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Comparus 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Miteinander auf dem Weg zum Besten. Getreu diesem Motto beraten wir bei Comparus seit fast 20 Jahren unsere Kunden bei der digitalen Transformation ihrer Geschäftsmodelle, von der Strategiefindung bis zur vollständigen Umsetzung. Wir setzten dabei state-of-the-art Technologien ein und entwickeln innovative Lösungen.

Sie finden bei uns ein Team aus knapp 100 Mitarbeitern, die sich auf zwei Standorte in Hamburg und Dnipro/Ukraine verteilen. Sie sind Mitglied unserer agilen Teams, die an komplexen, oft mehrjährigen, Digitalisierungsprojekten arbeiten. Häufig kommen dabei unsere Kunden aus dem Bereich der Finanzdienstleistung.

In unseren Projekten arbeiten Sie an digitalen Business-Transformationen, Softwaremigration oder agilem Projektmanagment.

In Teams agieren Sie als Mitarbeitende mit Professionals, Quer-und Berufseinsteigern erfolgreich in komplexen Transformationsprojekten zusammen. Für einen schnellen und effizienten Einstieg steht Ihnen dabei unser Onboarding Programm zur Seite. Sie bekommen so die Möglichkeit sich schnell und effizient in neue Themenfelder und Aufgabenbereiche einzuarbeiten.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter comparus.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Die Digitalisierung ändert alles

Die Art wie Menschen miteinander kommunizieren und arbeiten, die Angebote, die wir täglich nutzen, um unseren Bedarf nach Informationen, Produkten und Services zu befriedigen. Diese Veränderungen stellen die bestehenden Geschäftsmodelle in nahezu allen Branchen in Frage. Diese Veränderungen mitzugestalten ist unsere Leidenschaft.

Comparus entwickelt Strategien für die erfolgreiche Transformation in der digitale Welt, berät seine Kunden bei der Auswahl und Implementierung geeigneter technologischer Lösungen und entwickelt digitale Produkte. Damit stellen wir uns einer der spannendsten Aufgaben in der Unternehmenswelt.

In weit über 250 erfolgreich umgesetzten Projekten haben wir eine umfassende Erfahrung und Expertise aufgebaut, die unseren Kunden die Sicherheit geben, mit Comparus den richtigen Partner an der Seite zu haben.

Perspektiven für die Zukunft

Digitale Plattformen und Ökosysteme, verbunden mit künstlicher Intelligenz und innovativen Workflows: All das und viel mehr sind Themen die uns tagtäglich fordern und fördern. Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir an strategischen Digitalisierungsprojekten, u.a. verantworten wir die Umsetzung der Digitalisierungsoffensive der Genossenschaftsbanken

Siehe:

https://www.profil.bayern/07-2019/rat/ab-herbst-wird-geliefert/

https://gb2018.fiduciagad.de/digitalisierungsoffensive/

Kennzahlen

Mitarbeiter> 50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Comparus GmbH über Benefits sagt

Attraktive Gehaltsstruktur
Neben einem attraktiven Festgehalt hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sein Einkommen über ein leistungsorientiertes Gehalt zu erhöhen.

Unbefristete Arbeitsverträge
Wenn wir einem Mitarbeiter das Vertrauen schenken, dann ist es längerfristig. Deshalb bekommen Sie bei uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der Ihnen Sicherheit bietet.

Flexible Arbeitszeiten
Jeder tickt anders, das gilt besonders für die innere Uhr. Deshalb bestimmen Sie im Rahmen einer flexiblen Vertrauensarbeitszeit, wann Sie morgens in den Tag starten.

Homeoffice
Flexible Arbeitsorte werden zunehmend wichtiger. Natürlich besteht bei uns die Möglichkeit, dass Sie bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten können.

Urlaub
Sie sollten für Comparus brennen - und zwar ohne Burnout! Deshalb erhält jeder Mitarbeiter 30 Tage Urlaub pro Jahr.

HVV Zuschuss
Natürlich bieten auch wir einen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr.

Weiterbildungen
Comparus unterstützt lebenslanges Lernen. Sie haben bei uns permanent die Möglichkeit, Fortbildungen und Kurse zu besuchen und Ihren Horizont zu erweitern.

