Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Aus eigene Erfahrung, dass ich bereits in einigen Firmen war. Angefangen von Start-Up Firmen bis zu Konzernen. Hier ist was anderes. Ein Familienunternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommentare, dass der Führungsstil und die täglichen Launen unberechenbar sind - es tut mir Leid - sorry, aber das entspricht nicht der Wahrheit. Man genießt hier die Vorteile von flachen Hierarchien. Vorgesetzter ist meine Meinung nach - jeder für sich persönlich. Die Geschäftsführung freut sich immer auf Verbesserungsvorschläge, leider ist der Geschäftsführer sehr oft Unterwegs.

Kollegenzusammenhalt

Nichts auszusetzen. Die Kommentare, dass hier die Althasen auf eigene Insel sitzen und mit Geschäftsführung Inner Circle bilden, konnte ich bis jetzt nicht feststellen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich

Kommunikation

Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Standorten, obwoh mehrere Maßnahmen bereits eingeleitet wurden. In Projekten wird schon ausgetauscht. Jeder ist eingeladen und es ist wird sehr offen kommuniziert, niemand wird ausgegrenzt und kann überall nach seine Kompetenz mitwirken, es wird sogar begrüßt. Ich kann leider hier die Kommentare nicht verstehen, dass man kaum Informationen bekommt. Wenn man mitwirken will und möchte, sollte schon proaktiv mitwirken - es eben kein Konzern und das ist auch gut so. Proaktive Kommunikation erlernt man von Kindesbein.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede gesehen. Jeder ist ein Familienmitglied und wird so wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, so habe ich es wahrgenommen. Alt bin ich noch nicht :)

Karriere / Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung gibt es immer. Man muss halt reden und seine Wille zeigen; ich will mich weiterentwickeln. Hier arbeiten bereits erfahrene Kollegen und beim Bewerbungsgespräch sollte man schon erwähnen - wohin die Reise gehen soll. Es muss eben zum Unternehmen fachlich passen - das Unternehmen geht immer mit, ohne Fragen.

Gehalt / Sozialleistungen

Überhaupt nicht auszusetzen. Kann leider die Kommentare hier wieder nicht nachvollziehen, dass man beim Bewerbungsgespräch höher pokern soll, sonst gibts später keine Benefits. Aus eigenen Erfahrung kann ich sagen, wenn man fleißig ist und das auch zeigt, dass er im Unternehmen was ändern will und tut, wird unaufgefordert entlohnt. Das hat mich sehr gefreut.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind groß und gut ausgestattet. Leider, auf eine Seite sind die Räume im Sommer zu hell. Für Sommer sind die Räumlichkeiten mit Klimaanlage bereits ausgerüstet.

Work-Life-Balance

Ideal. Ich kann meine Arbeit und die Freizeit einplanen wie ich möchte. Niemand wird gezwungen die Überstunden zu machen. In der IT ist üblich, wenn man die Überstunden im Notfall macht und das war mir Bewußt. Ich dürfte einmal im Notfall mitmachen und wurde von der Geschäftsleitung mehrfach gefragt. Nein wird immer akzeptiert und nicht negativ bewertet. Auf jeden Fall werden die Einsätze entlohnt, bzw. die Firma gibt immer zurück und bedankt sich für dein Einsatz.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Präsenz nach außen zeigen.

Pro

Sehr offen und immer hilfsbereit, egal ob privat oder im Job - man findet immer eine Lösung.

Man sagt: Wer sucht, der findet. Und wer sucht, der soll gar nicht anfangen im Unternehmen zu arbeiten. Mein Motto ist und bleibt: Ändere die Firma oder wechsele die Firma.

Arbeitsatmosphäre

Dafür dass es sich um Projektarbeit (der ein oder andere weiß was ich meine) handelt, ist die Atmosphäre angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Nun gut, einen Lob bekommt der MA zwar jeden Tag nicht, aber hin und wieder gibt es schöne Geschenke, die ich zumindest immer Wertgeschätzt habe.

Kollegenzusammenhalt

Das Motto bei Comparus: Unbeabsichtigte Fehler kommen vor, bisher wurde noch niemand dafür an die Wand gestellt.

