Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
Comparus GmbH Logo

Comparus 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Miteinander auf dem Weg zum Besten. Getreu diesem Motto beraten wir bei Comparus seit mehr als 20 Jahren unsere Kundinnen und Kunden bei der digitalen Transformation ihrer Geschäftsmodelle, von der Strategiefindung bis zur vollständigen Umsetzung. Wir setzten dabei state-of-the-art Technologien ein und entwickeln innovative Lösungen.

Sie finden bei uns ein Team aus knapp 150 Mitarbeitenden, die sich auf zwei Standorte in Hamburg und Dnipro/Ukraine verteilen. Als Mitglied unserer agilen Teams arbeiten Sie an komplexen, oft mehrjährigen Digitalisierungsprojekten in den Bereichen digitale Business-Transformationen, Softwaremigration oder agiles Projektmanagment. Häufig kommen dabei unsere Kundinnen und Kunden aus dem Bereich der Finanzdienstleistung.

In Teams agieren Sie mit Professionals, Quer-und Berufseinsteigern erfolgreich zusammen. Für einen schnellen und effizienten Einstieg steht Ihnen dabei unser Onboarding-Programm zur Seite. Sie bekommen so die Möglichkeit, sich schnell und effizient in neue Themenfelder und Aufgabenbereiche einzuarbeiten.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://comparus.de/meine-karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Die Digitalisierung ändert alles

Die Art, wie Menschen miteinander kommunizieren und arbeiten, die Angebote, die wir täglich nutzen, um unseren Bedarf nach Informationen, Produkten und Services zu befriedigen: Diese Veränderungen stellen die bestehenden Geschäftsmodelle in nahezu allen Branchen in Frage. Sie mitzugestalten ist unsere Leidenschaft.

Comparus entwickelt Strategien für die erfolgreiche Transformation in der digitale Welt, berät Kundinnen und Kunden bei der Auswahl und Implementierung geeigneter technologischer Lösungen und entwickelt digitale Produkte. Damit stellen wir uns einer der spannendsten Aufgaben in der Unternehmenswelt.

In weit über 250 erfolgreich umgesetzten Projekten haben wir eine umfassende Erfahrung und Expertise aufgebaut, die unseren Kundinnen und Kunden die Sicherheit gibt, mit Comparus den richtigen Partner an der Seite zu haben.

Perspektiven für die Zukunft

Digitale Plattformen und Ökosysteme verbunden mit künstlicher Intelligenz und innovativen Workflows: All das und vieles mehr sind Themen, die uns tagtäglich fordern und fördern. Gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden arbeiten wir an strategischen Digitalisierungsprojekten. Unter anderem verantworten wir die Umsetzung der Digitalisierungsoffensive der Genossenschaftsbanken.

Siehe:

https://www.profil.bayern/07-2019/rat/ab-herbst-wird-geliefert/

https://gb2018.fiduciagad.de/digitalisierungsoffensive/

Kennzahlen

Mitarbeiter> 50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • CoachingCoaching
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Comparus GmbH über Benefits sagt

Attraktive Gehaltsstruktur
Neben einem attraktiven Festgehalt haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Einkommen über eine leistungsorientierte Vergütung zu erhöhen.

Unbefristete Arbeitsverträge
Wenn wir Mitarbeitenden das Vertrauen schenken, dann ist es längerfristig. Deshalb bekommen Sie bei uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der Ihnen Sicherheit bietet.

Flexible Arbeitszeiten
Jede Person tickt anders, das gilt besonders für die innere Uhr. Deshalb bestimmen Sie im Rahmen einer flexiblen Vertrauensarbeitszeit, wann Sie morgens in den Tag starten.

Homeoffice
Flexible Arbeitsorte werden zunehmend wichtiger. Natürlich besteht bei uns die Möglichkeit, dass Sie bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten können.

Urlaub
Sie sollten für Comparus brennen - und zwar ohne Burnout! Deshalb erhalten alle Mitarbeitenden 30 Tage Urlaub pro Jahr.

Agiles Arbeiten
Flexible, dynamische und motivierte Teams zeichnen uns aus.

HVV-Zuschuss
Selbstverständlich bieten auch wir einen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr.

