Comparus GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKein Schema F. Keine Standardlösungen. Ergebnisse, die im Alltag bestehen.
Wer wir sind
Comparus ist ein technologiegetriebenes Beratungsunternehmen, das Organisationen dabei unterstützt, komplexe Herausforderungen zu verstehen und in funktionierende Lösungen zu überführen.
Wir arbeiten dort, wo Standardlösungen nicht mehr ausreichen – an den Schnittstellen von Fachlichkeit, Technologie und Umsetzung. Unser Anspruch ist nicht, Konzepte zu schreiben, sondern Ergebnisse zu liefern, die im Alltag unserer Kundinnen und Kunden bestehen.
Dabei verbinden wir Professional Services, Produktentwicklung und Plattformdenken. Unsere Projekte liefern nicht nur individuelle Lösungen, sondern sind gleichzeitig Ausgangspunkt für wiederverwendbare Ansätze, Produkte und skalierbare Plattformkomponenten.
Im Zentrum dieser Entwicklung steht TiONA – unsere AI-native B2B-Plattform. Sie bildet Unternehmen als digitalen Zwilling ab, vernetzt Prozesse, Entscheidungen und Wissensartefakte und ermöglicht den Weg von unterstützender Automatisierung hin zu echter Business Autonomy. TiONA entsteht aus tiefen Einblicken unserer Projektarbeit und wird konsequent als Plattform – nicht als Einzelprodukt – weiterentwickelt.
So entsteht eine Arbeitsweise, in der Consulting, Produktentwicklung und Plattformstrategie ineinandergreifen – mit dem Ziel, Komplexität beherrschbar zu machen und nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Unser Leitsatz seit 2001: interse in via ad optimum – miteinander auf dem Weg zum Besten.
Produkte, Services, Leistungen
Comparus unterstützt Unternehmen bei der Transformation komplexer Geschäftsprozesse – von der Analyse über die Konzeption bis zur technischen Umsetzung und zum Betrieb.
Unser Leistungsportfolio verbindet Beratung, Entwicklung und Plattformansatz:
- Technologie- und IT-Beratung
- Entwicklung individueller Softwarelösungen
- Prozessautomatisierung mit Fokus auf KI-gestützte Lösungen
- Projekt- und Portfoliomanagement
- Integration moderner Technologien in bestehende Systemlandschaften
TiONA ist dabei mehr als ein Werkzeug: als eigenständiges Produkt, als Plattform-Layer in Beratungsleistungen und als White-Label-Lösung für Partner schafft sie die Basis für Skalierung, Wiederverwendung und Differenzierung. Was in Projekten entsteht, fließt in die Plattform ein. Was in der Plattform reift, beschleunigt die nächste Projektumsetzung.
Perspektiven für die Zukunft
Entwicklung entsteht bei uns nicht durch vorgegebene Karrierepfade, sondern durch Verantwortung, Beitrag und Initiative.
Sie übernehmen zunehmend komplexere Themen, gestalten Lösungen aktiv mit und tragen mehr Verantwortung im Projekt und im Team.
Durch die Vielfalt an Projekten, Technologien und Branchen entwickeln Sie sich kontinuierlich weiter – fachlich, methodisch und in Ihrer Entscheidungsfähigkeit.
Es gibt keine starren Karriereleitern oder standardisierten Entwicklungsschritte. Ihre Entwicklung orientiert sich an Ihrem Beitrag, Ihrer Initiative und Ihrem Anspruch. Wer das als Nachteil sieht, sollte das vor der Bewerbung wissen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Comparus GmbH über Benefits sagt
Wer sich auf dieses Umfeld einlässt, bekommt Rahmenbedingungen, die das ermöglichen:
- Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice
- 30 Tage Urlaub
- Moderne Hardware
- Zuschüsse für Mobilität, Verpflegung und Kinderbetreuung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unbefristete Arbeitsverträge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeiten Sie in einem Umfeld, in dem Eigenverantwortung keine Frage des Charakters, sondern Voraussetzung der Zusammenarbeit ist.
Sie bewegen sich parallel in mehreren Projekten oder Themen, gestalten Lösungen gemeinsam mit Kundinnen und Kunden – von der Analyse bis zur Umsetzung – und tragen Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für Beiträge. Prioritäten können sich ändern, weil Märkte und Kundensituationen sich ändern. Das ist kein Ausnahmefall, das ist unser Alltag.
