31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Comparus GmbH Bewertungen
Comparus
GmbH
31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führung und Teamzusammenhalt ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit Arbeit aus dem Home-Office zu erledigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsstruktur und eine gewisse Forcierung beim Thema KI. Klar ist es DAS Thema weltweit, jedoch eben noch längst nicht bei jedem Menschen nativ verankert. Gebt den Mitarbeitenden Luft, Zeit und vor allem Schulungen. Das Thema KI ist noch längst kein Selbstgänger in der Arbeitswelt.
Verbesserungsvorschläge
Die People Leads sollten dringend Führungsschulungen erhalten, um auf einen gemeinsamen Level bezüglich der Mitarbeiterführung zu kommen.
Bevor im großen Stil KI-Themen eingeführt werden, sollte lieber sowas wie Zeiterfassung und Urlaubsplanung verbessert werden. Es gibt einige kleine Baustellen, die zu Gunsten der Gesamtvision immer wieder aus dem Auge verloren werden. Dabei könnte man genau damit direkte Quick-Wins bei den Mitarbeitern hervorrufen.
Mit Blick auf die aktuelle Unternehmensgröße, würde ich den Mitarbeitern zur Gründung eines Betriebsrats raten, um einem Mitspracherecht mehr Ausdruck zu verleihen, sowie mehr Stabilität für Mitarbeitende zu generieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass man sich im Arbeitsalltag in gewisser Weise beobachtet fühlt. Sei es der Blick anderer Kollegen auf den eigenen Status in entsprechenden Chat-Plattformen oder Ähnliches. Ich hatte das Gefühl mich rechtfertigen zu müssen, wenn der Status mal auf “Abwesend” springt, weil ich an einem zweiten Laptop in einem anderen Kontext gearbeitet habe. Dies trägt leider nicht zum Ausbau einer guten Vertrauensbasis miteinander bei. Zudem wirkten die meisten Kollegen mit denen ich zu tun hatte ständig überlastet und waren daher immer relativ kurz angebunden.
Image
Die Firma kann sich bei Kunden gut verkaufen, polarisiert in meinem Bekanntenkreis jedoch stark.
Work-Life-Balance
Hat für mich funktioniert. Dieses Thema muss meiner Meinung nach aber auch jeder generell für sich selbst einfordern und leben.
Karriere/Weiterbildung
Es sind keine offiziellen Weiterbildungsangebote vorhanden. Mag sein, dass dies bei Anfragen in Einzelfällen der Fall ist, habe ich so aber nicht mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Einen echten Zusammenhalt gibt es nach meiner persönlichen Erfahrung leider auf Grund der häufigen Silo-Arbeit nicht. Klar man hat einzelne Kollegen, die einem persönlich näher sind, jedoch ist dies die absolute Ausnahme. Die generelle Basis ist sehr berufsbezogen und damit sehr wenig privat geprägt. Dies kann für einige Menschen gut funktionieren, für mich hat es aber einen, sich stark distanzierenden Beigeschmack.
Vorgesetztenverhalten
Wie so häufig stark abhängig vom Zusammenspiel innerhalb der Teams, sowie auf der direkten persönlichen Ebenen. Ich selbst habe zu gleichen Teilen positive Erfahrungen (hier: Sehr gute Zusammenarbeit aller Beteiligten im Team + Vorgesetztem), wie auch negative Erfahrungen (hier: Durch den People lead vor vollendete Tatsachen gesetzt zu werden, ohne vorab mit einem zu sprechen) gemacht. Ausbaufähig ist meines Erachtens die Art und Weise der Führung durch die People Leads. Hier bedarf es meiner Erfahrungen nach eindeutig einiger, aufbauender Führungsschulungen, um final eine moderne Führungsebene einzuführen. Aktuell macht es leider eher jede Führungskraft wie sie möchte, und es gibt keine einheitliche Führungslinie, was den Umgang mit Mitarbeitern angeht. Ich spreche auch hier aus eigener Führungserfahrung heraus und weiß, wie wichtig Schulungen ohne große Vorkenntnisse / ohne aktuelle Methoden zu diesem Thema sind. Ich hätte mir von meinem direkten Vorgesetzten in einer Angelegenheit deutlich mehr Rückhalt gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Technik passt so weit für die Zwecke, zu denen ich angestellt bin. Die Räumlichkeiten liegen leider für viele Mitarbeiter nicht sonderlich zentral. Zudem sind die Räume bei entsprechendem Außenwetter eher zu kalt. Aber auch hier ist es eine persönliche Empfindung.
