17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Comparus GmbH Bewertungen
Comparus
GmbH
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 65%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von Comparus GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENNicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Comparus GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Chefs arbeiten mit falscher Freundlichkeit, Einschüchterungsversuchen und unwahren Behauptungen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt. Die sogenannte Vertrauensarbeitszeit bedeutet in Wirklichkeit unbezahlte Mehrabeit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
Innovatives, junges, länderübergreifendes, forderndes und familiäres IT- und Beratungshaus
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei Comparus GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Seit Mite März komplett equipped im Home-Hoffice, Masken wurden verchickt, virtuelles Projekt gegen die "soziale Isolation" gestartet, 3 Mal wöchentlich remote Meeting mit allen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
alles gut!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
alles gut!
Arbeitsatmosphäre
Stets freundlich, sachlich, ruhig und familiär. Niemandem wird der Kopf abgerissen. Tolle Remotearbeit mit jungen Kollegen in HH und der Ukraine. Leisten muss man aber etwas. Auch Chefs kochen Tee und Kaffee fürs Team. Geschenke zum Geburtstag und zu Weihnachten.
Image
Kundenseitig sehr gut - was versprochen wird, wird auch gehalten.
Mitarbeiterseitig m.E. auch gut - auch wenn Projektgeschäft auch mal nervt!
Work-Life-Balance
Für Beratung und Projektarbeit absolut fein! Wochenenden i.d.R. frei, Urlaub ist Urlaub (Störungen explizit von GF verboten). Projektarbeit ist natürlich kein Uni-Betrieb und manchmal brennt was an, dann bleibt man länger. Regelmäßig Home Office ist gewünscht auch ohne Corona.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des schnellen Wachstums ist hier etwas room for improvement - insbesondere hinsichtlich der Planbarkeitund Systematik. Das ist aber der GF bewusst und daher wird eine eigene HR-Gruppe aufgebaut, die sich auf diese Themen konzentriert.
Natürlich ist Eigeninitiative gefragt ... und wird erhört. Relevante Felder werden konsequent beschult - z.B. Scrum-Schulung für alle, Scrum-Master für Trainees...
Planstellen gibt es keine, die Fortkommen garantieren oder verhindern. Aufgrund des Wachstums findet jeder, der will und kann, ein Feld, um sich zu profilieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Explizit geförderte Home-Office-Arbeit bedeutet weniger Fahrten ins Büro, geförderte Verkehrsmittel ist der ÖPNV, für Vielreisende gibt's eine Bahncard. Soziale Aktivitäten sind bspw. umfangreichende Teilnahme am Girlsday...
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat viel zu tun und will fertig werden. Aber trotz des workloads gibt's immer Unterstützung, wenn wenn man fragt. Mittags gehts in wechselnder Gruppe zusammen ins Restaurant "Merlin". Quatschen, Lachen gehen immer!
Umgang mit älteren Kollegen
Das älteste Teammitglied im laufenden Projekt war 76 Jahre alt! Ältere Kollegen sind intensiv als "Gurus" eingebunden, um mit ihrem PL1- und COBOL-Know-how Kunden vor der "Alt-Code-Paralyse" zu retten - zusammen mit den jungen Entwicklern, die die state-ofthe-art Lösungen dazu bauen (=Geschäfstfeld von Comparus)
Vorgesetztenverhalten
Fair, sachlich und konstruktiv - immer! Eigentümer-GF bringen sich natürlich intensiver, tiefer und mit mehr Herzblut ein, als der ein oder andere Manager im Großkonzern. Dafür gibt es viel weniger Formalismen und Dienstanweisungen aber kurze Entscheidungswege und Flexibilität. Das ist vielleicht manchmal etwas herausfordernder, aber macht auch mehr Spaß - wenn man was kann.
Arbeitsbedingungen
Großezügige Büros, gute Anbindung (ÖPNV, Flughafen). Im Valvo Park liegen direkt nebenan ein top Fischrestaurant, Kindergarten und Fitnessstudio mit Schwimmbad. Versorgt wird man mit Gratisgetränken, Obst, Goodies und einem Restaurantzuschuss. IT-Equipment ist top (apple). Neben Tischtennisplatte und Flipper-Automat gibt's einen kleinen Park vor der Tür und einen Sofabereich zum Relaxen.
Kommunikation
3 Mal in der Woche eine Konferenz mit der GF für alle (remote); regelmäßig gemeinsame Mittagessen (Lounge); gemeinsame CI-Planning-Tage fürs komplette HH-Team; Dailys Reviews & Retros in den Scrumteams. Kollegen beantworten immer alle Fragen. GF braucht wegen des Workloads Mal einen Tag länger für Antworten - diese kommen aber immer!
Gleichberechtigung
keine negative Beobachtung. 1 GF Mann, 1 GF Frau
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es reichlich. Sie ergeben sich aus den unterschiedlichen Projekten. Und nach dem Scrum-Prinzip leiten die Teammitglieder diese von den Projetzielen ab. Auch hier gilt: Je mehr man zur Party beitragen kann, umso glücklicher ist das Team.
... und wenn mal neue Büroräume hinzugemietet werden, fasst auch ein Chef beim Aufbau der Tischtennisplatte an, während z.B. ein Trainee sich zum Bürolayout mit Gedanken macht, Schallelement baut und Werkstudentinnen in Hamburg Sofas kaufen, um zu im Büro relaxen und Videoabende machen zu können ...
Professionell ist Comparus in vielen Themen vorne mit dabei: Plattformökonomie, Videoconferencing System, KI, Großprojektmanagement mit 800 Projektmitarbitern in deutscher Bankengruppe. SAFe ist das Prinzip in das Comparus selbst hineinwächst - cross-border mit dem größeren Comparus-Team in der Ukraine
I can not recommend this company to anyone
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Comparus GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
One day is good, another day is disastrous. There is no stability. Colleagues only among themselves pronounce a bad feeling in the company, but not to the bosses. The bosses are praised by those who have been working with them for decades and who owe themselves personally to something more than i know. It was very sad to look at colleagues from it trainee progam. They are given tasks that are not at all suitable. I was personally told not contentment when they forced me to do work, such as ironing curtains, drilling holes in walls, renovating rooms. I think in such a company, contractors should do this. I can’t imagine that the company didn’t have money for it
Work-Life-Balance
What is in this company? They don’t know this. During my career I can say that this company does not know this.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues rallied in their small groups.
Vorgesetztenverhalten
A very hot topic in this company. Colleagues have fear from superiors. This is very noticeable in meetings. Supervisors can not do with criticism. Very conservative behavior from my point of view. If the superiors didn’t like you, they let their behavior know not directly, I also consider this more than mob. The superiors talk about the personal problems of colleagues face to face, I can confirm this personally, which I think is unacceptable.
Arbeitsbedingungen
A lot of recycled hours. Holidays are not signed for a long time, while other colleagues get their vacations without problems. These are mostly direct colleagues from superiors
Kommunikation
There is no communication at all. If you communicate, you can see the bad mood.
Gehalt/Sozialleistungen
Is ok for me
Interessante Aufgaben
For me there were interesting tasks that I myself created
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielseitig und abwechslungsreich. FinTech macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Comparus GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offen und immer hilfsbereit, egal ob privat oder im Job - man findet immer eine Lösung.
Man sagt: Wer sucht, der findet. Und wer sucht, der soll gar nicht anfangen im Unternehmen zu arbeiten. Mein Motto ist und bleibt: Ändere die Firma oder wechsele die Firma.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz nach außen zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Aus eigene Erfahrung, dass ich bereits in einigen Firmen war. Angefangen von Start-Up Firmen bis zu Konzernen. Hier ist was anderes. Ein Familienunternehmen.
Work-Life-Balance
Ideal. Ich kann meine Arbeit und die Freizeit einplanen wie ich möchte. Niemand wird gezwungen die Überstunden zu machen. In der IT ist üblich, wenn man die Überstunden im Notfall macht und das war mir Bewußt. Ich dürfte einmal im Notfall mitmachen und wurde von der Geschäftsleitung mehrfach gefragt. Nein wird immer akzeptiert und nicht negativ bewertet. Auf jeden Fall werden die Einsätze entlohnt, bzw. die Firma gibt immer zurück und bedankt sich für dein Einsatz.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung gibt es immer. Man muss halt reden und seine Wille zeigen; ich will mich weiterentwickeln. Hier arbeiten bereits erfahrene Kollegen und beim Bewerbungsgespräch sollte man schon erwähnen - wohin die Reise gehen soll. Es muss eben zum Unternehmen fachlich passen - das Unternehmen geht immer mit, ohne Fragen.
Kollegenzusammenhalt
Nichts auszusetzen. Die Kommentare, dass hier die Althasen auf eigene Insel sitzen und mit Geschäftsführung Inner Circle bilden, konnte ich bis jetzt nicht feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, so habe ich es wahrgenommen. Alt bin ich noch nicht :)
Vorgesetztenverhalten
Die Kommentare, dass der Führungsstil und die täglichen Launen unberechenbar sind - es tut mir Leid - sorry, aber das entspricht nicht der Wahrheit. Man genießt hier die Vorteile von flachen Hierarchien. Vorgesetzter ist meine Meinung nach - jeder für sich persönlich. Die Geschäftsführung freut sich immer auf Verbesserungsvorschläge, leider ist der Geschäftsführer sehr oft Unterwegs.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind groß und gut ausgestattet. Leider, auf eine Seite sind die Räume im Sommer zu hell. Für Sommer sind die Räumlichkeiten mit Klimaanlage bereits ausgerüstet.
Kommunikation
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Standorten, obwoh mehrere Maßnahmen bereits eingeleitet wurden. In Projekten wird schon ausgetauscht. Jeder ist eingeladen und es ist wird sehr offen kommuniziert, niemand wird ausgegrenzt und kann überall nach seine Kompetenz mitwirken, es wird sogar begrüßt. Ich kann leider hier die Kommentare nicht verstehen, dass man kaum Informationen bekommt. Wenn man mitwirken will und möchte, sollte schon proaktiv mitwirken - es eben kein Konzern und das ist auch gut so. Proaktive Kommunikation erlernt man von Kindesbein.
Gehalt/Sozialleistungen
Überhaupt nicht auszusetzen. Kann leider die Kommentare hier wieder nicht nachvollziehen, dass man beim Bewerbungsgespräch höher pokern soll, sonst gibts später keine Benefits. Aus eigenen Erfahrung kann ich sagen, wenn man fleißig ist und das auch zeigt, dass er im Unternehmen was ändern will und tut, wird unaufgefordert entlohnt. Das hat mich sehr gefreut.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede gesehen. Jeder ist ein Familienmitglied und wird so wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich
Firma Comparus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Comparus GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dafür dass es sich um Projektarbeit (der ein oder andere weiß was ich meine) handelt, ist die Atmosphäre angenehm.
Image
Aufgrund der erfolgreichen Pionierarbeit in einigen Bereichen, hat Comparus tatsächlich sich den Ruf verdient.
Work-Life-Balance
Darauf wird zwar wertgelegt, aber aufgrund der Tätigkeit im Projektgeschäft nicht immer so einfach umsetzbar. Im Anbetracht dieser Umstände schlägt sich Comparus gut.
Karriere/Weiterbildung
Bei 40 Mitarbeitern ist klar abzusehen, dass die Karriereleiter kurz ist. Nach ein- bis zwei Beförderungen ist man am Ende angekommen. Jedoch gilt es nicht zu unterschätzen, dass ehemalige Comparus MA anderswo gern gesehen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt ist man ja nie wirklich zufrieden, ich persönlich denke dass das Gehalt gut ist, ich habe schon schlechter im Projektgeschäft verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist vielleicht das einzige was ich wirklich kritisiere:
Zwar fällt wenig Papiermüll an, aber es findet zum Beispiel keine Mülltrennung statt.
Kollegenzusammenhalt
Das Motto bei Comparus: Unbeabsichtigte Fehler kommen vor, bisher wurde noch niemand dafür an die Wand gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Projektgeschäft gilt folgender Grundsatz: Erfahrung zählt! Wer hat denn mehr Erfahrung als ältere Kollegen? Also bisher wurden diese geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Nun gut, einen Lob bekommt der MA zwar jeden Tag nicht, aber hin und wieder gibt es schöne Geschenke, die ich zumindest immer Wertgeschätzt habe.
Arbeitsbedingungen
Das neueste "Spielzeug" ist immer vorhanden. Auch werden externe Dozenten hergeholt und halten während der bezahlten Arbeitszeit Vorlesungen.
Das ist keine Selbstverständlichkeit!
Kommunikation
Zugegeben die Kommunikation strauchelt zwar, aber in meiner beruflichen Laufbahn kenne ich keine Unternehmen, dass in vergleichbarem Segment unterwegs ist und es besser gelöst hat
Gleichberechtigung
Zwar ist vielleicht nicht immer Gleichberechtigung gegeben, aber fairerweise muss hier erwähnt werden, dass die Geschäftsleitung ehrlich daran arbeitet.
Interessante Aufgaben
Eins ist sicher: Comparus betritt in manchen Bereichen Neuland. Interessant ist es allemal.
Im Großen und Ganzen: Kein besonders guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Comparus GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr angespanntes und kühles Arbeitsklima. Lob bzw. "motivierende Worte" für seine Arbeit erhält man nur ganz selten von den Führungskräften.
Image
Schlechte Stimmung ist auch bei den Kunden zu spüren.
Work-Life-Balance
Es ist immer viel zu tun. Grundsätzlich wird Home-Office und flexible Arbeitszeit geboten - bei dem Arbeitspensum aber kaum bis gar nicht darstellbar. Man sollte sich bei Comparus auf lange Abende einstellen. Überstunden werden nicht extra vergütet. Urlaub wird nach Absprache und Wünschen gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Wurde im Bewerbungsgespräch viel angepriesen - bisher habe ich davon nichts mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okey. Zahlreiche Überstunden werden fällig und diese werden mit dem Gehalt abgegolten. Also bei der Gehaltsverhandlung umbedingt darauf achten und höher pokern. Sonst keine weiteren Sozialleistungen. Meine betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung) wurde nicht übernommen. Keine vermögenswirksamen Leistungen o. ä. für die MA.
Kollegenzusammenhalt
Im jeweiligen Projektteam ist die Unterstützung untereinander okey. Aber es wird auch versucht sich besonders vor den Führungskräften hervorzuheben und zu profilieren. Neue Kollegen werden schlecht integriert. Alte Hasen halten eher zusammen und bilden mit den Führungskräften den "Inner Circle".
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Patriarchalisch. Von oben herab. Für die Branche und das heutige Zeitalter absolut nicht zeitgemäß. Ab und zu ist mal ein Hauch von Kulturwandel bzw. Besserung in Sicht - hält aber ungefähr nur von 08.00 - 12.00 Uhr und dann wars das auch. Feedback der Mitarbeiter wird zwar lächelnd angenommen - aber nicht nachhaltig umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Papierloses arbeiten. Helle freundliche Büros. Leider oft sehr hellhörig und es schallt. Das nervt beim arbeiten. Im Sommer hohe Temperaturen. Lage der Büros am Hamburger Stadtrand. Öffentliche Verkehrsanbindung in die Innenstadt nicht optimal. Wenige Parkplätze vorhanden - 5-10 Minuten Fussweg einkalkulieren.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter werden bei den Entscheidungswegen nicht mitgenommen. Entscheidungen werden nicht offen und transparent kommuniziert. Oft unterschiedliche Informationsstände.
Interessante Aufgaben
Super Projekte mit herausfordernden Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Außen hui - Innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Comparus GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Führungsstil überdenken.
- Unternehmenskultur etabilieren
Arbeitsatmosphäre
- In dem Unternehmen gibt es keine gelebte Kultur. Diese wird allerdings auch nicht wirklich gefördert und gewollt. Man will jung und hip wirken - ist es aber nicht. Klarer Fall von “Der Fisch stinkt zuerst am Kopf”.
Image
- Hier und da fallen negative Bemerkungen beim Kunden über Comparus.
Work-Life-Balance
- Homeoffice wird angeboten.
- Aber es gibt oft kurzfristige Dinge die zu erledigen sind und die müssen dann am besten gleich vorgestern fertiggestellt sein. Den pünktlichen Feierabend kann man dann regelmäßig streichen.
Karriere/Weiterbildung
- Kaum bis gar nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
- Einige langjährige Mitarbeiter halten zusammen. Der Rest eher nicht so. Alle Mitarbeiter sind nett, aber einen wirklichen Zusammenhalt und ein Teamgefühl gibt es nicht. Sobald eine Führungskraft den Raum betritt, kuschen alle und sind “auf Spur”.
Vorgesetztenverhalten
- Patriatischer Führungsstil.
- Soziale Kompetenz quasi nicht vorhanden.
- Laune wird an den MA ausgelassen.
- Erster Tag im Unternehmen und es gab keine Begrüßung.
- Morgendliche Begrüßung oder einen “schönen Urlaub” etc. bekommt man kaum bis selten gewünscht.
Kommunikation
- Notwendige Informationen für seine Arbeit muss man sich mit sehr viel Mühe selbst beschaffen.
- Team-Meetings etc. finden nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist in Ordnung.
- Keine Sozialleistungen.
Gleichberechtigung
- Im grünen Bereich.
Interessante Aufgaben
- Aufgabenvielfalt ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Comparus GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team von Comparus wurde per E-Mail motiviert, eine positive Kununu-Bewertung abzugeben. Zitat: "Deshalb würde ich es sehr begrüßen, wenn möglichst viele von euch durch eine positive Bewertung von Comparus die externe Wahrnehmung in ein ausgewogenes Bild rücken würden." Als Grund wird die ein oder andere unschöne Kununu-Bewertung genannt. Gern werde ich der Bitte nachkommen und Comparus hier ehrlich bewerten. Die Arbeitsatmosphäre ist durch einen autokratischen Führungsstil geprägt. Man spricht zwar in der Regel mit den MA auf Augenhöhe, trotzdem verfällt man schnell wieder in ein streng hierarisches Muster. Die MA werden an Entscheidungen nicht beteiligt. Lob und geschweige ein konkretes Feedback zur geleisteten Arbeit sind Seltenheit. Eine Unternehmenskultur ist bei Comparus nicht vorhanden. Es existiert kein Leitbild etc.
Image
Die Kunden scheinen Comparus und die Arbeit wertzuschätzen. Ich habe davon jedoch noch nichts mitbekommen (weder positiv noch negativ). Dafür bin ich vielleicht aber auch nicht nah genug dran. Was ich aber schreiben kann ist, dass selbst die Kunden/Auftraggeber hier und da schon mal einen negativen Spruch über den Führungsstil bei Comparus fallen lassen haben. Bemitleidungen gegenüber den MA kamen auch schon vor. Meine Wahrnehmung - also nur 2 Sterne.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird Homeoffice angeboten - aber die Verteilung ist schon sehr unterschiedlich unter den Kollegen. Wenn ein MA z. B. einen Tag Homeoffice nimmt, kommt es hier und da auch schon mal zu unangebrachten Kommentaren (Neid) von einigen MA. Einige andere MA machen das ständig und das geht so durch. Das Thema sollte grundsätzlich nochmal aufgegriffen werden um Transparenz zu schaffen. Auf viel Flexibilität wird wertgelegt - dass sollte man für seine persönliche Wochenplanung (Familie, Freunde, Sport etc.) vorab wissen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ist der kaum vorhandene Papierverbrauch im Unternehmen positiv hervorzuheben. Es wird sehr viel auf digitalem Weg erledigt und Ausdrucke sind kaum vorhanden. Abzüge gibt es aber bei den ganzen spontanen und gefühlt unkoordinierten Geschäftsreisen. Bei besserer Koordination und Planung könnte der ein oder andere innerdeutsche Flug und somit auch Geld eingespart werden.
Karriere/Weiterbildung
Kariereperspektiven im Unternehmen sind nicht vorhanden. Es gibt auch eine sehr hohe Fluktuation bei Comparus. Es wird nach außen zwar groß mit Weiterbildungen etc. geworben - quasi wird das Thema aber sehr klein gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter sind sehr höflich und nett zueinander. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der verschiedenen Projekte ist allerdings nur befriedigend - denn hier macht zum Teil jeder nur "sein Ding". Jeder ist damit beschäftigt, erstmal seine Arbeit zu erledigen (verständlich). Erst dann hilft man sich gegenseitig. Außerhalb der Projekte ist das schon was anderes, denn einen wirklichen Kollegenzusammenhalt kann ich nicht feststellen. Man geht hier und da mal zusammen zum Mittagessen und führt seichte Gespräche - aber das war es dann auch schon. Ein Flipper im Flur kann den fehlenden Teamgedanken nun auch nicht verbessern. Sowas muss auch gelebt bzw. von der GF vorgelebt und nachhaltig gefördert werden. Meine Empfehlung: Regelmäßig übergreifende Team-Meetings, freiwillige Team-Abende, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier etc... Organisiert von den MA für die MA. Das wäre zumindest ein erster richtiger Schritt zum Thema übergreifender Kollegenzusammenhalt im Team.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist leider eine 6- mit Sternchen. Sowas habe ich in meiner beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt. Der Führungsstil ist sehr patriachalisch und die täglichen Launen unberechenbar. Aus einer guten Laune kann schlagartig auch mal eine schlechte Laune werden - natürlich auch umgekehrt. Die schlechte Laune wird auch gerne mal an den MA ausgelassen. Oft kann ich über dieses peinliche Verhalten nur noch lachen. Der Führungsstil entspricht also nicht der aktuellen Zeit und auch nicht der Branche. Das 1x1 sozialer Skills ist kaum bis wenig vorhanden. Hier zwei EINFACHE Empfehlungen meinerseits. (Diese bekommt man entweder aus einer guten Kinderstube mit auf den Weg oder erlernt sie spätestens in einem modernen Führungsseminar): 1. Anwesende MA täglich begrüßen. Es muss nicht zwingend ein Handschlag sein, aber ein kurzer Rundgang und ein positiver Plausch mit den Kollegen bewirken manchmal schon Wunder. 2. Aufrichtiges Interesse gegenüber den MA zeigen und regelmäßige MA-Gespräche (4 Augen-Gespräche) etablieren.
Arbeitsbedingungen
Moderne, helle und saubere (aber sehr hellhörige) Büros am Hamburger Stadtrand. Die Räumlichkeiten sind sehr steril - aber das ist Geschmackssache. Die Technik ist auf dem neusten Stand. Wenn man etwas für seine Arbeit benötigt (Hardware, Software etc.) wird versucht dies umgehend zu besorgen. Die ÖPNV-Verbindung könnte besser sein. Die Parkplatzsituation ist bescheiden. Es gibt zwar Parkplätze auf dem Gelände, diese werden aber alle vermietet. Die Kosten sind selbst zu tragen. Oft muss man 10-15 Minuten zu seinem Parkplatz laufen und am Straßenrand parken - man gewöhnt sich aber mit der Zeit.
Kommunikation
Das größte Problem in dem Unternehmen ist das Thema "Kommunikation untereinander". Beispiel: Der MA erhält einen Arbeitsauftrag. Der Auftrag muss schnell abgearbeitet werden, weil ist ja wichtig wichtig wichtig... Der MA führt den Auftrag aus, aber das ganze Thema hat sich zwischenzeitlich quasi schon wieder überholt. Das Problem, man bekommt kein Update bzw. sammelt sich selbstständig die Bruchstücke zusammen. Sehr oft bekommt man auch gar kein Feedback (egal ob gut oder schlecht) zu seiner geleisteten Arbeit. Grundsätzlich muss man sich oft notwendige Informationen für seine Arbeit selbst mit Mühe und Not beschaffen. Wenn man diese aber von den Führungskräften benötigt, kann es sein, dass man überhaupt keine Informationen bekommt oder sogar komplett ignoriert wird. Regelmäßig übergreifende Team-Meetings etc. finden kaum bis gar nicht statt. Es gibt nur Projekt-JourFixe. Jeder arbeitet in seinem Projekt, man weiß aber nicht was sonst noch so im Unternehmen vor sich geht. Es gibt keine Infos zu neuen MA etc. Dies fördert auch nicht unbedingt die übergreifende Zusammenarbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Die Gehälter werden immer pünktlich am letzten Arbeitstag im Monat überwiesen. Die viel zitierten Sozialleistungen und Benefits suche ich noch vergeblich. Es gibt keine kostenlosen Parkplätze und keinen Zuschuss zum HVV (ProfiCard etc.). Auch von einem Zuschuss zur Kinderbetreuung ist mir nichts bekannt. Vielleicht werden diese Leistungen auch bilateral mit dem MA vereinbart. Hier würde ich dann aber für mehr Transparenz und Gleichberechtigung plädieren! Es gibt ein Fixgehalt. Der jährliche Bonus wird individuell im Arbeitsvertrag vereinbart. Ob man diesen bekommt, lässt sich schwer messen - es gibt nämlich keine Zielvereinbarung. Wie gesagt, man spricht ja auch nicht mit den MA. Folgende Benefits sind mir bekannt: Kostenlose Getränke (Wasser, Softdrinks, Kaffeespezialitäten), frisches Ost, unregelmäßig Süßigkeiten und kleine Snacks, Zuschuss zum Mittagessen, Homeoffice wird angeboten, flexible Arbeitszeit grundsätzlich gegeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung (egal ob Frau/Mann oder jung/alt) ist gegeben. Weitere Infos siehe allerdings Gehalt/Sozialleistungen.