Interessante Aufgaben

Eins ist sicher: Comparus betritt in manchen Bereichen Neuland. Interessant ist es allemal.

Kommunikation

Zugegeben die Kommunikation strauchelt zwar, aber in meiner beruflichen Laufbahn kenne ich keine Unternehmen, dass in vergleichbarem Segment unterwegs ist und es besser gelöst hat

Gleichberechtigung

Zwar ist vielleicht nicht immer Gleichberechtigung gegeben, aber fairerweise muss hier erwähnt werden, dass die Geschäftsleitung ehrlich daran arbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Projektgeschäft gilt folgender Grundsatz: Erfahrung zählt! Wer hat denn mehr Erfahrung als ältere Kollegen? Also bisher wurden diese geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Bei 40 Mitarbeitern ist klar abzusehen, dass die Karriereleiter kurz ist. Nach ein- bis zwei Beförderungen ist man am Ende angekommen. Jedoch gilt es nicht zu unterschätzen, dass ehemalige Comparus MA anderswo gern gesehen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit dem Gehalt ist man ja nie wirklich zufrieden, ich persönlich denke dass das Gehalt gut ist, ich habe schon schlechter im Projektgeschäft verdient.

Arbeitsbedingungen

Das neueste "Spielzeug" ist immer vorhanden. Auch werden externe Dozenten hergeholt und halten während der bezahlten Arbeitszeit Vorlesungen.
Das ist keine Selbstverständlichkeit!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das ist vielleicht das einzige was ich wirklich kritisiere:
Zwar fällt wenig Papiermüll an, aber es findet zum Beispiel keine Mülltrennung statt.

Work-Life-Balance

Darauf wird zwar wertgelegt, aber aufgrund der Tätigkeit im Projektgeschäft nicht immer so einfach umsetzbar. Im Anbetracht dieser Umstände schlägt sich Comparus gut.

Image

Aufgrund der erfolgreichen Pionierarbeit in einigen Bereichen, hat Comparus tatsächlich sich den Ruf verdient.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr angespanntes und kühles Arbeitsklima. Lob bzw. "motivierende Worte" für seine Arbeit erhält man nur ganz selten von den Führungskräften.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Patriarchalisch. Von oben herab. Für die Branche und das heutige Zeitalter absolut nicht zeitgemäß. Ab und zu ist mal ein Hauch von Kulturwandel bzw. Besserung in Sicht - hält aber ungefähr nur von 08.00 - 12.00 Uhr und dann wars das auch. Feedback der Mitarbeiter wird zwar lächelnd angenommen - aber nicht nachhaltig umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Im jeweiligen Projektteam ist die Unterstützung untereinander okey. Aber es wird auch versucht sich besonders vor den Führungskräften hervorzuheben und zu profilieren. Neue Kollegen werden schlecht integriert. Alte Hasen halten eher zusammen und bilden mit den Führungskräften den "Inner Circle".

Interessante Aufgaben

Super Projekte mit herausfordernden Aufgaben.

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter werden bei den Entscheidungswegen nicht mitgenommen. Entscheidungen werden nicht offen und transparent kommuniziert. Oft unterschiedliche Informationsstände.

Karriere / Weiterbildung

Wurde im Bewerbungsgespräch viel angepriesen - bisher habe ich davon nichts mitbekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okey. Zahlreiche Überstunden werden fällig und diese werden mit dem Gehalt abgegolten. Also bei der Gehaltsverhandlung umbedingt darauf achten und höher pokern. Sonst keine weiteren Sozialleistungen. Meine betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung) wurde nicht übernommen. Keine vermögenswirksamen Leistungen o. ä. für die MA.

Arbeitsbedingungen

Papierloses arbeiten. Helle freundliche Büros. Leider oft sehr hellhörig und es schallt. Das nervt beim arbeiten. Im Sommer hohe Temperaturen. Lage der Büros am Hamburger Stadtrand. Öffentliche Verkehrsanbindung in die Innenstadt nicht optimal. Wenige Parkplätze vorhanden - 5-10 Minuten Fussweg einkalkulieren.