Weiterbildungen
Comparus unterstützt lebenslanges Lernen. Sie haben bei uns permanent die Möglichkeit, Fortbildungen und Kurse zu besuchen und Ihren Horizont zu erweitern.

Hardware
Bei uns erhalten alle Mitarbeitenden ein MacBook sowie ein iPhone - auch zur privaten Nutzung.

Verpflegung
Neben kostenlosen Drinks, Snacks und Obst bezuschussen wir täglich ein leckeres Mittagessen im Restaurant Blue Mare, das nur wenige Schritte neben Comparus im Valvo-Park liegt.

Events
Work Hard – Play Hard, wir arbeiten gut und gern zusammen und freuen uns zusammen über unsere gemeinsamen Erfolge.

Firmenkreditkarte
Für die Bezahlung von Dienstreisen, Hotels, erforderlicher Literatur etc. erhalten Sie eine Firmenkreditkarte, sodass Sie nicht in Vorleistung gehen müssen.

Coaching
Von Beginn an unterstützen wir Sie in Ihrer Entwicklung durch gemeinsame Zielvereinbarungsgespräche sowie unsere internen und externen Schulungsprogramme.

Corporate Social Responsibility
Wir nehmen unsere Verantwortung für andere Menschen sehr ernst. Deshalb unterstützen wir seit vielen Jahren das Projekt "Mittagskinder."

Kindergartenzuschuss
Damit Sie Ihre Kinder auch während der Arbeitszeit gut betreut wissen, unterstützt Comparus Sie und Ihre Familie mit einem Zuschuss zum Kindergartenbeitrag.

Wenn Plätze verfügbar sind, können Sie Ihre Kleinen im Kindergarten des Valvo-Parks anmelden und so Arbeit und Unterbringung Ihrer Kinder miteinander verbinden.

Spin offs
Sie haben eine tolle Idee und wollen diese in Ihrem eigenen Unternehmen realisieren, benötigen dazu aber eine passende Infrastruktur oder finanzielle Unterstützung? Da wir selbst Unternehmerinnen und Unternehmer mit Leib und Seele sind, fördern wir gerne junge Entrepreneure und innovative Ideen.

Dienstreisen
Dienstreisen können manchmal anstrengend sein, deshalb erhalten unsere Mitarbeitenden eine BahnCard 1. Klasse.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Comparus ist nicht eines unter vielen anderen IT-Unternehmen, das sich mit der Digitalisierung von Geschäftsprozessen beschäftigt. Bei Comparus suchen wir die ganz besonderen Herausforderungen: Technologie-Projekte auf einem Niveau und in einer Dimension, bei der die meisten anderen Unternehmen aussteigen. Wir lieben die ganz besonderen Herausforderungen. Wir geben uns nicht mit dem Standard zufrieden. Wir verändern ganze Geschäftsmodelle und skalieren unser Know-how auf eine Größenordnung, mit der wir ganze Branchen verändern. Und das machen wir nicht irgendwie, sondern immer aus dem Blickwinkel unserer Kundinnen und Kunden und deren Kundinnen und Kunden. Weil wir die Dinge nicht nur einen Schritt weiter denken, sondern uns immer an den Erwartungen und Bedürfnissen der Nutzenden orientieren.

Unser Erfolg ist das Ergebnis einer agilen, selbstbestimmten und eigenverantwortlichen Arbeitswelt mit flachen Hierarchien. Dabei vertrauen wir auf die Fachkompetenz unserer Mitarbeitenden und auf deren Motivation, unser Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln. Wir bieten Raum für Kreativität, Unternehmertum, Spaß und Verantwortungsübernahme. Wir glauben, dass Menschen sich nur dann wirklich weiterentwickeln können, wenn sie Leidenschaft und Ehrgeiz für das mitbringen, was sie gern machen. Unser Anspruch ist es, dafür attraktive Rahmenbedingungen zu bieten, aus denen sich Möglichkeiten für persönliches Wachstum ergeben. Bei uns gibt es kein body-leasing, wir suchen Kolleginnen und Kollegen für eine langfristige Zusammenarbeit im Team. Denn wir sind davon überzeugt, dass das Gesamtpaket der beste Nährboden für das Wachstum von Comparus ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundsätzlich suchen wir bei Comparus Menschen, die agile Rollen ausfüllen. Diese können z.B. sein:

