Viele innovative Ansätze
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einem wird viel Vertrauen entgegengebracht und man hat die Möglichkeit, sich in vielen Bereichen zu entwickeln. Die Geschäftsführung ist bemüht, zu allen einen persönlichen Draht zu haben, sodass ein Gefühl von "die da oben" gar nicht erst entsteht.
Verbesserungsvorschläge
Etwas lockerer werden - ob beim Bekleidungsstil oder den Umgangsformen (Siezen von Mitarbeitern). Im Beratungskontext ist guter Stil sicherlich wichtig, aber auch da gab es schon die Rückmeldung "zu formell".
Arbeitsatmosphäre
Ein offener und ehrlicher Austausch trägt dazu bei, dass das agile Arbeiten gut funktioniert.
Image
Gut.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist letztendlich das, was man daraus macht. Viele Projekte sind fordernd und man gerät sehr leicht in den Strudel, deutlich mehr zu machen, als die Arbeitszeit es hergibt. Da muss man selbst priorisieren, was einem wichtiger ist - mit allen Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung
Dass alle den agilen Spirit teilen ist der Geschäftsführung wichtig, weswegen alle die Möglichkeit erhalten, an einer Scrum-Master-Schulung teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden jährlich soziale Projekte unterstützt, wobei teilweise die Mitarbeitenden auch mitbestimmen dürfen. Papierloses Office wird immer weiter ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keine Einzelkämpfer, jede/r sieht sich als Teil des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, es wird nicht differenziert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sehr präsent, ansonsten gibt es flache Hierarchien.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung sehr gut und wenn man etwas braucht, ist man bemüht, es zu beschaffen. Warum ausgerechnet ein IT-Unternehmen allerdings standardmäßig nur einen Monitor stellt, erschließt sich mir nicht.
Kommunikation
Dailys bzw. Weekly mit den eigenen Teams, ein wöchentlicher Regeltermin, der einen Einblick in die Tätigkeiten anderer Teams ermöglicht und alle zehn Wochen ein Arbeitstag mit dem ganzen Unternehmen - man ist immer gut informiert.
Gleichberechtigung
Keine Unterscheidung.
Interessante Aufgaben
Vielseitig und abwechslungsreich, langweilig wird es nie. Eigene Ideen kann man immer anbringen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese ausführliche und ehrliche Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass es weiterhin gelingt Agilität und Teamspirit zu leben. Dies sind für uns sehr wichtige Ziele in unserer Zusammenarbeit. Über die angesprochenen "zu förmlichen Umgangsformen und die Kleidungsstilvorgaben" werden wir nachdenken und schauen, welche "Lockerungen" im Rahmen eines professionellen Consulting-Auftretens umsetzbar sind. Für Ideen oder Wünsche sind wir an der Stelle sehr offen und bedanken uns für diesen Hinweis.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Bleib gesund.
Das People Management