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compass 
private 
pflegeberatung
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score156 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pflegeberater:in122 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Teamleiter:in13 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
compass private pflegeberatung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
compass private pflegeberatung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

compass private pflegeberatung versteht sich als Qualitätsführer im Bereich Pflegeberatung und verbessert Pflegesituationen in Deutschland – bei den Ratsuchenden vor Ort sowie als Vorbild für gute Beratung bundesweit.

compass ist eine Tochter des Verbandes der Privaten Krankenversicherung. Als eigenständiges Tochterunternehmen bietet compass die Pflegeberatung deutschlandweit kostenfrei, unabhängig und neutral an.

compass wurde bereits mehrfach als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern ausgezeichnet. Die Zahl der Mitarbeitenden wächst stetig – genau wie die Initiativen, die compass für seine Mitarbeitenden umsetzt. Arbeitgeberverantwortung steht bei compass im Fokus. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten. Auch im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements kümmern wir uns darum, dass unsere Mitarbeitenden gesund bleiben. Informieren Sie sich gerne auf unserer Webseite zum Unternehmen, zu Ihrem beruflichen Einstieg bei uns und zu unseren Beratungsangeboten: http://www.compass-pflegeberatung.de.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Pflegeberaterinnen und Pflegeberater helfen Ratsuchenden dabei, ihre individuelle Pflegesituation zu organisieren, sich in der Pflegelandschaft zu orientieren oder sich auf die Pflege vorzubereiten. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit ihnen die Pflegesituation positiv zu gestalten, damit sich Pflegebedürftige und Pflegepersonen mit dem Arrangement wohl fühlen. Im Gespräch mit unseren Klientinnen und Klienten ergründen wir ihren Unterstützungsbedarf, beantworten ihre Fragen und zeigen ihnen ihre individuellen Möglichkeiten auf. Für diese Gespräche nehmen wir uns Zeit und beraten gerne auch mehrfach. Unsere Pflegeberatung ist immer kostenfrei und unabhängig.

Wir sind deutschlandweit ein zentraler Ansprechpartner in allen Fragen rund um die Pflege. Die compass-Pflegeberaterinnen und -Pflegeberater verstehen sich als Moderator, Lotse, Orientierungsgeber, Zuhörer und Begleiter. Sie kennen sich hervorragend mit allen Fragen rund um die Pflege und die Leistungen der Pflegeversicherung aus. Sie sind Partner vor Ort und sehr gut vertraut mit der Versorgungsstruktur in den Regionen. Das merken auch die Ratsuchenden. Wie sie die Beratungen erleben, können Sie aus unserer Webseite lesen: https://www.compass-pflegeberatung.de/ueber-uns/ihre-meinung

Perspektiven für die Zukunft

Sie wollen etwas bewegen und eine sinnhafte Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz ausüben? Dann sind Sie bei compass richtig. Wir geben Ratsuchenden eine Orientierung im „Dschungel“ des Bereichs Pflege.

Unseren Mitarbeitenden bieten wir stetige fachspezifische Fort- und Weiterbildung sowie eine freie Arbeitseinteilung in Gleitzeit. Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden sehr ernst. Weil unsere Mitarbeitenden das bestätigen, gehört compass zu den besten Arbeitgebern Deutschlands 2021 (Great Place to Work®).

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 800 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • FirmenwagenFirmenwagen
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • CoachingCoaching
    40%40
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was compass private pflegeberatung über Benefits sagt

compass bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodel, die Arbeit im Homeoffice sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen an. Auch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm steht allen Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung. Je nach Stelle und Stellenumfang können Mitarbeitende verschiedene Mobilitätsangebote wie einen Dienstwagen, ein Jobticket oder ein Pedelec erhalten, die auch privat genutzt werden dürfen. Alle Mitarbeitenden werden außerdem mit dem nötigen technischen Equipment (zum Beispiel: Laptop, Drucker, iPhone) ausgestattet, das sie für Ihre Stelle benötigen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Pflegeberatungsunternehmen bewegen wir uns in einem Umfeld, das bereits heute jede fünfte Familie in Deutschland berührt: Die Versorgung pflegebedürftiger Menschen. Mit unserer Tätigkeit unterstützen wir Pflegebedürftige und ihre Angehörigen in individuellen und oftmals herausfordernden Pflegesituationen. Dafür beschäftigen wir ein hoch qualifiziertes Team von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Branchen.

