61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Miteinander auf dem Weg zum Besten. Getreu diesem Motto beraten wir bei Comparus seit mehr als 20 Jahren unsere Kundinnen und Kunden bei der digitalen Transformation ihrer Geschäftsmodelle, von der Strategiefindung bis zur vollständigen Umsetzung. Wir setzten dabei state-of-the-art Technologien ein und entwickeln innovative Lösungen.
Sie finden bei uns ein Team aus knapp 150 Mitarbeitenden, die sich auf zwei Standorte in Hamburg und Dnipro/Ukraine verteilen. Als Mitglied unserer agilen Teams arbeiten Sie an komplexen, oft mehrjährigen Digitalisierungsprojekten in den Bereichen digitale Business-Transformationen, Softwaremigration oder agiles Projektmanagment. Häufig kommen dabei unsere Kundinnen und Kunden aus dem Bereich der Finanzdienstleistung.
In Teams agieren Sie mit Professionals, Quer-und Berufseinsteigern erfolgreich zusammen. Für einen schnellen und effizienten Einstieg steht Ihnen dabei unser Onboarding-Programm zur Seite. Sie bekommen so die Möglichkeit, sich schnell und effizient in neue Themenfelder und Aufgabenbereiche einzuarbeiten.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://comparus.de/meine-karriere/
Die Digitalisierung ändert alles
Die Art, wie Menschen miteinander kommunizieren und arbeiten, die Angebote, die wir täglich nutzen, um unseren Bedarf nach Informationen, Produkten und Services zu befriedigen: Diese Veränderungen stellen die bestehenden Geschäftsmodelle in nahezu allen Branchen in Frage. Sie mitzugestalten ist unsere Leidenschaft.
Comparus entwickelt Strategien für die erfolgreiche Transformation in der digitale Welt, berät Kundinnen und Kunden bei der Auswahl und Implementierung geeigneter technologischer Lösungen und entwickelt digitale Produkte. Damit stellen wir uns einer der spannendsten Aufgaben in der Unternehmenswelt.
In weit über 250 erfolgreich umgesetzten Projekten haben wir eine umfassende Erfahrung und Expertise aufgebaut, die unseren Kundinnen und Kunden die Sicherheit gibt, mit Comparus den richtigen Partner an der Seite zu haben.
Digitale Plattformen und Ökosysteme verbunden mit künstlicher Intelligenz und innovativen Workflows: All das und vieles mehr sind Themen, die uns tagtäglich fordern und fördern. Gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden arbeiten wir an strategischen Digitalisierungsprojekten. Unter anderem verantworten wir die Umsetzung der Digitalisierungsoffensive der Genossenschaftsbanken.
Siehe:
https://www.profil.bayern/07-2019/rat/ab-herbst-wird-geliefert/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAttraktive Gehaltsstruktur
Neben einem attraktiven Festgehalt haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Einkommen über eine leistungsorientierte Vergütung zu erhöhen.
Unbefristete Arbeitsverträge
Wenn wir Mitarbeitenden das Vertrauen schenken, dann ist es längerfristig. Deshalb bekommen Sie bei uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der Ihnen Sicherheit bietet.
Flexible Arbeitszeiten
Jede Person tickt anders, das gilt besonders für die innere Uhr. Deshalb bestimmen Sie im Rahmen einer flexiblen Vertrauensarbeitszeit, wann Sie morgens in den Tag starten.
Homeoffice
Flexible Arbeitsorte werden zunehmend wichtiger. Natürlich besteht bei uns die Möglichkeit, dass Sie bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten können.
Urlaub
Sie sollten für Comparus brennen - und zwar ohne Burnout! Deshalb erhalten alle Mitarbeitenden 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Agiles Arbeiten
Flexible, dynamische und motivierte Teams zeichnen uns aus.
HVV-Zuschuss
Selbstverständlich bieten auch wir einen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr.
Weiterbildungen
Comparus unterstützt lebenslanges Lernen. Sie haben bei uns permanent die Möglichkeit, Fortbildungen und Kurse zu besuchen und Ihren Horizont zu erweitern.
Hardware
Bei uns erhalten alle Mitarbeitenden ein MacBook sowie ein iPhone - auch zur privaten Nutzung.
Verpflegung
Neben kostenlosen Drinks, Snacks und Obst bezuschussen wir täglich ein leckeres Mittagessen im Restaurant Blue Mare, das nur wenige Schritte neben Comparus im Valvo-Park liegt.
Events
Work Hard – Play Hard, wir arbeiten gut und gern zusammen und freuen uns zusammen über unsere gemeinsamen Erfolge.
