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Gehalt

Geringe jährliche Gehaltsanpassungen; keine transparenten Gehaltsstrukturen; über das Gehalt darf nicht gesprochen werden. Unverständlich, wenn doch alle ungefähr gleich verdienen.

Die Inflationsausgleichsprämie wird komplett ausgezahlt und jedes Jahr gibt es eine regelhafte Gehaltserhöhung für alle Mitarbeitenden.

Ich bin einigermaßen zufrieden, aber es könnte mehr geben. Zusatzaufgaben sollten extra honoriert werden, da die Beratungsaufgaben und die Kennzahlen ja nicht angepasst werden, an diese Zusatzaufgaben.

Wäre verbesserungswürdig

Das Gehalt sollte im Rahmen der vielfältigen und verantwortungsvollen Tätigkeiten überdacht werden. Compass zahlt zwar Inflationsprämien aus, aber die jährliche Gehaltserhöhung ist nicht mehr zeitgemäß. In Zeiten des Fachkräftemangels sollte eindeutig mehr gezahlt werden. Und wir Pflegeberaterer sind Fachkräfte.

Jährliche minimal prozentuale Gehaltsanpassungen, gleichen kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt aus.

Durch Inflation und der generellen Preissteigerungen, trägt die jährliche Gehaltsanpassung kaum Gewicht.

Keine Sonderzahlungen (selbst soziale und kirchliche Träger zahlen dies, neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld/ 13. Monatsgehalt).

Individuelle Gehaltsverhandlungen möglich, hier hat man das Gefühl darlegen zu müssen, ob man die Gehaltserhöhung verdient habe.
Verbesserungsvorschlag, die individuellen Gehaltsverhandlungen lassen und es allen PflegeberaterInnen zukommen.
Wertgutscheine für Alle für die Arbeitsleistung.