Unsere Mitarbeitenden sind uns außerordentlich wichtig. Sie sind diejenigen, die mit unseren Klientinnen und Klienten zusammenarbeiten und darum ist es für uns essenziell, dass unsere Mitarbeitenden unter guten Bedingungen arbeiten und sich insgesamt bei compass wohl fühlen. Als Arbeitgeber nehmen wir unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden sehr ernst und wurden dafür bereits als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Unsere sehr niedrige Mitarbeiterfluktuation bestätigt uns in unserem Umgang miteinander.

Wir legen viel Wert darauf, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Anfang an eng zu begleiten und sie bestmöglich einzuarbeiten. Dies ist unser Ziel. Egal ob in der Zentrale oder vor Ort - wir bereiten den neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer einen herzlichen Empfang und statten sie mit allem aus, was sie für einen erfolgreichen Start bei compass benötigen.

Auch über das eigene Team hinaus sind alle Kolleginnen und Kollegen gerne füreinander da und miteinander im Gespräch. Als bundesweit tätiges Unternehmen schätzt und fördert compass den gemeinsamen Austausch aller Mitarbeitenden. Unsere internen Kommunikationsformate bieten die Möglichkeit, sich gegenseitig durch Erfahrungsaustausch zu unterstützen und voneinander zu lernen. Sie erleichtern das Ankommen bei compass, fördern unsere soziale Gesundheit und unterstützen unsere wertschätzende Unternehmenskultur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Pflegeberatung vor Ort

Mehr als 200.000 Hausbesuche machen die Pflegeberaterinnen und Pflegeberater von compass jedes Jahr. Wir sind überzeugt: Jede Pflegesituation ist für die Betroffenen eine große Herausforderung. Im persönlichen Gespräch bei den Ratsuchenden zu Hause haben unsere Pflegeberaterinnen und –berater die Möglichkeit, das soziale Umfeld und die Wohnsituation der Ratsuchenden kennenzulernen und so optimal beraten zu können. Darüber hinaus engagieren sich die Kolleginnen im Auf- und Ausbau der Versorgungsnetze vor Ort. Sie arbeiten selbstständig aus dem Homeoffice. Die Organisation in Teams garantiert den regelmäßigen Austausch.

Pflegeberatung am Telefon

0800 - 101 88 00 ist die kostenfreie Service Nummer von compass. Hier erreichen Ratsuchende die Pflegeexpertinnen und -experten am Telefon. Sie sind in der Regel der erste Kontakt der Ratsuchenden zu compass. Unsere Pflegeberaterinnen und Pflegeberater beantworten alle Fragen rund um die persönliche Pflegesituation und sie unterstützen bei der Suche nach Einrichtungen und Entlastungsmöglichkeiten. Die Pflegeberatung am Telefon ist mit zwei Teams an den Standorten Köln und Leipzig vertreten. Pflegeberatung nach § 37.3 SGB XI

Beratung nach § 37.3 SGB XI

Für Pflegegeldempfängerinnern und -empfänger bietet compass die Durchführung des verpflichtenden Beratungsbesuches nach § 37 Abs. 3 SGB XI an. Die Beraterinnen und -berater dieses Teams besuchen die Pflegebedürftigen und ihre Angehörigen zu Hause und geben wertvolle Hinweise zur Sicherstellung der bestmöglichen Pflege - auch für die Angehörigen. Bei weitergehendem Beratungsbedarf können Sie einen Beratungsbesuch mit den Kolleginnen und Kollegen empfehlen, die umfassende Beratung zu Hause oder am Telefon durchführen.

