31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
One day is good, another day is disastrous. There is no stability. Colleagues only among themselves pronounce a bad feeling in the company, but not to the bosses. The bosses are praised by those who have been working with them for decades and who owe themselves personally to something more than i know. It was very sad to look at colleagues from it trainee progam. They are given tasks that are not at all suitable. I was personally told not contentment when they forced me to do work, such as ironing curtains, drilling holes in walls, renovating rooms. I think in such a company, contractors should do this. I can’t imagine that the company didn’t have money for it
What is in this company? They don’t know this. During my career I can say that this company does not know this.
Colleagues rallied in their small groups.
A very hot topic in this company. Colleagues have fear from superiors. This is very noticeable in meetings. Supervisors can not do with criticism. Very conservative behavior from my point of view. If the superiors didn’t like you, they let their behavior know not directly, I also consider this more than mob. The superiors talk about the personal problems of colleagues face to face, I can confirm this personally, which I think is unacceptable.
A lot of recycled hours. Holidays are not signed for a long time, while other colleagues get their vacations without problems. These are mostly direct colleagues from superiors
There is no communication at all. If you communicate, you can see the bad mood.
Is ok for me
For me there were interesting tasks that I myself created
Sehr offen und immer hilfsbereit, egal ob privat oder im Job - man findet immer eine Lösung.
Man sagt: Wer sucht, der findet. Und wer sucht, der soll gar nicht anfangen im Unternehmen zu arbeiten. Mein Motto ist und bleibt: Ändere die Firma oder wechsele die Firma.
Mehr Präsenz nach außen zeigen.
Sehr gut. Aus eigene Erfahrung, dass ich bereits in einigen Firmen war. Angefangen von Start-Up Firmen bis zu Konzernen. Hier ist was anderes. Ein Familienunternehmen.
Ideal. Ich kann meine Arbeit und die Freizeit einplanen wie ich möchte. Niemand wird gezwungen die Überstunden zu machen. In der IT ist üblich, wenn man die Überstunden im Notfall macht und das war mir Bewußt. Ich dürfte einmal im Notfall mitmachen und wurde von der Geschäftsleitung mehrfach gefragt. Nein wird immer akzeptiert und nicht negativ bewertet. Auf jeden Fall werden die Einsätze entlohnt, bzw. die Firma gibt immer zurück und bedankt sich für dein Einsatz.
Persönlichkeitsentwicklung gibt es immer. Man muss halt reden und seine Wille zeigen; ich will mich weiterentwickeln. Hier arbeiten bereits erfahrene Kollegen und beim Bewerbungsgespräch sollte man schon erwähnen - wohin die Reise gehen soll. Es muss eben zum Unternehmen fachlich passen - das Unternehmen geht immer mit, ohne Fragen.
Nichts auszusetzen. Die Kommentare, dass hier die Althasen auf eigene Insel sitzen und mit Geschäftsführung Inner Circle bilden, konnte ich bis jetzt nicht feststellen.
Gut, so habe ich es wahrgenommen. Alt bin ich noch nicht :)
Die Kommentare, dass der Führungsstil und die täglichen Launen unberechenbar sind - es tut mir Leid - sorry, aber das entspricht nicht der Wahrheit. Man genießt hier die Vorteile von flachen Hierarchien. Vorgesetzter ist meine Meinung nach - jeder für sich persönlich. Die Geschäftsführung freut sich immer auf Verbesserungsvorschläge, leider ist der Geschäftsführer sehr oft Unterwegs.
Die Räumlichkeiten sind groß und gut ausgestattet. Leider, auf eine Seite sind die Räume im Sommer zu hell. Für Sommer sind die Räumlichkeiten mit Klimaanlage bereits ausgerüstet.