Unsere Arbeit verbindet Projektgeschäft mit Produkt- und Plattformdenken: Erkenntnisse fließen direkt in wiederverwendbare Lösungen und die Weiterentwicklung von TiONA ein. KI ist dabei kein optionales Add-on, sondern integraler Bestandteil unserer Arbeitsweise – AI-native by default.
Was uns auszeichnet:
- Verantwortung für Ergebnisse statt reiner Zuarbeit
- Arbeit an komplexen, oft nicht vollständig vorstrukturierten Themen
- Verbindung von Consulting, Produktentwicklung und Plattformstrategie
- Direkte Zusammenarbeit mit Kundinnen und Kunden auf inhaltlicher Augenhöhe
- KI als tägliches Arbeitswerkzeug – nicht als Zukunftsversprechen
Was wir nicht sind:
Wir bieten keine Umgebung, in der Aufgaben klar vorgegeben sind, Prioritäten dauerhaft stabil bleiben oder kontinuierliche Anleitung erwartet werden kann. Führung bei Comparus gibt Richtung und Entscheidung – keine Betreuung. Entscheidungen werden auch bei unvollständiger Datenlage getroffen. Wer das als Problem erlebt, ist bei uns falsch.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie arbeiten an der Lösung komplexer fachlicher und technologischer Fragestellungen im Projekt- und Produktkontext.
Typisch ist dabei:
- Analyse und Strukturierung komplexer Anforderungen
- Entwicklung und Umsetzung konkreter Lösungen
- Verantwortung für End-to-End-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden und Stakeholdern
- Arbeit in interdisziplinären Teams
- Mitwirkung an Architektur-, Produkt- und Projektentscheidungen
- Aktiver, täglicher Einsatz moderner Technologien, insbesondere KI
Darüber hinaus tragen Sie dazu bei, Erkenntnisse so aufzubereiten, dass sie in wiederverwendbare Lösungen, Produkte oder TiONA-Komponenten überführt werden können.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, komplexe Themen aktiv gestalten und Entscheidungen treffen – auch wenn nicht alles geklärt ist.
Wichtig ist uns:
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
- Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern und sinnvoll zu priorisieren
- Treffen fundierter Entscheidungen auch bei unvollständiger Informationslage
- Analytisches und konzeptionelles Denken – vom Problem zur Lösung, nicht von der Technologie zum Problem
- Erfahrung im Umgang mit Kundinnen und Kunden sowie Stakeholdern
- Klare, adressatengerechte Kommunikation
- Aktiver, souveräner Umgang mit KI als Arbeitswerkzeug
Sie sollten den Anspruch haben, nicht nur umzusetzen, sondern Lösungen zu gestalten, Muster zu erkennen und Erkenntnisse weiterzuentwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Comparus GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Hamburg, Deutschland
Standorte Ausland
Dnipro, Ukraine
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Kollegen, die genauso gelitten haben wie ich und mein neuer Arbeitgeber, den mehr als alles wertschätze.
Prinzipiell haben sie gewisse Ambitionen und wollen sich auch als Underdog beweisen. Sie haben sich lange im Geschäft bewährt.
Spannende und innovative Projekte.
Die Möglichkeit Arbeit aus dem Home-Office zu erledigen.
Wenn man Leistung zeigt, bekommt man viel Wertschätzung und grundsätzlich viel Freiraum/Förderung , eigene Ideen zu verwirklichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das liegt daran, dass die Erwartungen und die Realität sehr weit voneinander entfernt sind. Das Unternehmen ist einfach nicht so agil, modern und fortgeschritten, wie es sich die Chefs ausdenken oder gerne hätten. Das wirkt sich folglich auch auf alles von oben nach unten aus.
Die Führungsstruktur und eine gewisse Forcierung beim Thema KI. Klar ist es DAS Thema weltweit, jedoch eben noch längst nicht bei jedem Menschen nativ verankert. Gebt den Mitarbeitenden Luft, Zeit und vor allem Schulungen. Das Thema KI ist noch längst kein Selbstgänger in der Arbeitswelt.
Alles oben. Es gibt noch mehr zu sagen. Aber ich glaube, was ich gesagt habe reicht.
