wer hingegen Wert auf Transparenz, Vertrauen und eine offene Kommunikationskultur legt, wird es schwer haben.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist faktisch nicht gegeben – treffender wäre wohl der Begriff „Work-Work-Balance“. Arbeitszeiten orientieren sich weniger an realistischen Kapazitäten als an dauerhaft hoher Verfügbarkeit.
Zwar existiert eine Zeiterfassung, jedoch wirkt diese eher wie die formale Umsetzung gesetzlicher Vorgaben als ein Instrument zum Schutz der Mitarbeitenden. Überstunden können nicht ausgezahlt werden. Das sorgt für zusätzliche Frustration, da geleistete Mehrarbeit weder angemessen anerkannt noch ausgeglichen wird.
Auffällig ist zudem die unterschiedliche Behandlung verschiedener Hierarchieebenen. Während für Mitarbeitende strikte Zeiterfassung gilt, scheint dies für Führungskräfte nicht in gleichem Maße vorgesehen zu sein. Gleichzeitig sind diese teilweise über längere Zeiträume schwer erreichbar, ohne dass Transparenz über Abwesenheiten oder Zuständigkeiten besteht.
Insgesamt entsteht der Eindruck einer unausgewogenen Regelung, bei der Belastung und Flexibilität sehr ungleich verteilt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl das Fahrrad offiziell im Mittelpunkt der Arbeit und Außendarstellung steht, spiegelt sich das im Alltag kaum wider. Nachhaltigkeit wirkt eher wie ein Marketingthema als wie ein tatsächlich gelebter Unternehmenswert.
Dienstreisen werden häufig per Flugzeug durchgeführt – auch auf innerdeutschen Strecken, bei denen es praktikable Alternativen gäbe. Das steht in deutlichem Widerspruch zur kommunizierten Ausrichtung.
Auch im Kleinen zeigt sich diese Diskrepanz: Ein überdachter oder entsprechend ausgestatteter Fahrradparkplatz für Mitarbeitende ist nicht vorhanden. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Anspruch und Wirklichkeit hier deutlich auseinandergehen.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Fort- oder Weiterbildungsangebote sind nicht erkennbar. Individuelle Entwicklung wird nicht aktiv gefördert. Perspektiven für fachliches oder persönliches Wachstum bleiben dadurch stark eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Im Arbeitsalltag unterstützt man sich gegenseitig, tauscht Informationen aus und versucht, Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Auf Teamebene funktioniert die Zusammenarbeit meist konstruktiv und solidarisch.
Allerdings entsteht dieser Zusammenhalt weniger aus einer positiven Unternehmenskultur heraus, sondern vielmehr aus einem gemeinsamen Gefühl der Abgrenzung gegenüber der Führungsebene. Das häufig empfundene „Wir gegen die da oben“ schweißt zusammen – ist jedoch kein nachhaltiges Fundament für eine gesunde Unternehmenskultur.
Langfristig wäre es wünschenswert, wenn der Teamgeist nicht aus Abwehrhaltung, sondern aus Vertrauen, Transparenz und echter Wertschätzung im gesamten Unternehmen entstehen würde.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wird als stark eigenorientiert wahrgenommen. Anweisungen werden überwiegend ungefiltert von oben nach unten weitergegeben, ohne Einordnung, Priorisierung oder konstruktive Unterstützung bei der Umsetzung. Raum für Rückfragen oder fachlichen Austausch ist nur eingeschränkt vorhanden.
Erfolge werden aus Mitarbeitersicht häufig der Führungsebene zugeschrieben, während bei Problemen oder Nichterreichen von Zielen schnell nach Verantwortlichen im operativen Bereich gesucht wird. Dadurch entsteht eine Kultur der Absicherung statt der gemeinsamen Lösungsfindung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark hierarchisch geprägt und wenig transparent. Informationen fließen überwiegend von oben nach unten, häufig nur selektiv und teilweise verspätet. Entscheidungsprozesse sind für Mitarbeitende kaum nachvollziehbar, was Unsicherheit und Spekulationen begünstigt.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Informationen nicht immer vollständig oder konsistent weitergegeben werden. Widersprüchliche Aussagen und sich kurzfristig ändernde Darstellungen führen dazu, dass Vertrauen in offizielle Mitteilungen leidet. Statt Klarheit zu schaffen, verstärkt die Art der Kommunikation oft das Gefühl von Misstrauen und Intransparenz.