Serviceteam § 37.3 SGB XI

Die Mitarbeitenden des Serviceteams arbeiten eng mit der Pflegeberatung § 37.3 SGB XI zusammen und übernehmen koordinierende Tätigkeiten. Sie nehmen die Aufträge für die Beratungseinsätze nach § 37 Abs. 3 SGB XI entgegen und leiten diese an die Pflegeberatung vor Ort weiter. Dabei prüfen sie die Anfragen stets auch auf den Bedarf nach einer Pflegeberatung nach § 7a SGB XI und leiten diese dann an die Pflegeberatung am Telefon oder direkt für einen Hausbesuch an die Pflegeberatung vor Ort weiter. Zusätzlich hat das Serviceteam Mitarbeitende, die im Bereich Disposition arbeiten. Sie erstellen die Tourenplanung für die Pflegeberater*innen nach § 37 Abs. 3 SGB XI.

Zentrale

In verschiedenen Abteilungen arbeiten die Mitarbeitenden in der Zentrale für die Pflegeberatung bei compass. Neben dem Personalteam findet sich in der Zentrale unter anderem ein Team der Unternehmenskommunikation sowie Kolleginnen und Kollegen, die sich um Wissens- und Qualitätsmanagement kümmern.

Gesuchte Qualifikationen

Auf unserer Karriereseite finden Sie alle Stellenausschreibungen inklusive einer kurzen Beschreibung der Qualifikationen, die wir suchen: https://www.compass-pflegeberatung.de/arbeiten-bei-compass/stellenangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei compass private pflegeberatung.

  • Sie möchten Teil von compass private pflegeberatung werden?

    Dann bewerben Sie sich über unser Karriereseite auf unserer Webseite.

    Keine passende Stelle dabei?

    Nutzen Sie einfach unser Bewerbungsformular für Initiativbewerbungen.

    Noch Fragen?

    Dann wenden Sie sich über bewerbung@compass-pflegeberatung.de an uns.

  • Sie suchen eine sinnhafte Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz und sind mobil im Kopf? Dann sind Sie bei compass ganz richtig. Wir suchen erfahrene Beraterinnen und Berater aus Leidenschaft, loyale Macherinnen und Macher – eben Menschen, die etwas bewegen möchten.

  • Wenn Sie sich für eine Stelle bei compass interessieren, empfehlen wir Ihnen sich vorab auf unserer Webseite über das Arbeiten bei compass zu informieren: https://www.compass-pflegeberatung.de/arbeiten-bei-compass

    Transparenz ist uns im Bewerbungsprozess sehr wichtig. Nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Die Unterlagen werden in der Personalabteilung gesichtet und selektiert. Danach leitet die Personalabteilung Ihre Unterlagen an die entsprechenden Fachabteilungen weiter. Die ausgewählten Bewerbenden laden wir daraufhin zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch in unsere Zentrale nach Köln ein. Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung sind selbstverständlich involviert. Mehr zum Bewerbungsprozess erfahren Sie auf unserer Webseite: https://www.compass-pflegeberatung.de/arbeiten-bei-compass/bewerbungsprozess

  • Wir bevorzugen Onlinebewerbungen, die Sie mit Klick auf die jeweilige Stelle, die Sie interessiert, über unser Bewerbungsformular einreichen können https://www.compass-pflegeberatung.de/arbeiten-bei-compass/stellenangebote

Standorte

Unsere Firmenzentrale befindet sich in Köln. Dort sind unsere Mitarbeiter aus der Verwaltung sowie eine der beiden Telefonien angesiedelt. Eine weitere Telefonie haben wir am Standort Leipzig. Auch von dort beraten unsere Pflegeberaterinnen und –berater am Telefon Ratsuchende.