  • Product Owner
  • Scrum Master
  • Agile Coach
  • Release Train Engineer
  • DevOps
  • Architect
  • Projektmanager

Und auch:

  • UX/UI Designer

Außerdem suchen wir immer Menschen mit Fachkentnissen in Bereichen wie:

  • Banken/Finanzdienstleister/Rechenzentren
  • Agile Software-Produktion
  • Java Development
  • MicroService Architekturen

Und dauerhauft suchen wir:

  • Trainees

Wir freuen uns über Initiativbewerbungen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen immer Persönlichkeiten, die:

  • Begeistert über den Tellerrand sehen, ein agiles Mindset haben und nach effizienten Lösungen suchen
  • Sich sowohl in ein großes Team integrieren und gleichzeitig ihren eigenen Gestaltungsspielraum suchen
  • Sicher auf deutsch und englisch (und gern auch russisch/ukrainisch) kommunizieren und interkulturell zusammenarbeiten wollen
  • Kundenorientierung als das Leitmotiv ihres Handelns verstehen
  • Eine Leidenschaft für IT-Technologie mitbringen und die digitale Transformation aktiv gestalten wollen
  • Innovativ und kreativ sind, den Status Quo hinterfragen und die Welt verändern wollen

Sie erkennen sich wieder?

Zögern Sie nicht und melden Sie sich, wir freuen uns auf Sie!

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://comparus.de/meine-karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Comparus GmbH.

  • Nils Osterchrist
    Comparus GmbH
    Essener Straße 4, Haus D1
    22419 Hamburg
    Telefon: +49 40 41009070
    E-Mail: bewerbung@comparus.de

  • Wir freuen uns über offene, eigenverantwortlich arbeitende Menschen, die sich für IT-Technologien interessieren.

    Wenn Sie auch noch die Leidenschaft für kundenorientiertes Arbeiten, Lust auf komplexe Projekte und Arbeiten in agilen Teams mitbringen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

  • Auch bei einem nicht geradlinigen Lebenslauf freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

  • Am besten können Sie sich bei uns per E-Mail an bewerbungen@comparus.de bewerben.

  • Wir starten mit einem ersten Kennenlernen per Videointerview. Hier geht es vor allem um Soft Skills und die Frage, ob wir uns gegenseitig ein Zusammenarbeiten vorstellen können.

    Im Anschluss lernen wir Sie gern persönlich an unserem Standort in Hamburg kennen und sprechen mit Ihnen über Ihre technischen und/oder fachlichen Skills.

    Falls bei diesem Gespräch nicht alle entscheidenden Personen anwesend sein konnten oder es noch weitere Details zu besprechen gibt, laden wir Sie gegebenfalls zu einem weiteren Gespräch ein.

