Comparex AG als Arbeitgeber

  • Leipzig, Deutschland
  • BrancheIT
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30 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr langsamer Recruiting-Prozess von der Zusage bis zur Einstellung

1,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei comparex germany in Leipzig als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch Werkstudenten nicht mehrere Monate auf ihren Einstieg warten lassen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Normaler Werdegang, freundlich und ehrlich

4,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei COMPAREX AG in Leipzig als Duales Studium Wirtschaftsinformatik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das einzigste was ich zu bemängeln habe: das Ergebnis der Bewerbung wurde erst sehr spät mitgeteilt. Das wurde einem auch schon vorausgesagt, da das Unternehmen mitten in einer Übernahme durch Software One steckt. Diesen Punkt sollte man bedenken. Allerdings, wurde einem wie gesagt auch in einem Telefonat darauf hingewiesen und erstes Feedback des Bewerbungsgespräches geäußert.

Bewerbungsfragen

  • Es war ein nettes Gespr√§ch, bei welchem man eine Teamleiterin und einen Software Engineer dabei hatte. Die Personen stellten sich erst selbst vor, dann das Unternehmen und gingen auch auf die anstehende Fusion ein (Comparex wird von Software One √ľbernommen). Es wurde die Motivation gekl√§rt, warum gerade Wirtschaftsinformatik? Wie stellen sie sich ihre zuk√ľnftige T√§tigkeit vor, welche Schwerpunkte w√ľrden sie sich w√ľnschen? Es wurde einem das breite T√§tigkeitsfeld und die verwendeten Technologien (Microsoft Azure) erkl√§rt und gefragt ob man sich mit diesen die Arbeit vorstellen kann. Das war sehr angenehm, da man sehr schnell ein gutes Bild von seiner sp√§teren T√§tigkeit bekommt.
  • Auf den pers√∂nlichen Werdegang wurde angenehm eingegangen. Die Bewerbung wurde intensiv gelesen und zu f√ľr das Berufsfeld interessante Projekte Fragen gestellt. Man merkte auch das wirklich Interesse da war, da die Fragen KEINE 0815 "wir schlagen die Zeit weg" Fragen waren. Die beiden Gespr√§chspartner waren sehr nett und lie√üen sehr viel Raum f√ľr Fragen. Das Gespr√§ch war sehr angenehm und es gab keine gemeinen Fragen. Bevor man √ľber ein Thema sprach wurde vom Gespr√§chspartner sichergestellt das man auch wei√ü was gemeint ist z.B wir arbeiten haupts√§chlich mit Microsoft Azure, wissen sie was gemeint ist? Man merkte das sehr viel Empathie der Gespr√§chspartner vorhanden war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Dein COMPAREX HR Team
Dein COMPAREX HR Team

Hallo,

danke f√ľr Deine Bewertung und das positive Feedback. Schade das Du dich dennoch anders entschieden hast. Aber wir w√ľrden uns freuen sp√§ter wieder eine Bewerbung von dir zu erhalten. Bis dahin alles Gute.

Nicht mal eine Eingangsbestätigung meiner Bewerbung erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei COMPAREX AG in Leipzig beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe erfahren, dass es bei mir kein Einzelfall war, dass keine Reaktion auf eine Berwerbung erfolgt


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Dein COMPAREX HR Team
Dein COMPAREX HR Team

Hallo,
vielen Dank f√ľr Ihr Feedback und den Kritikpunkt.
Alle eingehenden Bewerbungen erhalten in der Regel eine automatische Eingangsbest√§tigung mit Hinweisen zum weiteren Ablauf. Sie beziehen sich hier auf eine Bewerbung aus dem Jahr 2017, daher ist es uns leider nicht mehr m√∂glich dies im Nachgang zu pr√ľfen. Aus Datenschutzgr√ľnden werden solche Daten sp√§testens nach 6 Monaten gel√∂scht.
Sollte es damals evtl. zu einem technischen Fehler gekommen sein, m√∂chten wir uns daf√ľr entschuldigen, empfehlen aber auch nach einigen Wochen ohne Antwort noch mal nachzufragen.
Wir w√ľrden uns freuen, wenn Sie sich bei einer passenden Stelle erneut bewerben.

Sehr unprofessioneller Umgang: nicht mal Bestätigung Bewerbungseingangs, nie Absage o.ä. trotz hochqualifiziertem Bewerb

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei comparex germany in Leipzig als n/a beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eingang best√§tigen, Absagen nach max. 3 Monaten versenden statt nie zu melden, dieser respektlose Umgang mit hochqualifizierten Bewerbern sorgt f√ľr schlechte Publicity


Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Dein COMPAREX HR Team
Dein COMPAREX HR Team

Hallo,

es tut uns sehr leid, falls es in Ihrem Fall zu Fehlern im Bewerbungsprozess gekommen sein sollte. Im Normalfall erhalten Sie auf Ihre Bewerbung eine automatische Eingangsbest√§tigung und zeitnah auch eine weiterf√ľhrende Antwort.
Leider ist es uns hier nicht möglich nachzuvollziehen woran es evtl. lag.
Es w√§re nett, wenn Sie uns dazu eine kurze Mail an bewerbungen@comparex.de senden und den Sachverhalt kurz schildern. Wir werden es dann pr√ľfen und uns umgehend bei Ihnen melden.
Vielen Dank.

