Comparus 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin,

auch ich fand unser Gespräch sehr nett und möchte hierzu folgendes ergänzen: Viele unserer Kunden legen Wert auf ein eher konservatives Äußeres - und von deren Willen, mit uns zusammenzuarbeiten, leben wir. Da wir im Wettbewerb mit anderen leistungsstarken Unternehmen stehen, müssen wir auf alles, auch auf subjektive Nebensächlichkeiten achten, die ausschlaggebend sein können - auch jenseits der reinen Rationalität. Dazu gehört u.a. auch ein gewisser Dresscode.

Weiterhin beschäftigen wir unter unserem internationalen Dach knapp 100 Menschen mit Wurzeln in vielen Ländern und mit unterschiedlichen religiösen Bekenntnissen. Das ist manchmal herausfordernd, da die Menschen z.T. stark unterschiedliche Biographien und Werte mit zur Arbeit bringen. Dennoch arbeiten wir freundschaftlich und respektvoll zusammen. Gerade wegen unserer Vielfalt und unserer Kundenorientierung, haben wir uns darauf geeinigt, weder politische, religiöse oder körperkünstlerische Ausdrucksformen offensichtlich zum Ausdruck zu bringen. So vermeiden wir zu diskutieren, ob politischen oder religiösen Abzeichen oder ob 1, 2 oder 30 Piercings noch konsensfähig sind und wo eine Grenze überschritten wird.

Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Beste Grüße
Britta Gamarnik
Geschäftsführung Comparus GmbH

Lieber ehemaliger Kollege,

wir bedauern, dass Ihre Erwartungen an die in 2016 ausgeschriebene Stelle als Graphik Designer nicht erfüllt wurden. Es überrascht uns allerdings, dass Sie Ihre Bewertung erst über 2 Jahre später auf Kununu veröffentlichen. Deshalb können wir Ihre pauschal geäußerte Wahrnehmung nicht nachvollziehen.

Unser Einstellungs- und Personalprozess umfasst die schriftliche Festlegung eines Anforderungsprofils und mindestens ein persönliches Interview. Im Laufe der Zusammenarbeit geht es dann um die schriftliche Fixierung einer gemeinsam verabschiedeten Zielvereinbarung. Insofern gibt es ausreichend Gelegenheiten, die eigenen Erwartungen an die Position mit denen des Unternehmens abzugleichen. Bei unterschiedlichen Vorstellungen dienen insbesondere unsere Personal- und Zielvereinbarungsgespräche der gemeinsamen Abstimmung von Anforderungen und individuellen Erwartungen. Diese Vorgehensweise erfordert die aktive Beteiligung der Mitarbeiter am Zielvereinbarungsprozess und hat sich bisher bewährt.

Für Ihr Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße
Britta Gamarnik
Geschäftsführung Comparus GmbH

People ManagementPeople ManagerMärz 2023

Liebe/r Bewerbende/r,

vielen Dank für das Feedback.
Wir freuen uns, dass dir der Bewerbungsprozess vollumfänglich gefallen hat und deine Erwartung erfüllt hat.

Viele Grüße
Nils Osterchrist
People Manager

People ManagementPeople ManagerMärz 2023

Liebe/r neue/r Kollegin/e,

danke für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass dich unser Bewerbungsprozess so vollständig überzeugen konnte.
Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Nils Osterchrist
People Manager