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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Corona-Zeit hat uns die Firma gut durch die Krise gebracht. Gehalt kommt immer pünktlich. Mit dem Arbeitsprogramm (Speiseplangestaltung, Bestellsystem, Kalkulation) ist gut zu arbeiten. Informationen kommen über eine
eigene App, jedoch hatte ich wegen der vielen Arbeit nicht die Zeit alles und immer zu lesen. Überstunden werden ausbezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die aktuellen Sparmaßnahmen am Personal (Gehalt). Aktionäre und Prämien sind aktuell wichtiger wie Mitarbeiter. Zu viele Video-Calls. Zu viel Bürokratie. Wegen der vielen Arbeit für Führungskräfte, häufen sich Überstunden an, die in den seltensten Fällen nur zum Teil aber oft auch gar nicht durch Freizeit abgebaut werden können.

Verbesserungsvorschläge

Prämien abschaffen und das bis hoch zum CEO. Dafür die Gehälter höher und mehr Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit achten. Dieses Eurest eigene Work-Life-Balance-System (z.B. jeden 2. Freitag frei) abschaffen. Es ist ungerecht den Mitarbeitern gegenüber, die die Arbeit des Fehlenden übernehmen müssen. Betriebsleiter im Umgang mit dem INFOR-System (Zeiterfassungssystem) besser schulen, so dass keine unstimmigen Stechzeiten zustande kommen bei
Arbeiten außerhalb der Regelarbeitszeit (Spätdienst).

Arbeitsatmosphäre

Seit der Rotstift angesetz und Mitarbeiter wegrationalisiert wurden, sind immer mehr Überstunden angefallen. Mitarbeiter müssen buckeln, Vorgaben erfüllen, Budgets einhalten, weil ja die Prämienzahlung bis runter zum Betriebsleiter wichtiger ist, wie das wohlbefinden der Mitarbeiter. Fehler machen auch nur die Betriebe. Regional- oder Gebietsleiter, sowie Culinariemanager sind natürlich unfehlbar. Selbst Verträge werden so ausgearbeitet, dass der Kunde nicht unzufrieden ist und das auf Kosten der Mitarbeiter.

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Seit 2022 stetig abwärts. Jetzt 2025/26 bei Mitarbeitern und immer mehr auch bei Kunden sehr schlecht. Mitarbeiter die die Möglichkeit hatten zu wechseln, sind gegangen oder werden noch gehen. Zitat eines Gebietsleiters auf die Frage ob er schon einen neuen Job hat: "Nein, Hauptsache weg von Eurest!"

Work-Life-Balance

Wenn Mitarbeiter die Möglichkeit hatten, pünktlich Feierabend zu machen, war das durchaus möglich. Ich glaube aber, dass ich für viele Betriebe spreche wenn ich sage, dass das immer schwieriger wird bis gar nicht mehr geht. BL-KLs, BLs oder KLs schon gar nicht.

Karriere/Weiterbildung

Es wird genommen was kommt. Ich als Führungskraft musste 2001 noch einen Tauglichkeitstest ablegen, um meine Qualifikation als Führungskraft zu bestätigen. Ansonsten wird für jede Position im Unternehmen gesucht und daher öffnen sich viele Karrieremöglichkeiten, die es früher nicht so einfach gab. Viele Positionen werden wegen Sparmaßnahmen aber auch gar nicht mehr besetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kam immer pünktlich. Nur ein BL in 25 Jahren hatte 2022/23 dafür gesorgt, dass unsere Gehälter aufgebessert wurden, ansonsten wäre nichts passiert. Seitens des Betriebsrates werden gestaffelte Gehaltsanpassungen von 3-5% ermöglicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, es wird auf Umwelt und Klimaschutz geachtet, im Rahmen dessen was für ein Großbetrieb möglich ist. Für die Größe der Firma Eurest ist z.B. Regionalität (dadurch CO2 Einsparung) fast nicht erfüllbar. Denn welcher kleine regionale Lieferant kann täglich Tonnen von Fleisch oder Gemüse liefern. Mitlerweile werden CO2-Angaben auf dem Speiseplan
integriert. Aktionen durchgeführt, die für den Klimaschutz werben.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte das Glück, ein tolles Team mit unglaublichem Zusammenhalt zu haben. Selbst der Kunde hat dies bei vielen Evants gelobt und belohnt! Wir als Team haben vom Kunden mehr Anerkennung bekommen als vom eigenen Arbeitgeber.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich nie Nachteile erfahren

