Führung und Teamzusammenhalt ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit Arbeit aus dem Home-Office zu erledigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsstruktur und eine gewisse Forcierung beim Thema KI. Klar ist es DAS Thema weltweit, jedoch eben noch längst nicht bei jedem Menschen nativ verankert. Gebt den Mitarbeitenden Luft, Zeit und vor allem Schulungen. Das Thema KI ist noch längst kein Selbstgänger in der Arbeitswelt.
Verbesserungsvorschläge
Die People Leads sollten dringend Führungsschulungen erhalten, um auf einen gemeinsamen Level bezüglich der Mitarbeiterführung zu kommen.
Bevor im großen Stil KI-Themen eingeführt werden, sollte lieber sowas wie Zeiterfassung und Urlaubsplanung verbessert werden. Es gibt einige kleine Baustellen, die zu Gunsten der Gesamtvision immer wieder aus dem Auge verloren werden. Dabei könnte man genau damit direkte Quick-Wins bei den Mitarbeitern hervorrufen.
Mit Blick auf die aktuelle Unternehmensgröße, würde ich den Mitarbeitern zur Gründung eines Betriebsrats raten, um einem Mitspracherecht mehr Ausdruck zu verleihen, sowie mehr Stabilität für Mitarbeitende zu generieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass man sich im Arbeitsalltag in gewisser Weise beobachtet fühlt. Sei es der Blick anderer Kollegen auf den eigenen Status in entsprechenden Chat-Plattformen oder Ähnliches. Ich hatte das Gefühl mich rechtfertigen zu müssen, wenn der Status mal auf “Abwesend” springt, weil ich an einem zweiten Laptop in einem anderen Kontext gearbeitet habe. Dies trägt leider nicht zum Ausbau einer guten Vertrauensbasis miteinander bei. Zudem wirkten die meisten Kollegen mit denen ich zu tun hatte ständig überlastet und waren daher immer relativ kurz angebunden.
Kommunikation
Im Rahmen der internen, für alle Mitarbeiter relevanten, Unternehmensthemen erfolgt die Kommunikation nach meiner Erfahrung immer zeitig und angemessen. Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Teams ist jedoch sehr stark von deren Zusammensetzung abhängig. Mal funktioniert es gut, mal funktioniert es erst wenn etwas schiefgelaufen ist, mal funktioniert es leider gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Einen echten Zusammenhalt gibt es nach meiner persönlichen Erfahrung leider auf Grund der häufigen Silo-Arbeit nicht. Klar man hat einzelne Kollegen, die einem persönlich näher sind, jedoch ist dies die absolute Ausnahme. Die generelle Basis ist sehr berufsbezogen und damit sehr wenig privat geprägt. Dies kann für einige Menschen gut funktionieren, für mich hat es aber einen, sich stark distanzierenden Beigeschmack.
Work-Life-Balance
Hat für mich funktioniert. Dieses Thema muss meiner Meinung nach aber auch jeder generell für sich selbst einfordern und leben.
Vorgesetztenverhalten
Wie so häufig stark abhängig vom Zusammenspiel innerhalb der Teams, sowie auf der direkten persönlichen Ebenen. Ich selbst habe zu gleichen Teilen positive Erfahrungen (hier: Sehr gute Zusammenarbeit aller Beteiligten im Team + Vorgesetztem), wie auch negative Erfahrungen (hier: Durch den People lead vor vollendete Tatsachen gesetzt zu werden, ohne vorab mit einem zu sprechen) gemacht. Ausbaufähig ist meines Erachtens die Art und Weise der Führung durch die People Leads. Hier bedarf es meiner Erfahrungen nach eindeutig einiger, aufbauender Führungsschulungen, um final eine moderne Führungsebene einzuführen. Aktuell macht es leider eher jede Führungskraft wie sie möchte, und es gibt keine einheitliche Führungslinie, was den Umgang mit Mitarbeitern angeht. Ich spreche auch hier aus eigener Führungserfahrung heraus und weiß, wie wichtig Schulungen ohne große Vorkenntnisse / ohne aktuelle Methoden zu diesem Thema sind. Ich hätte mir von meinem direkten Vorgesetzten in einer Angelegenheit deutlich mehr Rückhalt gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Geschmack interessant oder auch nicht, diese Bewertung bezieht sich daher auf mich persönlich und nicht auf die generellen Aufgaben. Für mich waren die Themen teilweise interessant und fordernd. Was die Aufteilung der Arbeitsbelastung angeht, habe ich bei mir immer wieder eine hohe Belastung wahrgenommen. Man ist häufig in mehreren Projekten gleichzeitig eingesetzt und muss sich daher fast ausschließlich selbst organisieren. Dies führte in meinem Alltag zu sehr vielen Meetings pro Woche.
Arbeitsbedingungen
Die Technik passt so weit für die Zwecke, zu denen ich angestellt bin. Die Räumlichkeiten liegen leider für viele Mitarbeiter nicht sonderlich zentral. Zudem sind die Räume bei entsprechendem Außenwetter eher zu kalt. Aber auch hier ist es eine persönliche Empfindung.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird einmal verhandelt und dabei bleibt es dann in den meisten Fällen auch. Meins war branchentechnisch unterdurchschnittlich. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld sind nicht vorhanden.
Image
Die Firma kann sich bei Kunden gut verkaufen, polarisiert in meinem Bekanntenkreis jedoch stark.
Karriere/Weiterbildung
Es sind keine offiziellen Weiterbildungsangebote vorhanden. Mag sein, dass dies bei Anfragen in Einzelfällen der Fall ist, habe ich so aber nicht mitbekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst und sehen es als wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso mehr bedauern wir, dass die von Ihnen angesprochenen Punkte offenbar nicht den Weg über unsere internen Kanäle gefunden haben – sei es im direkten Gespräch mit Ihrer Führungskraft, im Rahmen unseres Improvement-Channels oder über andere Feedbackformate, die allen Mitarbeitenden offenstehen. Gerade bei Themen wie Führung und Zusammenarbeit ist der direkte Austausch aus unserer Sicht der wirksamste Weg, um tatsächlich etwas zu bewegen.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Zusammenarbeit bleibt auch 2026 ein wichtiger Schwerpunkt für uns. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Das People Management von Comparus