Work-Life-Balance

Es ist immer viel zu tun. Grundsätzlich wird Home-Office und flexible Arbeitszeit geboten - bei dem Arbeitspensum aber kaum bis gar nicht darstellbar. Man sollte sich bei Comparus auf lange Abende einstellen. Überstunden werden nicht extra vergütet. Urlaub wird nach Absprache und Wünschen gewährt.

Image

Schlechte Stimmung ist auch bei den Kunden zu spüren.

Arbeitsatmosphäre

Das Team von Comparus wurde per E-Mail motiviert, eine positive Kununu-Bewertung abzugeben. Zitat: "Deshalb würde ich es sehr begrüßen, wenn möglichst viele von euch durch eine positive Bewertung von Comparus die externe Wahrnehmung in ein ausgewogenes Bild rücken würden." Als Grund wird die ein oder andere unschöne Kununu-Bewertung genannt. Gern werde ich der Bitte nachkommen und Comparus hier ehrlich bewerten. Die Arbeitsatmosphäre ist durch einen autokratischen Führungsstil geprägt. Man spricht zwar in der Regel mit den MA auf Augenhöhe, trotzdem verfällt man schnell wieder in ein streng hierarisches Muster. Die MA werden an Entscheidungen nicht beteiligt. Lob und geschweige ein konkretes Feedback zur geleisteten Arbeit sind Seltenheit. Eine Unternehmenskultur ist bei Comparus nicht vorhanden. Es existiert kein Leitbild etc.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist leider eine 6- mit Sternchen. Sowas habe ich in meiner beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt. Der Führungsstil ist sehr patriachalisch und die täglichen Launen unberechenbar. Aus einer guten Laune kann schlagartig auch mal eine schlechte Laune werden - natürlich auch umgekehrt. Die schlechte Laune wird auch gerne mal an den MA ausgelassen. Oft kann ich über dieses peinliche Verhalten nur noch lachen. Der Führungsstil entspricht also nicht der aktuellen Zeit und auch nicht der Branche. Das 1x1 sozialer Skills ist kaum bis wenig vorhanden. Hier zwei EINFACHE Empfehlungen meinerseits. (Diese bekommt man entweder aus einer guten Kinderstube mit auf den Weg oder erlernt sie spätestens in einem modernen Führungsseminar): 1. Anwesende MA täglich begrüßen. Es muss nicht zwingend ein Handschlag sein, aber ein kurzer Rundgang und ein positiver Plausch mit den Kollegen bewirken manchmal schon Wunder. 2. Aufrichtiges Interesse gegenüber den MA zeigen und regelmäßige MA-Gespräche (4 Augen-Gespräche) etablieren.

Kollegenzusammenhalt

Alle Mitarbeiter sind sehr höflich und nett zueinander. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der verschiedenen Projekte ist allerdings nur befriedigend - denn hier macht zum Teil jeder nur "sein Ding". Jeder ist damit beschäftigt, erstmal seine Arbeit zu erledigen (verständlich). Erst dann hilft man sich gegenseitig. Außerhalb der Projekte ist das schon was anderes, denn einen wirklichen Kollegenzusammenhalt kann ich nicht feststellen. Man geht hier und da mal zusammen zum Mittagessen und führt seichte Gespräche - aber das war es dann auch schon. Ein Flipper im Flur kann den fehlenden Teamgedanken nun auch nicht verbessern. Sowas muss auch gelebt bzw. von der GF vorgelebt und nachhaltig gefördert werden. Meine Empfehlung: Regelmäßig übergreifende Team-Meetings, freiwillige Team-Abende, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier etc... Organisiert von den MA für die MA. Das wäre zumindest ein erster richtiger Schritt zum Thema übergreifender Kollegenzusammenhalt im Team.

Interessante Aufgaben

Interessante spannende Projekte mit großer Aufgabenvielfalt.