Unsere Pflegeberaterinnen und –berater vor Ort sind deutschlandweit aus dem Homeoffice tätig, so dass Sie ideal vor Ort für unsere Klientinnen und Klienten vernetzt sind.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass wir immer über den Tellerrand schauen und uns weiterentwickeln und mit unserer Arbeit einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft leisten.
Bewertung lesen
Selbständiges Arbeiten, Organisieren möglich
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Vertrauensvorschuss je nach Führungskraft
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Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen
Interessanter und vielfältiger Tätigkeitsbereich
Homeoffice
Verständnis und Hilfestellung bei persönlichen Problemen
Generell wir immer nach Lösungen und Verbesserungen gesucht, diese leider meist eine sehr lange Zeit brauchen und im schlimmsten Fall für MitarbeiterInnen nicht mehr notwendig/hilfreich sind.
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Freiheit und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung sind echte Stärken, die sowohl das Finden von Lösungen als auch die persönliche Entwicklung fördern. Diese Aspekte schaffen ein bereicherndes Arbeitsumfeld, in dem es Spaß macht und die Motivation gibt mit und für unsere Klientinnen und die Versicherungsunternehmen zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da meine, von Kununu überprüfte, Bewertung jetzt zum vierten Mal von Compass gegenüber Kununu, auf Grund angeblicher Falschaussagen, beanstandet und im Folgeschritt durch Kununu entfernt wurde, habe ich alle meine positiven und negativen Eindrücke gelöscht, in der Hoffnung dass die Bewertung beim fünften Versuch online bleibt. Generell finde ich es schwierig dass der Arbeitgeber auf einem neutralen Portal soviel Einfluss nehmen kann. Meine Bewertung wurde beispielsweise gesperrt, weil die von mir genannten Arbeitszeiten von Compass als unwahr deklariert wurden. Ich ...
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Die jährliche Gehaltsanpassung könnte höher ausfallen.
Die Empfänger von Spenden vom Unternehmen können vorgeschlagen, aber nicht mitentschieden werden.
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Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich fühl mich wohl und bleibe gern dabei.
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Fehlendes Weihnachts -und Urlaubsgeld. Die Tatsache das Einstiegsgehälter für die gleiche Arbeit unterschiedlich sind, finde ich schade. Klar gibt es unterschiedliche Vorbildungen, dennoch machen alle nach der Einarbeitung den gleichen Job und sollten entsprechend gleich entlohnt werden.
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Die Bezahlung bleibt hinter den Erwartungen zurück. Langwierige Prozesse und eine Kommunikationslücke zwischen der Zentrale und dem Team machen es schwierig, positive Veränderungen schnell zu realisieren und sich als Teil des großen Ganzen zu fühlen.Das führt immer wieder zu Unmut im gesamten Team.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

compass hat ein sehr gutes von MitarbeiterInnen entwickeltes Leitbild, worauf das Unternehmen stolz ist. Leider ist das Leben des Leitbildes eingeschlafen, es sollte wieder erweckt werden. Die Bedeutung der einzelnen Leitbildsätze, verlieren zunehmend an Bedeutung.
Im Rahmen des stetig steigenden qualitativen Anspruch der MitarbeiterInnen, ansteigenden Arbeitsaufkommen und die zunehmende Flexibilität an die Pflegeberatung, ist eine größere Anpassung finanzieller Wertschätzung für die MitarbeiterInnen in der Pflegeberatung, wichtig. Gefahr der Demotivation und innerlichen Kündigungen.
Es ist sehr gut, dass der Arbeitgeber versucht ...
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Meine konstruktive Kritik an die Geschäftsführung wäre, den Gehaltsrahmen drigend zu überprüfen und anzupassen, um die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Ja, es wurde eine Sonderzahlung im Rahmen des Inflationsausgleichs geleistet. Dafür sind Mitarbeiterinnen auch dankbar, es ändert aber nichts an der grundsätzlichen Gehaltsstruktur im Unternehmen, die undurchsichtig und intransparent ist. Jede verhandelt für sich selbst, anstatt Erfahrungsstufen und feste Gehaltsklassen einzuführen. Compass sollte sich dem Markt endlich anpassen und eine gerechte Bezahlung die nicht hinter der Bezahlung in ...
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Fortbildungen könnten Teamintern oder Kursintern vor Ort durchgeführt werden, zu guten Teambildung. Zusatzsufgaben honorieren.
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Das Leitbild sollte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch gelebt werden.
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Nicht blind der Teamleitung alles glauben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von compass private pflegeberatung ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