Firmenkreditkarte
Für die Bezahlung von Dienstreisen, Hotels, erforderlicher Literatur etc. erhalten Sie eine Firmenkreditkarte, sodass Sie nicht in Vorleistung gehen müssen.
Coaching
Von Beginn an unterstützen wir Sie in Ihrer Entwicklung durch gemeinsame Zielvereinbarungsgespräche sowie unsere internen und externen Schulungsprogramme.
Corporate Social Responsibility
Wir nehmen unsere Verantwortung für andere Menschen sehr ernst. Deshalb unterstützen wir seit vielen Jahren das Projekt "Mittagskinder."
Kindergartenzuschuss
Damit Sie Ihre Kinder auch während der Arbeitszeit gut betreut wissen, unterstützt Comparus Sie und Ihre Familie mit einem Zuschuss zum Kindergartenbeitrag.
Wenn Plätze verfügbar sind, können Sie Ihre Kleinen im Kindergarten des Valvo-Parks anmelden und so Arbeit und Unterbringung Ihrer Kinder miteinander verbinden.
Spin offs
Sie haben eine tolle Idee und wollen diese in Ihrem eigenen Unternehmen realisieren, benötigen dazu aber eine passende Infrastruktur oder finanzielle Unterstützung? Da wir selbst Unternehmerinnen und Unternehmer mit Leib und Seele sind, fördern wir gerne junge Entrepreneure und innovative Ideen.
Dienstreisen
Dienstreisen können manchmal anstrengend sein, deshalb erhalten unsere Mitarbeitenden eine BahnCard 1. Klasse.
Comparus ist nicht eines unter vielen anderen IT-Unternehmen, das sich mit der Digitalisierung von Geschäftsprozessen beschäftigt. Bei Comparus suchen wir die ganz besonderen Herausforderungen: Technologie-Projekte auf einem Niveau und in einer Dimension, bei der die meisten anderen Unternehmen aussteigen. Wir lieben die ganz besonderen Herausforderungen. Wir geben uns nicht mit dem Standard zufrieden. Wir verändern ganze Geschäftsmodelle und skalieren unser Know-how auf eine Größenordnung, mit der wir ganze Branchen verändern. Und das machen wir nicht irgendwie, sondern immer aus dem Blickwinkel unserer Kundinnen und Kunden und deren Kundinnen und Kunden. Weil wir die Dinge nicht nur einen Schritt weiter denken, sondern uns immer an den Erwartungen und Bedürfnissen der Nutzenden orientieren.
Unser Erfolg ist das Ergebnis einer agilen, selbstbestimmten und eigenverantwortlichen Arbeitswelt mit flachen Hierarchien. Dabei vertrauen wir auf die Fachkompetenz unserer Mitarbeitenden und auf deren Motivation, unser Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln. Wir bieten Raum für Kreativität, Unternehmertum, Spaß und Verantwortungsübernahme. Wir glauben, dass Menschen sich nur dann wirklich weiterentwickeln können, wenn sie Leidenschaft und Ehrgeiz für das mitbringen, was sie gern machen. Unser Anspruch ist es, dafür attraktive Rahmenbedingungen zu bieten, aus denen sich Möglichkeiten für persönliches Wachstum ergeben. Bei uns gibt es kein body-leasing, wir suchen Kolleginnen und Kollegen für eine langfristige Zusammenarbeit im Team. Denn wir sind davon überzeugt, dass das Gesamtpaket der beste Nährboden für das Wachstum von Comparus ist.
Grundsätzlich suchen wir bei Comparus Menschen, die agile Rollen ausfüllen. Diese können z.B. sein:
Und auch:
Außerdem suchen wir immer Menschen mit Fachkentnissen in Bereichen wie:
Und dauerhauft suchen wir:
Wir freuen uns über Initiativbewerbungen.
Wir suchen immer Persönlichkeiten, die:
Sie erkennen sich wieder?
Zögern Sie nicht und melden Sie sich, wir freuen uns auf Sie!
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://comparus.de/meine-karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Comparus GmbH.
Standorte Inland
Hamburg, Deutschland
Standorte Ausland
Dnipro, Ukraine
Einem wird viel Vertrauen entgegengebracht und man hat die Möglichkeit, sich in vielen Bereichen zu entwickeln. Die Geschäftsführung ist bemüht, zu allen einen persönlichen Draht zu haben, sodass ein Gefühl von "die da oben" gar nicht erst entsteht.