Kommunikation

Das größte Problem in dem Unternehmen ist das Thema "Kommunikation untereinander". Beispiel: Der MA erhält einen Arbeitsauftrag. Der Auftrag muss schnell abgearbeitet werden, weil ist ja wichtig wichtig wichtig... Der MA führt den Auftrag aus, aber das ganze Thema hat sich zwischenzeitlich quasi schon wieder überholt. Das Problem, man bekommt kein Update bzw. sammelt sich selbstständig die Bruchstücke zusammen. Sehr oft bekommt man auch gar kein Feedback (egal ob gut oder schlecht) zu seiner geleisteten Arbeit. Grundsätzlich muss man sich oft notwendige Informationen für seine Arbeit selbst mit Mühe und Not beschaffen. Wenn man diese aber von den Führungskräften benötigt, kann es sein, dass man überhaupt keine Informationen bekommt oder sogar komplett ignoriert wird. Regelmäßig übergreifende Team-Meetings etc. finden kaum bis gar nicht statt. Es gibt nur Projekt-JourFixe. Jeder arbeitet in seinem Projekt, man weiß aber nicht was sonst noch so im Unternehmen vor sich geht. Es gibt keine Infos zu neuen MA etc. Dies fördert auch nicht unbedingt die übergreifende Zusammenarbeit.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung (egal ob Frau/Mann oder jung/alt) ist gegeben. Weitere Infos siehe allerdings Gehalt/Sozialleistungen.

Karriere / Weiterbildung

Kariereperspektiven im Unternehmen sind nicht vorhanden. Es gibt auch eine sehr hohe Fluktuation bei Comparus. Es wird nach außen zwar groß mit Weiterbildungen etc. geworben - quasi wird das Thema aber sehr klein gehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung. Die Gehälter werden immer pünktlich am letzten Arbeitstag im Monat überwiesen. Die viel zitierten Sozialleistungen und Benefits suche ich noch vergeblich. Es gibt keine kostenlosen Parkplätze und keinen Zuschuss zum HVV (ProfiCard etc.). Auch von einem Zuschuss zur Kinderbetreuung ist mir nichts bekannt. Vielleicht werden diese Leistungen auch bilateral mit dem MA vereinbart. Hier würde ich dann aber für mehr Transparenz und Gleichberechtigung plädieren! Es gibt ein Fixgehalt. Der jährliche Bonus wird individuell im Arbeitsvertrag vereinbart. Ob man diesen bekommt, lässt sich schwer messen - es gibt nämlich keine Zielvereinbarung. Wie gesagt, man spricht ja auch nicht mit den MA. Folgende Benefits sind mir bekannt: Kostenlose Getränke (Wasser, Softdrinks, Kaffeespezialitäten), frisches Ost, unregelmäßig Süßigkeiten und kleine Snacks, Zuschuss zum Mittagessen, Homeoffice wird angeboten, flexible Arbeitszeit grundsätzlich gegeben.

Arbeitsbedingungen

Moderne, helle und saubere (aber sehr hellhörige) Büros am Hamburger Stadtrand. Die Räumlichkeiten sind sehr steril - aber das ist Geschmackssache. Die Technik ist auf dem neusten Stand. Wenn man etwas für seine Arbeit benötigt (Hardware, Software etc.) wird versucht dies umgehend zu besorgen. Die ÖPNV-Verbindung könnte besser sein. Die Parkplatzsituation ist bescheiden. Es gibt zwar Parkplätze auf dem Gelände, diese werden aber alle vermietet. Die Kosten sind selbst zu tragen. Oft muss man 10-15 Minuten zu seinem Parkplatz laufen und am Straßenrand parken - man gewöhnt sich aber mit der Zeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grundsätzlich ist der kaum vorhandene Papierverbrauch im Unternehmen positiv hervorzuheben. Es wird sehr viel auf digitalem Weg erledigt und Ausdrucke sind kaum vorhanden. Abzüge gibt es aber bei den ganzen spontanen und gefühlt unkoordinierten Geschäftsreisen. Bei besserer Koordination und Planung könnte der ein oder andere innerdeutsche Flug und somit auch Geld eingespart werden.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich wird Homeoffice angeboten - aber die Verteilung ist schon sehr unterschiedlich unter den Kollegen. Wenn ein MA z. B. einen Tag Homeoffice nimmt, kommt es hier und da auch schon mal zu unangebrachten Kommentaren (Neid) von einigen MA. Einige andere MA machen das ständig und das geht so durch. Das Thema sollte grundsätzlich nochmal aufgegriffen werden um Transparenz zu schaffen. Auf viel Flexibilität wird wertgelegt - dass sollte man für seine persönliche Wochenplanung (Familie, Freunde, Sport etc.) vorab wissen!