Insgesamt wirkt die Kommunikationskultur dadurch ineffizient und wenig lösungsorientiert. Ein offener Dialog auf Augenhöhe findet nur eingeschränkt statt, was Zusammenarbeit und Motivation unnötig erschwert.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Vergütung besteht aus Mitarbeitersicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Das Gehaltsniveau liegt unter dem, was für vergleichbare Positionen branchenüblich erscheint. Gehaltserhöhungen werden sehr ungern und in einem wirklich geringen Maß genehmigt. Für das Jahr 2026 wurde ein "Gehaltstopf" für jede Abteilung verteilt, der allerdings sehr klein war.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend wenig abwechslungsreich und bieten kaum Gestaltungsspielraum. In erster Linie gilt es, das von oben vorgegebene umzusetzen. Prioritäten und Zielsetzungen werden dabei häufig nicht klar kommuniziert, was die Umsetzung unnötig erschwert.
Strukturierte Briefings oder klare Erwartungshaltungen fehlen oftmals. Dadurch entstehen Missverständnisse, die im Nachhinein den Mitarbeitenden angelastet werden. Anstelle einer konstruktiven Klärung oder gemeinsamen Lösungsfindung wird Kritik schnell formalisiert.
Insgesamt entsteht so ein Arbeitsumfeld, das wenig motivierend wirkt und kaum Raum für fachliche Weiterentwicklung oder eigenverantwortliches Arbeiten lässt.
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Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja Graßmann
Hallo Company Biker:in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Wir nehmen Kritik sehr ernst und schätzen einen offenen Austausch.
Da Deine Bewertung viele unterschiedliche Aspekte anspricht und wir im Rahmen einer öffentlichen Antwort nicht auf alle Punkte im Detail eingehen können, werden wir die Themen in einem internen Format aufgreifen und dort behandeln.
Einen Punkt möchten wir dennoch kurz einordnen. Negative Bewertungen wurden von unserer Seite nicht gelöscht. Wie auch anhand der Bewertungen aus dem vergangenen Jahr erkennbar ist, besteht diese Möglichkeit für Arbeitgeber auf Kununu nicht. Eine frühere Version der Bewertung wurde zwischenzeitlich deaktiviert, damit einzelne Passagen von Dir überarbeitet werden konnten.
Wir danken Dir für das Feedback und nehmen die angesprochenen Themen zum Anlass, uns weiter damit auseinanderzusetzen.
Viele Grüße
Sonja
Schlechte und toxische Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Company Bike in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören bei Problemen
Arbeitsatmosphäre
Toxische Atmosphäre!!!
Kollegenzusammenhalt
Halten nicht zusammen und ohne Respekt
Vorgesetztenverhalten
Problem werden ignoriert und erwartet 120% bei der Arbeit
Kommunikation
Probleme werden ignoriert
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise SchreinerHR Business Partner
Liebe:r Ex-Company Biker:in,
danke für Dein ehrliches Feedback - wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst.
Es tut uns leid zu erfahren, dass Du so unzufrieden bist und Deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Die Punkte, die Du ansprichst - von der Arbeitsatmosphäre über die Kommunikation bis hin zum Führungsverhalten - sind für uns wichtige Hinweise.
Besonders Dein Verbesserungsvorschlag "Zuhören bei Problemen" nehmen wir uns zu Herzen. Wir sind bereit zu lernen und uns zu verbessern, aber dafür müssen wir verstehen, was konkret schiefläuft.
Falls Du bereit bist, das Gespräch mit uns zu suchen, würden wir uns freuen, mehr über Deine Erfahrungen zu erfahren.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Liebe Grüße
Denise
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 103 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Company Bike durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 42% der Bewertenden würden Company Bike als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 103 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 103 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Company Bike als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.