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Comparus 
GmbH
Bewertungen

17 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 65%
Score-Details

17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Comparus GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Nicht zu empfehlen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Comparus GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Chefs arbeiten mit falscher Freundlichkeit, Einsch√ľchterungsversuchen und unwahren Behauptungen.

Work-Life-Balance

√úberstunden werden nicht bezahlt. Die sogenannte Vertrauensarbeitszeit bedeutet in Wirklichkeit unbezahlte Mehrabeit.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Comparus GmbH

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/e,

danke f√ľr deine Bewertung, jedes Feedback ist uns wichtig!

Es tut uns leid, dass Du eine so entt√§uschende Erfahrung bei uns gemacht hast. Wir sehen es als unseren pers√∂nlichen Ansporn, laufend Verbesserungen f√ľr unser Unternehmen herbeizuf√ľhren.

Daher freue ich mich, wenn Du uns kontaktierst und wir √ľber Deine Entt√§uschung pers√∂nlich sprechen k√∂nnen, sodass wir ein besseres Verst√§ndnis daf√ľr bekommen. Gerne auch vorab per Mail an n.osterchrist@comparus.de

Viele Gr√ľ√üe
Nils Osterchrist
People Consultant

Innovatives, junges, l√§nder√ľbergreifendes, forderndes und famili√§res IT- und Beratungshaus

4,5
Empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat bei Comparus GmbH gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Seit Mite März komplett equipped im Home-Hoffice, Masken wurden verchickt, virtuelles Projekt gegen die "soziale Isolation" gestartet, 3 Mal wöchentlich remote Meeting mit allen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

alles gut!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

alles gut!

Arbeitsatmosphäre

Stets freundlich, sachlich, ruhig und famili√§r. Niemandem wird der Kopf abgerissen. Tolle Remotearbeit mit jungen Kollegen in HH und der Ukraine. Leisten muss man aber etwas. Auch Chefs kochen Tee und Kaffee f√ľrs Team. Geschenke zum Geburtstag und zu Weihnachten.

Image

Kundenseitig sehr gut - was versprochen wird, wird auch gehalten.
Mitarbeiterseitig m.E. auch gut - auch wenn Projektgeschäft auch mal nervt!

Work-Life-Balance

F√ľr Beratung und Projektarbeit absolut fein! Wochenenden i.d.R. frei, Urlaub ist Urlaub (St√∂rungen explizit von GF verboten). Projektarbeit ist nat√ľrlich kein Uni-Betrieb und manchmal brennt was an, dann bleibt man l√§nger. Regelm√§√üig Home Office ist gew√ľnscht auch ohne Corona.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund des schnellen Wachstums ist hier etwas room for improvement - insbesondere hinsichtlich der Planbarkeitund Systematik. Das ist aber der GF bewusst und daher wird eine eigene HR-Gruppe aufgebaut, die sich auf diese Themen konzentriert.
Nat√ľrlich ist Eigeninitiative gefragt ... und wird erh√∂rt. Relevante Felder werden konsequent beschult - z.B. Scrum-Schulung f√ľr alle, Scrum-Master f√ľr Trainees...
Planstellen gibt es keine, die Fortkommen garantieren oder verhindern. Aufgrund des Wachstums findet jeder, der will und kann, ein Feld, um sich zu profilieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt war gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Explizit gef√∂rderte Home-Office-Arbeit bedeutet weniger Fahrten ins B√ľro, gef√∂rderte Verkehrsmittel ist der √ĖPNV, f√ľr Vielreisende gibt's eine Bahncard. Soziale Aktivit√§ten sind bspw. umfangreichende Teilnahme am Girlsday...

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat viel zu tun und will fertig werden. Aber trotz des workloads gibt's immer Unterst√ľtzung, wenn wenn man fragt. Mittags gehts in wechselnder Gruppe zusammen ins Restaurant "Merlin". Quatschen, Lachen gehen immer!

Umgang mit älteren Kollegen

Das √§lteste Teammitglied im laufenden Projekt war 76 Jahre alt! √Ąltere Kollegen sind intensiv als "Gurus" eingebunden, um mit ihrem PL1- und COBOL-Know-how Kunden vor der "Alt-Code-Paralyse" zu retten - zusammen mit den jungen Entwicklern, die die state-ofthe-art L√∂sungen dazu bauen (=Gesch√§fstfeld von Comparus)

Vorgesetztenverhalten

Fair, sachlich und konstruktiv - immer! Eigent√ľmer-GF bringen sich nat√ľrlich intensiver, tiefer und mit mehr Herzblut ein, als der ein oder andere Manager im Gro√ükonzern. Daf√ľr gibt es viel weniger Formalismen und Dienstanweisungen aber kurze Entscheidungswege und Flexibilit√§t. Das ist vielleicht manchmal etwas herausfordernder, aber macht auch mehr Spa√ü - wenn man was kann.

Arbeitsbedingungen

Gro√üez√ľgige B√ľros, gute Anbindung (√ĖPNV, Flughafen). Im Valvo Park liegen direkt nebenan ein top Fischrestaurant, Kindergarten und Fitnessstudio mit Schwimmbad. Versorgt wird man mit Gratisgetr√§nken, Obst, Goodies und einem Restaurantzuschuss. IT-Equipment ist top (apple). Neben Tischtennisplatte und Flipper-Automat gibt's einen kleinen Park vor der T√ľr und einen Sofabereich zum Relaxen.

Kommunikation

3 Mal in der Woche eine Konferenz mit der GF f√ľr alle (remote); regelm√§√üig gemeinsame Mittagessen (Lounge); gemeinsame CI-Planning-Tage f√ľrs komplette HH-Team; Dailys Reviews & Retros in den Scrumteams. Kollegen beantworten immer alle Fragen. GF braucht wegen des Workloads Mal einen Tag l√§nger f√ľr Antworten - diese kommen aber immer!

Gleichberechtigung

keine negative Beobachtung. 1 GF Mann, 1 GF Frau

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es reichlich. Sie ergeben sich aus den unterschiedlichen Projekten. Und nach dem Scrum-Prinzip leiten die Teammitglieder diese von den Projetzielen ab. Auch hier gilt: Je mehr man zur Party beitragen kann, umso gl√ľcklicher ist das Team.
... und wenn mal neue B√ľror√§ume hinzugemietet werden, fasst auch ein Chef beim Aufbau der Tischtennisplatte an, w√§hrend z.B. ein Trainee sich zum B√ľrolayout mit Gedanken macht, Schallelement baut und Werkstudentinnen in Hamburg Sofas kaufen, um zu im B√ľro relaxen und Videoabende machen zu k√∂nnen ...
Professionell ist Comparus in vielen Themen vorne mit dabei: Plattformökonomie, Videoconferencing System, KI, Großprojektmanagement mit 800 Projektmitarbitern in deutscher Bankengruppe. SAFe ist das Prinzip in das Comparus selbst hineinwächst - cross-border mit dem größeren Comparus-Team in der Ukraine

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/e,

herzlichen Dank, dass Du dir f√ľr so ein umfassendes Feedback Zeit genommen hast. Ich freue mich sehr √ľber das durchweg sehr positive Feedback und nehme es sehr gern mit f√ľr unsere weitere Arbeit und Unternehmensentwicklung.

Ich w√ľnsche Dir beruflich wie privat alles Gute und freue mich, wenn Du auch weiter mit uns in Verbindung bleiben m√∂chtest.

Herzliche Gr√ľ√üe,

Irina Schwiderski
People and Culture Manager

I can not recommend this company to anyone

1,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Comparus GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

One day is good, another day is disastrous. There is no stability. Colleagues only among themselves pronounce a bad feeling in the company, but not to the bosses. The bosses are praised by those who have been working with them for decades and who owe themselves personally to something more than i know. It was very sad to look at colleagues from it trainee progam. They are given tasks that are not at all suitable. I was personally told not contentment when they forced me to do work, such as ironing curtains, drilling holes in walls, renovating rooms. I think in such a company, contractors should do this. I can’t imagine that the company didn’t have money for it

Work-Life-Balance

What is in this company? They don’t know this. During my career I can say that this company does not know this.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues rallied in their small groups.

Vorgesetztenverhalten

A very hot topic in this company. Colleagues have fear from superiors. This is very noticeable in meetings. Supervisors can not do with criticism. Very conservative behavior from my point of view. If the superiors didn’t like you, they let their behavior know not directly, I also consider this more than mob. The superiors talk about the personal problems of colleagues face to face, I can confirm this personally, which I think is unacceptable.

Arbeitsbedingungen

A lot of recycled hours. Holidays are not signed for a long time, while other colleagues get their vacations without problems. These are mostly direct colleagues from superiors

Kommunikation

There is no communication at all. If you communicate, you can see the bad mood.

Gehalt/Sozialleistungen

Is ok for me

Interessante Aufgaben

For me there were interesting tasks that I myself created


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/e,

herzlichen Dank, dass Du dir f√ľr so ein umfassendes Feedback Zeit genommen hast. Ich sch√§tze das sehr und danke Dir f√ľr Deine Offenheit.

In meiner Rolle als People and Culture Manager, die bei Comparus etabliert wurde, arbeite ich gemeinsam mit allen Kollegen daran, unsere Zusammenarbeit und das Miteinander stetig zu verbessern. Ich nehme dabei im gesamten Team sehr viel Engagement und positives Feedback wahr. Schade, dass ich Dich f√ľr diese Arbeit nicht mehr gewinnen konnte.

Daher freue ich mich sehr, wenn Du mich kontaktierst und wir √ľber Deine Entt√§uschung auch noch mal pers√∂nlich sprechen. Gerne vorab per E-Mail unter: i.schwiderski@comparus.de

Herzliche Gr√ľ√üe,

Irina Schwiderski
People and Culture Manager

Vielseitig und abwechslungsreich. FinTech macht Spaß

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Comparus GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offen und immer hilfsbereit, egal ob privat oder im Job - man findet immer eine Lösung.

Man sagt: Wer sucht, der findet. Und wer sucht, der soll gar nicht anfangen im Unternehmen zu arbeiten. Mein Motto ist und bleibt: √Ąndere die Firma oder wechsele die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz nach außen zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Aus eigene Erfahrung, dass ich bereits in einigen Firmen war. Angefangen von Start-Up Firmen bis zu Konzernen. Hier ist was anderes. Ein Familienunternehmen.

Work-Life-Balance

Ideal. Ich kann meine Arbeit und die Freizeit einplanen wie ich m√∂chte. Niemand wird gezwungen die √úberstunden zu machen. In der IT ist √ľblich, wenn man die √úberstunden im Notfall macht und das war mir Bewu√üt. Ich d√ľrfte einmal im Notfall mitmachen und wurde von der Gesch√§ftsleitung mehrfach gefragt. Nein wird immer akzeptiert und nicht negativ bewertet. Auf jeden Fall werden die Eins√§tze entlohnt, bzw. die Firma gibt immer zur√ľck und bedankt sich f√ľr dein Einsatz.

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung gibt es immer. Man muss halt reden und seine Wille zeigen; ich will mich weiterentwickeln. Hier arbeiten bereits erfahrene Kollegen und beim Bewerbungsgespräch sollte man schon erwähnen - wohin die Reise gehen soll. Es muss eben zum Unternehmen fachlich passen - das Unternehmen geht immer mit, ohne Fragen.

Kollegenzusammenhalt

Nichts auszusetzen. Die Kommentare, dass hier die Althasen auf eigene Insel sitzen und mit Gesch√§ftsf√ľhrung Inner Circle bilden, konnte ich bis jetzt nicht feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, so habe ich es wahrgenommen. Alt bin ich noch nicht :)

Vorgesetztenverhalten

Die Kommentare, dass der F√ľhrungsstil und die t√§glichen Launen unberechenbar sind - es tut mir Leid - sorry, aber das entspricht nicht der Wahrheit. Man genie√üt hier die Vorteile von flachen Hierarchien. Vorgesetzter ist meine Meinung nach - jeder f√ľr sich pers√∂nlich. Die Gesch√§ftsf√ľhrung freut sich immer auf Verbesserungsvorschl√§ge, leider ist der Gesch√§ftsf√ľhrer sehr oft Unterwegs.

Arbeitsbedingungen

Die R√§umlichkeiten sind gro√ü und gut ausgestattet. Leider, auf eine Seite sind die R√§ume im Sommer zu hell. F√ľr Sommer sind die R√§umlichkeiten mit Klimaanlage bereits ausger√ľstet.

Kommunikation

Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Standorten, obwoh mehrere Ma√ünahmen bereits eingeleitet wurden. In Projekten wird schon ausgetauscht. Jeder ist eingeladen und es ist wird sehr offen kommuniziert, niemand wird ausgegrenzt und kann √ľberall nach seine Kompetenz mitwirken, es wird sogar begr√ľ√üt. Ich kann leider hier die Kommentare nicht verstehen, dass man kaum Informationen bekommt. Wenn man mitwirken will und m√∂chte, sollte schon proaktiv mitwirken - es eben kein Konzern und das ist auch gut so. Proaktive Kommunikation erlernt man von Kindesbein.

Gehalt/Sozialleistungen

Überhaupt nicht auszusetzen. Kann leider die Kommentare hier wieder nicht nachvollziehen, dass man beim Bewerbungsgespräch höher pokern soll, sonst gibts später keine Benefits. Aus eigenen Erfahrung kann ich sagen, wenn man fleißig ist und das auch zeigt, dass er im Unternehmen was ändern will und tut, wird unaufgefordert entlohnt. Das hat mich sehr gefreut.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede gesehen. Jeder ist ein Familienmitglied und wird so wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich

Arbeitgeber-Kommentar

Britta GamarnikGesch√§ftsf√ľhrung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank f√ľr dieses offene Feedback. Ich hoffe sehr, dass wir lange und gemeinsam einen Weg finden, die Firma zu √§ndern!

Beste Gr√ľ√üe
Britta Gamarnik
Gesch√§ftsf√ľhrung
Comparus GmbH

Firma Comparus

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Comparus GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Daf√ľr dass es sich um Projektarbeit (der ein oder andere wei√ü was ich meine) handelt, ist die Atmosph√§re angenehm.

Image

Aufgrund der erfolgreichen Pionierarbeit in einigen Bereichen, hat Comparus tatsächlich sich den Ruf verdient.

Work-Life-Balance

Darauf wird zwar wertgelegt, aber aufgrund der Tätigkeit im Projektgeschäft nicht immer so einfach umsetzbar. Im Anbetracht dieser Umstände schlägt sich Comparus gut.

Karriere/Weiterbildung

Bei 40 Mitarbeitern ist klar abzusehen, dass die Karriereleiter kurz ist. Nach ein- bis zwei Beförderungen ist man am Ende angekommen. Jedoch gilt es nicht zu unterschätzen, dass ehemalige Comparus MA anderswo gern gesehen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Mit dem Gehalt ist man ja nie wirklich zufrieden, ich persönlich denke dass das Gehalt gut ist, ich habe schon schlechter im Projektgeschäft verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist vielleicht das einzige was ich wirklich kritisiere:
Zwar f√§llt wenig Papierm√ľll an, aber es findet zum Beispiel keine M√ľlltrennung statt.

Kollegenzusammenhalt

Das Motto bei Comparus: Unbeabsichtigte Fehler kommen vor, bisher wurde noch niemand daf√ľr an die Wand gestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Projektgeschäft gilt folgender Grundsatz: Erfahrung zählt! Wer hat denn mehr Erfahrung als ältere Kollegen? Also bisher wurden diese geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Nun gut, einen Lob bekommt der MA zwar jeden Tag nicht, aber hin und wieder gibt es schöne Geschenke, die ich zumindest immer Wertgeschätzt habe.

Arbeitsbedingungen

Das neueste "Spielzeug" ist immer vorhanden. Auch werden externe Dozenten hergeholt und halten während der bezahlten Arbeitszeit Vorlesungen.
Das ist keine Selbstverständlichkeit!

Kommunikation

Zugegeben die Kommunikation strauchelt zwar, aber in meiner beruflichen Laufbahn kenne ich keine Unternehmen, dass in vergleichbarem Segment unterwegs ist und es besser gelöst hat

Gleichberechtigung

Zwar ist vielleicht nicht immer Gleichberechtigung gegeben, aber fairerweise muss hier erwähnt werden, dass die Geschäftsleitung ehrlich daran arbeitet.

Interessante Aufgaben

Eins ist sicher: Comparus betritt in manchen Bereichen Neuland. Interessant ist es allemal.

Arbeitgeber-Kommentar

Britta GamarnikGesch√§ftsf√ľhrung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

ich freue mich √ľber Ihr offenes Feedback und sehe es als Ansporn, weiterhin laufend Verbesserungen herbeizuf√ľhren.

In diesem Sinne gr√ľ√üt Sie
Britta Gamarnik
Gesch√§ftsf√ľhrung
Comparus GmbH

Im Großen und Ganzen: Kein besonders guter Arbeitgeber!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Comparus GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr angespanntes und k√ľhles Arbeitsklima. Lob bzw. "motivierende Worte" f√ľr seine Arbeit erh√§lt man nur ganz selten von den F√ľhrungskr√§ften.

Image

Schlechte Stimmung ist auch bei den Kunden zu sp√ľren.

Work-Life-Balance

Es ist immer viel zu tun. Grunds√§tzlich wird Home-Office und flexible Arbeitszeit geboten - bei dem Arbeitspensum aber kaum bis gar nicht darstellbar. Man sollte sich bei Comparus auf lange Abende einstellen. √úberstunden werden nicht extra verg√ľtet. Urlaub wird nach Absprache und W√ľnschen gew√§hrt.

Karriere/Weiterbildung

Wurde im Bewerbungsgespräch viel angepriesen - bisher habe ich davon nichts mitbekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okey. Zahlreiche √úberstunden werden f√§llig und diese werden mit dem Gehalt abgegolten. Also bei der Gehaltsverhandlung umbedingt darauf achten und h√∂her pokern. Sonst keine weiteren Sozialleistungen. Meine betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung) wurde nicht √ľbernommen. Keine verm√∂genswirksamen Leistungen o. √§. f√ľr die MA.

Kollegenzusammenhalt

Im jeweiligen Projektteam ist die Unterst√ľtzung untereinander okey. Aber es wird auch versucht sich besonders vor den F√ľhrungskr√§ften hervorzuheben und zu profilieren. Neue Kollegen werden schlecht integriert. Alte Hasen halten eher zusammen und bilden mit den F√ľhrungskr√§ften den "Inner Circle".

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Patriarchalisch. Von oben herab. F√ľr die Branche und das heutige Zeitalter absolut nicht zeitgem√§√ü. Ab und zu ist mal ein Hauch von Kulturwandel bzw. Besserung in Sicht - h√§lt aber ungef√§hr nur von 08.00 - 12.00 Uhr und dann wars das auch. Feedback der Mitarbeiter wird zwar l√§chelnd angenommen - aber nicht nachhaltig umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Papierloses arbeiten. Helle freundliche B√ľros. Leider oft sehr hellh√∂rig und es schallt. Das nervt beim arbeiten. Im Sommer hohe Temperaturen. Lage der B√ľros am Hamburger Stadtrand. √Ėffentliche Verkehrsanbindung in die Innenstadt nicht optimal. Wenige Parkpl√§tze vorhanden - 5-10 Minuten Fussweg einkalkulieren.

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter werden bei den Entscheidungswegen nicht mitgenommen. Entscheidungen werden nicht offen und transparent kommuniziert. Oft unterschiedliche Informationsstände.

Interessante Aufgaben

Super Projekte mit herausfordernden Aufgaben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta GamarnikGesch√§ftsf√ľhrung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr Ihre offenen Worte. Wir setzen uns konstruktiv mit Ihrer Kritik auseinander, wenngleich Ihre Kritik aus unserer Sicht eine Einzelmeinung darstellt und wir diese nur bedingt nachvollziehen k√∂nnen.

Zu den Sozialleistungen verweise ich auf unsere Intranetseiten, auf denen alle Sozialleistungen dargestellt sind. Zu diesen geh√∂ren u.a. eine betriebliche Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss sowie Zusch√ľsse f√ľr Fahrtkosten mit √∂ffentlichen Verkehrsmitteln.

Ich wei√ü, dass direkte Kritik manchmal etwas Mut erfordert; trotzdem w√ľrde ich es sehr begr√ľssen, wenn Sie die Courage aufbringen w√ľrden, um das Gespr√§ch mit mir zu suchen. Das w√ľrde mir die Chance geben, auf Ihre Kritik einzugehen und uns beiden die M√∂glichkeit bieten, die Basis f√ľr eine langfristig konstruktive Zusammenarbeit zu legen.

Beste Gr√ľ√üe
Britta Gamarnik
Comparus GmbH

Außen hui - Innen pfui

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Comparus GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- F√ľhrungsstil √ľberdenken.
- Unternehmenskultur etabilieren

Arbeitsatmosphäre

- In dem Unternehmen gibt es keine gelebte Kultur. Diese wird allerdings auch nicht wirklich gef√∂rdert und gewollt. Man will jung und hip wirken - ist es aber nicht. Klarer Fall von ‚ÄúDer Fisch stinkt zuerst am Kopf‚ÄĚ.

Image

- Hier und da fallen negative Bemerkungen beim Kunden √ľber Comparus.

Work-Life-Balance

- Homeoffice wird angeboten.
- Aber es gibt oft kurzfristige Dinge die zu erledigen sind und die m√ľssen dann am besten gleich vorgestern fertiggestellt sein. Den p√ľnktlichen Feierabend kann man dann regelm√§√üig streichen.

Karriere/Weiterbildung

- Kaum bis gar nicht gegeben.

Kollegenzusammenhalt

- Einige langj√§hrige Mitarbeiter halten zusammen. Der Rest eher nicht so. Alle Mitarbeiter sind nett, aber einen wirklichen Zusammenhalt und ein Teamgef√ľhl gibt es nicht. Sobald eine F√ľhrungskraft den Raum betritt, kuschen alle und sind ‚Äúauf Spur‚ÄĚ.

Vorgesetztenverhalten

- Patriatischer F√ľhrungsstil.
- Soziale Kompetenz quasi nicht vorhanden.
- Laune wird an den MA ausgelassen.
- Erster Tag im Unternehmen und es gab keine Begr√ľ√üung.
- Morgendliche Begr√ľ√üung oder einen ‚Äúsch√∂nen Urlaub‚ÄĚ etc. bekommt man kaum bis selten gew√ľnscht.

Kommunikation

- Notwendige Informationen f√ľr seine Arbeit muss man sich mit sehr viel M√ľhe selbst beschaffen.
- Team-Meetings etc. finden nicht statt.

Gehalt/Sozialleistungen

- Gehalt ist in Ordnung.
- Keine Sozialleistungen.

Gleichberechtigung

- Im gr√ľnen Bereich.

Interessante Aufgaben

- Aufgabenvielfalt ist in Ordnung.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta GamarnikGesch√§ftsf√ľhrung

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank f√ľr Ihre R√ľckmeldung. Nur durch ein offenes und konstruktives Feedback der Mitarbeiter kann ein Unternehmen wachsen und sich weiterentwickeln.

Wir m√ľssen gestehen, dass Ihre Bewertung einige Fragen bei uns aufgeworfen hat. Einige Punkte kennen wir und arbeiten daran, bei anderen f√§llt es uns schwer diese zu verstehen.

Wir sind ein familiengef√ľhrtes Unternehmen, dass sich verantwortungsvoll den Mitarbeitern verbunden f√ľhlt. Auch wenn - wie zum Beispiel w√§hrend der Bankenkrise - Gro√üprojekte von einem auf den anderen Tag zur√ľckgestellt wurden und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens zu Sparma√ünahmen gef√ľhrt hat, haben wir auf K√ľndigungen und Kurzarbeit verzichtet. Wir freuen uns sehr dar√ľber, dass dies zu einer besonderen Mitarbeiterbindung beigetragen hat.

Unsere Kunden sch√§tzen uns f√ľr unsere Termintreue und empfehlen uns daher gerne weiter. Die pers√∂nliche Empfehlung durch unsere Kunden ist eine unserer wichtigsten St√§rken und kennzeichnet das Verh√§ltnis zu unseren Auftraggebern.

Dieses Verh√§ltnis und dieses Vertrauen basiert auf den St√§rken unserer Kollegen, ihrem besonderen Ma√ü an Eigeninitiative, Termintreue und Teamf√§higkeit sowie ihrem pers√∂nlichem Engagement, Comparus jeden Tag ein St√ľck weiterzuentwickeln.

Wir sind dankbar √ľber engagierte Kollegen, die sich f√ľr den Erfolg und die Gestaltung unseres Unternehmens einbringen und in konstruktivem Austausch mit allen anderen Kollegen vermeidliche Missst√§nde offen ansprechen und gemeinsam nach einer L√∂sung suchen.

Wir nehmen Ihr Feedback zum Anlass, uns mit unseren Kollegen √ľber Ihre Bewertung auszutauschen, um die bei Comparus gelebte offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosph√§re weiter zu festigen und zu entwickeln.

Viele Gr√ľ√üe
Britta Gamarnik
Gesch√§ftsf√ľhrung Comparus GmbH


P.S.: Der guten Ordnung halber noch folgende Hinweise bez√ľglich der Unterst√ľtzung unserer Mitarbeiter.

Neben dem Gehalt bieten wir z.B. finanzielle Unterst√ľtzung bei den Kosten f√ľr die Kinderbetreuung und Mittagessen ... Vertrauensarbeitszeit und eine eigene Firmen-Kreditkarte f√ľr dienstliche Aufwendungen, Reisekosten, Fachb√ľcher , etc.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine fr√ľhere Version der Bewertung.

Nicht zu empfehlen

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Comparus GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Team von Comparus wurde per E-Mail motiviert, eine positive Kununu-Bewertung abzugeben. Zitat: "Deshalb w√ľrde ich es sehr begr√ľ√üen, wenn m√∂glichst viele von euch durch eine positive Bewertung von Comparus die externe Wahrnehmung in ein ausgewogenes Bild r√ľcken w√ľrden." Als Grund wird die ein oder andere unsch√∂ne Kununu-Bewertung genannt. Gern werde ich der Bitte nachkommen und Comparus hier ehrlich bewerten. Die Arbeitsatmosph√§re ist durch einen autokratischen F√ľhrungsstil gepr√§gt. Man spricht zwar in der Regel mit den MA auf Augenh√∂he, trotzdem verf√§llt man schnell wieder in ein streng hierarisches Muster. Die MA werden an Entscheidungen nicht beteiligt. Lob und geschweige ein konkretes Feedback zur geleisteten Arbeit sind Seltenheit. Eine Unternehmenskultur ist bei Comparus nicht vorhanden. Es existiert kein Leitbild etc.

Image

Die Kunden scheinen Comparus und die Arbeit wertzusch√§tzen. Ich habe davon jedoch noch nichts mitbekommen (weder positiv noch negativ). Daf√ľr bin ich vielleicht aber auch nicht nah genug dran. Was ich aber schreiben kann ist, dass selbst die Kunden/Auftraggeber hier und da schon mal einen negativen Spruch √ľber den F√ľhrungsstil bei Comparus fallen lassen haben. Bemitleidungen gegen√ľber den MA kamen auch schon vor. Meine Wahrnehmung - also nur 2 Sterne.

Work-Life-Balance

Grunds√§tzlich wird Homeoffice angeboten - aber die Verteilung ist schon sehr unterschiedlich unter den Kollegen. Wenn ein MA z. B. einen Tag Homeoffice nimmt, kommt es hier und da auch schon mal zu unangebrachten Kommentaren (Neid) von einigen MA. Einige andere MA machen das st√§ndig und das geht so durch. Das Thema sollte grunds√§tzlich nochmal aufgegriffen werden um Transparenz zu schaffen. Auf viel Flexibilit√§t wird wertgelegt - dass sollte man f√ľr seine pers√∂nliche Wochenplanung (Familie, Freunde, Sport etc.) vorab wissen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grunds√§tzlich ist der kaum vorhandene Papierverbrauch im Unternehmen positiv hervorzuheben. Es wird sehr viel auf digitalem Weg erledigt und Ausdrucke sind kaum vorhanden. Abz√ľge gibt es aber bei den ganzen spontanen und gef√ľhlt unkoordinierten Gesch√§ftsreisen. Bei besserer Koordination und Planung k√∂nnte der ein oder andere innerdeutsche Flug und somit auch Geld eingespart werden.

Karriere/Weiterbildung

Kariereperspektiven im Unternehmen sind nicht vorhanden. Es gibt auch eine sehr hohe Fluktuation bei Comparus. Es wird nach außen zwar groß mit Weiterbildungen etc. geworben - quasi wird das Thema aber sehr klein gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Alle Mitarbeiter sind sehr h√∂flich und nett zueinander. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der verschiedenen Projekte ist allerdings nur befriedigend - denn hier macht zum Teil jeder nur "sein Ding". Jeder ist damit besch√§ftigt, erstmal seine Arbeit zu erledigen (verst√§ndlich). Erst dann hilft man sich gegenseitig. Au√üerhalb der Projekte ist das schon was anderes, denn einen wirklichen Kollegenzusammenhalt kann ich nicht feststellen. Man geht hier und da mal zusammen zum Mittagessen und f√ľhrt seichte Gespr√§che - aber das war es dann auch schon. Ein Flipper im Flur kann den fehlenden Teamgedanken nun auch nicht verbessern. Sowas muss auch gelebt bzw. von der GF vorgelebt und nachhaltig gef√∂rdert werden. Meine Empfehlung: Regelm√§√üig √ľbergreifende Team-Meetings, freiwillige Team-Abende, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier etc... Organisiert von den MA f√ľr die MA. Das w√§re zumindest ein erster richtiger Schritt zum Thema √ľbergreifender Kollegenzusammenhalt im Team.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist leider eine 6- mit Sternchen. Sowas habe ich in meiner beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt. Der F√ľhrungsstil ist sehr patriachalisch und die t√§glichen Launen unberechenbar. Aus einer guten Laune kann schlagartig auch mal eine schlechte Laune werden - nat√ľrlich auch umgekehrt. Die schlechte Laune wird auch gerne mal an den MA ausgelassen. Oft kann ich √ľber dieses peinliche Verhalten nur noch lachen. Der F√ľhrungsstil entspricht also nicht der aktuellen Zeit und auch nicht der Branche. Das 1x1 sozialer Skills ist kaum bis wenig vorhanden. Hier zwei EINFACHE Empfehlungen meinerseits. (Diese bekommt man entweder aus einer guten Kinderstube mit auf den Weg oder erlernt sie sp√§testens in einem modernen F√ľhrungsseminar): 1. Anwesende MA t√§glich begr√ľ√üen. Es muss nicht zwingend ein Handschlag sein, aber ein kurzer Rundgang und ein positiver Plausch mit den Kollegen bewirken manchmal schon Wunder. 2. Aufrichtiges Interesse gegen√ľber den MA zeigen und regelm√§√üige MA-Gespr√§che (4 Augen-Gespr√§che) etablieren.

Arbeitsbedingungen

Moderne, helle und saubere (aber sehr hellh√∂rige) B√ľros am Hamburger Stadtrand. Die R√§umlichkeiten sind sehr steril - aber das ist Geschmackssache. Die Technik ist auf dem neusten Stand. Wenn man etwas f√ľr seine Arbeit ben√∂tigt (Hardware, Software etc.) wird versucht dies umgehend zu besorgen. Die √ĖPNV-Verbindung k√∂nnte besser sein. Die Parkplatzsituation ist bescheiden. Es gibt zwar Parkpl√§tze auf dem Gel√§nde, diese werden aber alle vermietet. Die Kosten sind selbst zu tragen. Oft muss man 10-15 Minuten zu seinem Parkplatz laufen und am Stra√üenrand parken - man gew√∂hnt sich aber mit der Zeit.

Kommunikation

Das gr√∂√üte Problem in dem Unternehmen ist das Thema "Kommunikation untereinander". Beispiel: Der MA erh√§lt einen Arbeitsauftrag. Der Auftrag muss schnell abgearbeitet werden, weil ist ja wichtig wichtig wichtig... Der MA f√ľhrt den Auftrag aus, aber das ganze Thema hat sich zwischenzeitlich quasi schon wieder √ľberholt. Das Problem, man bekommt kein Update bzw. sammelt sich selbstst√§ndig die Bruchst√ľcke zusammen. Sehr oft bekommt man auch gar kein Feedback (egal ob gut oder schlecht) zu seiner geleisteten Arbeit. Grunds√§tzlich muss man sich oft notwendige Informationen f√ľr seine Arbeit selbst mit M√ľhe und Not beschaffen. Wenn man diese aber von den F√ľhrungskr√§ften ben√∂tigt, kann es sein, dass man √ľberhaupt keine Informationen bekommt oder sogar komplett ignoriert wird. Regelm√§√üig √ľbergreifende Team-Meetings etc. finden kaum bis gar nicht statt. Es gibt nur Projekt-JourFixe. Jeder arbeitet in seinem Projekt, man wei√ü aber nicht was sonst noch so im Unternehmen vor sich geht. Es gibt keine Infos zu neuen MA etc. Dies f√∂rdert auch nicht unbedingt die √ľbergreifende Zusammenarbeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung. Die Geh√§lter werden immer p√ľnktlich am letzten Arbeitstag im Monat √ľberwiesen. Die viel zitierten Sozialleistungen und Benefits suche ich noch vergeblich. Es gibt keine kostenlosen Parkpl√§tze und keinen Zuschuss zum HVV (ProfiCard etc.). Auch von einem Zuschuss zur Kinderbetreuung ist mir nichts bekannt. Vielleicht werden diese Leistungen auch bilateral mit dem MA vereinbart. Hier w√ľrde ich dann aber f√ľr mehr Transparenz und Gleichberechtigung pl√§dieren! Es gibt ein Fixgehalt. Der j√§hrliche Bonus wird individuell im Arbeitsvertrag vereinbart. Ob man diesen bekommt, l√§sst sich schwer messen - es gibt n√§mlich keine Zielvereinbarung. Wie gesagt, man spricht ja auch nicht mit den MA. Folgende Benefits sind mir bekannt: Kostenlose Getr√§nke (Wasser, Softdrinks, Kaffeespezialit√§ten), frisches Ost, unregelm√§√üig S√ľ√üigkeiten und kleine Snacks, Zuschuss zum Mittagessen, Homeoffice wird angeboten, flexible Arbeitszeit grunds√§tzlich gegeben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung (egal ob Frau/Mann oder jung/alt) ist gegeben. Weitere Infos siehe allerdings Gehalt/Sozialleistungen.

Interessante Aufgaben

Interessante spannende Projekte mit großer Aufgabenvielfalt.

Arbeitgeber-Kommentar

Britta GamarnikGesch√§ftsf√ľhrung

Liebe (ex)-Kollegin, lieber (ex)-Kollege,

vielen Dank f√ľr das ausf√ľhrliche Feedback.

Wir leben bei Comparus einen offenen Dialog und sch√§tzen konstruktive Kritik unserer Mitarbeiter. Insofern h√§tten wir uns gew√ľnscht, dass Sie die Courage besessen h√§tten, Ihre Kritik nicht anonym √ľber die Plattform Kununu vorzutragen, sondern im direkten Dialog mit der Gesch√§ftsf√ľhrung oder den jeweiligen Vorgesetzten. Wir sind davon √ľberzeugt, dass eine konstruktive Kommunikationskultur f√ľr das Arbeitsklima besser ist als eine Einbahnstra√üen-Kommunikation, da wir ohne Kenntnis ihrer Person die Kritik nicht ausreichend einordnen k√∂nnen und damit auch keine individuelle Stellungnahme m√∂glich ist.

Ihre Einleitung suggeriert, dass die Gesch√§ftsf√ľhrung von Comparus alle Mitarbeiter zu einem positiven Feedback in Kununu auffordert. Das hat die Gesch√§ftsf√ľhrung in der Vergangenheit nicht gemacht und wird es auch in der Zukunft nicht machen, da wir ehrliches Feedback sch√§tzen und uns besonders dar√ľber freuen, wenn konstruktive Kritik pers√∂nlich vorgetragen wird. Vielmehr handelte es sich um einen Ihrer (ex)-Kollegen, der nicht einfach hinnehmen wollte, dass es (ehemalige) Mitarbeiter gibt, die mit ihrer pers√∂nlichen Abrechnung den eigenen Arbeitgeber diskreditieren.

F√ľr Ihre Zukunft w√ľnschen wir Ihnen alles Gute!


Viele Gr√ľ√üe
Britta Gamarnik

Gesch√§ftsf√ľhrung Comparus GmbH

Am besten einen großen Bogen um den Laden machen!

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Comparus GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

p√ľnktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-launisches, ungeb√ľhrliches Verhalten
-fehlende Kommunikation
-hohe Fluktuation
-Mitarbeiter werden angeschrien und manipuliert
-mangelnde Soziale Kompetenz seitens Geschäftsleitung
-die Kunden kriegen das auch mit

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterf√ľhrung der daf√ľr besser geeigneten Person √ľberlassen.

Arbeitsatmosphäre

Ein angespanntes Klima - viel Frust sp√ľrbar

Kommunikation

nicht vorhanden


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta GamarnikGesch√§ftsf√ľhrung

Lieber ehemaliger Kollege,

auch f√ľr diese √úberarbeitung Ihres Feedbacks danken wir Ihnen, obwohl wir es noch mehr gesch√§tzt h√§tten, wenn Sie uns dieses w√§hrend Ihrer Zeit bei Comparus gegeben h√§tten.


Wir respektieren und fördern konstruktives Feedback und sind uns bewusst, dass es immer Dinge gibt und geben wird, die wir besser machen können. Bei einigen Ihrer Kritikpunkte fehlt uns allerdings das Verständnis, worauf Sie sich genau beziehen und was Sie gemeint haben könnten, da die Punkte sehr pauschal formuliert sind. Wie schon Christian Morgenstern sagte, hebt sich das Niveau der Kritik an anderen in gleichem Maße wie der Wille und die Fähigkeit zur Selbstkritik.

Wir w√ľnschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute auf Ihrem weiteren Berufsweg.

Viele Gr√ľ√üe
Britta Gamarnik
Gesch√§ftsf√ľhrung Comparus GmbH

technologisch u. konzeptionell hoch innovativer Vorreiter, anspruchsvolle wie spannende Projekte, starkes Team, Freiraum

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Comparus GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den hohe Innovationsgrad der Teams und die super flotten Entwickler, die neue Ideen immer genial und z√ľgig umsetzten.

Verbesserungsvorschläge

√ľber Konzepte zum Sparen von Licht nachdenken

Arbeitsatmosphäre

angenehmes freies, helles Arbeitsklima und freundliche Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegen und Kunden wertschätzen Comparus und tragen immer wieder zu langjähriger Verbundenheit bei.

Work-Life-Balance

Durch das Vorhandensein erleichternder Arbeitsmittel und -methoden ist Heimarbeit oder die Bearbeitung von Themenkomplexen auch √ľber moderne Kommunikationsmedien m√∂glich, was die Reisezeit minimiert, ein effektives Arbeiten unterst√ľtz und damit auch pers√∂nliche Freir√§ume schafft.

Karriere/Weiterbildung

Wir Mitarbeiter erhalten viele Freiräume zur persönliche wie gemeinsamen Weiterentwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen

Neben dem Gehalt gibt es diverse Sozialleistungen wie Zuschuss zum Mittagessen, Zuschuss f√ľr √∂ffentliche Verkehrmittel, u. vieles mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei etlichen Dingen wie z. B. der Nutzung von Verbrauchsartikeln wie Druckerpapier, Toner, etc. wird auf einen schonen Umgang mit den Ressourcen geachtet. Manchmal erachte ich die Nutzung der Lichter in universellen R√§umen wie Flur und K√ľche, in denen sich MA nur sporadisch befinden als verbesserungsw√ľrdig.

Kollegenzusammenhalt

gemeinsame Ausrichtung und Ziele verbinden auch √ľber die eigentlichen Aufgaben hinaus

Vorgesetztenverhalten

ein offenes, kommunikatives Miteinander prägen die Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Alles was man zum effektiven Arbeiten ben√∂tigt, findet man vor: ob Ruhe zum alleine arbeiten oder einen Sparring-Partner f√ľr intensiven Austausch, einen gro√üen Raum f√ľr Gruppenmeetings, Arbeitsmaterial jeglicher Art oder moderne innovative Technik - alles gibt es. Und falls doch nicht vorhanden, dann wird es kurzer Hand angeschafft.

Kommunikation

manche Informationsverluste durch mehrsprachige Teams

Gleichberechtigung

Die Wertschätzung unterschiedlicher Persönlichkeiten und Erfahrungswerte der Kolleginnen und Kollegen wird hier, in einem Umfeld mit hohem Fortschritt und Wandel, als elementare Basis betrachtet und so auch gelebt! Die Qualität und Vielfalt der einzelnen Mitarbeiter macht das Gesamtteam aus. Es gibt aus meiner Warte keine stereotype Muster, die Mitarbeiter reduziert; nicht männlich - weiblich, nicht zu alt - zu jung, nicht verheiratet - alleine, nicht auf eine bestimmte Herkunft fixiert, usw. Jeder definiert sich selber durch seiner Persönlichkeit, Qualifikation und seinem Engagement. Sowohl die GF als auch die Mitarbeiter untereinander leben diesen freien Umgang miteinander.

Interessante Aufgaben

sehr spannende, fordernde Aufgaben lassen viel Raum f√ľr Kreativit√§t


Umgang mit älteren Kollegen

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