Hardware
Bei uns erhält jeder Mitarbeiter ein Macbook, sowie ein iPhone auch zur privaten Nutzung.

Verpflegung
Neben kostenlosen Drinks und Obst bezuschussen wir täglich ein leckeres Mittagessen im Restaurant Marlin, das nur wenige Schritte neben Comparus im Technologiepark liegt.

Events
Work Hard – Play Hard, wir arbeiten gut und gerne zusammen und freuen uns zusammen über unsere gemeinsamen Erfolge.

Firmenkreditkarte
Für die Bezahlung von Dienstreisen, Hotels, erforderlicher Literatur, etc. bekommen Sie eine Firmenkreditkarte, so dass Sie nicht in Vorleistung gehen müssen.

Coaching
Von Beginn an unterstützen wir Sie in Ihrer Entwicklung durch gemeinsame Zielvereinbarungsgespräche sowie unsere internen und externen Schulungsprogramme.

Corporate Social Responsibility
Wir nehmen unsere Verantwortung für andere Menschen sehr ernst. Deshalb unterstützen wir seit vielen Jahren das Projekt Mittagskinder

Kindergartenzuschuss
Sie haben kleine Kinder, deren Betreuung Ihnen am Herzen liegt? Comparus unterstützt Sie und Ihre Familie mit einem Zuschuss zum Kindergartenbeitrag.

Wenn Plätze verfügbar sind, können Sie Ihre Kleinen im Kindergarten des Technologieparks anmelden und so Arbeit und Unterbringung Ihrer Kinder miteinander verbinden.

Spin offs
Sie haben eine tolle Idee und wollen diese in Ihrem eigenen Unternehmen realisieren, benötigen dazu aber eine passende Infrastruktur oder finanzielle Unterstützung. Da wir selbst Unternehmer mit Leib und Seele sind, fördern wir gerne junge Entrepreneure und innovative Ideen.

Dienstreisen

Dienstreisen können manchmal anstrengend sein; deshalb erhalten unsere Mitarbeiter eine BahnCard 1. Klasse.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Comparus ist nicht eines unter vielen anderen IT-Unternehmen, das sich mit der Digitalisierung von Geschäftsprozessen beschäftigt. Bei Comparus suchen wir die ganz besonderen Herausforderungen: Technologie-Projekte auf einem Niveau und in einer Dimension, bei der die meisten anderen Unternehmen aussteigen. Wir lieben die ganz besonderen Herausforderungen. Wir geben uns nicht mit dem Standard zufrieden. Wir verändern ganze Geschäftsmodelle und skalieren unser Know How auf eine Größenordnung, mit der wir ganze Branchen verändern. Und das machen wir nicht irgendwie, sondern immer aus dem Blickwinkel unserer Kunden und der Kunden unser Kunden. Weil wir die Dinge nicht nur einen Schritt weiter denken, sondern uns immer an den Erwartungen und Bedürfnissen der Nutzer orientieren.

Unser Erfolg ist das Ergebnis einer agilen, selbstbestimmten und eigenverantwortlichen Arbeitswelt. Dabei vertrauen wir auf die Motivation und Fachkompetenz unserer Mitarbeiter. Wir bieten Raum für Kreativität, Unternehmertum, Entwicklung und Spaß. Wir sind überzeugt davon, dass Menschen sich nur dann wirklich weiterentwickeln können, wenn sie Leidenschaft und Ehrgeiz für das mitbringen, was sie gerne machen. Unser Anspruch ist es, dafür attraktive Rahmenbedingungen zu bieten, aus denen sich Möglichkeiten für persönliches Wachstum ergeben. Wir sind davon überzeugt, dass das der beste Nährboden für das Wachstum von Comparus ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundsätzlich suchen wir bei Comparus Menschen, die agile Rollen ausfüllen können und sich gerne per Initiativbewerbung bei uns vorstellen. Das sind Rollen wie:

  • Product Owner
  • Scrum Master
  • Agile Coach
  • Release Train Engineer
  • DevOps
  • Architect
  • Projektmanager

Und auch:

  • UX/QS Designer

Außerdem suchen wir immer Menschen mit Fachkentnissen in Bereichen wie:

  • Banken/Finanzdienstleister/Rechenzentren
  • Agile Software-Produktion
  • Java Development
  • MicroService Architekturen

Und dauerhauft suchen wir:

  • Trainees

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen immer Persönlichkeiten, die:

  • Begeistert über den Tellerrand sehen, ein agiles mindset haben und nach effizienten Lösungen suchen.
  • Sich sowohl in ein großes Team integrieren und gleichzeitig ihren eigenen Gestaltungsspielraum suchen.
  • Sicher auf deutsch und englisch (und gern auch russisch/ukrainisch) kommunizieren und interkulturell zusammenarbeiten wollen.
  • Kundenorientierung als das Leitmotiv ihres Handelns verstehen.
  • Eine Leidenschaft für IT-Technologie mitbringen und die digitale Transformation aktiv gestalten wollen.
  • Innovativ und kreativ sind, den Status Quo hinterfragen und die Welt verändern wollen.

Sie erkennen sich wieder?

Zögern Sie nicht und melden Sie sich, wir freuen uns auf Sie!

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter comparus.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Comparus GmbH.

  • Nils Osterchrist
    Comparus GmbH
    Essener Strasse 4
    Haus D1
    22419 Hamburg
    phone +49 40 41009070
    net: bewerbung@comparus.de

  • Wir freuen uns über offene, eigenverantwortlich arbeitende Menschen, die sich stark für IT-Technologien interessieren.Wenn Sie auch noch die Leidenschaft für kundenorientiertes Arbeiten, Lust auf komplexe Projekte und Arbeiten in agilen Teams haben, dann sind Sie bei uns genau richtig.

    • Auch bei einem nicht geradlinigen Lebenslauf freuen wir uns auf Ihre Bewerbung
  • Am besten können Sie sich bei uns per Email bewerben

  • Wir starten mit einem ersten Kennenlernen per GoToMeeting. Hier geht es vor allem um soft skills und die Frage , ob wir uns gegenseitig ein Zusammenarbeiten vorstellen können

    Corona bedingt erfolgt der Abgleich von technischen und/oder fachlichen skills in einem 2. Gespräch ebenso per GoToMeeting

    Im Anschluss würden wir Sie gerne persönlich an unserem Standort in Hamburg kennenlernen.

    Falls bei diesem Gespräch nicht alle Entscheider anwesend sein konnten, oder es noch weitere Details zu besprechen gibt, würden wir Sie gegebenfalls zu einem weiteren Gespräch einladen.

Standort

Standorte Inland

Hamburg, Deutschland

Standorte Ausland

Dnipro, Ukraine

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr offen und immer hilfsbereit, egal ob privat oder im Job - man findet immer eine Lösung.
Man sagt: Wer sucht, der findet. Und wer sucht, der soll gar nicht anfangen im Unternehmen zu arbeiten. Mein Motto ist und bleibt: Ändere die Firma oder wechsele die Firma.
Abwechslungsreiche, herausfordernde Projekt und hohe Teamfähigkeit und Mitarbeiterexpertise in sämtlichen Geschäftsbereichen
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Den hohe Innovationsgrad der Teams und die super flotten Entwickler, die neue Ideen immer genial und zügig umsetzten.
... technologisch immer das, was von einer TOP-Beratungsagentur erwartet wird!
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Lockerer Umgang, die rote Krawatte trage ich noch heute !
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-launisches, ungebührliches Verhalten
-fehlende Kommunikation
-hohe Fluktuation
-Mitarbeiter werden angeschrien und manipuliert
-mangelnde Soziale Kompetenz seitens Geschäftsleitung
-die Kunden kriegen das auch mit
teilweise etwas zu autoritär geführt
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Prozesse zu schleppend
trotz kurzer wegen kaum Verbesserungen möglich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz nach außen zeigen.
- Führungsstil überdenken.
- Unternehmenskultur etabilieren
Mitarbeiterführung der dafür besser geeigneten Person überlassen.
über Konzepte zum Sparen von Licht nachdenken
Öfter mal Gesamtreviews und informellen Austausch fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Comparus ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


