Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Company Bike die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist widersprüchlich und wenig transparent. Unterschiedliche Kolleg erhalten teilweise verschiedene Aussagen zum selben Thema, wodurch Misstrauen und Unsicherheit zwischen den Teams entstehen. Relevante Informationen werden mitunter gezielt zurückgehalten, sodass Mitarbeitende immer wieder auf die Führungskraft angewiesen sind – selbst dann, wenn der ursprüngliche Arbeitsauftrag bereits von dort kam. So werden Abhängigkeiten bewusst aufrechterhalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark beeinträchtigt. Es entsteht der Eindruck, dass es feste Rollen gibt: diejenigen, die Informationen weitertragen, und diejenigen, über die berichtet wird. Diese Dynamik wird offenbar aufrechterhalten und führt dazu, dass unter den Kollegen dauerhaft Misstrauen herrscht. Ein offener und vertrauensvoller Austausch ist dadurch kaum möglich.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nur eingeschränkt möglich. Der dauerhaft hohe Leistungsdruck, die angespannte Kommunikation und das gegenseitige Misstrauen wirken über den eigentlichen Arbeitstag hinaus belastend. Das Homeoffice wird daher von vielen weniger als flexible Arbeitsform, sondern vielmehr als Rückzugsort von der belastenden Atmosphäre im Büro wahrgenommen.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird häufig als trotzig, rechthaberisch und nachtragend wahrgenommen. Kritik oder abweichende Meinungen werden nur schwer angenommen und wirken sich spürbar auf die Stimmung im Team aus. Dadurch entsteht ein angespanntes Arbeitsumfeld, in dem offene Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit erschwert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck geprägt. Von oben wird permanent vermittelt, dass die erbrachte Leistung nie ausreicht. Gleichzeitig wird der Wettbewerb unter den Kolleginnen und Kollegen gezielt gefördert, was Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung erschwert. Viele Beschäftigte sind daher erleichtert, wenn sie im Homeoffice arbeiten können, da die Atmosphäre dort deutlich weniger belastend ist.