Vorgesetztenverhalten

Da kommt es ganz stark auf die Persönlichkeit des einzelnen an. Es gibt ein Gebietsleiter, vorher mein BL gewesen, der ein ganz feiner Typ ist (von mir 5 Sterne). Ansonsten waren die BLs seit 5 Jahren Schwetzer, Poser, Selbstdarsteller. Diese konnten alle froh sein, ein geiles Team zu haben (Dankbarkeit aber Fehlanzeige)

Arbeitsbedingungen

Internet war langsam und das Arbeitsprogramm stürzte ab und zu mal ab. Ich hatte ein eigenes Büro, PC und Drucker hatte ich über den Arbeitgeber. Sonstige Büroausstattung (Stuhl, Tisch, Schränke) wurde vom Kunden gestellt. Ich hatte zwei Bürostühle (nicht ergonomisch) in 25 Jahren, ansonsten wurde nichts modernisiert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier konnte ich keine negatives Fehlverhalten feststellen

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung war 2025 kaum zu ertragen. Selbst der Kunde sowie die Gäste bemerkten die Überbelastung. Seitens unseres Arbeitgebers kam keine Entlastung. Viel zu viel bürokratischer Aufwand, der zusätzlich zum täglichen Kochgeschäft erledigt werden musste. Zahlen, Daten, Ausarbeitungen mussten geliefert werden...am Besten noch "Gestern".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mann so viele Möglichkeiten hat sich zu entwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man seit ca. 2 Jahren so zahlengetrieben ist. Vielleicht sollte man seine Ziele bisschen runterschrauben…
In der schwierigen Zeit

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr auf den Menschen eingehen.
Nur ein zufriedener Mitarbeiter ist ein produktiver Mitarbeiter.

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Das hat leider in den letzen 2Jahren sehr gelitten

Work-Life-Balance

War nett gedacht…

Karriere/Weiterbildung

Ich will mich weiterbilden und ich darf mich weiterbilden…

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden, mehr geht immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter arbeiten füreinander…

Arbeitsbedingungen

Eigentlich sehr gut, nur wird leider von Kundenseote immer weniger in ihre Küchen investiert

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen haben genau die selbe Aufstiegsmöglichkeit wie die Männer

Interessante Aufgaben

Ich mag meine Position und
Möchte auch weiter kommen…jeden Tag neue Aufgaben…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man könnte den Markt aktiv gestalten - tut das leider zu selten. Möglichkeiten generell sind aber da und einzelne Projekte zeigen auch, dass es geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider das Management und die aktuelle Führungskultur.

Verbesserungsvorschläge

Hinterfragt euch mal selber. Holt mal Management-Berater rein, die durch die verschiedenen Ebenen gehen und Feedback einholen. Fokussiert euch auf den Markt und nicht die interne Politik. Und holt Manager, die Menschen führen können - das ist ein People Business!

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen oft gut. Leider wird Egoismus gefördert und Team-Play nicht gefordert.

Work-Life-Balance

Gerade bei uns in der Operativen leider wenig vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Teils gut. Wegen Willkürkündigungen schaut aber jeder erst mal auf sein eigenes Wohlergehen.

Vorgesetztenverhalten

Das ist natürlich immer individuell. Aber auf echte Führungskompetenz wird offenbar kein Wert gelegt. Auch die alle 2 Jahre stattfindende Mitarbeitenden-Befragung landet eher direkt im Papierkorb als dass daraus echte Aktionen oder Rückschlüsse abgeleitet werden.

Arbeitsbedingungen

Oft umständliche Prozesse. Wenig Delegation von Entscheidungen mangels Vertrauen in die Teams.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ja - es könnte so interessant sein. Aber aktuell wird die Firma nur "gemolken". Zahlen werden rausgepresst. Echte Investitionen im Sinne von Ideen, Zeit oder Geld stören nur. Zu viel Meinung, zu wenig Ahnung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es sind tolle Teams vor Ort. Wenn nicht einfach ALLE so am Limit wären , wäre es bis nach oben super….
Viele schimpfen über den CEO. Ich muss ihn loben. Er war der, der in grandiosen Monaten PERSÖNLICH Danke gesagt hat! Nicht die anderen Chefs, die es eigentlich machen sollten. Probleme kann man konstruktiv klären.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden bis zum letzten Atemzug ausgenutzt. Es gibt nur ein Gas und das ist Vollgas. Normal in der Gatro, aber nicht 365 Tage!!!!
Mitarbeiter werden nicht mehr gewürdigt wie früher.

Verbesserungsvorschläge

Haltet eure Versprechen, seht die Mitarbeiter wieder als Menschen, Zahlen sind wichtig und lassen uns überleben, aber versprecht dem Kunden nichts, was ihr nicht halten könnt und lasst das Team vor Ort dann nicht bluten.
EINFACH WIEDER MENSCHLICH WERDEN!

Arbeitsatmosphäre

Grandioses Team, Mega Kunde, in meinem
Betrieb war es super. Schaut man auf seine Vorgesetzten, wird die Stimmung düster.

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War vor knapp vier Jahren wieder richtig gut. Man hat sich als Mensch gefühlt. Jetzt ist man wie früher wieder nur eine Nummer und muss funktionieren.

Work-Life-Balance

Wenn Personal gekürzt wird, Aufgaben mehr werden, ist es sehr schwer auf seine WLB zu kommen. Am Wochenende lieber das Firmenhandy aus.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine super Akademie. Nur man hat keine Zeit, die Schulungen wahrzunehmen!!!!!

Gehalt/Sozialleistungen

Generell sehr gut, wenn man auch für die Stunden bezahlt wird, die man Leistet. Aber da wird gedrückt, wo es nur geht. Wer seine Rechte nicht kennt, hat verloren?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Lug als Trug. Nach vorne sieht alles super aus, hinten muss man „zaubern“, bzw. kann kaum was umsetzen!

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team ever!

Vorgesetztenverhalten

Es gab einen Head of Operation. Er war ein Macher, durfte aber nicht alles machen!
Sonst…. Sehr schwierig. Nach dem einer der Besten Account Manager ging, kam nur Müll, entweder unfähig, Oder nur auf Zahlen getrimmt. Der Mensch zählt NICHT mehr! Funktioniere, oder geh…. Das ist die Devise.

Arbeitsbedingungen

Generell hat man alles was man braucht, aber wenn man für jeden Furz ein Ticket öffnen muss, jede Abteilung generell überfordert, bzw. Überlastet ist…. Schwierig.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Generell wirklich Mega und mehr als interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

NICHTS

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Reiniger genötigt werden gute Beurteilungen zu schreiben, damit die Plural besser dasteht in der Öffentlichkeit und beim Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Niederlassungsleiter entfernen aus Achim!!!!!!
Material bestellen für die Reinigungskräfte , Reinigungskräfte Schulen , Vorarbeiter/in nach Tarif bezahlen!!!!!

Reinigungskräfte die Erschwernis Zulagen bezahlen bei Überstunden!!!!!!!!!!!
Objektleiterin schulen und richtig im Werk einweisen und erklären !!!!!!

Arbeitsatmosphäre

Der Niederlassungsleiter aus Achim macht sehr großen DRUCK auf die Reinigungskräfte !!!! Der NL hat angewiesen , das die Mitarbeiter den Dienstleister Plural GUT Bewerten sollen auf Kununu !!!!!

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Schlechter Ruf im Werk ArcelorMittal Bremen

Work-Life-Balance

bei 10 Stunden reinigen??????

Karriere/Weiterbildung

Schulung der Reinigungskräfte macht der NL der selber KEINE Ahnung von Reinigung hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Vorarbeiter bekommen den Lohn was eine normale Reiniger verdient

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das ????

Kollegenzusammenhalt

Der Vorarbeiter und die Vorarbeiterin werden von den NL aus Achim unter DAUER-DRUCK gesetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Quadratmeter-Leistungsvorgabe der Vorgabe des Niederlassungsleiter aus Achim... wird man als Reinigungskraft nicht alt!!!!

Vorgesetztenverhalten

Nur DRUCK-DRUCK-DRUCK ...und LÜGEN vor Reinigungskräfte und AMB-Kunde.

Arbeitsbedingungen

Reinigung ohne Materialien

Kommunikation

Gleichberechtigung

Reinigungskräfte die Plural GUT BEWERTEN bekommen ein Kalender26 , Mitarbeiter die nicht ihren Arbeitgeber Plural bewerten bekommen nichts !!!

Interessante Aufgaben

Reinigen Tische in der HV-Kantine mit ROTEN TÜCHER !!!!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pausenraum für die Mitarbeiter hier können wir einen Kaffee und etwas anderes trinken.
Fahrer der uns Sachen ins Objekt bring.
Objeltleitung und Chef weil sie uns täglich im Objekt besuchen und mit uns reden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn die Vorarbeiter die Stellen planen. Ist oft zu viel für eine Person.

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr gut untereinander

Work-Life-Balance

Echt viele zu tun.

Gehalt/Sozialleistungen

Plural zahlt immer pünktlich und Abrechnungen stimmen immer

Kollegenzusammenhalt

Wir halten alle zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben tolle Vorgesetzte. Objektleitung und auch Niederlassungsleitung sind sich für nichts zu schade und fassen sogar mit an, wenn es notwendig ist.

Arbeitsbedingungen

Hier im Stahlwerk ist es oft sehr hektisch und es fällt viel Schmutz an

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wir haben die möglichkeit am Wochenende zu arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fahrbetrieb, Pausen Raum mit Kaffee und Getränke, Objektleiter und Chef

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stress mit Kunde, absprechen ist nur verlass wenn Chef oder Objektleiter sich kümmern

Verbesserungsvorschläge

Weiter gute Leute suchen

Arbeitsatmosphäre

Aktuell stressig weil viele krank sind. Unsere Objekleiterin und Unser Chef nehmen uns aber viel ab

Work-Life-Balance

Ist viel aktuell

Gehalt/Sozialleistungen

Echt gutes Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Teamwork bis auf Vorarbeiter. Die Dame ist unfähig

Vorgesetztenverhalten

Objektleiter und Chef machen einen tollen Job und passen auf uns auf

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle sind gleich keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Reinigung am Wochenende

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wir ein Team sind. Wenn wir Fragen haben können wir immer zur Objektleitung gehen. Unser Niederlassungsleiter ist immer auf unserer Seite auch wenn mal ein Bereich nicht gut aussieht und der Kunde meckerst. Unsere Fahrer tragen und die schweren Kartons bis in den dritten Stock hoch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir nicht an jedem Smstg arbeiten können. Unsere Vorarbeiterin verteilt oft blöde Sprüche das nervt und auskennen tut sie sich auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Ausgabe der Möppe und die Rückgabe mehr kontrollieren. Bürsten für die Urinale wären toll. Was ist denn mal mit einem Sommerfest für uns?

Arbeitsatmosphäre

Hier kann ich sagen, das ich immer gerne zur Arbeit komme. Wir werden jeden Morgen von Fahrer abgeholt und zum Büro gebracht. Hier werden wir mit einem Lächeln und einem Guten Morgen von der Objektleiterin oder dem Niederlassungsleiter begrüßt. Außerdem ist immer ein Kaffee für uns alle da.

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Ich glaube wir sind eine gute Firma. Leider sieht das nicht jeder.

Work-Life-Balance

Kommt zu kurz, da die Arbeit hart ist im Werk

Gehalt/Sozialleistungen

Es gab noch nie Probleme bei Plural mit dem Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind untereinander ein tolles Team. Jeder ist für den anderen da.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder hilft jedem aber die Arbeit ist schon schwer im Alter.

Vorgesetztenverhalten

Unsere neue Objektleiterin ist total lieb zu uns und teilt die Gebäude fair auf. Unser Niederlassungsleiter begrüßt jeden von uns per Handschlag und kennt alle mit Vornamen. Beide sind toll. Bei unseren Vorarbeitern ist nur einer gut und hilft uns. Die andere Dame meint sie ist was besseres.

Arbeitsbedingungen

Wir bekommen alles wenn wir Fragen. Von neuer Arbeitskleidung bis zum Müllsack. Leider sind manchmal weniger Möppe da weil einige Kollegen ihr alten nicht zurück bringen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wir werden alle gleich behandelt es gibt keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Wir haben ein Riesen Kunden und viel zu tun überall

Gut am Arbeitgeber finde ich

unsere neu kleidung und das man fährt uns auf gelände

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vorarbeiter sitzen an handy und machen kein guten arbeit

Verbesserungsvorschläge

ist gut

Arbeitsatmosphäre

der Objektleitung und Schef von Bremen sind immer füre uns dar und tun helfen

Work-Life-Balance

vil arbeit für alle

Gehalt/Sozialleistungen

immer geld ist auf konto da

Kollegenzusammenhalt

ist toll

Vorgesetztenverhalten

objektleiterin und schef parken mit an und hören wenn probleme sind. auch wenn stress ist haben zeit für uns

Arbeitsbedingungen

viel staub

Kommunikation

Interessante Aufgaben

grose werk ist toll

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team und nette Kollegen

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Auch wenn sich meine Worte in den vorherigen Bewertungen beim Lesen nicht so gut anhören, sehe ich das sich etwas tut und Veränderungen angestrebt werden.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Zeiterfassung, daher ist man immer auf dem neusten Stand was seine Minus/Plus Stunden betrifft.

Karriere/Weiterbildung

Würde es nach meiner Betriebsleitung gehen hätte ich schon länger den nächsten Schritt in meiner Karriere zum Küchenleiter machen können. Die Gebietsleitung versteht aber leider nicht das man sich durch Beförderungen und Gehaltserhöhungen sich die Leute im Betrieb halten kann. Man kann nicht immer nur von den Mitarbeitern mehr verlangen damit man befördert wird. Man muss den Mitarbeitern auch Mal die Chance geben sich zu beweisen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin seit 6 Jahren dabei und bisher gab es EINE wirkliche Gehaltserhöhung und damit sind nicht die tariflichen Anpassungen gemeint. Wertschätzung ist was anderes. In der freien Gastronomie und Hotellerie bekommt man weit aus mehr in meiner Position.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte noch viel mehr gemacht werden wenn es darum geht den CO2 Abdruck des Konzerns zu senken. Die Menüpläne sind schon auf dem richtigen Weg aber im Recycling ist sehr viel Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Lässt manchmal zu wünschen übrig aber wo Menschen miteinander arbeiten kann nicht immer jeder mit jedem.

Vorgesetztenverhalten

Die Betriebsleitung ist immer bemüht uns als Mitarbeiter an Entscheidungen teilhaben zu lassen.

Arbeitsbedingungen

Küchengeräte sind auf dem neusten Stand und bei defekten Geräten werden diese zeitnah repariert oder ersetzt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich kann nicht aus eigener Erfahrung sprechen aber nach Erzählungen von weiblichen Kolleginnen werden diese in der gleichen Position wie ihre männlichen Kollegen mit gleichen Aufgaben weniger bezahlt. Geht gar nicht!

Interessante Aufgaben

Es fehlen einfach zwei weitere ausgebildete Köche. Man kann einen Betrieb nicht mit Minijobbern führen die dann nur ein oder zwei Tage in der Woche da sind. Für das was der Kunde möchte brauchen wir ausgebildete Fachkräfte.
Wenn man wollen würde dann könnte man auch passendes Personal finden aber nicht mit dem was den Bewerbern als Einstiegsgehalt geboten wird.