Kommunikation
Im Rahmen der internen, für alle Mitarbeiter relevanten, Unternehmensthemen erfolgt die Kommunikation nach meiner Erfahrung immer zeitig und angemessen. Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Teams ist jedoch sehr stark von deren Zusammensetzung abhängig. Mal funktioniert es gut, mal funktioniert es erst wenn etwas schiefgelaufen ist, mal funktioniert es leider gar nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird einmal verhandelt und dabei bleibt es dann in den meisten Fällen auch. Meins war branchentechnisch unterdurchschnittlich. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld sind nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Geschmack interessant oder auch nicht, diese Bewertung bezieht sich daher auf mich persönlich und nicht auf die generellen Aufgaben. Für mich waren die Themen teilweise interessant und fordernd. Was die Aufteilung der Arbeitsbelastung angeht, habe ich bei mir immer wieder eine hohe Belastung wahrgenommen. Man ist häufig in mehreren Projekten gleichzeitig eingesetzt und muss sich daher fast ausschließlich selbst organisieren. Dies führte in meinem Alltag zu sehr vielen Meetings pro Woche.
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Interessante Aufgaben in einem kleinen Team. Gehalt könnte ein bisschen höher sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hatte eine Scrum-Master Schulung an einem Samstag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Comparus hilft setzt sich für soziale Zwecke ein
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle freundlich miteinander
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische fehlen
Kommunikation
Es gibt öfter Unternehmensweite Meetings, an denen gemeinsam an zukünftiger Strategie gefeilt wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Management
Vielen Dank für die positive Rückmeldung und den differenzierten Einblick in Ihre Erfahrungen bei Comparus.
Es freut uns, dass die Aufgabenvielfalt, der Zusammenhalt im Team und unser gesellschaftliches Engagement positiv wahrgenommen werden. Hinweise zu Vergütung und Arbeitsplatzausstattung nehmen wir auf und lassen sie in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung als Arbeitgeber einfließen.
Ihr People Management Team bei Comparus
Ein Ort mit sehr viel Potenzial!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell haben sie gewisse Ambitionen und wollen sich auch als Underdog beweisen. Sie haben sich lange im Geschäft bewährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das liegt daran, dass die Erwartungen und die Realität sehr weit voneinander entfernt sind. Das Unternehmen ist einfach nicht so agil, modern und fortgeschritten, wie es sich die Chefs ausdenken oder gerne hätten. Das wirkt sich folglich auch auf alles von oben nach unten aus.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt den Standort wechseln, mehr Benefits für alle und mehr Freude verbreiten, die authentisch ist.
Arbeitsatmosphäre
Wenn drei Sterne für „neutral” stehen, würde ich hier auf „eher schlecht” tippen. Das hat diverse Gründe, aber primär, weil die Teams wie in Silos arbeiten und jegliche Art von Begegnungen sich einfach komisch anfühlen, als würde man sich nur mal auschecken und ausfragen wollen. Arbeitsmäßig wirken fast alle Kollegen und Kolleginnen wie kurz vor dem Urlaub. Das erkennt man gut daran, dass kaum ehrlich gelacht wird und jeder maximal angespannt ist aufgrund der Arbeit.
Image
Eigentlich hat das Unternehmen ein sehr schlechtes Image. Man versucht sich extrem teuer zu verkaufen, aber es ist sogar über Google nur schwer auffindbar. Hinzu kommt, dass auf der Website nicht einmal klar wird, was das Unternehmen wirklich macht und welches seine Alleinstellungsmerkmale sind. Intern ist das natürlich allen klar, aber alle wollen auch ihre Brötchen verdienen und gut ist mit solchen Themen. Sehr negativ finde ich die fast schon penetrante Art, jedes Jahr sehr passiv-aggressiv aufgefordert zu werden, an Umfragen teilzunehmen, mit denen das Unternehmen sich dann mit möglichen Awards als bester Arbeitgeber etc. auszeichnet. Das ist halt sehr heuchlerisch und einfach gelogen.
Work-Life-Balance
Man muss immer im Voraus schauen, ob man sich Urlaub nehmen kann oder nicht, aber prinzipiell stellt das alles eher kein Problem dar. Der Prozess über die wieder eigenentwickelte Lösung ist jedoch einfach nur lästig und nicht übersichtlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine existierenden Programme, keine LinkedIn Learning, keine anderen Programme und keine internen Maßnahmen/Schulungen. Es gibt nichts dergleichen oder Förderungen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind grundsätzlich fix. 12 Monate ohne weiteres. Sie sind sehr schwer zu verhandeln und es wird immer der Vermerk gemacht, in sechs Monaten schauen zu wollen ... Die Gehälter werden aber pünktlich bezahlt.
