Unlogischer Prozess, wenig Info für Bewerber
Verbesserungsvorschläge
Den Prozess vorher schildern. Auch das Budget anfangs klären und nicht als letzten Schritt. Die Hoffnung, der Bewerber wird seinen Gehaltswunsch schon reduzieren, ist zumindest in München unwahrscheinlich.
Bewerbungsfragen
- Was ist Ihnen wichtiger Geld, Ruhm oder Einfluss? Wollen Sie Ihr Studium fortführen (nach sechs Jahren!)? So typische Persönlichkeitstestfragen. Keine Fragen zur Fachkompetenz.
- Kaum
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass wir Ihre Erwartungen in unsere Prozesse nicht erfüllen konnten, aber in einem Unternehmen unserer Größe sind Standardprozesse notwendig. Nur so können wir gewährleisten, dass alle Bewerbungen bzw. Bewerber(innen) gleich fair behandelt werden. Wir haben Sie während des Bewerbungsverfahrens auch über den weiteren Ablauf informiert. Dies erfolgte immer zeitnah.
Leider gab es aber auch von Ihrer Seite unterschiedliche Aussagen zum Gehaltswunsch. Evtl. hat dies dann auch zu Missverständnissen geführt.
Trotzdem nehmen wir uns Ihrer Kritik an und werden in Zukunft versuchen noch klarer zu kommunizieren, um so alle unsere Bewerber und Bewerberinnen nachvollziehbar in die Prozesse einzubinden.
Ihnen wünschen wir für die Zukunft alles Gute.