Unlogischer Prozess, wenig Info f√ľr Bewerber

2,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei COMPAREX AG in Leipzig als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess vorher schildern. Auch das Budget anfangs kl√§ren und nicht als letzten Schritt. Die Hoffnung, der Bewerber wird seinen Gehaltswunsch schon reduzieren, ist zumindest in M√ľnchen unwahrscheinlich.

Bewerbungsfragen

  • Was ist Ihnen wichtiger Geld, Ruhm oder Einfluss? Wollen Sie Ihr Studium fortf√ľhren (nach sechs Jahren!)? So typische Pers√∂nlichkeitstestfragen. Keine Fragen zur Fachkompetenz.
  • Kaum

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Dein COMPAREX HR Team
Dein COMPAREX HR Team

Liebe Bewerberin,

vielen Dank f√ľr Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass wir Ihre Erwartungen in unsere Prozesse nicht erf√ľllen konnten, aber in einem Unternehmen unserer Gr√∂√üe sind Standardprozesse notwendig. Nur so k√∂nnen wir gew√§hrleisten, dass alle Bewerbungen bzw. Bewerber(innen) gleich fair behandelt werden. Wir haben Sie w√§hrend des Bewerbungsverfahrens auch √ľber den weiteren Ablauf informiert. Dies erfolgte immer zeitnah.
Leider gab es aber auch von Ihrer Seite unterschiedliche Aussagen zum Gehaltswunsch. Evtl. hat dies dann auch zu Missverst√§ndnissen gef√ľhrt.
Trotzdem nehmen wir uns Ihrer Kritik an und werden in Zukunft versuchen noch klarer zu kommunizieren, um so alle unsere Bewerber und Bewerberinnen nachvollziehbar in die Prozesse einzubinden.
Ihnen w√ľnschen wir f√ľr die Zukunft alles Gute.

Schnelle R√ľckmeldung und angenehme Atmosph√§re w√§hrend des Gespr√§chs

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei COMPAREX AG in Leipzig als Werkstudentenstelle beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Warum haben Sie sich beworben?
  • Was qualifiziert Sie f√ľr diese Stelle?
  • Welche Punkte aus dem Stellenprofil beherrschen Sie schon und welche nicht?
  • ...
  • Was sind die Inhalte Ihres Studiengangs? Wieso studieren Sie diesen Studiengang?
  • Wie gut ist Ihr Englisch?
  • ...
  • Wie w√ľrde die perfekte Stelle f√ľr Sie aussehen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Dein COMPAREX HR Team
Dein COMPAREX HR Team

Hallo,
vielen Dank f√ľr Deine Bewertung und das positive Feedback. Wir werden dies gern an die Interviewpartner weitergeben und
wir hoffen Du f√ľhlst dich bei COMPAREX wohl.

HR & Fachbereich arbeiten scheinbar schlecht zusammen, ausgepr√§gtes Preisdr√ľcken

1,7
Bewerber/inHat sich 2017 bei COMPAREX AG in Leipzig als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber zielgerichteter ansprechen statt mit dem Schleppnetz zu fischen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Kein Interesse an Bewerbungen, auch auf Nachfrage

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei COMPAREX AG in Leipzig als Facility Management beworben.

Verbesserungsvorschläge

Berwerbungen zeitnah beantworten, egal ob Zu - oder Absage. Vier Wochen gewartet. Selbst auf Nachfrage keine Informationen erhalten.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Keine Profis am Werk

1,1
Bewerber/inHat sich 2017 bei COMPAREX AG in Hannover als Principale Consultant beworben und wurde f√ľr eine sp√§tere Ber√ľcksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Keine R√ľckmeldung zur Bewerbung, kein professionelles Verhalten als Marktf√ľhrer,

Bewerbungsfragen

Diese drei Fragen wurden mir nicht gestellt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Bewerbung als Mitarbeiter bei Comparex Leipzig

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei COMPAREX AG in Bad Homburg als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde zun√§chst ein "Bewerbungsgespr√§ch" via Telefon zugesagt, was dann auch durchgef√ľhrt wurde. Eine Mitarbeiterin f√ľhrte dieses Bewerbungsgespr√§ch via Telefon durch. Die Atmosph√§re war sehr unangenehm und distanziert. Einem Verh√∂r √§hnlich, wurden mir Fragen gestellt. Trotz dass ich f√ľr den Bereich, f√ľr den ich mich beworben habe, √ľber langj√§hrige Erfahrungen verf√ľge und √ľber ein 1a Arbeitszeugnis meines vorherigen Arbeitgebers verf√ľge, wertete man das Telefonat negativ. Ich bin mir nicht ganz sicher, wie man auf diese Weise objektiv einsch√§tzen kann, ob ein Mitarbeiter f√ľr eine bestimmte Stelle geeignet ist oder nicht. Ich bin der Meinung, dass man dies nur in einem pers√∂nlichen Gespr√§ch kann. Ich bin mir auch nicht ganz sicher, wie eine Mitarbeiterin, welche am Telefon selbst eine unangenehme Atmosph√§re verbreitet einsch√§tzen k√∂nnen soll, ob ein Kandidat als Account Manager geeignet ist und wer nicht.

Bewerbungsfragen

Es wurden mir keine Fragen gestellt, auf die ich keine Antwort hatte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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