-launisches, ungebührliches Verhalten
-fehlende Kommunikation
-hohe Fluktuation
-Mitarbeiter werden angeschrien und manipuliert
-mangelnde Soziale Kompetenz seitens Geschäftsleitung
-die Kunden kriegen das auch mit
Die fehlenden Strukturen, das unangemessene Eingreifen der Geschäftsführung, der oberflächliche Austausch im Team und die Überlastung vieler Mitarbeitender
Verbesserungsvorschläge
Die People Leads sollten dringend Führungsschulungen erhalten, um auf einen gemeinsamen Level bezüglich der Mitarbeiterführung zu kommen.
Bevor im großen Stil KI-Themen eingeführt werden, sollte lieber sowas wie Zeiterfassung und Urlaubsplanung verbessert werden. Es gibt einige kleine Baustellen, die zu Gunsten der Gesamtvision immer wieder aus dem Auge verloren werden. Dabei könnte man genau damit direkte Quick-Wins bei den Mitarbeitern hervorrufen.
Mit Blick auf die aktuelle Unternehmensgröße, würde ich den Mitarbeitern zur Gründung eines Betriebsrats raten, um einem Mitspracherecht mehr ...
Weitere neue Kolleginnen und Kollegen einstellen
Unbedingt den Standort wechseln, mehr Benefits für alle und mehr Freude verbreiten, die authentisch ist.
Seid menschlich, es muss sich viel ändern
Mitarbeiterführung der dafür besser geeigneten Person überlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Comparus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit es sich an Team-Tagen sehen lässt, ist es ganz okay.
Leistung entscheidet, nicht das Alter
gute heterogene Mischung in allen Dimensionen
Es gibt meiner Meinung nach keinen Unterschied zwischen "älteren" und "jüngeren" Kolleginnen und Kollegen
Sehr gut, es wird nicht differenziert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comparus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie so häufig stark abhängig vom Zusammenspiel innerhalb der Teams, sowie auf der direkten persönlichen Ebenen. Ich selbst habe zu gleichen Teilen positive Erfahrungen (hier: Sehr gute Zusammenarbeit aller Beteiligten im Team + Vorgesetztem), wie auch negative Erfahrungen (hier: Durch den People lead vor vollendete Tatsachen gesetzt zu werden, ohne vorab mit einem zu sprechen) gemacht. Ausbaufähig ist meines Erachtens die Art und Weise der Führung durch die People Leads. Hier bedarf es meiner Erfahrungen nach eindeutig einiger, aufbauender Führungsschulungen, ...
Die Chefs sind menschlich ganz in Ordnung, aber niemand würde sie als Lieblings- oder gute Chefs bezeichnen. Das merkt man in persönlichen Gesprächen, Meetings und auch bei Gehaltsverhandlungen. Es macht einfach keinen Spaß und kein guter Kollege oder keine gute Kollegin möchte hier langfristig bleiben.
Wie gesagt unangenehm, man wurde angemault dürbvöllig absurde Dinge, weil der Leiter keinen Plan hatte.
Das Vorgesetztenverhalten ist oft unangemessen, da Entscheidungen in operative Bereiche eingreifen ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen und eine klare Linie sowie Wertschätzung fehlen
Da es flache Hierarchien gibt, hat man eigentlich nur die GF als Vorgesetzten und das ist Katastrophe.
Die GF besteht auch einem Ehepaar:
ER ist totaler Visionär und kann seine Visionen nicht konkretisieren, so dass es am Ende niemandem hilft. Auch die einstündigen Reden bringen oft kein Mehrwert, weil man nicht weiß, was er damit sagen wollte.
Fachlich ist er im Bankenumfeld aber sehr gut.
SIE ... Was ist ihre Rolle? Will überall mitmischen und entscheiden. Kann nicht abgeben und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere, Man leistet beste Arbeit, kriegt ein schlechtes Zeugnis ohne Grund. Dieser Arbeitgeber schadet deiner Karriere. Tut euch einen Gefallen und bewerbt euch nicht
Es gibt keine existierenden Programme, keine LinkedIn Learning, keine anderen Programme und keine internen Maßnahmen/Schulungen. Es gibt nichts dergleichen oder Förderungen.
Es sind keine offiziellen Weiterbildungsangebote vorhanden. Mag sein, dass dies bei Anfragen in Einzelfällen der Fall ist, habe ich so aber nicht mitbekommen.
Mit Eigeninitiative und Leistung wird man individuell gefördert
Viel wird Inhouse organisiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Comparus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Comparus schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Comparus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Comparus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.