Ein Ort mit sehr viel Potenzial!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell haben sie gewisse Ambitionen und wollen sich auch als Underdog beweisen. Sie haben sich lange im Geschäft bewährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das liegt daran, dass die Erwartungen und die Realität sehr weit voneinander entfernt sind. Das Unternehmen ist einfach nicht so agil, modern und fortgeschritten, wie es sich die Chefs ausdenken oder gerne hätten. Das wirkt sich folglich auch auf alles von oben nach unten aus.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt den Standort wechseln, mehr Benefits für alle und mehr Freude verbreiten, die authentisch ist.
Arbeitsatmosphäre
Wenn drei Sterne für „neutral” stehen, würde ich hier auf „eher schlecht” tippen. Das hat diverse Gründe, aber primär, weil die Teams wie in Silos arbeiten und jegliche Art von Begegnungen sich einfach komisch anfühlen, als würde man sich nur mal auschecken und ausfragen wollen. Arbeitsmäßig wirken fast alle Kollegen und Kolleginnen wie kurz vor dem Urlaub. Das erkennt man gut daran, dass kaum ehrlich gelacht wird und jeder maximal angespannt ist aufgrund der Arbeit.
Kommunikation
Kommunikation ist eine Sache für sich. Das wird lustigerweise oder eher traurigerweise erst im Onboarding deutlich, wenn man merkt, dass nur das Inhouse-System für die Kommunikation genutzt wird. Es gibt weder Teams noch Slack und auf den Diensthandys, wenn überhaupt, eher Signal, aber WhatsApp und Co. sind auch nicht gerne gesehen. Auf dem Handy könnte man auch nur per Web-App mit den Kollegen und Kolleginnen chatten. Eine Sache, die man aber auch schnell merkt, ist, dass niemand das eigene System mag und das Thema auch eher gemieden wird. Ansonsten kriegt man halt Kundenlaptops und arbeitet wenigstens über Teams. Intern gilt dann auch das Wort des Chefs, dem alle zu folgen haben.
Kollegenzusammenhalt
Kaum angekommen, sitzen die meisten verteilt in Deutschland, arbeiten remote und sind nur gelegentlich in Hamburg. Man kennt sich meist nur oberflächlich, was für viele in Ordnung ist. Auf der Arbeit selbst gilt eigentlich: Arbeit machen, Arbeit erledigen und weiter. Man arbeitet nur miteinander an Projekten und das funktioniert auch gut.
Work-Life-Balance
Man muss immer im Voraus schauen, ob man sich Urlaub nehmen kann oder nicht, aber prinzipiell stellt das alles eher kein Problem dar. Der Prozess über die wieder eigenentwickelte Lösung ist jedoch einfach nur lästig und nicht übersichtlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind menschlich ganz in Ordnung, aber niemand würde sie als Lieblings- oder gute Chefs bezeichnen. Das merkt man in persönlichen Gesprächen, Meetings und auch bei Gehaltsverhandlungen. Es macht einfach keinen Spaß und kein guter Kollege oder keine gute Kollegin möchte hier langfristig bleiben.
Gleichberechtigung
Pauschal kann ich dazu nichts sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit es sich an Team-Tagen sehen lässt, ist es ganz okay.
Arbeitsbedingungen
Die Beleuchtung ist miserabel, es ist immer dunkel und die Räumlichkeiten sind alt. Alle kriegen mindestens ein altes iPhone (ich glaube ab Modell 13 aufwärts) und MacBooks mit den neuen M-Prozessoren. Die Bildschirme und Peripheriegeräte sind an sich auch gut und von guten Marken, ich kann das aber nicht näher einschätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Wissens nach unterstützt das Unternehmen keinen fairen Handel, ist aber halt auch Dienstleister. Ich würde in einem anderen Kontext zwei Sterne vergeben, weil der Arbeitgeber an keinem guten Standort in Hamburg sitzt und de facto nur mit dem Auto gut zu erreichen ist. Eine Busverbindung gibt es zwar, diese wird aber nicht bezuschusst.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind grundsätzlich fix. 12 Monate ohne weiteres. Sie sind sehr schwer zu verhandeln und es wird immer der Vermerk gemacht, in sechs Monaten schauen zu wollen ... Die Gehälter werden aber pünktlich bezahlt.
Essenzulagen gibt es übrigens nur auf dem Gastro am Gelände, wo die wenigsten aber für die Preise dauerhaft essen gehen.
Image
Eigentlich hat das Unternehmen ein sehr schlechtes Image. Man versucht sich extrem teuer zu verkaufen, aber es ist sogar über Google nur schwer auffindbar. Hinzu kommt, dass auf der Website nicht einmal klar wird, was das Unternehmen wirklich macht und welches seine Alleinstellungsmerkmale sind. Intern ist das natürlich allen klar, aber alle wollen auch ihre Brötchen verdienen und gut ist mit solchen Themen. Sehr negativ finde ich die fast schon penetrante Art, jedes Jahr sehr passiv-aggressiv aufgefordert zu werden, an Umfragen teilzunehmen, mit denen das Unternehmen sich dann mit möglichen Awards als bester Arbeitgeber etc. auszeichnet. Das ist halt sehr heuchlerisch und einfach gelogen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine existierenden Programme, keine LinkedIn Learning, keine anderen Programme und keine internen Maßnahmen/Schulungen. Es gibt nichts dergleichen oder Förderungen.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback – gerade die Überschrift „viel Potenzial" nehmen wir als Ansporn.
Wir freuen uns, dass Sie konstruktive Hinweise teilen, und möchten einige Punkte gern aus unserer Perspektive ergänzen:
Comparus ist seit über 25 Jahren am Markt – wir verbinden die Stabilität eines etablierten Unternehmens mit dem Anspruch, technologisch und kulturell immer wieder neu zu denken. Unser denkmalgeschützter Standort ist Teil unserer Identität; Hinweise zur Beleuchtung und Arbeitsumgebung nehmen wir ernst und prüfen sie gern – melden Sie sich dafür sehr gerne direkt bei uns.
Für die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln bezuschussen wir die Kosten, Urlaubsanträge laufen über einen etablierten Ticketprozess, und unser internes Kommunikationssystem TiONA ist DSGVO-konform auf allen Endgeräten verfügbar – gerade weil wir mit sensiblen Kundendaten arbeiten. Auch interne Schulungs- und Entwicklungsangebote gehören fest zu unserem Alltag; dass diese sichtbarer werden dürfen, ist ein Punkt, den wir mitnehmen. Unsere jährliche Mitarbeiterbefragung ist bewusst anonym – sie soll genau der Raum sein, in dem Themen wie Ihre offen adressiert werden können. Konkrete Ideen zu Benefits oder Arbeitsumfeld greifen wir jederzeit gern auf.
Wenn Sie noch bei uns sind oder den Austausch suchen: people-management@comparus.de –
wir hören zu.
Herzliche Grüße
Ihr People Management Team bei Comparus