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Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Die Compass Group Deutschland GmbH wird von Mitarbeitenden insgesamt neutral bewertet, wobei verschiedene Aspekte des Arbeitsumfelds unterschiedlich wahrgenommen werden. Der Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung werden positiv hervorgehoben, mit Beschreibungen eines unterstützenden Teams, in dem alle gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig helfen. Bei der Arbeitsatmosphäre zeigt sich ein gemischtes Bild: Während viele Mitarbeitende das direkte Teamumfeld loben, gibt es Kritik an Führungskräften, die Druck ausüben und teilweise Misstrauen fördern. Ähnlich verhält es sich mit der Kommunikation, wo die Interaktion mit direkten Vorgesetzten oft positiv bewertet wird, während die Kommunikation mit höheren Managementebenen als mangelhaft beschrieben wird. Die Work-Life-Balance wird unterschiedlich bewertet –...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Compass Group Deutschland GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Im Team und unter Kolleg:innen herrscht überwiegend ein positives Klima mit guter Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Viele Mitarbeiter:innen schätzen ihre netten Kolleg:innen und das angenehme Miteinander im Arbeitsalltag. Allerdings zeigt sich ein deutlicher Kontrast im Verhältnis zur Führungsebene und dem Management. Hier berichten Mitarbeiter:innen von Druck, fehlendem Vertrauen und einer angespannten Atmosphäre. Einige erwähnen konkret, dass Teamarbeit nicht ausreichend gefördert wird und stattdessen Egoismus überwiegt. Die Diskrepanz zwischen dem guten kollegialen Umgang einerseits und den problematischen Führungsstrukturen andererseits prägt das Arbeitsklima maßgeblich.
Bei Compass Group Deutschland GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild in Bezug auf die Kommunikation. Die Interaktion zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen berichten, dass sie regelmäßig über Reinigungsaufgaben informiert werden, und die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten wird als gut bis ausgezeichnet beschrieben. Allerdings gibt es deutliche Kritik an den Managementpraktiken. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Entscheidungen ohne ausreichende Erklärungen umgesetzt werden, die Transparenz fehlt und wichtige Informationen die Mitarbeiter:innen nicht erreichen. Die interne Kommunikation wird zwar teilweise als gut bewertet, jedoch wird bemängelt, dass die digitale Kommunikation von der Führungsebene oft schwierig ist und Mitarbeiter:innen proaktiv nachfragen müssen, um informiert zu bleiben.
Das Führungsverhalten bei der Compass Group Deutschland GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits werden direkte Vorgesetzte, Site Manager und neue Führungskräfte für ihren fairen, persönlichen und unterstützenden Führungsstil sehr geschätzt. Diese beziehen Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse ein und stehen dem Team auch in stressigen Zeiten zur Seite. Andererseits gibt es erhebliche Kritik an der Gesamtorganisation, besonders auf höheren Managementebenen. Hier bemängeln Mitarbeiter:innen eine chaotische Führungskultur, bei der Profit über Menschen gestellt wird, Kommunikation unzureichend ist und Zusagen nicht eingehalten werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck, Willkür und mangelnder Wertschätzung seitens des Managements, während andere die Verbesserungen durch neue Vorgesetzte positiv hervorheben.
Die Work-Life-Balance bei Compass Group Deutschland GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits berichten einige Beschäftigte positiv über die Möglichkeit eines 4-Tage-Wochensystems, freie Wochenenden und Feiertage in der Gastronomie sowie ein Zeiterfassungssystem, das für Transparenz sorgt. Andererseits kritisieren andere die Realität des Arbeitsalltags: Führungskräfte beklagen besonders eine nicht vorhandene Balance, während viele von übermäßigen Arbeitsstunden, nicht eingehaltenen Zusagen bezüglich Arbeitszeiten und einer "Work Sleep Repeat"-Routine berichten. Trotz flexibler Arbeitszeitangebote erschweren Personalkürzungen, erhöhte Aufgabenlast und willkürliche Homeoffice-Regelungen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.
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