Essenzulagen gibt es übrigens nur auf dem Gastro am Gelände, wo die wenigsten aber für die Preise dauerhaft essen gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Wissens nach unterstützt das Unternehmen keinen fairen Handel, ist aber halt auch Dienstleister. Ich würde in einem anderen Kontext zwei Sterne vergeben, weil der Arbeitgeber an keinem guten Standort in Hamburg sitzt und de facto nur mit dem Auto gut zu erreichen ist. Eine Busverbindung gibt es zwar, diese wird aber nicht bezuschusst.
Kollegenzusammenhalt
Kaum angekommen, sitzen die meisten verteilt in Deutschland, arbeiten remote und sind nur gelegentlich in Hamburg. Man kennt sich meist nur oberflächlich, was für viele in Ordnung ist. Auf der Arbeit selbst gilt eigentlich: Arbeit machen, Arbeit erledigen und weiter. Man arbeitet nur miteinander an Projekten und das funktioniert auch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit es sich an Team-Tagen sehen lässt, ist es ganz okay.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind menschlich ganz in Ordnung, aber niemand würde sie als Lieblings- oder gute Chefs bezeichnen. Das merkt man in persönlichen Gesprächen, Meetings und auch bei Gehaltsverhandlungen. Es macht einfach keinen Spaß und kein guter Kollege oder keine gute Kollegin möchte hier langfristig bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die Beleuchtung ist miserabel, es ist immer dunkel und die Räumlichkeiten sind alt. Alle kriegen mindestens ein altes iPhone (ich glaube ab Modell 13 aufwärts) und MacBooks mit den neuen M-Prozessoren. Die Bildschirme und Peripheriegeräte sind an sich auch gut und von guten Marken, ich kann das aber nicht näher einschätzen.
Kommunikation
Kommunikation ist eine Sache für sich. Das wird lustigerweise oder eher traurigerweise erst im Onboarding deutlich, wenn man merkt, dass nur das Inhouse-System für die Kommunikation genutzt wird. Es gibt weder Teams noch Slack und auf den Diensthandys, wenn überhaupt, eher Signal, aber WhatsApp und Co. sind auch nicht gerne gesehen. Auf dem Handy könnte man auch nur per Web-App mit den Kollegen und Kolleginnen chatten. Eine Sache, die man aber auch schnell merkt, ist, dass niemand das eigene System mag und das Thema auch eher gemieden wird. Ansonsten kriegt man halt Kundenlaptops und arbeitet wenigstens über Teams. Intern gilt dann auch das Wort des Chefs, dem alle zu folgen haben.
Gleichberechtigung
Pauschal kann ich dazu nichts sagen.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Management
Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback – gerade die Überschrift „viel Potenzial" nehmen wir als Ansporn.
Wir freuen uns, dass Sie konstruktive Hinweise teilen, und möchten einige Punkte gern aus unserer Perspektive ergänzen:
Comparus ist seit über 25 Jahren am Markt – wir verbinden die Stabilität eines etablierten Unternehmens mit dem Anspruch, technologisch und kulturell immer wieder neu zu denken. Unser denkmalgeschützter Standort ist Teil unserer Identität; Hinweise zur Beleuchtung und Arbeitsumgebung nehmen wir ernst und prüfen sie gern – melden Sie sich dafür sehr gerne direkt bei uns.
Für die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln bezuschussen wir die Kosten, Urlaubsanträge laufen über einen etablierten Ticketprozess, und unser internes Kommunikationssystem TiONA ist DSGVO-konform auf allen Endgeräten verfügbar – gerade weil wir mit sensiblen Kundendaten arbeiten. Auch interne Schulungs- und Entwicklungsangebote gehören fest zu unserem Alltag; dass diese sichtbarer werden dürfen, ist ein Punkt, den wir mitnehmen. Unsere jährliche Mitarbeiterbefragung ist bewusst anonym – sie soll genau der Raum sein, in dem Themen wie Ihre offen adressiert werden können. Konkrete Ideen zu Benefits oder Arbeitsumfeld greifen wir jederzeit gern auf.
Wenn Sie noch bei uns sind oder den Austausch suchen: people-management@comparus.de –
wir hören zu.