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Standorten, obwoh mehrere Maßnahmen bereits eingeleitet wurden. In Projekten wird schon ausgetauscht. Jeder ist eingeladen und es ist wird sehr offen kommuniziert, niemand wird ausgegrenzt und kann überall nach seine Kompetenz mitwirken, es wird sogar begrüßt. Ich kann leider hier die Kommentare nicht verstehen, dass man kaum Informationen bekommt. Wenn man mitwirken will und möchte, sollte schon proaktiv mitwirken - es eben kein Konzern und das ist auch gut so. Proaktive Kommunikation erlernt man von Kindesbein.
Überhaupt nicht auszusetzen. Kann leider die Kommentare hier wieder nicht nachvollziehen, dass man beim Bewerbungsgespräch höher pokern soll, sonst gibts später keine Benefits. Aus eigenen Erfahrung kann ich sagen, wenn man fleißig ist und das auch zeigt, dass er im Unternehmen was ändern will und tut, wird unaufgefordert entlohnt. Das hat mich sehr gefreut.
Keine Unterschiede gesehen. Jeder ist ein Familienmitglied und wird so wahrgenommen.
Die Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich
Dafür dass es sich um Projektarbeit (der ein oder andere weiß was ich meine) handelt, ist die Atmosphäre angenehm.
Aufgrund der erfolgreichen Pionierarbeit in einigen Bereichen, hat Comparus tatsächlich sich den Ruf verdient.
Darauf wird zwar wertgelegt, aber aufgrund der Tätigkeit im Projektgeschäft nicht immer so einfach umsetzbar. Im Anbetracht dieser Umstände schlägt sich Comparus gut.
Bei 40 Mitarbeitern ist klar abzusehen, dass die Karriereleiter kurz ist. Nach ein- bis zwei Beförderungen ist man am Ende angekommen. Jedoch gilt es nicht zu unterschätzen, dass ehemalige Comparus MA anderswo gern gesehen werden.
Mit dem Gehalt ist man ja nie wirklich zufrieden, ich persönlich denke dass das Gehalt gut ist, ich habe schon schlechter im Projektgeschäft verdient.
Das ist vielleicht das einzige was ich wirklich kritisiere:
Zwar fällt wenig Papiermüll an, aber es findet zum Beispiel keine Mülltrennung statt.
Das Motto bei Comparus: Unbeabsichtigte Fehler kommen vor, bisher wurde noch niemand dafür an die Wand gestellt.
Im Projektgeschäft gilt folgender Grundsatz: Erfahrung zählt! Wer hat denn mehr Erfahrung als ältere Kollegen? Also bisher wurden diese geschätzt.
Nun gut, einen Lob bekommt der MA zwar jeden Tag nicht, aber hin und wieder gibt es schöne Geschenke, die ich zumindest immer Wertgeschätzt habe.
Das neueste "Spielzeug" ist immer vorhanden. Auch werden externe Dozenten hergeholt und halten während der bezahlten Arbeitszeit Vorlesungen.
Das ist keine Selbstverständlichkeit!
Zugegeben die Kommunikation strauchelt zwar, aber in meiner beruflichen Laufbahn kenne ich keine Unternehmen, dass in vergleichbarem Segment unterwegs ist und es besser gelöst hat
Zwar ist vielleicht nicht immer Gleichberechtigung gegeben, aber fairerweise muss hier erwähnt werden, dass die Geschäftsleitung ehrlich daran arbeitet.
Eins ist sicher: Comparus betritt in manchen Bereichen Neuland. Interessant ist es allemal.
Es herrscht ein sehr angespanntes und kühles Arbeitsklima. Lob bzw. "motivierende Worte" für seine Arbeit erhält man nur ganz selten von den Führungskräften.
Schlechte Stimmung ist auch bei den Kunden zu spüren.
Es ist immer viel zu tun. Grundsätzlich wird Home-Office und flexible Arbeitszeit geboten - bei dem Arbeitspensum aber kaum bis gar nicht darstellbar. Man sollte sich bei Comparus auf lange Abende einstellen. Überstunden werden nicht extra vergütet. Urlaub wird nach Absprache und Wünschen gewährt.