Image

Die Kunden scheinen Comparus und die Arbeit wertzuschätzen. Ich habe davon jedoch noch nichts mitbekommen (weder positiv noch negativ). Dafür bin ich vielleicht aber auch nicht nah genug dran. Was ich aber schreiben kann ist, dass selbst die Kunden/Auftraggeber hier und da schon mal einen negativen Spruch über den Führungsstil bei Comparus fallen lassen haben. Bemitleidungen gegenüber den MA kamen auch schon vor. Meine Wahrnehmung - also nur 2 Sterne.

Arbeitsatmosphäre

Ein angespanntes Klima - viel Frust spürbar

Kommunikation

nicht vorhanden

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterführung der dafür besser geeigneten Person überlassen.

Pro

pünktliches Gehalt

Contra

-launisches, ungebührliches Verhalten
-fehlende Kommunikation
-hohe Fluktuation
-Mitarbeiter werden angeschrien und manipuliert
-mangelnde Soziale Kompetenz seitens Geschäftsleitung
-die Kunden kriegen das auch mit

Arbeitsatmosphäre

angenehmes freies, helles Arbeitsklima und freundliche Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

ein offenes, kommunikatives Miteinander prägen die Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

gemeinsame Ausrichtung und Ziele verbinden auch über die eigentlichen Aufgaben hinaus

Interessante Aufgaben

sehr spannende, fordernde Aufgaben lassen viel Raum für Kreativität

Kommunikation

manche Informationsverluste durch mehrsprachige Teams

Gleichberechtigung

Die Wertschätzung unterschiedlicher Persönlichkeiten und Erfahrungswerte der Kolleginnen und Kollegen wird hier, in einem Umfeld mit hohem Fortschritt und Wandel, als elementare Basis betrachtet und so auch gelebt! Die Qualität und Vielfalt der einzelnen Mitarbeiter macht das Gesamtteam aus. Es gibt aus meiner Warte keine stereotype Muster, die Mitarbeiter reduziert; nicht männlich - weiblich, nicht zu alt - zu jung, nicht verheiratet - alleine, nicht auf eine bestimmte Herkunft fixiert, usw. Jeder definiert sich selber durch seiner Persönlichkeit, Qualifikation und seinem Engagement. Sowohl die GF als auch die Mitarbeiter untereinander leben diesen freien Umgang miteinander.

Karriere / Weiterbildung

Wir Mitarbeiter erhalten viele Freiräume zur persönliche wie gemeinsamen Weiterentwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Neben dem Gehalt gibt es diverse Sozialleistungen wie Zuschuss zum Mittagessen, Zuschuss für öffentliche Verkehrmittel, u. vieles mehr

Arbeitsbedingungen

Alles was man zum effektiven Arbeiten benötigt, findet man vor: ob Ruhe zum alleine arbeiten oder einen Sparring-Partner für intensiven Austausch, einen großen Raum für Gruppenmeetings, Arbeitsmaterial jeglicher Art oder moderne innovative Technik - alles gibt es. Und falls doch nicht vorhanden, dann wird es kurzer Hand angeschafft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei etlichen Dingen wie z. B. der Nutzung von Verbrauchsartikeln wie Druckerpapier, Toner, etc. wird auf einen schonen Umgang mit den Ressourcen geachtet. Manchmal erachte ich die Nutzung der Lichter in universellen Räumen wie Flur und Küche, in denen sich MA nur sporadisch befinden als verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Durch das Vorhandensein erleichternder Arbeitsmittel und -methoden ist Heimarbeit oder die Bearbeitung von Themenkomplexen auch über moderne Kommunikationsmedien möglich, was die Reisezeit minimiert, ein effektives Arbeiten unterstütz und damit auch persönliche Freiräume schafft.