Interessante Aufgaben
Interessante spannende Projekte mit großer Aufgabenvielfalt.
Am besten einen großen Bogen um den Laden machen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Comparus GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-launisches, ungebührliches Verhalten
-fehlende Kommunikation
-hohe Fluktuation
-Mitarbeiter werden angeschrien und manipuliert
-mangelnde Soziale Kompetenz seitens Geschäftsleitung
-die Kunden kriegen das auch mit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung der dafür besser geeigneten Person überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Ein angespanntes Klima - viel Frust spürbar
Kommunikation
nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
technologisch u. konzeptionell hoch innovativer Vorreiter, anspruchsvolle wie spannende Projekte, starkes Team, Freiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Comparus GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den hohe Innovationsgrad der Teams und die super flotten Entwickler, die neue Ideen immer genial und zügig umsetzten.
Verbesserungsvorschläge
über Konzepte zum Sparen von Licht nachdenken
Arbeitsatmosphäre
angenehmes freies, helles Arbeitsklima und freundliche Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegen und Kunden wertschätzen Comparus und tragen immer wieder zu langjähriger Verbundenheit bei.
Work-Life-Balance
Durch das Vorhandensein erleichternder Arbeitsmittel und -methoden ist Heimarbeit oder die Bearbeitung von Themenkomplexen auch über moderne Kommunikationsmedien möglich, was die Reisezeit minimiert, ein effektives Arbeiten unterstütz und damit auch persönliche Freiräume schafft.
Karriere/Weiterbildung
Wir Mitarbeiter erhalten viele Freiräume zur persönliche wie gemeinsamen Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem Gehalt gibt es diverse Sozialleistungen wie Zuschuss zum Mittagessen, Zuschuss für öffentliche Verkehrmittel, u. vieles mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei etlichen Dingen wie z. B. der Nutzung von Verbrauchsartikeln wie Druckerpapier, Toner, etc. wird auf einen schonen Umgang mit den Ressourcen geachtet. Manchmal erachte ich die Nutzung der Lichter in universellen Räumen wie Flur und Küche, in denen sich MA nur sporadisch befinden als verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
gemeinsame Ausrichtung und Ziele verbinden auch über die eigentlichen Aufgaben hinaus
Vorgesetztenverhalten
ein offenes, kommunikatives Miteinander prägen die Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Alles was man zum effektiven Arbeiten benötigt, findet man vor: ob Ruhe zum alleine arbeiten oder einen Sparring-Partner für intensiven Austausch, einen großen Raum für Gruppenmeetings, Arbeitsmaterial jeglicher Art oder moderne innovative Technik - alles gibt es. Und falls doch nicht vorhanden, dann wird es kurzer Hand angeschafft.
Kommunikation
manche Informationsverluste durch mehrsprachige Teams
Gleichberechtigung
Die Wertschätzung unterschiedlicher Persönlichkeiten und Erfahrungswerte der Kolleginnen und Kollegen wird hier, in einem Umfeld mit hohem Fortschritt und Wandel, als elementare Basis betrachtet und so auch gelebt! Die Qualität und Vielfalt der einzelnen Mitarbeiter macht das Gesamtteam aus. Es gibt aus meiner Warte keine stereotype Muster, die Mitarbeiter reduziert; nicht männlich - weiblich, nicht zu alt - zu jung, nicht verheiratet - alleine, nicht auf eine bestimmte Herkunft fixiert, usw. Jeder definiert sich selber durch seiner Persönlichkeit, Qualifikation und seinem Engagement. Sowohl die GF als auch die Mitarbeiter untereinander leben diesen freien Umgang miteinander.
Interessante Aufgaben
sehr spannende, fordernde Aufgaben lassen viel Raum für Kreativität