Wurde im Bewerbungsgespräch viel angepriesen - bisher habe ich davon nichts mitbekommen.
Gehalt ist okey. Zahlreiche Überstunden werden fällig und diese werden mit dem Gehalt abgegolten. Also bei der Gehaltsverhandlung umbedingt darauf achten und höher pokern. Sonst keine weiteren Sozialleistungen. Meine betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung) wurde nicht übernommen. Keine vermögenswirksamen Leistungen o. ä. für die MA.
Im jeweiligen Projektteam ist die Unterstützung untereinander okey. Aber es wird auch versucht sich besonders vor den Führungskräften hervorzuheben und zu profilieren. Neue Kollegen werden schlecht integriert. Alte Hasen halten eher zusammen und bilden mit den Führungskräften den "Inner Circle".
Unterirdisch. Patriarchalisch. Von oben herab. Für die Branche und das heutige Zeitalter absolut nicht zeitgemäß. Ab und zu ist mal ein Hauch von Kulturwandel bzw. Besserung in Sicht - hält aber ungefähr nur von 08.00 - 12.00 Uhr und dann wars das auch. Feedback der Mitarbeiter wird zwar lächelnd angenommen - aber nicht nachhaltig umgesetzt.
Papierloses arbeiten. Helle freundliche Büros. Leider oft sehr hellhörig und es schallt. Das nervt beim arbeiten. Im Sommer hohe Temperaturen. Lage der Büros am Hamburger Stadtrand. Öffentliche Verkehrsanbindung in die Innenstadt nicht optimal. Wenige Parkplätze vorhanden - 5-10 Minuten Fussweg einkalkulieren.
Quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter werden bei den Entscheidungswegen nicht mitgenommen. Entscheidungen werden nicht offen und transparent kommuniziert. Oft unterschiedliche Informationsstände.
Super Projekte mit herausfordernden Aufgaben.
Es wird sich viel auf die Aufgaben und die Kunden konzentriert. Trotzdem bliebt Raum für Gespräche mit den Kollegen (auch mal privat) oder Abends für ein gemeinsames Spiel am Firmen-Flipper (extra für das Team restauriert!)
Es wird auf Flexibilität und Einsatzbereitschaft des Mitarbeiters Wert gelegt jedoch auch Familie und Privates Rücksicht genommen.
Gute Inhouse Schulungen für diverse Methoden. Zusätzlich werden externe Seminare, Zertifikate und Teilnahme an Konferenzene etc. gefördert
Das interdisziplinäre Team unterstützt sich gegenseitig und tritt geschlossen beim Kunden auf.
Absolute Rückendeckung für die Mitarbeiter ist selbstverständlich. Pragmatische Lösungs-/Entscheidungsverhalten auf kurzen Wege.
neue Büroräume, angenehmes Arbeiten
Teilweise sach- und aufgabenkonzentriert, aber auch locker und sympathisch.
lange Liste an kleinen Benefits
Die Projekte bei Comparus sind alle innovativ und komplex. Das mittelständische Unternehmen nimmt führende Rollen in Deutschlands bedeutenden IT-Projekten der Finanzindustrie ein. Dies ist der Anspruch des Führungsteams.
Abwechslungsreiche, herausfordernde Projekt und hohe Teamfähigkeit und Mitarbeiterexpertise in sämtlichen Geschäftsbereichen
Öfter mal Gesamtreviews und informellen Austausch fördern
super
schönes, neues Büro
spannende Kunden und extrem innovative Projekte
... technologisch immer das, was von einer TOP-Beratungsagentur erwartet wird!
teilweise etwas zu autoritär geführt
PS: Die rote Krawatte im Schrank läßt mich heute noch lächeln ;-)
viel zu gering, für den Motor darunter
zu viel Schokolade!!!
wer will - der kann auch
o.k.
Lockerer Umgang, die rote Krawatte trage ich noch heute !
k.A.
Klimaanlage in der "Garage"
So verdient kununu Geld.