Image

Kollegen und Kunden wertschätzen Comparus und tragen immer wieder zu langjähriger Verbundenheit bei.

Verbesserungsvorschläge

• über Konzepte zum Sparen von Licht nachdenken

Pro

Den hohe Innovationsgrad der Teams und die super flotten Entwickler, die neue Ideen immer genial und zügig umsetzten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich viel auf die Aufgaben und die Kunden konzentriert. Trotzdem bliebt Raum für Gespräche mit den Kollegen (auch mal privat) oder Abends für ein gemeinsames Spiel am Firmen-Flipper (extra für das Team restauriert!)

Vorgesetztenverhalten

Absolute Rückendeckung für die Mitarbeiter ist selbstverständlich. Pragmatische Lösungs-/Entscheidungsverhalten auf kurzen Wege.

Kollegenzusammenhalt

Das interdisziplinäre Team unterstützt sich gegenseitig und tritt geschlossen beim Kunden auf.

Interessante Aufgaben

Die Projekte bei Comparus sind alle innovativ und komplex. Das mittelständische Unternehmen nimmt führende Rollen in Deutschlands bedeutenden IT-Projekten der Finanzindustrie ein. Dies ist der Anspruch des Führungsteams.

Kommunikation

Teilweise sach- und aufgabenkonzentriert, aber auch locker und sympathisch.

Karriere / Weiterbildung

Gute Inhouse Schulungen für diverse Methoden. Zusätzlich werden externe Seminare, Zertifikate und Teilnahme an Konferenzene etc. gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

lange Liste an kleinen Benefits

Arbeitsbedingungen

neue Büroräume, angenehmes Arbeiten

Work-Life-Balance

Es wird auf Flexibilität und Einsatzbereitschaft des Mitarbeiters Wert gelegt jedoch auch Familie und Privates Rücksicht genommen.

Arbeitsatmosphäre

- In dem Unternehmen gibt es keine gelebte Kultur. Diese wird allerdings auch nicht wirklich gefördert und gewollt. Man will jung und hip wirken - ist es aber nicht. Klarer Fall von “Der Fisch stinkt zuerst am Kopf”.

Vorgesetztenverhalten

- Patriatischer Führungsstil.
- Soziale Kompetenz quasi nicht vorhanden.
- Laune wird an den MA ausgelassen.
- Erster Tag im Unternehmen und es gab keine Begrüßung.
- Morgendliche Begrüßung oder einen “schönen Urlaub” etc. bekommt man kaum bis selten gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

- Einige langjährige Mitarbeiter halten zusammen. Der Rest eher nicht so. Alle Mitarbeiter sind nett, aber einen wirklichen Zusammenhalt und ein Teamgefühl gibt es nicht. Sobald eine Führungskraft den Raum betritt, kuschen alle und sind “auf Spur”.

Interessante Aufgaben

- Aufgabenvielfalt ist in Ordnung.

Kommunikation

- Notwendige Informationen für seine Arbeit muss man sich mit sehr viel Mühe selbst beschaffen.
- Team-Meetings etc. finden nicht statt.

Gleichberechtigung

- Im grünen Bereich.

Karriere / Weiterbildung

- Kaum bis gar nicht gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

- Gehalt ist in Ordnung.
- Keine Sozialleistungen.

Work-Life-Balance

- Homeoffice wird angeboten.
- Aber es gibt oft kurzfristige Dinge die zu erledigen sind und die müssen dann am besten gleich vorgestern fertiggestellt sein. Den pünktlichen Feierabend kann man dann regelmäßig streichen.

Image

- Hier und da fallen negative Bemerkungen beim Kunden über Comparus.

Verbesserungsvorschläge

• Führungsstil überdenken.
• Unternehmenskultur etabilieren

Pro

Abwechslungsreiche, herausfordernde Projekt und hohe Teamfähigkeit und Mitarbeiterexpertise in sämtlichen Geschäftsbereichen

Kollegenzusammenhalt

super

Interessante Aufgaben

spannende Kunden und extrem innovative Projekte

Arbeitsbedingungen

schönes, neues Büro

Verbesserungsvorschläge

• Öfter mal Gesamtreviews und informellen Austausch fördern