Standort

Standorte Inland
Hamburg, Deutschland

Standorte Ausland
Dnipro, Ukraine

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr viel Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter. Agiles Arbeiten wird auch für unternehmensinterne Themen gelebt
Bewertung lesen
Viele zukunftsweisende Aufgaben im Kontext Digitalisierung und neue Technologien
Bewertung lesen
Innovative und zukunftsorientierte Denk- und Arbeitsweise
Bewertung lesen
Sehr offen und immer hilfsbereit, egal ob privat oder im Job - man findet immer eine Lösung.
Man sagt: Wer sucht, der findet. Und wer sucht, der soll gar nicht anfangen im Unternehmen zu arbeiten. Mein Motto ist und bleibt: Ändere die Firma oder wechsele die Firma.
Den hohe Innovationsgrad der Teams und die super flotten Entwickler, die neue Ideen immer genial und zügig umsetzten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-launisches, ungebührliches Verhalten
-fehlende Kommunikation
-hohe Fluktuation
-Mitarbeiter werden angeschrien und manipuliert
-mangelnde Soziale Kompetenz seitens Geschäftsleitung
-die Kunden kriegen das auch mit
teilweise etwas zu autoritär geführt
Bewertung lesen
Prozesse zu schleppend
trotz kurzer wegen kaum Verbesserungen möglich
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr das soziale Bewusstsein und das was dafür gemacht wird nach Aussen tragen
Bewertung lesen
Mehr Werbung für weitere leistungsstarke und kompetente Mitarbeiter
Bewertung lesen
Mehr Präsenz nach außen zeigen.
- Führungsstil überdenken.
- Unternehmenskultur etabilieren
Mitarbeiterführung der dafür besser geeigneten Person überlassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Comparus ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wir gendern und das nicht nur aus einem Druck heraus, sondern weil Gleichberechtigung, zumindest in meinem Team, wirklich gelebt wird
4
Bewertung lesen
Meiner Erfahrung nach wird auf Gleichberechtigung viel Wert gelegt.
5
Bewertung lesen
Familienunternehmen mit viel Sinn für Gleichberechtigung
5
Bewertung lesen
keine negative Beobachtung. 1 GF Mann, 1 GF Frau
5
Bewertung lesen
Zwar ist vielleicht nicht immer Gleichberechtigung gegeben, aber fairerweise muss hier erwähnt werden, dass die Geschäftsleitung ehrlich daran arbeitet.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comparus ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


There is no communication at all. If you communicate, you can see the bad mood.
1
Bewertung lesen
Quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter werden bei den Entscheidungswegen nicht mitgenommen. Entscheidungen werden nicht offen und transparent kommuniziert. Oft unterschiedliche Informationsstände.
1
Bewertung lesen
Das größte Problem in dem Unternehmen ist das Thema "Kommunikation untereinander". Beispiel: Der MA erhält einen Arbeitsauftrag. Der Auftrag muss schnell abgearbeitet werden, weil ist ja wichtig wichtig wichtig... Der MA führt den Auftrag aus, aber das ganze Thema hat sich zwischenzeitlich quasi schon wieder überholt. Das Problem, man bekommt kein Update bzw. sammelt sich selbstständig die Bruchstücke zusammen. Sehr oft bekommt man auch gar kein Feedback (egal ob gut oder schlecht) zu seiner geleisteten Arbeit. Grundsätzlich muss man sich ...
1
Bewertung lesen
Zugegeben die Kommunikation strauchelt zwar, aber in meiner beruflichen Laufbahn kenne ich keine Unternehmen, dass in vergleichbarem Segment unterwegs ist und es besser gelöst hat
3
Bewertung lesen
- Notwendige Informationen für seine Arbeit muss man sich mit sehr viel Mühe selbst beschaffen.
- Team-Meetings etc. finden nicht statt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Flache Hierarchie, fachliche Karriere steht im Vordergrund
4
Bewertung lesen
Inhouse Seminare und Offenheit für Neues ist gegeben
5
Bewertung lesen
Aufgrund des schnellen Wachstums ist hier etwas room for improvement - insbesondere hinsichtlich der Planbarkeitund Systematik. Das ist aber der GF bewusst und daher wird eine eigene HR-Gruppe aufgebaut, die sich auf diese Themen konzentriert.
Natürlich ist Eigeninitiative gefragt ... und wird erhört. Relevante Felder werden konsequent beschult - z.B. Scrum-Schulung für alle, Scrum-Master für Trainees...
Planstellen gibt es keine, die Fortkommen garantieren oder verhindern. Aufgrund des Wachstums findet jeder, der will und kann, ein Feld, um sich zu profilieren.
4
Bewertung lesen
Persönlichkeitsentwicklung gibt es immer. Man muss halt reden und seine Wille zeigen; ich will mich weiterentwickeln. Hier arbeiten bereits erfahrene Kollegen und beim Bewerbungsgespräch sollte man schon erwähnen - wohin die Reise gehen soll. Es muss eben zum Unternehmen fachlich passen - das Unternehmen geht immer mit, ohne Fragen.
Bei 40 Mitarbeitern ist klar abzusehen, dass die Karriereleiter kurz ist. Nach ein- bis zwei Beförderungen ist man am Ende angekommen. Jedoch gilt es nicht zu unterschätzen, dass ehemalige Comparus MA anderswo gern gesehen werden.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Comparus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Comparus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken