Persönliches Engagement und viele Freiheiten treffen auf verbesserungswürdige Prozesse & Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung sind echte Stärken, die sowohl das Finden von Lösungen als auch die persönliche Entwicklung fördern. Diese Aspekte schaffen ein bereicherndes Arbeitsumfeld, in dem es Spaß macht und die Motivation gibt mit und für unsere Klientinnen und die Versicherungsunternehmen zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung bleibt hinter den Erwartungen zurück. Langwierige Prozesse und eine Kommunikationslücke zwischen der Zentrale und dem Team machen es schwierig, positive Veränderungen schnell zu realisieren und sich als Teil des großen Ganzen zu fühlen.Das führt immer wieder zu Unmut im gesamten Team.
Verbesserungsvorschläge
Meine konstruktive Kritik an die Geschäftsführung wäre, den Gehaltsrahmen drigend zu überprüfen und anzupassen, um die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Ja, es wurde eine Sonderzahlung im Rahmen des Inflationsausgleichs geleistet. Dafür sind Mitarbeiterinnen auch dankbar, es ändert aber nichts an der grundsätzlichen Gehaltsstruktur im Unternehmen, die undurchsichtig und intransparent ist. Jede verhandelt für sich selbst, anstatt Erfahrungsstufen und feste Gehaltsklassen einzuführen. Compass sollte sich dem Markt endlich anpassen und eine gerechte Bezahlung die nicht hinter der Bezahlung in der Pflege zurück bleibt, überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu compass als Arbeitgeberin und schön, dass Sie sich bei compass wohl fühlen.
Schade, dass Sie eine Kommunikationslücke bei compass empfinden. Es gibt verschiedene regelmäßig stattfindende Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens individuelle Sichtweisen und Einschätzungen im persönlichen Gespräch zu teilen. Sie sind herzlich eingeladen an diesen Austauschrunden teilzunehmen, um die von Ihnen wahrgenommene Lücke damit hoffentlich zu schließen. Gehen Sie dazu sehr gerne jederzeit auf Ihre Vorgesetzten oder auch auf die Geschäftsleitung oder die Abteilungsleitungen zu und teilen Sie Ihre Erfahrungen und Vorschläge mit uns. Konkrete Verbesserungsvorschläge können Sie außerdem gerne über das firmeninterne Vorschlagswesen einreichen.
Auf Ihren Vorschlag hinsichtlich des Gehalts bei compass möchten wir ebenfalls gerne eingehen: Es wird Sie sicher freuen zu lesen, dass die Gehälter sich bereits seit der Gründung von compass an den unterschiedlichen Tätigkeiten und Hierarchieebenen, der Berufserfahrung und Qualifikation der einzelnen Mitarbeitenden orientieren. Dies halten wir als Unternehmen für ein gutes Mittel, die Gehälter unserer Mitarbeitenden zu ermitteln. Hieran gibt es auch keine Beanstandungen seitens unseres Betriebsrates. Sollten Sie Rückfragen zu Ihrem Gehalt oder der Gehaltsstruktur von compass haben, wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung, um dieses Thema zu besprechen.
Herzliche Grüße
Ihr Personalteam von compass