So weit so gut
4
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Sehr hoher Frauenanteil.
5
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Frauen sind definitiv in der Mehrheit, was einfach der Pflegeberuf mit sich bringt. Ich habe aber nicht den Eindruck, dass wir keine Gleichberechtigung hätten.
4
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Hoher Frauenanteil
4
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Männer sind leider unterrepräsentiert, aber die Gleichstellung zu den weiblichen Kolleginnen ist vorhanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von compass private pflegeberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Jährliche minimal prozentuale Gehaltsanpassungen, gleichen kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt aus.
Durch Inflation und der generellen Preissteigerungen, trägt die jährliche Gehaltsanpassung kaum Gewicht.
Keine Sonderzahlungen (selbst soziale und kirchliche Träger zahlen dies, neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld/ 13. Monatsgehalt).
Individuelle Gehaltsverhandlungen möglich, hier hat man das Gefühl darlegen zu müssen, ob man die Gehaltserhöhung verdient habe.
Verbesserungsvorschlag, die individuellen Gehaltsverhandlungen lassen und es allen PflegeberaterInnen zukommen.
Wertgutscheine für Alle für die Arbeitsleistung.
1
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Das Gehalt sollte im Rahmen der vielfältigen und verantwortungsvollen Tätigkeiten überdacht werden. Compass zahlt zwar Inflationsprämien aus, aber die jährliche Gehaltserhöhung ist nicht mehr zeitgemäß. In Zeiten des Fachkräftemangels sollte eindeutig mehr gezahlt werden. Und wir Pflegeberaterer sind Fachkräfte.
3
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Geringe jährliche Gehaltsanpassungen; keine transparenten Gehaltsstrukturen; über das Gehalt darf nicht gesprochen werden. Unverständlich, wenn doch alle ungefähr gleich verdienen.
Pünktliche Zahlung des Gehalts. Gehalt hat mit der Entwicklung der letzten Jahre in der Brache nicht Schritt gehalten. Zusatzaufgaben wie z.B. IT, Botschafter, Vertretung der Teamleitung werden nicht vergütet
3
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Das Gehalt ist definitiv deutlich zu wenig, für die Komplexität und das Erfordernis ständig auf dem neuesten Stand zu sein und sich selbst weiterzubilden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


compass hat flache Hierarchien, deswegen sind die Karrieremöglichkeiten eingeschränkt. Neue oder frei werdende Führungspositionen werden aber fast durchgängig intern besetzt. Man kann aber inhaltliche Schwerpunkte in der eigenen Arbeit setzen und hat auch die Möglichkeit in Arbeitsgruppen oder bei der Entwicklung oder Weiterentwicklung von Konzepten mitzuwirken. Außerdem gibt es auch die Möglichkeit im Rahmen der Bildung als Dozent oder Dozentin tätig zu sein und das eigene Expertenwissen einzubringen.
4
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Betriebsinterne Weiterbildung zum Pflegeberater ist vorbildlich. Fortbildung meist nur in Form von E-Learnings, tatsächlichen Mehrwert haben diese Karrieretechnisch aber nicht, sondern sind Pflichtprogramm.
4
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Es gibt eine kleine Hierarchie und somit wenig Möglichkeit der Weiterentwicklung, wenn nicht gerade neue Stellen in der Position Teamleiter oder bestehende Teams geteilt werden.
3
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Flache Hierarchien und dadurch wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Wer gefördert werden will, hat dennoch durch Sonderaufgaben zahlreiche Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln.
4
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Nicht allzu viele Aufstiegschancen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • compass private pflegeberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet compass private pflegeberatung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden compass private pflegeberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei compass private pflegeberatung als eher modern.
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