keine negative Beobachtung. 1 GF Mann, 1 GF Frau
5
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Keine Unterschiede gesehen. Jeder ist ein Familienmitglied und wird so wahrgenommen.
Die Wertschätzung unterschiedlicher Persönlichkeiten und Erfahrungswerte der Kolleginnen und Kollegen wird hier, in einem Umfeld mit hohem Fortschritt und Wandel, als elementare Basis betrachtet und so auch gelebt! Die Qualität und Vielfalt der einzelnen Mitarbeiter macht das Gesamtteam aus. Es gibt aus meiner Warte keine stereotype Muster, die Mitarbeiter reduziert; nicht männlich - weiblich, nicht zu alt - zu jung, nicht verheiratet - alleine, nicht auf eine bestimmte Herkunft fixiert, usw. Jeder definiert sich selber durch seiner Persönlichkeit, Qualifikation und ...
5
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Zwar ist vielleicht nicht immer Gleichberechtigung gegeben, aber fairerweise muss hier erwähnt werden, dass die Geschäftsleitung ehrlich daran arbeitet.
4
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Gleichberechtigung (egal ob Frau/Mann oder jung/alt) ist gegeben. Weitere Infos siehe allerdings Gehalt/Sozialleistungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comparus ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


There is no communication at all. If you communicate, you can see the bad mood.
1
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Quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter werden bei den Entscheidungswegen nicht mitgenommen. Entscheidungen werden nicht offen und transparent kommuniziert. Oft unterschiedliche Informationsstände.
1
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Zugegeben die Kommunikation strauchelt zwar, aber in meiner beruflichen Laufbahn kenne ich keine Unternehmen, dass in vergleichbarem Segment unterwegs ist und es besser gelöst hat
3
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Das größte Problem in dem Unternehmen ist das Thema "Kommunikation untereinander". Beispiel: Der MA erhält einen Arbeitsauftrag. Der Auftrag muss schnell abgearbeitet werden, weil ist ja wichtig wichtig wichtig... Der MA führt den Auftrag aus, aber das ganze Thema hat sich zwischenzeitlich quasi schon wieder überholt. Das Problem, man bekommt kein Update bzw. sammelt sich selbstständig die Bruchstücke zusammen. Sehr oft bekommt man auch gar kein Feedback (egal ob gut oder schlecht) zu seiner geleisteten Arbeit. Grundsätzlich muss man sich ...
1
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- Notwendige Informationen für seine Arbeit muss man sich mit sehr viel Mühe selbst beschaffen.
- Team-Meetings etc. finden nicht statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Aufgrund des schnellen Wachstums ist hier etwas room for improvement - insbesondere hinsichtlich der Planbarkeitund Systematik. Das ist aber der GF bewusst und daher wird eine eigene HR-Gruppe aufgebaut, die sich auf diese Themen konzentriert.
Natürlich ist Eigeninitiative gefragt ... und wird erhört. Relevante Felder werden konsequent beschult - z.B. Scrum-Schulung für alle, Scrum-Master für Trainees...
Planstellen gibt es keine, die Fortkommen garantieren oder verhindern. Aufgrund des Wachstums findet jeder, der will und kann, ein Feld, um sich zu profilieren.
4
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Persönlichkeitsentwicklung gibt es immer. Man muss halt reden und seine Wille zeigen; ich will mich weiterentwickeln. Hier arbeiten bereits erfahrene Kollegen und beim Bewerbungsgespräch sollte man schon erwähnen - wohin die Reise gehen soll. Es muss eben zum Unternehmen fachlich passen - das Unternehmen geht immer mit, ohne Fragen.
Bei 40 Mitarbeitern ist klar abzusehen, dass die Karriereleiter kurz ist. Nach ein- bis zwei Beförderungen ist man am Ende angekommen. Jedoch gilt es nicht zu unterschätzen, dass ehemalige Comparus MA anderswo gern gesehen werden.
4
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Wurde im Bewerbungsgespräch viel angepriesen - bisher habe ich davon nichts mitbekommen.
1
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Gute Inhouse Schulungen für diverse Methoden. Zusätzlich werden externe Seminare, Zertifikate und Teilnahme an Konferenzene etc. gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Comparus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Comparus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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