Die hohe Innovationsfähigkeit, die zukunftsweisende Vorreiterrolle in Mindset und tatsächlichem Tun, die mehrdimensionale Verbindlichkeit.
sehr viel Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter. Agiles Arbeiten wird auch für unternehmensinterne Themen gelebt
Viele zukunftsweisende Aufgaben im Kontext Digitalisierung und neue Technologien
Innovative und zukunftsorientierte Denk- und Arbeitsweise
Wertschätzung gleich null, da gespielte Freundlichkeit
-launisches, ungebührliches Verhalten
-fehlende Kommunikation
-hohe Fluktuation
-Mitarbeiter werden angeschrien und manipuliert
-mangelnde Soziale Kompetenz seitens Geschäftsleitung
-die Kunden kriegen das auch mit
Prozesse zu schleppend
trotz kurzer wegen kaum Verbesserungen möglich
teilweise etwas zu autoritär geführt
Sinnlos diese zu äußern, denn diese wurden oft genug hier erwähnt. Personalführung erfahrenen Menschen überlassen und mit den Fake Bewertungen aufhören
Mehr das soziale Bewusstsein und das was dafür gemacht wird nach Aussen tragen
Etwas lockerer werden - ob beim Bekleidungsstil oder den Umgangsformen (Siezen von Mitarbeitern). Im Beratungskontext ist guter Stil sicherlich wichtig, aber auch da gab es schon die Rückmeldung "zu formell".
Mehr Werbung für weitere leistungsstarke und kompetente Mitarbeiter
Mehr Präsenz nach außen zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Comparus ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir gendern und das nicht nur aus einem Druck heraus, sondern weil Gleichberechtigung, zumindest in meinem Team, wirklich gelebt wird
Meiner Erfahrung nach wird auf Gleichberechtigung viel Wert gelegt.
Familienunternehmen mit viel Sinn für Gleichberechtigung
Keine Unterscheidung.
keine negative Beobachtung. 1 GF Mann, 1 GF Frau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comparus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wunderbar, wenn man mit mittelalterlichen Führungsstil kein Problem hat. Es wird oft falsche Freundlichkeit vorgespielt und schlechte Laune an Mitarbeiter ausgelassen. Soziale Skills nicht vorhanden.
A very hot topic in this company. Colleagues have fear from superiors. This is very noticeable in meetings. Supervisors can not do with criticism. Very conservative behavior from my point of view. If the superiors didn’t like you, they let their behavior know not directly, I also consider this more than mob. The superiors talk about the personal problems of colleagues face to face, I can confirm this personally, which I think is unacceptable.
Unterirdisch. Patriarchalisch. Von oben herab. Für die Branche und das heutige Zeitalter absolut nicht zeitgemäß. Ab und zu ist mal ein Hauch von Kulturwandel bzw. Besserung in Sicht - hält aber ungefähr nur von 08.00 - 12.00 Uhr und dann wars das auch. Feedback der Mitarbeiter wird zwar lächelnd angenommen - aber nicht nachhaltig umgesetzt.
Nun gut, einen Lob bekommt der MA zwar jeden Tag nicht, aber hin und wieder gibt es schöne Geschenke, die ich zumindest immer Wertgeschätzt habe.
Das Vorgesetztenverhalten ist leider eine 6- mit Sternchen. Sowas habe ich in meiner beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt. Der Führungsstil ist sehr patriachalisch und die täglichen Launen unberechenbar. Aus einer guten Laune kann schlagartig auch mal eine schlechte Laune werden - natürlich auch umgekehrt. Die schlechte Laune wird auch gerne mal an den MA ausgelassen. Oft kann ich über dieses peinliche Verhalten nur noch lachen. Der Führungsstil entspricht also nicht der aktuellen Zeit und auch nicht der Branche. Das 1x1 ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Entweder steigt man gleich oben ein oder man bleibt da wo man ist. Weiterbildung wird auf Nachfrage angeboten.
Dass alle den agilen Spirit teilen ist der Geschäftsführung wichtig, weswegen alle die Möglichkeit erhalten, an einer Scrum-Master-Schulung teilzunehmen.
Flache Hierarchie, fachliche Karriere steht im Vordergrund
Inhouse Seminare und Offenheit für Neues ist gegeben
Aufgrund des schnellen Wachstums ist hier etwas room for improvement - insbesondere hinsichtlich der Planbarkeitund Systematik. Das ist aber der GF bewusst und daher wird eine eigene HR-Gruppe aufgebaut, die sich auf diese Themen konzentriert.
Natürlich ist Eigeninitiative gefragt ... und wird erhört. Relevante Felder werden konsequent beschult - z.B. Scrum-Schulung für alle, Scrum-Master für Trainees...
Planstellen gibt es keine, die Fortkommen garantieren oder verhindern. Aufgrund des Wachstums findet jeder, der will und kann, ein Feld, um sich zu profilieren.