Herzliche Grüße
Ihr People Management Team bei Comparus
Innovative Konzepte und spannende Projekte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und innovative Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Weitere neue Kolleginnen und Kollegen einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am besten einen großen Bogen um den Laden machen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-launisches, ungebührliches Verhalten
-fehlende Kommunikation
-hohe Fluktuation
-Mitarbeiter werden angeschrien und manipuliert
-mangelnde Soziale Kompetenz seitens Geschäftsleitung
-die Kunden kriegen das auch mit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung der dafür besser geeigneten Person überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Ein angespanntes Klima - viel Frust spürbar
Kommunikation
Ich persönlich habe die Kommunikation im Unternehmen als wenig strukturiert und für mich oft unzureichend wahrgenommen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gewachsenes Familienunternehmen mit spannenden Herausforderungen und hohem Anspruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Leistung zeigt, bekommt man viel Wertschätzung und grundsätzlich viel Freiraum/Förderung , eigene Ideen zu verwirklichen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind stark auf Selbstorganisation angewiesen, um nicht in der vielen Arbeit unter zu gehen - hierauf könnte man etwas mehr achten
Arbeitsatmosphäre
Locker und immer auf Augenhöhe
Image
Kundenzufriedenheit wird groß geschrieben!
Work-Life-Balance
Hier ist Selbstorganisation gefragt
Karriere/Weiterbildung
Mit Eigeninitiative und Leistung wird man individuell gefördert
Gehalt/Benefits
Fair, da es einen fixen und bei Bedarf einen variablen Anteil gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir achten auf unseren grünen und sozialen Fußabdruck
Kollegenzusammenhalt
Top! Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung entscheidet, nicht das Alter
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich bewiesen hat, bekommt man die Wertschätzung, die man verdient
Arbeitsbedingungen
Super, Arbeiten mit viel Freiraum und viel Verantwortung
Kommunikation
Super, lediglich der Umgang mit (Miss-)Erfolgen könnte noch transparenter gemacht werden
Gleichberechtigung
Heterogenes Team ohne Differenzierung
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte und spannende Herausforderungen
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Wenig Wertschätzung, fehlende Strukturen und unfaire Mitarbeiterbehandlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige nette Kollegen und die Möglichkeit, interessante Einblicke in Projekte zu erhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlenden Strukturen, das unangemessene Eingreifen der Geschäftsführung, der oberflächliche Austausch im Team und die Überlastung vieler Mitarbeitender
Verbesserungsvorschläge
- Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation, um Vertrauen und Zusammenarbeit zu stärken
- Klare Abgrenzung der Geschäftsführung von operativen Aufgaben, um Prozesse nicht unnötig zu stören.
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch Entlastung überarbeiteter Mitarbeitender
- Schaffung von realen Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt nach außen harmonisch, ist jedoch intern durch Ungleichbehandlung, fehlendes Vertrauen und oberflächliche Kommunikation belastet.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist oft unangemessen, da Entscheidungen in operative Bereiche eingreifen ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen und eine klare Linie sowie Wertschätzung fehlen
Kommunikation
ist oft oberflächlich und intransparent, was zu Missverständnissen und einem Mangel an Vertrauen führt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Kein Ort für Wertschätzung und Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt keine Mitarbeiterbindung
- Wertschätzung von Vorgesetzten ist hier leider nicht zu finden
- Langsame Prozesse und kein Wille für Veränderung
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen auflockern - in Mitarbeiterbindung investieren
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet für sich selbst, Teamarbeit kommt selten vor
Kollegenzusammenhalt
Leider fake - erst ist alles super aber hintenrum wird geredet
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative für Veränderungen wird eher ungern gesehen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr nette und professionelle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Miteinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People ManagementPeople Manager
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr!
Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Viele Grüße
Nils Osterchrist
People Manager
Hier kann ich endlich am Wachstum und Business Development mitarbeiten. Professionalität mit agilem Spirit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gemeinsam organisch wachsen, Veränderungsbereitschaft, Agilität
Image
fast nur Empfehlungsgeschäft
Work-Life-Balance
hybrides Modell mit flexiblem Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
sehr tolle KollegInnen und Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
gute heterogene Mischung in allen Dimensionen
Vorgesetztenverhalten
agile Organisation = flache Hierarchie
Kommunikation
interne Kommunikation stark verbessert in 2023
Gleichberechtigung
hohe Frauenpowerquote
Interessante Aufgaben
wer wechselnde Herausforderung liebt ist hier richtig
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
People ManagementPeople Manager
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll.
Wir freuen uns, dass du die Chancen siehst, die unsere Arbeitsumgebung bietet und den agilen Geist schätzt. Deine Anerkennung motiviert uns, unsere Bemühungen für kontinuierliches Wachstum und Veränderungsbereitschaft fortzusetzen.
Nils Osterchrist
People Manager
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Comparus durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden Comparus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Comparus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.